Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 12

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Studenci wobec wyzwań wspołczesnego rynku pracy - przypadek województwa śląskiego

100%
Muster R.
Rocznik Lubuski
|
2011
|
vol. 37
|
issue 2
299-312
EN
The article presents the results of questionnaire studies performed on 986 students finishing first - and second - cycle studies in twenty two universities in Silesia province. The main objective of the studies was an attempt to answer the question how students see their chances to find a job, where and how they want to look for it and which skills or qualifications are, according to them, particularly desired by employers. Another aim of the research was to analyze the reasons for choosing university, area of study, virtual actions taken in case of becoming unemployed or even opinions on availability of guidance services. The research was co-financed with the resources of the European Social Fund.
2
Content available remote

Bezrobocie bezrobotnych?

100%
Muster R.
Polityka Społeczna
|
2013
|
vol. 40
|
issue 5-6(470-471)
22-26
EN
This article presents the results of research carried out by the public employment services of Tychy of 550 unemployed. Detailed analysis of the empirical material gathered showed that both the unemployed women and unemployed men in the first place pointed to job cuts/redundancies and the lack of extension of the contract as the essential factors of unemployment. In this paper is shown in detail as to the reasons of unemployment affect age or level of education. Also described is the essential cause of finding a job – aggregating data due to factors such as gender, age, education, and duration of unemployment.
PL
W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych przez publiczne służby zatrudnienia z Tychów wśród 550 osób bezrobotnych. Szczegółowa analiza zgromadzonego materiału empirycznego wykazała, że zarówno bezrobotne kobiety, jak i bezrobotni mężczyźni w pierwszej kolejności wskazywali redukcję etatów/zwolnienia grupowe oraz brak przedłużenia umowy jako główne czynniki pozostawania bez pracy. W artykule szczegółowo ukazano, jak na powody pozostawania bez pracy wpływa wiek czy poziom wykształcenia. Opisano także zasadnicze przyczyny znalezienia zatrudnienia, agregując dane ze względu na takie czynniki, jak: płeć, wiek, wykształcenie, czy czas pozostawania bez pracy osób bezrobotnych.
3
Publication available in full text mode
Content available

Zjawisko NEET na europejskim rynku pracy - zarys problemu

100%
Muster R.
Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa
|
2020
|
vol. 11
134-148
EN
The article describes the phenomenon of NEETs (young people not in employment, education or training) in the European labour market. The focus of the article is on the presentation of Eurostat statistical data. It shows the dynamics of change in the population share of young people meeting all of the three conditions: they are not gainfully employed, enrolled at any kind of education institution, and do not gain work experience as trainees or interns. Available quantitative data shows the scale of this unfavourable social phenomenon in the years 2006-2015 within the area of the European Union. The scale of the NEETs phenomenon was visible before, during, and after the recent economic crisis. Due to the lack of unambiguous defining framework - referring to the age limits of persons included in the NEETs category - the scale of this phenomenon, based on Eurostat’s analyses, was presented in reference to broader perspective: 15-34 years, and then among people aged 18-24. Not only does the article indicate a number of adverse consequences of this phenomenon, but also delineates recommendations whose implementation could contribute to curbing it.
4
Publication available in full text mode
Content available

Sprawozdanie z działalności Instytutu Socjologii w roku 2019

100%
Muster R.
Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa
|
2020
|
vol. 11
255-257
EN
A report on the Institute of Sociology activity in the year 2019
PL
Sprawozdanie z działalności Instytutu Socjologii w roku 2019
5
Publication available in full text mode
Content available

Pracujący biedni na rynku pracy. Procesy uelastyczniania zatrudnienia a zjawisko pauperyzacji pracowników

100%
Muster R.
Studia Socjologiczne
|
2012
|
issue 3(206)
29-47
EN
The exponential growth in flexible forms of employment has been a feature of the Polish labor market over the last few years. While having many positive effects leading to the higher market flexibility, it brings about some backlashes including income marginalization among the people who are involved only in flexible forms of employment over prolonged time periods. Other factors influencing income marginalization are professional qualifications, health and household size. Although the problem of professionally active individuals’ pauperization has been addressed in academic discourse, the empirical research aimed at studying the peculiarity of this phenomenon at the Polish labor market has not been undertaken yet. In the article an attempt is made to define the notion of “working poor” and to provide a characteristic of the people who remain poor despite being active at the labor market. CBOS (Public Opinion Research Center) studies are used as a source of data on the social features of “working poor” at the Polish labor market. The issues of income stratification among those gainfully employed are placed in a historical perspective stretching from the Industrial Revolution to present.
PL
Ostatnio na krajowym rynku pracy obserwuje się postępujące procesy uelastyczniania form zatrudniania personelu. Oprócz pozytywnych skutków wzrastającej elastyczności rynku pracy, można wskazać także negatywne aspekty tego zjawiska – między innymi marginali- zację dochodową osób przez dłuższy czas pracujących tylko w takiej formule. Na margina- lizację dochodową wpływają także inne czynniki: kwalifikacje zawodowe, stan zdrowia czy liczba członków gospodarstwa domowego – co szerzej opisano w artykule. Podjęto także próbę zdefiniowania pojęcia „pracujący biedni”, dokonano charakterystyki tych, którzy po- mimo swojej aktywności zawodowej pozostają ubodzy. Charakteryzując pracujących bied- nych na krajowym rynku pracy odniesiono się do badań CBOS. W artykule ukazano także problemy rozwarstwienia dochodowego osób pracujących od czasów rewolucji przemysłowej po współczesność. Problem pauperyzacji osób aktywnych zawodowo jest zauważalny w dys- kursie naukowym, ciągle jednak brakuje badań empirycznych analizujących to zjawisko na krajowym rynku pracy.
6
Publication available in full text mode
Content available

Elastyczne formy pracy w opiniach pracowników nieetatowych

100%
Muster R.
Opuscula Sociologica
|
2012
|
issue 1(1)
17-29
PL
Artykuł poruszający kwestie związane z zaletami i wadami elastycznych form zatrudnienia składa się z dwóch zasadniczych części: teoretycznej i empirycznej. W części teoretycznej opisano procesy uelastyczniania rynku pracy zachodzące w ostatnich latach. Zwrócono także uwagę na problem marginalizacji na rynku pracy osób pracujących na podstawie elastycznych formuł zatrudnienia. Natomiast w części empirycznej przedstawiono cząstkowe wyniki badań fokusowych przeprowadzonych wśród osób świadczących pracę na zasadach pracy tymczasowej, telepracy oraz umów cywilnoprawnych. W części empirycznej zaprezentowano opinie respondentów dotyczące zalet i wad elastycznych form zatrudnienia.
EN
The article addresses advantages and disadvantages of flexible employment forms. It consists of two parts: a theoretical and an empirical one. The theoretical part focuses on the processes aiming at making the labour market more flexible. Special attention is paid to the problem of marginalization of those who are employed on flexible basis. The empirical part is devoted to the presentation of partial results of focus research carried out among temporary employees, teleworkers, and those employed on the basis of civil law contracts. The opinions of respondents concerning advantages and disadvantages of flexible employment forms are presented in the empirical part.
7
Content available remote

Praca nierejestrowana – zjawisko „szarej strefy” na współczesnym rynku pracy

100%
Muster R.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 8(461)
12-16
EN
This article attempts to define the term "gray economy" - to put this phenomenon, both in terms of economic, social, and political. Brought closer to the main reasons for the emergence and persistence of the phenomenon of "gray economy" in the labor market. The phenomenon of undeclared work is gaining momentum especially in the initial period of transformation, as well as in times of crisis or economic slowdown. Although the Central Statistical Office data show that in Poland is steadily decreasing number of employees in the "gray economy”, but this study did not confirm the other facilities of these trends. The "gray economy" is dominated by low-skilled workers in the agriculture and horticulture and construction, but in recent years in undeclared work also takes more and more highly qualified staff.
PL
W artykule podjęto próbę zdefiniowania pojęcia „szarej strefy” – ujmując to zjawisko zarówno w kategoriach ekonomicznych, społecznych, jak i politycznych. Przybliżono główne powody powstawania i utrzymywania się zjawiska „szarej strefy” w obszarze rynku pracy. Zjawisko pracy nierejestrowanej przybiera na sile szczególnie w początkowym okresie transformacji, a także w sytuacji kryzysu bądź spowolnienia gospodarczego. Co prawda dane GUS wskazują, że w Polsce systematycznie zmniejsza się liczba pracujących w „szarej strefie, to jednak badania innych placówek nie potwierdzają tych tendencji. W „szarej strefie” dominują osoby o niskich kwalifikacjach, pracujące w sektorze rolniczo-ogrodniczym i budowlanym, lecz w ostatnich latach pracę nierejestrowaną coraz częściej podejmuje także wysoko kwalifikowany personel.
8
Publication available in full text mode
Content available

Pandemia COVID-19 a zmiana modelu pracy. Polska na tle krajów Unii Europejskiej

100%
Muster R.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
|
2022
|
issue 81
29-44
EN
The COVID-19 pandemic has had an unprecedented impact on the dynamic increase in the share of people performing their professional duties outside the place where it has been provided so far. Millions of employees overnight change the traditional model of work, based on direct contacts with colleagues, to work remotely, most often at home. On the basis of Eurostat research, the change in the share of people working remotely in 2011–2020 was presented – comparing Poland to other European Union countries. The article also attempts to show the differences in defining the terms “telework” and “remote work”. The pandemic prompted the commencement of legislative work aimed at legal validation of the term “remote work” in Polish legislation. The article presents the currently consulted provisions relating to “remote work”, which are to be included in the Labor Code. The text also shows the consequences, advantages and disadvantages of working remotely.
PL
Pandemia COVID-19 w bezprecedensowy sposób wpłynęła na dynamiczny przyrost udziału osób wykonujących swoje obowiązki zawodowe poza miejscem dotychczasowego ich świadczenia. Miliony pracowników z dnia na dzień zmieniło tradycyjny model pracy, oparty na kontaktach bezpośrednich ze współpracownikami, na pracę w trybie zdalnym, najczęściej świadczoną w domu. Na podstawie badań Eurostatu przedstawiono zmianę udziału pracujących w trybie zdalnym w latach 2011–2020 – porównując Polskę do innych krajów Unii Europejskiej. W artykule dokonano także próby ukazania różnic w definiowaniu pojęć „telepraca” i „praca zdalna”. Pandemia była przyczynkiem do podjęcia prac legislacyjnych mających na celu umocowanie prawne pojęcia „pracy zdalnej” w polskim ustawodawstwie. W artykule przedstawiono aktualnie konsultowane zapisy odnoszące się do „pracy zdalnej”, które mają znaleźć się w Kodeksie Pracy. W tekście ukazano także konsekwencje oraz zalety i wady świadczenia pracy w trybie zdalnym.
9
Content available remote

System poradnictwa zawodowego w urzędach pracy w opiniach doradców zawodowych

100%
Muster R.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 7(460)
23-27
EN
This article presents partial results of empirical studies of qualitative (in-depth interviews), which have been carried out among counselors employed in public employment services. Respondents indicating the key changes which, in their opinions favorably impact the increased effectiveness of services aimed at professional activation of unemployed people moved mainly to organizational issues, housing, information and publicity related to the need to reduce bureaucracy, increase employment and the number of advisers.
PL
W artykule przedstawiono cząstkowe wyniki badań empirycznych o charakterze jakościowym (wywiady pogłębione), które zostały przeprowadzone wśród doradców zawodowych zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia. Respondenci wskazując kluczowe zmiany, które w ich opiniach korzystnie wpłynęłyby na wzrost efektywności świadczonych usług mających na celu aktywizację zawodową osób bezrobotnych poruszali głównie kwestie organizacyjne, lokalowe, informacyjno-promocyjne, związane z koniecznością zmniejszenia biurokracji, czy zwiększenia zatrudnienia liczby doradców.
10
Publication available in full text mode
Content available

Generationally Diversified Labor Groups in Contemporary Labor Market. A Chance or a Threat for Organizations?

100%
Muster R.
Polish Political Science Yearbook
|
2020
|
issue 2 (49)
170-188
EN
Demographic changes connected with aging of Polish society shall determine the situation in the labor market to an ever-growing extent. The increase of average lifespan in combination with limited options of early retirement and smaller supply of employees shall lead to higher percentage of personnel aged 60 and more inside organizations. All these factors signify that more and more frequently contemporary companies shall function with personnel characterized by a truly large age gap. Undoubtedly, age of employees significantly influences their attitude to work, system of values, loyalty toward both the co-workers and the employer, as well their professional ambitions. In spite of these major differences, individuals from various generations will be forced to cooperate in the same teams. This article presents partial results of empiric studies dealing with the issue of generational diversification of human resources conducted in local labor market of the city of Ruda Śląska, both among the employees and employers. Opinions of employees and employers concerning the quality of mutual cooperation of individuals characterized by large age differences have been analyzed and simultaneously potential opportunities for mutual learning of employees belonging to different age groups have been presented.
11
Content available remote

Regionalny rynek pracy w smorządowych dokumentach strategicznych. Przypadek województwa śląskiego

63%
Szczepański M. S., Muster R.
Polityka Społeczna
|
2014
|
vol. 41
|
issue 11-12(488-489) Wojewódzkie strategie rozwoju, zatrudnienia i rynku pracy
28-33
EN
In the article a brief characterization of Silesian voivodeship with special emphasis on the changes taking place in its labour market has been made. However the main part of the article has been devoted to sociological analysis of the Regional Action Plan for Employment which is a strategic document from the point of view of labour market policy. It has been elaborated at the regional level. In the article the procedure of its creation that included public consultation has been described as well as its goals for 2014 and proposals for actions to be taken under the following priorities: 1. adaptive labour market and 2. strengthening labor market services. In addition different categories of the unemployed persons who – according to the Regional Operational Programme – should receive professional support during the EU Budget and Financial Perspective for 2014–2020 have been identified. Moreover one of the projects ‘Silesian challenges’ which aim was to activate women from mining families both in social and professional dimensions has been depicted. Because of its assumptions this project inscribed in the regional strategic documents that concern labour market policy.
PL
W artykule dokonano krótkiej charakterystyki województwa śląskiego, akcentując przemiany zachodzące na regionalnym rynku pracy. Zasadnicza część artykułu dotyczy próby socjologicznego oglądu Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia. Jest to strategiczny dokument dotyczący polityki rynku pracy tworzony na poziomie regionu. W artykule opisano procedurę tworzenia tego dokumentu, który poddany został konsultacjom społecznym. Opisano jego cele na rok 2014 oraz propozycje podejmowania działań w ramach następujących priorytetów: adaptacyjny rynek pracy i wzmocnienie obsługi rynku pracy. Ponadto wyszczególniono kategorie osób bezrobotnych, które zgodnie z Regionalnym Programem Operacyjnym mają w głównej mierze otrzymywać wsparcie w zakresie aktywizacji zawodowej w perspektywie budżetowej UE na lata 2014–2020. Opisano ponadto jeden ze zrealizowanych projektów pt. „Śląskie Wyzwania”, który dotyczył aktywizacji społeczno-zawodowej kobiet z rodzin górniczych. Projekt ten swoimi założeniami wpisywał się w regionalne dokumenty strategiczne dotyczące polityki rynku pracy.
12
Publication available in full text mode
Content available

Health Literacy and the School Communities Functioning During the COVID-19 Pandemic in the School Principals’ Opinions in Poland: Perspectives and Risks

63%
Borzucka-Sitkiewicz K., Muster R.
The New Educational Review
|
2023
|
vol. 73
109-122
EN
The quantitative research, the partial results described in this article, was carried out as part of the COVID-HL network (covid-hl.eu). They aimed to determine to what extent health promotion and safety measures were taken in Polish schools during the COVID-19 pandemic for members of school communities. A survey method was used to conduct the research, which included an online distributed questionnaire. The research sample consisted of principals and deputy principals of schools located in eight provinces (N = 803). The research showed that school principals were highly involved in implementing health promotion activities and were, at the same time, severely burdened with tasks related to ensuring the safety of all school community representatives and maintaining proper organisation of school work during the pandemic.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.