Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 1

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Choice, workplace flexibility and care needs in the digital age: a comparison between the German and Italian legal approaches

100%
de Castro R. S.
Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
|
2024
|
vol. 22
|
issue 5
1-31
PL
Niniejszy artykuł ma dwojaki cel: podkreślenie potencjału i ograniczeń nowego prawa do żądania elastycznej organizacji pracy w celach opiekuńczych, ustanowionego w dyrektywie nr 2019/1158, oraz rozważenie, poprzez przegląd prawa UE, czy i w jakim stopniu prawo to można interpretować w sposób, który rzeczywiście faworyzuje interesy pracowników mających obowiązki opiekuńcze nad interesami pracodawców.W artykule przeanalizowano niektóre przykłady podejść przyjętych w odniesieniu do wdrażania prawa do żądania elastycznej organizacji pracy w dwóch różnych jurysdykcjach, takich jak Niemcy i Włochy, oraz porównano decyzje transponujące dokonane w dwóch różnych kontekstach prawnych. Autor argumentuje, również w świetle tego badania, że potencjał obowiązku zapewnienia elastycznej organizacjipracy można w pewnym stopniu zwiększyć poprzez zastosowanie zakazu dyskryminacji pośredniej, z którego można wywnioskować rodzaj obowiązku dostosowania. Obowiązek zapewnienia elastycznej organizacji pracy może stanowić narzędzie proceduralne do stosowania i wzmacniania testu proporcjonalności i racjonalnegousprawnienia.
EN
The aim of this paper is twofold: to highlight the potential and limitations of the new right to request flexible working arrangements for caring purposes, as established in Directive no. 2019/1158, and to consider, through an overview of the EU law, whether and to what extent this right can be interpreted in a manner that truly favours the interests of workers with care-related responsibilities over those of employers. The paper analyses some examples of approaches taken regarding the implementation of the right to request flexible working arrangements in two different jurisdictions, such as Germany and Italy, and compares the transposing choices made in the two different legal contexts. The author argues, also in light of this investigation, that the potential of the duty to provide flexible working arrangements could be, to a certainextent, enhanced through the application of the prohibition of indirect discrimination, from which a sort of duty of accommodation could be inferred. The duty to provide flexible working arrangements could constitute the procedural tool to apply and enhance the proportionality test and reasonable accommodation.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.