Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Służby specjalne w systemie politycznym Federacji Rosyjskiej

100%
Jurewicz-Bakun K.
Studia Politologiczne
|
2017
|
vol. 43
85-98
EN
The purpose of this article is to present the political position of secret services in the Russian Federation. Secret services play an important role in the system of state authorities. This article is devoted to the analysis of selected secret services directly subordinate to the President of the Russian Federation: the Federal Security Services (FSB), The Foreign Intelligence Service (SVR RF) and the Federal Protection Service (FSO).
2
Publication available in full text mode
Content available

Mediacja jako jedna z form rozwiązywania sporów indywidualnych w prawie pracy

100%
Jurewicz-Bakun K.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 3
41-49
EN
Disputes and conflicts occur in all human relationships and consequently, workplace disputes are inevitable. The simplest, least expensive and, in fact, one of the most effective possible responses to the emerging conflict at work is to conduct mediation. Unlike judicial proceedings, mediation does not have a rigid procedural framework, it is more flexible and less formalized. The aim of this thesis is to show mediation as an alternative method of resolving individual disputes in the field of labour law, which should be successfully used to resolve disputes in the field of labour law. Unfortunately, mediation is often underestimated by both employees and employers, who usually take legal recourse as a method of resolving a dispute.
PL
Do sporów i konfliktów dochodzi we wszystkich ludzkich relacjach, w związku z tym nieuniknione są także spory w miejscu pracy. Najprostszą, najmniej kosztowną i w gruncie rzeczy jedną z najskuteczniejszych możliwych reakcji na rodzący się konflikt w pracy jest przeprowadzenie postępowania mediacyjnego. Mediacja w przeciwieństwie do postępowania sądowego nie ma sztywnych ram proceduralnych, jest bardziej elastyczna, mniej sformalizowana. Celem artykułu jest ukazanie mediacji jako alternatywnej metody rozwiązywania sporów indywidualnych z zakresu prawa pracy, która z powodzeniem powinna być stosowana w przypadku powstania sporu pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Jak dotąd, mediacja często jest niedoceniana zarówno przez pracowników jak i pracodawców, którzy zwyczajowo jako metodę rozwiązania sporu w pierwszej kolejności obierają drogę sądową.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.