Search results

1

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – uwagi praktyczne

100%

Matuszak M.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2022

|

vol. 3(XXII)

229-240

EN

An appeal from termination of the employment contract is the basic writ initiating proceedings in disputes in the field of individual labor law. The provisions of both the Labor Code and the Code of Civil Procedure contain certain differences and exclusions. The purpose of this article is to present selected practical remarks concerning: the deadline for submitting an appeal from termination of an employment contract, the formal elements of such an appeal, the catalog of possible claims, the value of the dispute and the related court fee, and the impact of excessive length of court proceedings on procedural decisions

PL

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę jest podstawowym pismem wszczynającym postępowanie ze sporów z zakresu indywidualnego prawa pracy. Przepisy zarówno kodeksu pracy, jak i kodeksu postępowania cywilnego zawierają pewne odrębności i wyłączenia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wybranych uwag o charakterze praktycznym dotyczących: terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, elementów formalnych takiego odwołania, katalogu możliwych roszczeń, wartości przedmiotu sporu i związanej z tym opłaty sądowej oraz wpływu przewlekłości postępowań sądowych na decyzje procesowe.

2

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko w sporcie

100%

Matuszak M.

Roczniki Administracji i Prawa

|

2021

|

vol. 3

|

issue XXI

185-193

EN

The thesis of this study is based on the recognition that the current legal regulation regarding the performance of work or other paid activities by a child in modern sport is sufficient. The performance of work by children is becoming increasingly practical, because usually the condition for achieving success in senior sports at the highest level is to start training at the age of only a few years. The Labor Code introduces art. 304 [5], which allows children to perform work or other gainful activities after meeting a number of criteria contained in this legal provision. This study presents a detailed analysis of this regulation, and then transfers these considerations to the ground of modern practice in sport. The author in this study relies on many independent levels - both code regulations - labor code, civil code, family and guardianship code, internal regulations of Polish sports associations, as well as practice.

PL

U podstaw tezy niniejszego opracowania leży uznanie, że obecna regulacja prawna w zakresie wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko we współczesnym sporcie jest wystarczająca. Wykonywanie pracy przez dzieci nabiera coraz większego znaczenia praktycznego, bowiem zazwyczaj warunkiem osiągania sukcesów w sporcie seniorskim na najwyższym poziomie jest rozpoczęcie treningów w wieku zaledwie kilku lat. W kodeksie pracy wprowadzono art. 304[5], który pozwala dzieciom na wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych po spełnieniu szeregu kryteriów zawartych w tym przepisie prawnym. W niniejszym opracowaniu przedstawiono szczegółową analizę tej regulacji, a następnie przeniesione te rozważania na grunt współczesnej praktyki w sporcie. Autor w niniejszym opracowaniu sięga do wielu niezależnych od siebie płaszczyzn – zarówno do regulacji kodeksowych – kodeksu pracy, kodeksu cywilnego, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, do regulaminów wewnętrznych polskich związków sportowych, jak również do praktyki.

3

Work-life balance among athletes

100%

Matuszak M.

Acta Iuris Stetinensis

|

2020

|

vol. 32

|

issue 4

21-31

EN

The application of the work-life balance conception has become increasingly popular in recent years. This conception draws not only from legal solutions, but from psychological sciences and those related to human resources management. In the field of labour law, the instruments used may be, inter alia, rights related to parenthood (maternity, paternity, parental and extended parental leave), the use of fixed-term contracts or part-time employment, the use of individual working time schedules, the use of task-based schedules, equivalent or intermittent working time, telework regulations, variable work start and end times. However, employment in professional sports is atypical. The very essence of providing sports work is different from the essence of performing both office and industrial work. It consists in the provision of a special type of work of a multiple nature aimed at maximising the performance of athletes, carried out for profit. The athlete’s ability to achieve success results from the effect of actions taken as part of the employment relationship with the club as well as from leisure activities. Such activities include preparing appropriate meals, keeping a balanced diet, refraining from an unhealthy lifestyle and from the use of unauthorised substances, not using drugs that could be considered doping, taking care of proper regeneration and rest, and refraining from betting on matches in the practiced sport discipline. Herein, firstly, the characteristics of sports work was presented and, secondly, the possibilities of using work-life balance tools in shaping everyday sports work were analysed. The paper analyses the phenomenon of blurring personal and professional lives among athletes. The main conclusion of the paper is the inability to effectively guarantee a work-life balance among athletes, and that athletes can effectively use legal tools of WLB only if they simultaneously perform services or work elsewhere. The paper uses a dogmatic and legal method (analysis of the literature on the subject, analysis of normative acts) and the results of research carried out by the author, i.e. a survey addressed at professional athletes

4

Funkcja ochronna prawa pracy a penalizacja naruszeń praw pracowników

100%

Matuszak M.

Studia Prawnicze KUL

|

2023

|

issue 1

99-112

UK

Охоронна функція трудового права є вирішальною і майже структурною для існування трудових відносин. З метою ефективного покладання обов’язків на роботодавців законодавець запровадив санкції – як незначні, так і кримінальні. У статті дається відповідь на запитання, чи перелік злочинів проти прав осіб, які виконують оплачувану роботу, забезпечує охороннy функцію трудового законодавства, а також чи впливає – прямо чи посередньо – позитивно чи негативно на дотримання роботодавцями зобов’язання перед працівниками та іншими особами, які виконують оплачувану роботу. Запровадження кримінальних санкцій у трудовому законодавстві має захисну функцію, але ту ж функцію виконують і ті положення, які полягають у превентивній мінімізації потенційних конфліктів на робочому місці, оскільки уникнення конфліктів часто захищає працівника краще, ніж постконфліктнi санкції.

RU

Защитная функция трудового права является центральной и почти структурной для существования трудовых отношений. Чтобы эффективно налагать обязательства на работодателей, законодатель ввел меры наказания – как в области правонарушений, так и уголовного характера. Статья дает ответ на вопрос, обеспечивает ли каталог правонарушений против прав лиц, выполняющих оплачиваемую работу, выполнение защитной функции трудового права и оказывает ли он прямое или косвенное положительное или отрицательное влияние на выполнение работодателями своих обязательств перед работниками и другими лицами, выполняющими оплачиваемую работу. Введение уголовных мер наказания в трудовое законодательство имеет защитную функцию, однако эту же функцию выполняют и те положения, которые заключаются в превентивной минимизации возникновения потенциальных конфликтов на рабочем месте, так как зачастую предотвращение конфликтов защищает работника лучше, чем даже суровые постконфликтные меры наказания.

EN

The protective function of labour law is crucial and almost formative to the existence of the employment relationship. In order to effectively impose obligations on employers, the legislator introduced sanctions – both misdemeanour and criminal. The article answers the question whether the catalogue of offences against the rights of gainfully employed persons ensures the execution of the protective function of labour law and whether it has a – direct or indirect – positive or negative impact on employers’ compliance with their obligations towards their employees and other gainfully employed persons. The introduction of criminal sanctions in labour law has a protective function, but the same function is also performed by those provisions which consist in the preventive minimisation of the occurrence of potential workplace conflicts, as conflict avoidance often protects an employee better than even severe post-conflict sanctions.

PL

Funkcja ochronna prawa pracy jest kluczowa i niemalże konstrukcyjna dla istnienia stosunku pracy. W celu skutecznego nałożenia obowiązków na pracodawców ustawodawca wprowadził sankcje – zarówno wykroczeniowe, jak i karne. Artykuł przynosi odpowiedź na pytanie, czy katalog przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową zapewnia realizację funkcji ochronnej prawa pracy oraz czy – pośrednio lub bezpośrednio – wpływa pozytywnie, czy też negatywnie na przestrzeganie przez pracodawców obowiązków względem pracowników i innych osób wykonujących pracę zarobkową. Wprowadzenie sankcji karnych w prawie pracy pełni funkcję ochronną, niemniej tą samą funkcję pełnią również te przepisy, które polegają na prewencyjnym minimalizowaniu występowania potencjalnych konfliktów w miejscu pracy, gdyż często unikanie konfliktów chroni pracownika lepiej niż nawet dotkliwe sankcje pokonfliktowe.

Refine search results

2 Roczniki Administracji i Prawa

1 Acta Iuris Stetinensis

1 Studia Prawnicze KUL

4 Matuszak M.

2 2023

1 2022

1 2020

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – uwagi praktyczne

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko w sporcie

Work-life balance among athletes

Funkcja ochronna prawa pracy a penalizacja naruszeń praw pracowników