Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 3

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

Reforma czeskiego prawa spółek kapitałowych w kontekście porównawczym

100%
Krawczyk A.
Kwartalnik Prawa Prywatnego
|
2015
|
vol. 24
|
issue 1
57-89
EN
On 1st January 2014 came into force the new Czech Commercial Companies Code, which constitutes one of the main elements of the biggest civil law reform conducted in the modern Czech Republic. It brings not only amendments to already existing legal institutions, but in comparison with the previous law on commercial companies provides for a few thoroughly new concepts. In many facets the new act is commonly considered revolutionary. The author analyzes newly adopted Commercial Companies Code with reference to other European legal systems as well legal regime of the European Union. The paper focuses on Czech capital commercial companies. Parts one and two refer to amendments within the legal regime of (private) limited liability companies, while the third part is dedicated to the joint-stock company. In part one the author analyses lawmaker’s reasons for resigning from higher initial capital and providing for the possibility of forming a company with only 1 CZK registered principal. Part two is devoted to introducing of share documents, securities commonly referred to as stock certificates in (private) limited liability company. In part three the author examines bringing in two alternatives to choose from when it comes to the internal joint-stock company structure: dualistic (previously the only possible) and monistic system. While presenting the changes, the author looks for analogous trends within the European Union as well examines the legal effects of the new laws. In conclusion she tries to prove that polish lawmakers can profit from the newly adopted Czech regulations, especially taking into consideration future amendments of the Polish Commercial Companies Code.
2
Publication available in full text mode
Content available

Kształtowanie wizerunku pracodawcy z wyboru

100%
Krawczyk A.
Journal of Modern Science
|
2015
|
issue 4(27)
309-322
EN
This working paper concerns employer branding issues, which occur to be pretty fresh term in human resources management. It covers any company efforts aimed at job market status enhancement and corporate image-building. Its strategy main goal is to ensure enterprise skillful manpower, which, influenced and motivated effectively, is capable to establish and maintain strong, stable relations with outer stakeholders. Currently, to meet such a challenge, modern business environment enforces certain virtue: it looks like a key workmanship to gather and manage a competent team. Employers notice and appreciate corporate image rational impact, which results in growing interest in employer branding subject. Based on secondary research this article is pointed at indicating crucial factors to become desirable employer. Its purpose is to pick up enterprise benefits which derive from long-term employer branding strategy on Polish market.
PL
Artykuł poświęcony jest problematyce employer branding, stosunkowo nowej koncepcji w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, obejmującej wszystkie działania podejmowane przez przedsiębiorstwo w celu budowania jego pozytywnego wizerunku i prestiżu na rynku pracy. Głównym zadaniem strategii employer branding jest zapewnienie przedsiębiorstwu wartościowych pracowników, którzy odpowiednio motywowani, zdolni są kształtować silne i długotrwałe relacje z interesariuszami zewnętrznymi. W obecnej rzeczywistości gospodarczej, w której pozyskanie i utrzymanie kompetentnych pracowników staje się kluczową umiejętnością oraz ogromnym wyzwaniem, systematycznie wzrasta zainteresowanie tematyką employer branding. Pracodawcy dostrzegają, że działania wizerunkowe przynoszą wymierne efekty, i coraz chętniej je podejmują. Celem artykułu jest wskazanie – na podstawie badań wtórnych – czynników decydujących o atrakcyjności pracodawcy oraz korzyści wynikających z posiadania długoterminowej strategii employer branding na polskim rynku.
3
Publication available in full text mode
Content available

Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych przedsiębiorstwach

100%
Krawczyk A.
Journal of Modern Science
|
2016
|
issue 4(31)
277-296
EN
Small enterprises constitute a driving force of modern economy. Their position on the market is mainly determined by the quality of their human resources. The aim of the publication is to assess the current condition of human resource management in small enterprises in respect of a chosen group of small and medium enterprises. Awareness and recognition of barriers, the small enterprises encounter in the course of human capital management, should be helpful in application of a clear repair programme establishing some simple, consistent and inexpensive tools in the field of human resources.
PL
Małe przedsiębiorstwa stanowią siłę napędową współczesnej gospodarki. Ich pozycja na rynku w dużym stopniu uwarunkowana jest jakością zasobów ludzkich. Celem publikacji jest ocena – na przykładzie wybranej grupy przedsiębiorstw – aktualnego stanu zarządzania zasobami ludzkimi w małych przedsiębiorstwach. Poznanie i zrozumienie barier, na jakie napotykają małe przedsiębiorstwa w toku zarządzania kapitałem ludzkim, powinno pomóc w podjęciu wyraźnych działań naprawczych, zmierzających do stworzenia prostych, spójnych i niedrogich narzędzi z zakresu human resources.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.