Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Wniosek o zezwolenie na zatrudnienie dziecka – zagadnienia teoretyczne i empiryczne

100%
Szuba M.
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
|
2020
|
vol. 82
|
issue 2
137-150
EN
An application for a permit allowing a child to perform work or other gainful activities is an institution enabling the lawful employment of a person under 16 years of age. This article presents an analysis of theoretical and empirical issues concerning such an application. First, the relationship of the labour inspector with the documents attached to the application is discussed as the most controversial issue related to the issue in question. Then, each element is analysed separately on the theoretical level and is compared with the data that was obtained empirically. Finally, an assessment of the regulation of the requirements that an application for a child employment permit should meet is presented.
PL
Wniosek o zezwolenie na podjęcie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko jest instytucją umożliwiającą zgodne z prawem zatrudnienie osoby, która nie ukończyła lat 16. W niniejszym artykule przedstawiona została analiza zagadnień teoretycznych i empirycznych dotyczących wspomnianego wniosku. Najpierw omówiono związanie inspektora pracy dołączonymi do wniosku dokumentami jako najbardziej kontrowersyjną kwestię związaną z analizowaną tematyką. Następnie przeanalizowano oddzielnie każdy z elementów na płaszczyźnie teoretycznej i odniesiono do nich empirycznie uzyskane dane. Na koniec przedstawiono ocenę sposobu uregulowania wymagań, jakie powinien spełniać wniosek o zezwolenie na zatrudnienie dziecka.
2
Publication available in full text mode
Content available

Prawnokarna ochrona w zbiorowym prawie pracy - na przykładzie ochrony zrzeszania się w związki zawodowe

100%
Szuba M.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2021
|
issue 7
19-25
EN
This article deals with the issue of criminal law protection of the possibility of associating in trade unions, regulated in the Act on Trade Unions. First, the importance of the freedom to form a trade union and the right to join it was noted. Successively, behaviors that violate the sanctioned norms protecting these values were identified, and then other elements of the structure of the crime - that condition criminal liability for violation of these rights were analyzed. Finally, existence and the scope of this protection was assessed taking into account the importance of these values for the protection of workers' rights, and de lege ferenda conclusions were put forward in this context.
PL
Autorka omawia kwestie związane z prawnokarną ochroną możliwości zrzeszania się w związki zawodowe uregulowaną w ustawie o związkach zawodowych. Zwraca uwagę na istotne znaczenie wolności utworzenia związku zawodowego i prawa przystąpienia do niego, wskazuje zachowania, które stanowią naruszenie norm sankcjonowanych chroniących te wartości, oraz analizuje pozostałe elementy struktury przestępstwa warunkujące odpowiedzialność karną za naruszenie tych praw. Na tym tle ocenia zarówno istnienie jak i zakres tej ochrony, z uwzględnieniem znaczenia wymienionych wartości dla ochrony praw pracowniczych, oraz formułuje wnioski de lege ferenda.
3
Publication available in full text mode
Content available

Zezwolenie na podjęcie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko – w świetle obserwacji empirycznych

100%
Szuba M.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2019
|
vol. 112
EN
Issuing of a work inspector’s permission for a child to take up work or other gainful activities is a guarantee that he or she will be employed in appropriate conditions. It’s purpose is to protect a child from work that is dangerous and threatening to it’s development. The purpose of this article is to examine the legal nature of the permission as well as the elements that it must contain in order to be considered lawful. The dogmatic analysis of the aforementioned issue will be supported by empirical research based on data obtained from the Labor Inspectorate.
PL
Wydanie zezwolenia inspektora pracy na podjęcie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko jest gwarancją, że będzie ono zatrudnione w odpowiednich warunkach. Jego celem jest zabezpieczenie dziecka przed pracą niebezpieczną i zagrażającą jego rozwojowi. Celem artykułu jest zbadanie charakteru prawnego wskazanego zezwolenia, a także elementów, które musi ono zawierać, by uznane było za zgodne z prawem. Dogmatyczna analiza powyżej wspomnianego zagadnienia poparta zostanie badaniami empirycznymi przeprowadzonymi na podstawie danych uzyskanych z Inspekcji Pracy.
4
Publication available in full text mode
Content available

Zróżnicowanie sytuacji podatkowej pracowników będących I niebędących rezydentami państwa członkowskiego EU – w świetle orzecznictwa TSUE

100%
Szuba M.
Roczniki Administracji i Prawa
|
2021
|
vol. 4
|
issue XXI
265-273
EN
This study attempts to analyze the situation of employees who are not tax residents of the country in which they perform paid work - in the context of tax liabilities. First, the significance of the principle of non-discrimination and free movement of workers, as extremely important for the discussed subject, was discussed. Then, the analysis covered the possibility of differentiating the tax situation of employees who are entitled to tax resident status in a given Member State and those who do not have such status – in the light of the the court of justice of the european union jurisprudence. In particular, situations in which it is not possible to treat the above-mentioned entities differently were taken into account. Finally, the ruling of the the court of justice of the european union that was presented was assessed.
PL
W niniejszym opracowaniu podjęto próbę przeanalizowania sytuacji pracowników, którzy nie są rezydentami podatkowymi państwa, w którym wykonują pracę zarobkową – w kontekście zobowiązań podatkowych. Wpierw omówiono znaczenie zasady niedyskryminacji i swobodnego przepływu pracowników, jako wyjątkowo istotnych dla omawianej tematyki. Następnie analizie poddano możliwość zróżnicowania sytuacji podatkowej pracowników, którym przysługuje status rezydenta podatkowego w danym państwie członkowskim i tych, którym status taki nie przysługuje – w świetle orzecznictwa TSUE. Szczególnie zaś uwzględniono sytuacje, w których nie jest możliwe odmienne traktowanie wskazanych wyżej podmiotów. Na koniec oceniono przedstawianą linię orzeczniczą TSUE
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.