Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 6

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Zapobieganie zmęczeniu psychoumysłowemu w pracach sfery zarządzania przedsiębiorstwem - aspekty metodyczne

100%
Potocki A., Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie K. Z. O.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 282
EN
One of the priorities of the development of desirable organizational behavior is to maintain high productivity and quality of work. Without a doubt, both efficiency and quality is determined by the employee's well-being which in the case of fatigue is very low, and consequently leads to a significant reduction in performance. This paper focuses on the methods of reducing and eliminating mental fatigue of management sector employees. The author presents some useful methods in this area.
PL
Jednym z priorytetów z zakresie kształtowania pożądanych zachowań organizacyjnych jest utrzymanie wysokiej wydajności i jakości pracy. Bez wątpienia, zarówno wydajność, jak i jakość jest determinowana przez samopoczucie pracownika, które w przypadku zmęczenia jest bardzo niskie, a w konsekwencji prowadzi do znacznego obniżenia wydajności. W opracowaniu skoncentrowano się na metodach ograniczania i eliminacji zmęczenia psychoumysłowego pracowników sfery zarządzania przedsiębiorstwem. Zaprezentowano kilka użytecznych w tym zakresie metod.
2
Publication available in full text mode
Content available

Opory przy wdrażaniu zmian organizacyjnych w wybranych przedsiębiorstwach Małopolski – badania pilotażowe

100%
Potocki A.
Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy
|
2015
|
vol. 44 cz. 2
129-139
PL
Opracowanie składa się z dwu zasadniczych części. W pierwszej zaprezentowano wybrane aspekty teorii zarządzania zmianami w organizacjach. Część druga prezentuje wyniki badań praktyki zarządzania zmianami w wybranych organizacjach gospodarczych Małopolski. Wyniki badań wskazują na niską innowacyjność firm i braki w wykorzystaniu komunikacji, szkoleń i partycypacji bezpośredniej w podnoszeniu kreatywności pracowników.
EN
The article consists of two main parts. The first presents selected aspects of the theory of change management in organizations. The second part presents the results of research conducted on the practice of change management in selected business organizations of Małopolska. The results indicate low innovativeness of these firms and shortcomings in the use of communication, training and direct participation in advancing employee creativity. Companies successfully use the instrument of information, although even here you can point to weaknesses.
3
Publication available in full text mode
Content available

Globalny kryzys ekonomiczny a strategie organizacji gospodarczych

63%
Potocki A., Łukasik P., Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie; Wydział Gospodarczo-Społeczny; Katedra Zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu; Wydział Zarządzania I. i. F. I. O. i. Z., Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu; Wydział Zarządzania I. i. F. I. O. i. Z.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2010
|
vol. 234
EN
Article concentrates on the problem of business strategy during crises, which is con- nected with redefinition of current business strategy. In the next part, article presents main business strategies for crises i.e.: development strategy, stabilization strategy, restructuring strategy and liquidation strategy. The main purpose of this article was showing relationship between strategy of corporation and knowledge management strategy. Concepts of combination between strategies of corporation and knowledge management strategies (internal knowledge creation strategy, knowledge creation through cooperation strategy, dissemination strategy, absorption strategy, personalization strategy, and codification strategy) were presented. Authors conducted theoretical investigations based literature.
4
Content available remote

Zarządzanie partycypacyjne, Przywództwo, Menedżer, Komunikowanie w przedsiębiorstwie, Wyniki badań

63%
Makowiec M., Potocki A.
Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
|
2013
|
issue 98
109-124
PL
W opracowaniu autorzy podejmują tematykę istoty i znaczenia przewodzenia w organizacji, wskazując na pożądane zachowania i role, jakie powinni pełnić współcześni menedżerowie. Szczególnie istotne są te aspekty w kontekście ogólnoświatowego spowolnienia gospodarczego i kryzysu, który miał i w dalszym ciągu ma niebagatelny wpływ na polskie przedsiębiorstwa. Jednym z instrumentów przewodzenia jest komunikowanie, w związku z powyższym w dalszej części zostały zaprezentowane wyniki badań nad komunikowaniem się w małopolskich przedsiębiorstwach. Badania te przeprowadzono w latach 2008-2011 na grupie 122 menedżerów. Wnioski i konkluzje wynikające z badania wskazują, jakie zdiagnozowano problemy i utrudnienia w zakresie komunikowania w organizacjach oraz w jaki sposób menedżerowie próbują je przezwyciężać.
EN
In this paper the authors take the subject of nature and the importance of leadership in the organization pointing to the desired behaviours and roles that managers should adopt today. Particularly important are the aspects in the context of global economic slowdown and the financial crisis, which had, and still have a great influence on Polish enterprises. One of the instruments of leadership is to communicate, therefore, the results of research on communication in Malopolska companies were subsequently presented. This research was conducted in the years 2008-2011 on a group of 122 managers. Findings and conclusions resulting from the study diagnosed problems and difficulties of communication in an organization and showed how managers are trying to overcome them.
5
Publication available in full text mode
Content available

Projektowanie zhumanizowanej organizacji wybranych stanowisk w sferze zautomatyzowanych i zmechanizowanych prac administracyjno-biurowych

51%
Marek T., Potocki A., Piekarz H., Jagieloński T. M. U., Arkadiusz Potocki - Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Halina Piekarz - Akademia Ekonomiczna w Krakowie
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
1987
|
vol. 67
6
Publication available in full text mode
Content available

Metody wartościowania, normowania i koordynowania pracy w ośrodkach komputerowych

51%
Martyniak Z., Potocki A., Czekaj J., Akademia Ekonomiczna w Krakowie
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
1987
|
vol. 67
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.