Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Migracje wewnętrzne w Łodzi na tle wybranych, największych miast w Polsce

100%
Kałuża-Kopias D., Uniwersytet Łódzki; Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny; Instytut Statystyki i Demografii
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
|
2010
|
vol. 35
PL
W historii rozwoju wielkich miast migracje ludności odrywały kluczowe znaczenie. Hierarchiczny charakter przemieszczeń, zgodnie z którym miasta duże charakteryzowały się dodatnim saldem migracji w relacji do miast mniejszych, jak również obszarów wiejskich, istniał jeszcze do początku transformacji systemowej. Z dekady na dekadę udział napływu ludności na wieś, w stosunku do odpływu, wzrastał najszybciej w wielkich miastach. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie rozmiarów ruchu wędrówkowego ludności, w Łodzi na tle takich miast jak, Poznań, Warszawa i Wrocław. W opracowaniu szczegółowej analizie został podany napływ i odpływ oraz saldo migracji w latach 2000-2008. Przedstawiono również strukturę demograficzną osób uczestniczących w migracjach. Z przedstawionych w artykule danych wynika, iż w Łodzi od 2000 r. występuje ubytek migracyjny ludności o coraz większych rozmiarach i natężeniu. Z analizowanych miast tylko Warszawa charakteryzuje się tendencją wzrostową dodatnich sald migracji. Na skutek ruchu wędrówkowego wszystkie analizowane obszary miejskie „pozyskiwały” młodych migrantów (20-29 lat). W ostatniej dekadzie widoczny jest systematyczny wzrost liczby ludności przeprowadzającej się z wielkich miast na obszary wiejskie województwa, co jest wynikiem suburbanizacji. Obserwując rozwoju procesów społeczno-gospodarczych w Polsce po roku 1990 i przebieg ruchów migracyjnych, widoczny jest wpływ bodźców ekonomiczny na kierunki przemieszczeń ludności.
2
Publication available in full text mode
Content available

Charakterystyka demograficzna imigrantów po 60. roku życia – Polska

100%
Kałuża-Kopias D., Uniwersytet Łódzki W. E.-S.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 291
EN
Seniors on the one hand population clearly different from the younger-provoking reasons for change of residence - are much smaller economic factor (labor market), family (concluding marriage), there is no influence of the educational factor. The last quarter century is a period in which the Polish literature of geographical, demographic and gerontological research omits this topic. The purpose of this paper is to present selected determinants of older migrants to the Polish, as well as their spatial distribution in the provincial system in the past decade.
3
Publication available in full text mode
Content available

Zasoby pracy w Polsce w perspektywie 2050 roku

100%
Kałuża-Kopias D.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 292
89-99
PL
Najistotniejszym problemem polskiego rynku pracy w kolejnych latach będzie kurczenie się i starzenie zasobów pracy. Niniejsze opracowanie poświęcone zostało obecnej podaży pracy w Polsce oraz wpływowi, jaki w najbliższych dekadach na potencjalne zasoby pracy wywierać będą zmiany demograficzne oraz aktywność zawodowa ludności. Głównym celem przedstawionej w pracy projekcji jest pokazanie skali zmian w liczbie i strukturze potencjalnych i realnych zasobów pracy w Polsce pod wpływem starzenia się ludności. Dla zobrazowania przyszłych rozmiarów i struktury realnych zasobów pracy przedstawiona zostanie projekcja pokazująca przewidywane zmiany w latach 2015-2050 przy różnych wariantach poziomu aktywności zawodowej ludności.
EN
The most important problem of the Polish labour market in the coming years will be shrinking and aging labour resources. This study was devoted to the current labour supply in Poland and impact that in the coming decades it will have on demographic changes and economic activity of the population. The main goal of the work is to show the scale projected changes in the number and structure of potential and real labour resources in Poland under the influence of population aging. To illustrate the future size and structure of real labour resources will be presented showing the projection of anticipated changes in the years 2015-2050 at the different options activity level of the population.
4
Publication available in full text mode
Content available

Migracje w województwie łódzkim

100%
Kałuża-Kopias D.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 290
185-197
PL
Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie skali zmian, jakie wystąpiły w latach 2002-2013 w ruchu wędrówkowym w województwie łódzkim. Analiza danych jednoznacznie wskazuje na utrzymywanie się niekorzystnej sytuacji w województwie łódzkim, jeśli idzie o saldo migracji (zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych). W najlepszej sytuacji będą powiaty sąsiadujące ze stolicą województwa, mające dodatnie salda migracji, charakteryzujące się napływem ludności głównie z obszarów województwa, a zwłaszcza z Łodzi. Jednocześnie postępujący proces suburbanizacji prowadzić będzie do umocnienia się regresu demograficznego miasta Łodzi.
EN
The aim of this paper is to present the scale of the changes that have occurred in the years 2002-2013 in migration in Lodzkie region. Data analysis clearly indicates the persistence of the disadvantages in the Lodz region when it comes to net migration (both internal and external). In the best case will be the neighboring counties of the province capital, having a positive migration balance, characterized by the influx of people mainly from areas of the region, especially from Lodz. At the same time, the continuing process of suburbanization, will lead to a strengthening of the demographic regression of the city of Lodz.
5
Content available remote

POTENCJALNY POPYT NA OPIEKUNÓW OSÓB STARSZYCH. SPOJRZENIE Z PERSPEKTYWY DWÓCH POKOLEŃ – WSPIERAJĄCEGO I WSPIERANEGO

63%
Kałuża-Kopias D., Zofia Szweda-Lewandowska Z.
Polityka Społeczna
|
2018
|
vol. 45
|
issue 3(528)
28-34
EN
Poland, like most developed countries, faces an aging population. The dynamic growth in the number of the oldest seniors (the so-called double aging) and their problems in the coming decades will most probably dominate the discourse concerning seniors, and one of the most common topics will be the problem of effective care, both formal and informal. The aim of this study is to identify the needs in formal and informal care over the oldest persons (aged 75). The source of the presented data will be the results of the NCN grant (B1411200000556000) "Care for seniors from the perspective of two generations - providing support and supported. Implications for the elderly care system". The starting point of the analysis was an examination of households with people over 75 years of age. The results of the study made it possible to recognize the current situation in the care of the oldest seniors in Poland and to make a diagnosis of people providing support and supported seniors. The role of foreigners in the care and support of seniors was also pointed out.
PL
Polska, jak większość krajów rozwiniętych, staje w obliczu starzenia się populacji. Dynamiczny wzrost liczby najstarszych seniorów (tzw. proces podwójnego starzenia się) i ich problemy w najbliższych dekadach zdominują prawdopodobnie dyskurs dotyczący seniorów, a jednym z najczęściej pojawiających się tematów będzie problem skutecznego sprawowania opieki tak formalnej, jak i nieformalnej nad osobami starszymi. Celem artykułu jest zidentyfikowanie potrzeb w zakresie opieki formalnej i nieformalnej nad najstarszymi osobami (w wieku 75 lat). Źródłem prezentowanych danych będą wyniki grantu NCN (B1411200000556000) pt. Opieka nad seniorami z perspektywy dwóch pokoleń - udzielających wsparcia i wspieranych. Implikacje dla systemu opieki nad osobami starszymi. Punkt wyjścia analizy stanowiło badanie gospodarstw domowych z osobami po 75. roku życia. Wyniki przeprowadzonego badania pozwoliły na rozpoznanie bieżącej sytuacji w zakresie opieki nad najstarszymi seniorami w Polsce i dokonanie diagnozy osób udzielających wsparcia i osób wspieranych. Wskazano również na rolę cudzoziemców w systemie opieki i wsparcia seniorów.
6
Publication available in full text mode
Content available

Wprowadzenie

63%
Kałuża-Kopias D., Szukalski P., Uniwersytet Łódzki (University of Lodz)
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 297
PL
tekst wprowadzający do nr 297/2013 Folia Oeconomica
7
Publication available in full text mode
Content available

Wprowadzenie (tekst wprowadzający do nr 291/2013 Folia Oeconomica)

63%
Kałuża-Kopias D., Szukalski P., Piotr Szukalski - Uniwersytet Łódzki W. E.-S., Dorota Kałuża-Kopias - Uniwersytet Łódzki W. E.-S.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 291
PL
STARZENIE SIĘ LUDNOŚCI - MIĘDZY DEMOGRAFIĄ A POLITYKĄ SPOŁECZNĄ pod redakcją Doroty Kałuży-Kopias i Piotra Szukalskiego. Tom zawiera artykuły, poświęcone konsekwencjom procesu starzenia z perspektywy polityki społecznej, ekonomii i demografii.
8
Publication available in full text mode
Content available

Pracownicy ochrony zdrowia w wieku przedemerytalnym na przykładzie Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi

51%
Timler D., Szarpak Ł., Madziała M., Kałuża-Kopias D., Dariusz Timler - Uniwersytet Medyczny w Łodzi Z. M. R. i. M. K., Łukasz Szarpak - Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu w Żyrardowie, Marcin Madziała - Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu w Żyrardowie, Dorota Kałuża-Kopias - Uniwersytet Łódzki W. E.-S.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2013
|
vol. 291
EN
The aim of the paper was to analyzed the population of employees of Copernicus Memorial Hospital of Lodz in the group of 60+ (for women) and 65+ (for men) and the group protected by law from reduction (4 years before retire) as an indicator of staffing needs in short future. Material and methods Present records from human resources of employees of Copernicus Memorial Hospital of Lodz were analyzed (30.04.2012). Total number of employees were 2152 people. 69 of them met criteria of group I, 213 people met criteria of group II. Also there were the group of employees working in hospital over 35 years – group III. We used program Statistica 8.0 edition 0607b-P by StatSoft Polska Sp. z o.o. for statistical analysis. Results The population of group I consist of the group of women (n=56; 81%) and the group of men (n=13; 19%). There were more women than men. Average age of the group I was 65,11 ± 6,32 years old. The group of women was younger than the group of men about 7 years. The group I is 3% of the total number of employees from Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland. The group II (protected by law from reduction; 4 years before retire) is 10% of the total number of employees from Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland. The population of group II consist of the group of women (n=183; 86%) and the group of men (n=30; 14%). There were also more women than men. The population of group III consist of the group of women (n=70; 86%) and the group of men (n=11; 14%). The group III is 3,76% of total number of employees from Copernicus Memorial Hospital of Lodz, Poland. Conclusions The analysis of hospital’s employees records is a good point to start discern of staff needs. The employment’s politic in hospital should be more active. Part-time job is one of the solution especially for people 65+. For sure we need to change our mind about an employee’s management. 13% of analyzed population of employees of Copernicus Memorial Hospital of Lodz shows staffing needs but further analysis must be done.
PL
Celem pracy była analiza stanu zatrudnienia Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi w grupie osób, które osiągnęły wiek emerytalny oraz w grupie pracowników chronionych przed zwolnieniem, czyli na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego jako czynnika wskazującego potrzeby kadrowe w najbliższych latach. W analizie wykorzystane zostały dane pozyskane z Działu Kadr Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi na dzień 30 kwietnia 2012 roku. Przeprowadzona analiza wskazuje na potrzeby kadrowe i stanowi odniesienie do pierwszego etapu aktywnej polityki zatrudniania szczególnie w perspektywie braków kadrowych w tej grupie zawodowej. Częściowym rozwiązaniem wydaje się być praca na część etatu. Wymaga to jednak zmiany podejścia do polityki kadrowej w kadrze zarządzającej, jak i w mentalności pracowników. 13% udział analizowanych pracowników wskazuje krótkoterminowe potrzeby w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym im. M. Kopernika w Łodzi i wymaga dalszych etapów analizy zatrudnienia.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.