Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 7

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Znaczenie raportowania kwestii ESG (Environment,Social, Governance) dla podejmowania decyzji inwestycyjnych

100%
Domańska-Szaruga B.
Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
|
2011
|
vol. 2
|
issue 1
333-342
EN
The article discusses the importance of ESG factors (Environment, Social, Governance) in the process of making investment decisions. Particular attention was paid to the issue of reporting on the management of environmental, public and corporate governance issues and guidelines for reporting on sustainable development being published by the Global Reporting Initiative.
2
Publication available in full text mode
Content available

Diagnosis of the organizational culture of multicultural enterprises – introduction to in-depth research

63%
Domańska-Szaruga B., Knap-Stefaniuk A.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2022
|
vol. 17
|
issue 4
37-48
PL
W artykule, opierając się na zrealizowanych badaniach, przedstawiono wyniki diagnozy kultury organizacyjnej wybranych przedsiębiorstw wielokulturowych z Polski, Hiszpanii oraz Portugalii. Przeprowadzone przez autorki niniejszego artykułu badania to badania pilotażowe, potraktowane jako wstęp do bardziej pogłębionych badań z zakresu problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach występowania różnic kulturowych. Badania dotyczące roli i znaczenia kultury organizacyjnej w wielokulturowym środowisku pracy przeprowadzono m.in. z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących Camerona i Quinna, do którego to modelu autorki nawiązują również w tej publikacji. W pracy przedstawiono w formie graficznej tylko częściowe wyniki badań zrealizowanych w roku 2022. W niniejszym artykule dotyczą one typów kultur organizacyjnych w badanych przedsiębiorstwach. Autorki wskazały także różnice w kulturze organizacyjnej między przedsiębiorstwami polskimi a przedsiębiorstwami hiszpańskimi i portugalskimi.
EN
Based on the research carried out, the article presents the results of the diagnosis of the organizational culture of selected multicultural enterprises from Poland, Spain and Portugal. The research carried out by the authors of this article is a pilot study, conducted as an introduction to more extensive and in-depth research in the field of human resource management in conditions of cultural differences. Research on the role and significance of organizational culture in a multicultural work environment was carried out, inter alia, using Cameron and Quinn's competing value model, which the authors also refer to in this publication. The article presents in a graphic form only partial results of the research carried out in 2022. In this publication, they concern the types of organizational cultures in the surveyed enterprises. The authors also indicated differences in organizational culture between Polish enterprises and Spanish and Portuguese enterprises.
3
Content available remote

Wykluczenie kredytowe jako istotny czynnik rozwoju instytucji parabankowych

63%
Domańska-Szaruga B., Rak A. M.
Zarządzanie i Finanse
|
2013
|
vol. 2
|
issue 1
85-95
PL
Wykluczenie finansowe to sytuacja, w której osoby fizyczne napotykają na obiektywne lub subiektywne przeszkody w dostępie do usług rynku finanso-wego. Wśród obszarów tak rozumianego wykluczenia wyróżnia się miedzy innymi wykluczenie kredytowe oznaczające brak możliwości zaciągania kredy-tu w banku. Osoby dotknięte tym rodzajem wykluczenia są potencjalnymi klientami shadow banking. W artykule scharakteryzowano zjawisko wykluczenia kredytowego oraz jego przyczyny. Omówiono również sytuację na rynku kredytów konsumpcyj-nych oraz czynniki rozwoju shadow banking w Polsce. Rozważania oparto na analizie regulacji prawnych oraz danych statystycznych dotyczących polskiego sektora finansowego. Wskazano też na zagrożenia wynikające z działalności pożyczkowej instytucji znajdujących się na marginesie regulacji i nadzoru.
4
Publication available in full text mode
Content available

Morale of Uniformed Public Services in the Context of Contemporary Challenges and Threats

63%
Kołodziejczyk A., Domańska-Szaruga B.
Polish Political Science Yearbook
|
2023
|
issue 2(52)
211-236
EN
Morale is one of the most frequently recurring concepts in the media covering events from the country and the world. It is used by journalists and experts representing the scientific and military communities. The concept is also used by ordinary people commenting on the attitudes and achievements of various individuals and social entities, especially in situations of particular threats to human life and health. Since the term morale is used in different contexts and meanings, many different ways of understanding it can be noted. It can also be seen that approaches to the phenomenon of morale differ in time – interest in it decreases during peace and social stability and increases during conflicts, revolutions, or wars. For example, in the post-Cold War decade of the 1990s, known as the “end of history” or the “peace dividend” period, there was little scientific work on morale. But earlier, during the “Cold War”, such publications were numerously created in the West. From the emerging interest in the concept of morale in modern times, it appears that it is still valid and important.
5
Content available remote

Trust and Business Risk in a Research Institute's Operations

63%
Domańska-Szaruga B., Simiński P.
Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
|
2017
|
vol. 42
|
issue 115
113-126
PL
he objective of the study is to put forward proposals for limiting the negative effects of business risk by establishing relations with contracting parties not only on the basis of formalized contracts delineating the terms and conditions of cooperation but also, and most importantly, on trust development. The recommendations are preceded by a synthetic presentation of the issue of trust in relations with contracting parties and an outline of a selection of elements of the process of risk identification and analysis in the research institute' s business operations
6
Publication available in full text mode
Content available

Non-financial Reporting. Legal Aspects and Management Practice in Polish Energy Companies

63%
Domańska-Szaruga B., Strus D.
Perspektywy Kultury
|
2024
|
vol. 44
|
issue 1
313-336
PL
Celem artykułu jest przegląd najważniejszych standardów i regulacji prawnych w zakresie raportowania niefinansowego oraz zbadanie sposobów i standardów raportowania stosowanych przez spółki energetyczne notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Autorki wykorzystały desk research, analizę danych źródłowych oraz metodę formalno-prawną. Wyniki badań wskazują, że przedsiębiorstwa sektora energetycznego w Polsce, których reprezentacją są spółki z indeksu WIG-energia na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, stosują bardzo zróżnicowane standardy raportowania, zaś część z nich nie przedstawia informacji o działalności w obszarze społecznym czy środowiskowym. Nowe przepisy prawa UE w sprawie ujawniania informacji niefinansowych wprowadzą dla wielu firm obowiązek raportowania niefinansowego według jednolitych standardów.
EN
The aim of the article is to review the most important standards and legal regulations in the field of non-financial reporting and to examine the reporting methods and standards used by energy companies listed on the Warsaw Stock Exchange. The authors used desk research, analysis of source data and the formal and legal method. The research results indicate that energy sector companies in Poland, represented by companies from the WIG-energy index on the Warsaw Stock Exchange, apply very different reporting standards, and some of them do not provide information on social or environmental activities. The new provisions of the EU law on the disclosure of non-financial information will introduce the obligation for many companies to report non-financially according to uniform standards.
7
Publication available in full text mode
Content available

The Importance of Organisational Culture in a Multicultural Work Environment – a Preliminary Study. The Perspective of Managers from Selected European Countries

63%
Knap-Stefaniuk A., Domańska-Szaruga B.
Perspektywy Kultury
|
2023
|
vol. 42
|
issue 3
227-252
PL
Problematyka kultury organizacyjnej jest analizowana i badana przez naukowców od dekad. Duże zainteresowanie kulturą organizacyjną ma przede wszystkim związek z jej odziaływaniem na różne obszary życia organizacyjnego, a także relacje z otoczeniem. Znaczenie kultury organizacyjnej jest szczególnie ważne w wielokulturowym środowisku pracy, gdzie w codziennej pracy menedżerowie zarządzają pracownikami, którzy pochodzą z różnych kultur narodowych i funkcjonują w wielokulturowych zespołach, realizując cele firmy. Kultura organizacyjna służy przede wszystkim eliminowaniu organizacyjnej dwuznaczności zachowań i promuje proefektywne zachowania pracowników firmy, co w przypadku zróżnicowanych kulturowo pracowników jest szczególnie ważne. W artykule w części teoretycznej opisano termin kultura organizacyjna, przedstawiono funkcje kultury i model wartości konkurujących Camerona/Quinna. W części badawczej opisano metodologię, wyniki przeprowadzonych wywiadów oraz wnioski wynikające z badań. Wywiady analizowane w artykule zostały przeprowadzone przez autorki artykułu w roku 2022 wśród polskich, hiszpańskich i portugalskich menedżerów. Analiza literatury oraz wyniki badań pozwoliły na wykazanie istotnego znaczenia kultury organizacyjnej we współczesnym zarządzaniu, szczególnie w kontekście zarządzania ludźmi w wielokulturowym środowisku pracy.
EN
Organisational culture has been studied by researchers for decades. Their avid interest in this issue is primarily related to its considerable impact on various areas of organisational life and on a company’s relations with its environment. The importance of organisational culture is of particular relevance in multicultural work environments, in which managers’ daily work consists in dealing with employees from various national cultures and with multicultural teams pursuing a company’s goals. Organisational culture is directed at eliminating organisational behavioural ambiguity and promoting employees’ pro-effective behaviours, which seems particularly pertinent in case of a culturally diverse workforce. In the theoretical part of the article, the Authors define the term organisational culture, discuss the functions of this culture, and present the Cameron and Quinn competing values model, while in the research part, they describe the methodology of the study, report the results of the interviews, and draw the conclusions. The Authors conducted the interviews analysed in the article with the Polish, Spanish and Portuguese managers in 2022. The analysis of both the literature and the results of the study allowed them to demonstrate the importance of organisational culture in contemporary management, especially in the context of managing people in multicultural work environments.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.