Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 9

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Zarządzanie zakładem opieki paliatywnej na przykładzie Hospicjum św. Urszuli Ledóchowskiej w Płocku

100%
Wiśniewski J.
Notatki Płockie. Kwartalnik Towarzystwa Naukowego Płockiego
|
2017
|
issue 1(250)
43-51
EN
Traditional pallitive care is experienced by the society as a care offered to suffered from tumours, at the last period of their life. However, more and more often this car eis intro-duced gradually in the period of active treatment or during life extending therapy. Cicely Saunders is claimed to be a creator of modern palliative care . She had a chance to be closer to problems of people being at the last period of their life in St. Joseph’s Hospice in London. The propagator of hospice movement in Płock was Grażyna Przybylska-Wendt. It was her initiative to in 80s’ set a analgesic clinic that became St. Urszula Ledóchowska Hospicy. This palliative institution has activelly functioned in the city and supported those who need help the most since 20 years
PL
Tradycyjnie opieka paliatywna odbierana jest w społeczeństwie jako opieka oferowana chorym na nowotwory, w ostatnim okresie ich życia. Tymczasem coraz częściej wprowadzana jest stopniowo, jeszcze w okresie aktywnego leczenia lub w okresie stosowania terapii przedłużającej życie. Zarządzanie to proces, w którym się uwzględnia planowanie, organizowanie, motywowanie /przewodzenia/ i kontrole, służący dobru człowieka-pacjenta. Za twórcę współczesnej opieki paliatywnej uznawana jest prof. Cicely Saunders, która miała okazję zapoznać się z problemami osób u kresu życia w ośrodku hospicyjnym w St. Joseph’s Hospice w Londynie. Propagatorką ruchu hospicyjnego w Płocku była dr n. med. Grażyna Przybylska-Wendt. Z jej inicjatywy w drugiej połowie lat 80. ubiegłego wieku powstała poradnia przeciwbólowa, która z biegiem lat przerodziła się w Hospicjum św. Urszuli Ledóchowskiej. Instytucja paliatywna, powstała jako prywatna inicjatywa, a od ponad 20 lat wpisuje się w życie miasta i aktywnie udziela pomocy pacjentom, często szczególnie obciążonych choroba i bólem.
2
Publication available in full text mode
Content available

Wiesław Adam Koński, Bibliografia zawartości kwartalnika „Notatki Płockie” za lata 1956-2016

100%
Wiśniewski J.
Notatki Płockie. Kwartalnik Towarzystwa Naukowego Płockiego
|
2016
|
issue 4(249)
44-45
3

Polityka społeczna w wybranych państwach Europy.

100%
Wiśniewski J.
Pieniądze i Więź
|
2014
|
vol. 17
|
issue 2(63)
22-29
PL
Polityka społeczna jest środkiem do realizacji polityki państwa, które jest odpowiedzialne za dobrobyt obywateli. Polityka społeczna wypracowała katalog celów i wartości społecznie oczekiwanych oraz działań podporządkowanych ich osiąganiu, które są warunkiem spokoju społecznego. Osiągnięcie tych celów jest mocno związane z polityką gospodarczą danego kraju. W artykule poddano analizie państwa europejskie (Szwajcarię, Norwegię, Białoruś i Bułgarię), zaś kryterium ich wyboru był dochód narodowy na jednego obywatela (PKB per capita). Omówione państwa ze względów gospodarczych realizują różne modele polityki społecznej i stawiają sobie różne cele do osiągnięcia.
EN
: Social policy is a means of implementing the policy of the state, which is responsible for the citizens’ prosperity. Social policy has developed a catalogue of objectives, socially expected values and actions targeted to achieve them, which are prerequisites to maintain social peace. Achievement of these objectives is strongly connected with the economic policy of the country. The article provides an analysis of such European countries as Switzerland, Norway, Belarus and Bulgaria. The main criterion of choice was the GDP per capita in these countries. Because of the economic reasons, the discussed countries have realized different models of social policy and have established various objectives to achieve.
4
Publication available in full text mode
Content available

Etyka w nowej ekonomii

100%
Wiśniewski J.
Problemy Zarządzania
|
2017
|
issue 2/2017 (68), t.2
125-148
EN
According to Encyclopaedia of Management, New Economy can be defined as: a group of new phenomena, processes and economic dependencies – financial and cultural based on new information and automation technologies (computer, Internet, mobile phone, WAP, etc.). Economy indicates a particular aspect of human activity and, in the final process, a good, service and product made or gained with an amount of labor and devotion. Economy needs ethics as a study that values (assesses) human activity. The rules created by business leaders in the 1980s in Swiss Palace hotel aim to suitably form this hierarchy of values as well as enhance the business culture and lead the humanity to ethical capitalism. The rules of business running, often defined as the Rules of the Caux Round Table, are currently frequently termed CRTP. Similar rules, values and hints, published in official documents, have been worked out by the Catholic Church. CRTP Rules as well as the Catholic social teaching worked out the whole set of particular solutions, proposals where common good, social justice and responsible business activity are the goals.
PL
Nową ekonomię można zdefiniować jako zespół nowych zjawisk, procesów i zależności ekonomicznych, finansowych oraz kulturowych opierających się na nowych technologiach informacyjnych i automatyzacji (komputer, Internet, telefon komórkowy, WAP itp.) (Kołodko i Piątkowski, 2002). Dzięki e-ekonomii możliwy jest skok jakościowy w dziedzinie przetwarzania i przesyłania danych, a co za tym idzie większa dostępności informacji. Te wszystkie procesy dzieją się w ramach globalizacji, która w XXI wieku jest ogólnoświatowym trendem. Ekonomia potrzebuje etyki jako nauki, która wartościuje (ocenia) działanie człowieka. Zasady wypracowane przez liderów biznesu w latach 80. XX wieku w szwajcarskim hotelu Palace pragną odpowiednio ukształtować hierarchię wartości, podnieść kulturę biznesu i doprowadzić ludzkość do etycznego kapitalizmu. Zasady prowadzenia biznesu, określane często jako Zasady Okrągłego Stołu z Caux, obecnie powszechnie nazywane są zasadami CRTP. Podobne zasady, wartości i wskazówki wypracował Kościół katolicki, które publikuje w oficjalnych dokumentach. Zasady CRTP oraz katolicka nauka społeczna to cały szereg konkretnych rozwiązań, propozycji, których celem jest dobro wspólne, sprawiedliwość społeczna i odpowiedzialne prowadzenie działalności gospodarczej.
5
Publication available in full text mode
Content available

Proces motywowania w organizacji

63%
Wiśniewski J., Luty E.
Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
|
2016
|
vol. 35
|
issue 108
107-115
PL
Artykuł podejmuje istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa problemy motywowa-nia pracowników do bardziej efektywnych działań. Uwaga podjętych rozważań została skoncentrowa-na na określeniu kwestii motywowania w ujęciu definicyjnym oraz systemu motywacyjnego. Rozpo-znane i określone zostały również cele i funkcje motywowania. Wskazano i scharakteryzowano rodza-je motywacji. Przedstawiono także znaczenie motywacji i jej pobudzenia w działalności przedsię-biorstw. Zidentyfikowano i scharakteryzowano czynniki motywacji wpływające na skuteczność, jakość i wyniki osiągane przez pracowników przedsiębiorstwa.
6
Publication available in full text mode
Content available

Proces motywowania w organizacji

63%
Wiśniewski J., Luty E.
Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
|
2016
|
vol. 35
|
issue 108
151-161
PL
Artykuł podejmuje istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa problemy motywowa-nia pracowników do bardziej efektywnych działań. Uwaga podjętych rozważań została skoncentrowa-na na określeniu kwestii motywowania w ujęciu definicyjnym oraz systemu motywacyjnego. Rozpo-znane i określone zostały również cele i funkcje motywowania. Wskazano i scharakteryzowano rodza-je motywacji. Przedstawiono także znaczenie motywacji i jej pobudzenia w działalności przedsię-biorstw. Zidentyfikowano i scharakteryzowano czynniki motywacji wpływające na skuteczność, jakość i wyniki osiągane przez pracowników przedsiębiorstwa.
7
Publication available in full text mode
Content available

Dynamika wzajemnych relacji między Unią Europejską a Chińską Republiką Ludową na początku XXI wieku

63%
Żódź-Kuźnia K., Wiśniewski J.
Przegląd Politologiczny
|
2012
|
issue 2
65-84
PL
On account of their potential, and the growing international influence of the EU and the People’s Republic of China, the mutual relations of both parties conducted at the level of a complex strategic partnership are a priority for both of them. The scope of the said partnership is consistently expanding and includes new dimensions and instruments of cooperation. Modern re- lations between the EU and China go far beyond the economic issues which, nevertheless, remain the main part of bilateral relations. Still, both parties have noted that they have common geopolitical interests and they are in agreement that political dialogue should deepen and expand. The common interests in EU-Chinese relations are accompanied by a number of divergent ones. The main discrepancy concerns political issues (lack of democratic standards, violation of freedom and civil rights, and the EU’s embargo on weapons) as well as economic ones (the free market status of the Chinese economy and the violation of intellectual property laws by China). From the point of view of the European Union, particular significance in relations with China should be given to the coordination and cohesion of national policies conducted by indi- vidual Member States and to the practical application of commonly agreed priorities. Only an EU speaking with a single voice can be a credible and significant partner for China, which after the years of being marginalized is returning to the circle of great powers of the modern world.
8
Publication available in full text mode
Content available

Political science in the Federal Republic of Germany – featured examples

63%
Bielawska A., Wiśniewski J.
Przegląd Politologiczny
|
2016
|
issue 3
199-226
PL
Niniejszy artykuł zarysowuje historię niemieckiej nauki o polityce i jej stan obecny. Zawiera porównanie współczesnych kierunków politologicznych oferowanych przez trzy najlepiej oceniane w niemieckich rankingach uniwersytety – Uniwersytet Poczdamski, Wolny Uniwersytet Berliński i Uniwersytet Humboldta w Berlinie. Przedstawia strukturę studiów politologicznych, rodzaj oferowanych kursów oraz literaturę wykorzystywaną podczas nauczania.
EN
This paper presents the history of German political science and its current status. It contains a comparison of modern Political Science majors offered by the three top rated universities in German rankings – the University of Potsdam, Free University of Berlin and Humboldt University. It outlines the structure of political science studies, the type of courses offered and the literature used during teaching.
9
Publication available in full text mode
Content available

Błędy przełożonych w procesie oceniania pracowników

51%
Ciekanowski Z., Starczewski J., Wiśniewski J.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2018
|
vol. 13
|
issue 3
177-192
EN
The subject of the article is the problem of assessment errors and its consequences. The authors discusses the problem of the assessment process of employees, noting that assessment is one of the most widespread activities in the practice of the functioning of the company. This happens, among others, because the assessment of the employee’s work is the basis for many personnel decisions and is closely related to the performance of managerial functions. Next, the authors analyze the assessment system defining its features and the purposes of assessing employees from the point of view of the employee and the employer. They emphasize that a well-designed evaluation system is a great facilitation for the managerial staff as well as for employees, and should therefore be based on clearly defined rules and criteria. Finally, the authors present errors in the employee assessment process, because improper assessment can bring more harm than benefits. They emphasize that the probability of errors will be less when the whole process is prepared in terms of its substance, psychology and organization. In addition to good preparation, you also need a lot of responsibility from the assessors.
PL
Przedmiotem artykułu jest problem błędów oceny i jej skutków. Autorzy omawiają problematykę procesu oceniania pracowników zwracając uwagę, że ocenianie jest jednym z najbardziej rozpowszechnionych działań w praktyce funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dzieje się tak między innymi dlatego, że ocena pracy pracownika stanowi podstawę wielu decyzji personalnych i jest ściśle związana z wykonywaniem funkcji kierowniczych. Następnie autorzy dokonują analizy systemu oceniania określając jego cechy oraz celów oceniania pracowników z punktu widzenia pracownika i pracodawcy. Podkreślają, że dobrze opracowany system ocen stanowi duże ułatwienie dla kadry kierowniczej, jak również dla pracowników, dlatego powinien opierać się na jasno sprecyzowanych zasadach i kryteriach. Na koniec autorzy prezentują błędy w procesie oceniania pracownika, gdyż nieumiejętne ocenianie może przynieść więcej szkód niż korzyści. Podkreślają, że prawdopodobieństwo występowania błędów będzie mniejsze, gdy staranniej cały proces zostanie przygotowany pod względem merytorycznym, psychologicznym oraz organizacyjnym. Oprócz dobrego przygotowania potrzebna jest też duża odpowiedzialność ze strony osób oceniających.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.