Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

O Konferencji „Model wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy”

100%
Bugajska J.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2020
|
issue 1(34)
119-132
2
Content available remote

Prewencja wypadków przy pracy z udziałem osób niepełnosprawnych

63%
Bugajska J., Zawieska W. M.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2016
|
issue 2(19)
24-31
PL
Zwiększenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych traktowane jest jako oznaka wzrostu integracji społecznej tych osób. Do najważniejszych przyczyn niskiego wskaźnika zatrudnienia tej grupy zalicza się obawę pracodawców przed trudnościami wynikającymi z konieczności dostosowania obiektów, pomieszczeń i stanowisk do potrzeb osób niepełnosprawnych, a także przekonanie, że mogą one częściej ulegać wypadkom przy pracy. W artykule zostaną omówione zasady prewencji wypadków w miejscu pracy osób niepełnosprawnych, ze szczególnym uwzględnieniem takich aspektów, jak dobór odpowiedniego rodzaju pracy dla osoby z danym rodzajem niepełnosprawności, czy też zadań adekwatnych do możliwości pracownika, dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych zapewniające bezpieczeństwo pracy oraz odpowiednie przygotowanie osób niepełnosprawnych do pracy. Należy podkreślić, że działania podejmowane w celu dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych nie powinny być odbierane jako obciążenie dla pracodawcy, ponieważ wpływają one pozytywnie na organizację pracy, klimat psychospołeczny oraz warunki pracy wszystkich pracowników, a nie tylko osób niepełnosprawnych.
EN
Increasing the employment rate of persons with disabilities is regarded as a sign of increasing social integration of these people. The most important reasons for the low employment rate of this group are employers fear arising from the difficulties with adaption buildings, spaces and work stations for the disabled, as well as the belief that people with disabilities are more likely to suffer accidents at work. The article will discuss the principles of prevention of accidents in the workplace of people with disabilities, with particular emphasis on aspects such as choosing the right kind of job for a person with a particular type of disability, or tasks relevant to the possibility of the employee, adaptation of the workplace to the needs of disabled people to ensure safety, and appropriate preparation of people with disabilities to work. It should be stressed that actions taken to adapt the workplace to the needs of people with disabilities should not be perceived as a burden for the employer, because they affect positively on work organization, psychosocial climate and working conditions of all employees, not just people with disabilities.
3
Content available remote

Optymalizacja psychospołecznych warunków w miejscu pracy w aspekcie potrzeb pracowników wynikających z różnego rodzaju niepełnosprawności

51%
Żołnierczyk-Zreda D., Pawłowska-Cyprysiak K., Bugajska J.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2016
|
issue 1(18)
143-162
PL
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wytycznych oraz zaleceń dotyczących kształtowania psychospołecznych warunków pracy osób z różnego rodzaju niepełnosprawnościami. Podstawę opracowanego materiału stanowiły ekspertyzy przeprowadzone na 69. stanowiskach pracy w 15. przedsiębiorstwach pochodzących z branż: przetwórstwa przemysłowego, edukacyjnej, rolniczej, telekomunikacyjnej, a także konsultacje z osobami niepełnosprawnymi oraz osobami związanymi ze środowiskami pracującymi na rzecz tych osób i analiza istniejących opracowań i badań dotyczących problematyki niepełnosprawności. Brano pod uwagę następujące psychospołeczne aspekty środowiska pracy: wymagania psychologiczne pracy, możliwość sprawowania kontroli nad procesem pracy, wsparcie społeczne w pracy oraz możliwość kształtowania i rozwijania kariery zawodowej przez pracownika. Uwzględniono także te aspekty organizacji pracy, które wynikają z Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. wraz z jej dalszymi zmianami. Omówione w artykule wytyczne i zalecenia dotyczące przystosowania środowiska pracy skierowane są do osób z niepełnosprawnością ruchu, wzroku oraz słuchu, niepełnosprawnością wynikającą z różnych chorób, ale w szczególności osób z niepełnosprawnością psychiczną oraz intelektualną.
EN
The purpose of this article is to provide guidelines and recommendations for the development of psychosocial working conditions for people with different types of disabilities. The basis of the developed material were conducted at 69 stations in the 15 companies from the following industries: manufacturing, education, agriculture, telecommunications. The basis of the developed guidelines and recommendations were also consultation with persons with disabilities and persons associated with communities working for these people, as well as analysis of existing studies and research relating to disability issues. The following aspects of the psychosocial work environment were taken into account: psychological demands of work, control over work, social support at work and the opportunity for careers’ development. Also takes into account those aspects of the organization of work, which result from the Act on Vocational and Social Rehabilitation and the Employment of Persons with Disabilities on 27 August 1997, together with its further amendments. Presented in the paper guidelines and recommendations for adapting the work environment are addressed to people with the following disabilities: motor, sight and hearing disabilities, but especially for people with mental and intellectual disabilities.
4
Content available remote

Zastosowanie Klasyfikacji ICF do oceny zdolności do pracy

51%
Bugajska J., Najmiec A., Pawlak K.
Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania
|
2018
|
issue 4(29)
67-80
PL
Istotą orzecznictwa o niepełnosprawności powinno być przełożenie zmian jakościowych (diagnozy lekarskiej – rozpoznania choroby, wady, urazu i stwierdzonych objawów patologii) na ocenę ilościową, określającą: 1/rodzaj i stopień nasilenia upośledzenia czynności (wydolności) poszczególnych narządów czy układów (aspekt biologiczny) oraz 2/możliwość przystosowania się organizmu do tego upośledzenia lub jego poprawy w wyniku rehabilitacji i leczenia, w odniesieniu do zdolności uzyskiwania przychodu za możliwą do wykonywania przez nich pracę (aspekt socjalno-zawodowy). Autorzy artykułu, wychodząc z założenia, że klasyfikacja ICF jest sposobem na ujednolicenie podejścia o orzekaniu o niepełnosprawności, definiowanej przez niezdolność do pracy, a także o potrzebie rehabilitacji zawodowej, opracowali model oceny zdolności do pracy z zastosowaniem Międzynarodowej Klasyfikacji Funkcjonowania, Niepełnosprawności i Zdrowia (ICF). W artykule przedstawiony zostanie model oraz weryfikujące go wyniki badań.
EN
Decision about disabilities should be made based on medical diagnosis about diseases, defects, injury (qualitative changes) and translate it on quantitative assessment defining: 1/kind and degree of handicap of physiological function (biological aspect); 2/possibilities to adaptation to disabilities or improvement in result of rehabilitation and treatment, with reference to ability to perform work (social aspect). Authors of articles coming from, that ICF classification is manner on uniformity of approach for decision about disabilities and vocational rehabilitation they have processed model of ability to work based on international classification of functioning, disabilities and Health (ICF). Model and results of research verifying this model will be presented in article.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.