Search results

1

Bezpieczeństwo zintegrowane polskich rybaków morskich

100%

Sommer H., Sommer H., Zakrzewski G.

Studia Gdańskie. Wizje i rzeczywistość

|

2019

|

vol. XVI

215-234

PL

W artykule podjęto próbę przybliżenia zagrożeń, na które narażeni są ludzie pracujący jako rybacy morscy. Wykonywaniu każdego zawodu towarzyszą specyficzne zagrożenia. Bezpieczeństwo rybaków morskich jest kwestią interdyscyplinarną. Dotyczy nie tylko zagadnień zdrowia i życia, ale związane jest z rolą i zadaniami państwa na terytoriach międzynarodowych. Artykuł zawiera m.in. ocenę zintegrowanego bezpieczeństwa dokonaną przez rybaków morskich.

2

COMPETENCIES AND OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY

100%

Pelantová V.

Problemy Profesjologii

|

2012

|

issue 2

101-109

EN

Organisations often use an occupational health and safety management system. Core competencies of a manager in an organisation should also include knowledge of this area. The article compares normal models of competencies with the basic principles of occupational health and safety at work and also with the principles of the process approach. The result is a recommendation to enhance competencies with process management. An individual will learn this wide range of know-how a long time.

PL

Organizacje często używają systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Podstawowe kompetencje menedżera w organizacji powinny także zawierać znajomość tego obszaru. Artykuł porównuje normalne modele kompetencji z podstawowymi zasadami higieny i bezpieczeństwa pracy, a także z zasadami podejścia procesowego. Wynikiem jest rekomendacja, żeby zwiększyć kompetencje w procesie zarządzania. Jednostka będzie uczyć się szerokiego zakresu specjalistycznej wiedzy przez długi czas.

3

Postrzeganie zagrożeń zawodowych przez pracowników - badania empiryczne

75%

Niziołek K.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

|

2017

|

issue 6 (809)

119-130

PL

Celem niniejszego artykułu jest określenie czynników determinujących percepcję zagrożeń zawodowych przez pracowników na wybranym stanowisku pracy. Podmiotem badań byli pracownicy wyodrębnionego oddziału przedsiębiorstwa świadczącego usługi budowlane. Badaniem objęto 15 pracowników zatrudnionych na stanowiskach: robotniczych, kierowniczych, administracyjnym i służb bhp. Stanowiskiem, które oceniono pod kątem identyfikacji zagrożeń był instalator posadzek. Badanie składało się z dwóch etapów. Pierwszym etapem była identyfikacja zagrożeń przeprowadzona przez pracowników oddziału przedsiębiorstwa. W ramach tego etapu, pracownicy organizacji, w której odbywało się badanie, zostali poproszeni o samodzielne zidentyfikowanie zagrożeń na stanowisku instalatora posadzek. Każdy z pracowników wykonywał tą czynność samodzielnie. Po wypisaniu zagrożeń badani poproszeni zostali o skomentowanie uzyskanych wyników. Badanie wsparte było wywiadem swobodnym pogłębionym badacza z uczestnikami. Badanie wykazało, że liczba zidentyfikowanych zagrożeń zależy od stażu pracownika w badanym przedsiębiorstwie. Na postrzeganie zagrożeń mają również wpływ takie czynniki jak: doświadczenie życiowe i zawodowe badanych, a także świadomość i zdolność obserwacji m.in. otoczenia, urazów i dolegliwości, których doznali osobiście lub widzieli u innych. Na zjawisko postrzegania zagrożeń mają z pewnością również wpływ: zakresy obowiązków pracowników czy ich wiedza merytoryczna w kwestiach bhp.

EN

The aim of this article is to identify factors determining the perception of occupational hazards at a selected workplace. The research was conducted on 15 employees of a construction company employed in the position of: worker, manager, administration, OSH services. Position which was evaluated for hazards identification was a flooring installer. The research consisted of two stages. The first stage was hazards identification by workers of the company. In this stage, workers were asked to identify the threats of flooring installer’s position themselves. Each one of the workers did it independently. Having written out the threats, examined workers were asked to comment on obtained results. The research was supported with a free-form interview with the examined workers. The research proved that the number of threats identified is dependent on the seniority of the worker in the examined company. Perception of threats is also affected by life and work experience of the examined workers as well as consciousness and observation abilities of the surroundings, injuries and affliction which they have experienced themselves or learned about from others. Perception of threats is certainly also affected by the responsibilities of the workers or their knowledge in matters of OSH.

4

Working conditions as one of the areas for implementing the concept of corporate social responsibility

75%

Cierniak-Emerych A., Zięba K.

Management

|

2014

|

vol. 18

|

issue 1

21-33

EN

Implementation of the corporate social responsibility (CSR) concept is presented, as it applies to the practice of companies. The authors focus on an isolated area of CSR implementation, namely the improvement of working conditions, in the context of selected international standards and norms directly referencing the CSR concept. Circumstances of practical implementations in this area are presented, based on results of pilot empirical studies. The context of the implementations is analysed, as well as their correlations with the task of practical realization of the CSR concept.

PL

W artykule przedstawiono problem urzeczywistniania koncepcji społecznej odpowiedzialności (CSR) w przedsiębiorstwach. Skupiono się na jednym z jej obszarów, tj. kształtowaniu warunków pracy, odnosząc się przy tym przede wszystkim do określonych standardów oraz norm międzynarodowych dotyczących CSR. Ukazano okoliczności podejmowania w przedsiębiorstwach działań zorientowanych na doskonalenie warunków pracy i związki tych działań z urealnianiem CSR.

5

Compliance i jego wpływ na bezpieczeństwo pracy

75%

Ramirez Barbosa P. A.

Ius Novum

|

2023

|

vol. 17

|

issue 3

52-63

PL

Compliance w obszarze prawa pracy ma zasadnicze znaczenie dla ochrony praw pracowniczych i dla rozwoju zrównoważonych, odpowiedzialnych i efektywnych przedsiębiorstw. Wymaga przygotowywania kolejnych sprawozdań o stosowaniu przepisów zapobiegających ryzyku zawodowemu, co zazwyczaj wiąże się z przeprowadzeniem wcześniejszych badań i ich aktualizacją, a także z analizą ryzyka, zarządzaniem zasobami przeznaczonymi na szkolenia, przeszkoleniem pracowników i przełożonych. Wyższy poziom samoregulacji – jej przykładem jest obszar compliance – może przyczyniać się do mitygowania ryzyka sankcji karnych wobec osób, które nie przestrzegają przepisów prewencyjnych i tym samym stwarzają poważne zagrożenia dla życia i zdrowia w miejscu pracy. Właściwy i skuteczny program compliance w tym obszarze zapewnia realizację obowiązków ustawowych i umownych, w tym w szczególności skuteczną ochronę życia i zdrowia pracowników. Compliance może się również przyczyniać do sukcesu przedsiębiorstw, obniżać liczbę zdarzeń mających m.in. wpływ na reputację firm czy też skutkujących zapłatą wysokich kar albo zawieszeniem pozwoleń i koncesji, uniemożliwiającym dalsze prowadzenie działalności.

6

Kontrole trzeźwości pracowników jako narzędzie prewencji wypadkowej

75%

Bania G.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i Praktyka

|

2020

|

vol. 146

|

issue 3

21-36

EN

This article aims to discuss the legal basis for an employee's obligation to stay sober as a condition of safety at work. Employer control tools should be assigned to that obligation. These tools should have a real impact on the observance of the principle of sobriety at work, without prejudicing employees’ personal rights. In particular, the article assesses the admissibility of routine controls which can be an effective tool for accident prevention, but which are controversial in legal doctrine.

PL

Artykuł ma na celu omówienie prawnych podstaw pracowniczego obowiązku trzeźwości jako warunku zachowania bezpieczeństwa w pracy. Obowiązkowi temu powinny odpowiadać dostępne pracodawcy narzędzia kontrolne. Narzędzia te powinny w realny sposób wpływać na przestrzeganie zasady trzeźwości w pracy, nie naruszając jednocześnie dóbr osobistych pracownika. Tematem artykułu jest ocena dopuszczalności prowadzenia rutynowych kontroli, które mogą stanowić skuteczne narzędzie prewencji wypadkowej, jednakże wzbudzają liczne kontrowersje w doktrynie prawa.

7

Badanie wpływu projektów z dofinansowaniem ZUS na poprawę warunków pracy w przedsiębiorstwach

75%

Galwas-Grzeszkiewicz M.

Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i Praktyka

|

2026

|

vol. 169

|

issue 2

103-120

EN

Introduction: Maintaining work ability throughout the entire working life cycle is one of the key challenges for modern occupational safety systems. Extending working life requires investment in preventive measures and in improving the quality of the work environment. Objective: The aim of this study was to assess the impact of preventive projects co-financed by the Social Insurance Institution (ZUS) in 2019–2022 on the improvement of working conditions and the maintenance of work ability in enterprises. Materials and methods: The study was conducted in 2024 in nearly 400 enterprises that received ZUS co-funding. Two questionnaires – addressed separately to employers and employees – were used. Both instruments were based on a five-point Likert scale and covered areas such as safety and health, work organization, human capital quality and employer image. Results: The results confirm that the prevention projects financed by ZUS significantly improved safety and work organization within enterprises. The high level of agreement between employers’ and employees’ assessments indicates that preventive measures produced measurable technical and psychosocial benefits – enhancing safety, efficiency, teamwork, and motivation at work. Differences in assessments between the two groups concerned mainly softer aspects, such as competence development and interpersonal relations within teams.

PL

Wstęp: Utrzymanie zdolności do pracy w całym cyklu aktywności zawodowej jest jednym z kluczowych wyzwań współczesnych systemów ochrony pracy. Wydłużanie aktywności zawodowej wymaga inwestycji w prewencję i poprawę jakości środowiska pracy. Cel: Celem artykułu jest ocena wpływu projektów prewencyjnych realizowanych z dofinansowaniem przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w latach 2019–2022 na poprawę warunków pracy i utrzymanie zdolności do pracy w przedsiębiorstwach. Materiały i metody: Badanie przeprowadzono w 2024 r. w blisko 400 przedsiębiorstwach, które otrzymały dofinansowanie z ZUS. Zastosowano dwa kwestionariusze – dla pracodawców i pracowników – oparte na pięciostopniowej skali Likerta, obejmujące ocenę obszarów takich jak bezpieczeństwo i zdrowie, organizacja pracy, identyfikacja z organizacją czy też wizerunek pracodawcy. Wyniki: Uzyskane wyniki potwierdzają, że projekty prewencyjne finansowane przez ZUS znacząco poprawiły bezpieczeństwo i organizację pracy w przedsiębiorstwach. Wysoki poziom zgodności ocen pracodawców i pracowników wskazuje, że działania prewencyjne przyniosły wymierne efekty zarówno techniczne, jak i psychospołeczne – zwiększyły poczucie bezpieczeństwa, wydajność, współpracę i motywację do pracy. Różnice w ocenach dotyczyły głównie sfer miękkich, takich jak rozwój kompetencji i relacje w zespołach.

8

"Praca zdalna jako instytucja prawa ochrony pracy” - sprawozdanie z konferencji

63%

Piszczek A.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

issue 6

24-26

EN

On 21th January 2021, a scientific conference "Remote work as an institution of labour protection law" "took place. The event was organized by the Department of Labour Law of the University of Łódź and the Polish Scientific Network of Labour Law and Social Security COOPERANTE via MS TEAMS platform. The conference enjoyed great interest from the academic community and legal practitioners. It was attended by 110 participants representing 15 academic centers as well as the National Labour Inspectorate, the Social Insurance Institution, and the Independent and Self-Governing Trade Union Solidarność.

PL

21 stycznia 2021 r. odbyła się ogólnopolska konferencja naukowa „Praca zdalna jako instytucja prawa ochrony pracy”, zorganizowana przez Katedrę Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego oraz Polską Sieć Naukową Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE za pośrednictwem platformy MS Teams. Konferencja cieszyła się dużym zainteresowaniem zarówno ze strony środowiska akademickiego, jak i praktyków prawa. Wzięło w niej udział 110 uczestników reprezentujących 15 ośrodków naukowych, a także Państwową Inspekcję Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, NSZZ „Solidarność”.

9

Obowiązki ze sfery bhp w zatrudnieniu niepracowniczym

63%

Mędrala M. M.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)

|

2015

|

vol. 62

|

issue 2

EN

The article describes the employers’ and non-employers’ obligations in occupational health and safety of non-employees. The author emphasizes that the health and safety at work is important not only towards people who are employed on the basis of the contract of employment but also on the basis of civil contracts. Regulations pertaining this matter are to fulfill the State’s obligations towards workers by the employer. The author’s conclusion is that the regulations of discussed matter regarding to people who are working on the basis of contract of employment and on the basis of civil contracts are unjust in some legal aspects.

PL

Artykuł opisuje obowiązki pracodawców w sferze bezpieczeństwa i higieny pracy w stosunku do niepracowników. Autorka podkreśla, iż bezpieczeństwo i higiena pracy są ważne nie tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, ale także osób pracujących na podstawie zatrudnienia cywilnoprawnego. Opracowanie zamyka konkluzja, że regulacje dotyczące omawianej materii odnoszące się do osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych nie są w pewnych aspektach sprawiedliwe.

10

Aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie zajmującym się produkcją i dystrybucją przewodów poliamidowych

63%

Klimkowski G., Noga H., Garbarz-Klos B.

De Securitate et Defensione. O Bezpieczeństwie i Obronności

|

2023

|

issue 1(9)

136-150

PL

Artykuł przedstawia procedury bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujące w przedsiębior-stwie zajmującym się produkcją przewodów poliamidowych, prowadzącego działalność biznesową w spo-sób zapewniający wysoki poziom bezpieczeństwa pracy. W artykule skupiono się na regulacjach i aktach prawnych określających podstawowe obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika w zakresie BHP, umożliwiających likwidację lub ograniczenie oddziaływania czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych dla pracownika. Poddano analizie stanowiska pracy szczególnie narażone na występowanie zdarzeń w związku z pracą, wywołanych przyczyną zewnętrzną. Przedstawiono zapobiegawcze metody mi-nimalizowania zagrożeń na stanowisku pracy, wskazano na szczególną rolę i zaangażowanie pracodawcy w zwiększanie świadomości związanej z zagrożeniami, wypadkami, urazami i chorobami zawodowymi oraz współudział pracowników w tym procesie.

EN

The article presents occupational health and safety procedures in force in a company dealing in the production of polyamide cables, a company conducting business activity in a way that ensures a high level of occupational safety. The article focuses on regulations and legal acts defining the basic obligations of both the employer and the employee in the field of health and safety, enabling the elimi-nation or reduction of the impact of factors that are dangerous, harmful and burdensome for the em-ployee. Workplaces particularly exposed to the occurrence of work-related events caused by external causes are discussed. Preventive methods of minimizing hazards at the workplace were presented, the special role and involvement of the employer as well as the participation of employees in increasing awareness of hazards, accidents, injuries and occupational diseases were indicated.

11

Zagrożenia psychospołeczne związane z pracą

63%

Matuska E.

Studia nad Bezpieczeństwem

|

2017

|

issue 2

129–142

PL

Artykuł omawia temat zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą w kontekście polityki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz efektywności pracy. Ujmuje ramy pojęciowe ryzyk psychospołecznych i ich wymiary w funkcjonowaniu współczesnych organizacji. Analizuje dominujące zagrożenia psychospołeczne w odniesieniu do Polski na podstawie wyników badań Europejskiej Agencji Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy, ESENER-1 i ESENER-2. We wnioskach przedstawia postulat włączenia ewaluacji ryzyk psychospołecznych w przedsiębiorstwach do procedur stosowanych przez służby BHP.

EN

This article is dedicated to the psychosocial hazards associated with work in the con-text of the policy of occupational health and safety and work efficiency. In the introduction we point out the provisions of national and European law obliging the entrepreneur to control psychosocial risks in the workplace. The theoretical part of the article defines the concept of psychosocial risks, describes their classification and the social and economic conditions, and forecasts the long-term trends in their development. The empirical part of the article presents proposals for professional psychosocial risks in relation to Poland, based on a comparative analysis of the results of a study published in the reports ESENER-1 (2010) and ESENER-2 (2016), conducted by the European Agency for Safety and Health at Work. The analysis pooled the results of ESENER-2 for member countries of the European Union and identifies key messages in the field of prevention of occupational risks. In summary, the importance of psychosocial risk management strategies is highlighted in domestic enterprises, especially in the SME sector, where the problems are usually ignored.

12

Bezpieczeństwo pracowników obsługi naziemnej

63%

Łuczak K., Łuczak P.

internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny

|

2017

|

vol. 6

|

issue 2

50-61

PL

Celem artykułu jest przedstawienie zagadnienia bezpieczeństwa pracowników obsługi naziemnej. Uwaga skoncentrowano na regulacjach prawnych z zakresu tego obszaru odnoszących się do bezpieczeństwa lotnictwa cywilnego oraz do bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedstawione zostaną obszary, w których pracownicy personelu handlingowego szczególnie narażeni są na zagrożenia podczas świadczonych przez nich usług.

EN

The aim of this article is to outline safety considerations relevant to ground handling workers. Attention is drawn to legal rules on safety in civil aviation as well as health and safety of work. Presented in particular are areas which are especially exposed to dangers arising during work in ground handling services.

13

Dialog w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – doświadczenia polskie a perspektywa międzynarodowego prawa pracy

63%

Jarota M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica

|

2024

|

vol. 107

191-204

EN

The dialogue between employers and trade unions in the OHS sphere is a key element in strengthening workers’ health protection. Many ILO Conventions and Recommendations refer to cooperation between employers and workers on working conditions. In view of the new OHS risks, OHS consultations with workers should be strengthened. Their support should consist in popularising this form of dialogue. In addition, the introduction in the Labour Code of tools ordering the proceedings before the OHS Commission may be justified especially from the perspective of the efficiency and substantive course of its meetings. Poland should also ratify ILO Conventions No. 155 and No. 187, which could give more importance to consultations on matters of health and safety at work.

PL

Dialog pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi w sferze bhp jest kluczowym elementem wzmocnienia ochrony zdrowia pracowników. W wielu konwencjach i zaleceniach MOP odniesiono się do współpracy pomiędzy pracodawcami a pracownikami w przedmiocie warunków pracy. Mając na względzie nowe zagrożenia bhp, należy wzmocnić konsultacje bhp z pracownikami. Ich wsparcie powinno polegać na popularyzacji tej formy dialogu. Dodatkowo wprowadzenie w kodeksie pracy narzędzi porządkujących postępowanie przed komisją bhp może być uzasadnione zwłaszcza z perspektywy sprawności i merytorycznego przebiegu jej posiedzeń. Polska powinna również ratyfikować Konwencje MOP Nr 155 i Nr 187, co mogłoby nadać większe znaczenie konsultacjom w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy.

14

Edukacja dla bezpieczeństwa - niedoceniony przez pedagogów pracy obszar badawczy

63%

Aleksander T.

Szkoła - Zawód - Praca

|

2022

|

issue 24

EN

Work has always been carried out with a view to eliminating the associated risks to the health and life of the worker. Regulations have been created to strengthen work safety, and institutions have been organised to serve this purpose. Today, in our country there is an extensive legal system that specifies safe work in all businesses. It is supported by scientific and training institutions. As an example of the former; there is the Central Institute for Labour Protection and the National Labour Inspectorate, etc. A representative for the second one is the nationwide training company SEKA S.A. An important element of the strategy of protecting people at work today is an educational activity, commonly known as training in workplace health and safety. It is organized by the employer and carried out by the company’s workplace health and safety services. The course and organization of this training are regulated by detailed regulations. In accordance with their intentions, an original multilevel system of training employees in the field of workplace health and safety has been developed in individual enterprises of all departments (branches). However, the development and consolidation of this system were not accompanied by scientific research into its functioning. If such research was undertaken, it was sporadic and carried out by the simplest methods (statistical analysis, questionnaire). For this reason, the real knowledge of the functioning of the workplace health and safety training system (methodology and organisation, motivation and activity of participants in classes) is poor. The same applies to the effects of training. Under these conditions, today, there is a necessity to intensify, broaden and deepen the research on this system. The realization of this necessity is a task for labour pedagogy for the next years and at the same time a confirmation of the need for this scientific speciality. The results of such research should be used to develop a better strategy for workplace health and safety in many employee positions.

PL

Wykonywaniu pracy zawsze towarzyszyła refleksja nad eliminowaniem związanych z nią zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika. Tworzono przepisy utrwalające bezpieczeństwo pracy oraz organizowano instytucje służące temu bezpieczeństwu. Dzisiaj w naszym kraju istnieje rozległy system prawny, szczegółowo wskazujący na bezpieczną pracę we wszystkich branżach (resortach). Wspierają go instytucje naukowe i szkoleniowe. Przykładem pierwszych: Centralny Instytut Ochrony Pracy i Państwowa Inspekcja Pracy oraz inne. Przedstawicielem drugich: ogólnopolska firma szkoleniowa SEKA S.A. Ważnym elementem strategii ochrony człowieka w pracy jest obecnie działalność edukacyjna, zwana potocznie szkoleniem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Za organizowanie jej odpowiedzialny jest pracodawca, a realizatorem zakładowe służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Przebieg i organizację tego szkolenia regulują szczegółowe przepisy. Stosownie do ich intencji, w poszczególnych zakładach pracy wszystkich resortów (branż) wypracowano oryginalny, wielopoziomowy system szkolenia pracowników w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. W parze z rozbudową i utrwalaniem tego systemu nie poszły jednak badania naukowe nad jego funkcjonowaniem. Jeśli takie badania były podejmowane, to miały one charakter sporadyczny a realizowane zostały najprostszymi metodami (analiza statystyczna, ankieta). Z tego powodu rzeczywista wiedza na temat funkcjonowania systemu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (organizatorzy, metodyka i organizacja, motywacja i aktywność uczestników na zajęciach) jest niewielka. To samo dotyczy efektów szkolenia. W tych warunkach istnieje konieczność zintensyfikowania, poszerzenia i pogłębienia badań nad tym systemem. Realizacja tej konieczności to zadanie dla pedagogiki pracy na najbliższe lata i zarazem potwierdzenie potrzeby tej specjalności naukowej. Wyniki takich badań winny służyć wypracowaniu lepszej strategii bezpieczeństwa i higieny pracy na wielu stanowiskach pracowniczych.

15

Prawne aspekty nadgodzin w procesie tworzenia gier

63%

Sypecki P.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

|

2023

|

vol. 21

|

issue 4

1-14

EN

In this article, Piotr Sypecki examines the aspect of overtime work in video game development. He notes that the phenomenon known as “crunch” poses a challenge for producers and employees. Sypecki analyzes the legal issues that arise here; in particular, he highlights the basis of work performance, the predictability of overtime, and the protection of employees’ health.

PL

W artykule przeanalizowano aspekt pracy w godzinach nadliczbowych przy tworzeniu gier komputerowych. Dostrzeżono, że zjawisko crunchu stanowi wyzwanie zarówno dla producenta, jak i zaangażowanych pracowników. Przeanalizowano pojawiające się wątpliwości prawne. W szczególności zwrócono uwagę na kwestie podstawy świadczenia pracy, przewidywalności nadgodzin oraz ochrony zdrowia pracowników.

16

A Few Reflections on Human Labour. Worker’s Safety in the Light of Scientific and Technological Progress vs. the Teachings of the Catholic Church

63%

Jarota M.

Teka Komisji Prawniczej

|

2020

|

vol. 13

|

issue 1

173-184

PL

Postęp naukowo-technologiczny wymaga od pracodawców postawienia na nowo pytań o aksjologię pracy. W artykule podejmowane są rozważania na temat regulacji prawnych dotyczących ochrony zdrowia pracowników w kontekście wskazówek płynących z nauczania Kościoła katolickiego z perspektywy rozwoju nauki i techniki w świadczeniu pracy. Celem niniejszej publikacji nie jest szczegółowa analiza przejawów postępu naukowo-technologicznego z uwzględnieniem nowych form zatrudnienia. Jego istnienie stanowi jedynie przyczynek do podejmowanych rozważań na temat aktualności prawodawstwa bezpieczeństwa i higieny pracy i adekwatności stosowanych środków ochrony zdrowia pracowników do występujących zagrożeń w zakładzie pracy w kontekście celów i wartości, na jakie wskazuje nauczanie wybranych przedstawicieli Kościoła katolickiego.

EN

Scientific and technological progress requires employers to ask questions about the axiology of work again. This article takes up considerations regarding legal regulations of employee health protection in the context of guidelines offered by the teachings of the Catholic Church from the perspective of the development of science and technology in work performance. The purpose of this publication is not to present a detailed analysis of the scientific and technological progress including new forms of employment. The existence of such progress is only a contribution to the reflections on the topicality of the legislation on occupational health and safety and on the adequacy of applied employee health protections in the light of dangers occurring in the workplace in the context of goals and values indicated by the teachings of selected representatives of the Catholic Church.

17

Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy telepracy wykonywanej w domu

63%

Reda-Ciszewska A.

Zeszyty Prawnicze

|

2020

|

vol. 20

|

issue 1

167-187

EN

The article focuses on the Polish legal regulations regarding the employer’s obligation to ensure the health and safety of home-based telework. If the teleworker is working from home, the employer must perform the duties specifed in the Polish Labour Code with respect to the teleworker, regarding the type and conditions of the work performed, except those defined in Art. 6717. This exclusion is considered quite narrow, which may be the reason why in practice employers are not very interested in this form of work. Te implementation of the obligations stipulated in the Labour Code in the area of health and safety will not be easy, due to the requirement that teleworker’s privacy must be observed. Telework makes for difficulties for employers and Państwowa Inspekcja Pracy (Poland’s National Labour Inspectorate) in the supervision of teleworkers’ working conditions. The aim of this study is to present the main problems in this subject.

PL

Artykuł dotyczy regulacji prawnej w zakresie obowiązków pracodawcy z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy względem telepracownika wykonującego pracę w domu. Jeśli telepracownik wykonuje pracę w domu, pracodawca jest obowiązany wykonywać obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy względem telepracownika z wyjątkiem tych wyraźnie wskazanych w art. 6717 k.p. Wyłączenie to jest uznawane za dosyć wąskie, co może być przyczyną niewielkiego zainteresowania pracodawców tą formą organizacji pracy w praktyce. Realizacja obowiązków z zakresu bhp przez pracodawcę względem telepracownika domowego może być utrudniona przez obowiązek poszanowania prywatności telepracownika. Telepraca domowa rodzi także problemy dla pracodawców oraz Państwowej Inspekcji Pracy, związane z kontrolą warunków pracy telepracowników domowych. Artykuł dotyczy głównych problemów związanych z tematem bezpieczeństwa i higieny pracy przy telepracy domowej.

18

Rola edukacji z zakresu bezpiecznych warunków pracy w kształtowaniu dobrostanu pracowniczego

63%

Marcinkowski J. S.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2017

|

issue 3(35)

41-51

PL

We wstępnej części artykułu dokonano przeglądu literatury z zakresu problematyki dotyczącej dobrostanu pracowniczego, a wynik stał się podstawą sformułowania celu, którym była próba określenia udziału edukacji z zakresu warunków pracy w kształtowaniu bezpieczeństwa fizycznego pracy jako cechy dobrostanu pracowniczego. Następnie omówiono zaproponowaną przez Warra i Clappertona (2010) dwunastostopniową skalę pomiaru dobrostanu pracowniczego. W tej skali w opracowaniu szczególną uwagę zwrócono na jej ósmy poziom, którym jest bezpieczeństwo fizyczne pracy. Przy analizie bezpieczeństwa fizycznego pracy scharakteryzowano różnego rodzaju formy edukacji z zakresu bezpieczeństwa pracy, wychodząc z założenia, że jest to najtańszy sposób jego poprawnego kształtowania. W artykule wzięto pod uwagę formy edukacji, które obejmują zarówno kształcenie szkolne, jak i pozaszkolne – całożyciowe. Wykazano, że edukacja w tym zakresie może być najskuteczniejszą formą kształtowania dobrostanu pracowniczego w obszarze bezpieczeństwa fizycznego pracy.

EN

In the preliminary part of the paper, the literature overview in the area of worker well-being was performed. The aim of the paper was specified based on the performed literature overview and concerned the evaluation of the impact of the education related to the working safety conditions on shaping the physical safety as the feature of worker well-being. Next, the definition concerning the twelve-step scale for well-being measurement proposed by Warr and Clapperton (2010) was discussed. The eighth step of this scale, which regards the physical safety at work, was taken into further considerations. While analysing the physical safety at work, the characterisation of various approaches regarding the safety education was performed. These forms of education refer to school and extracurricular education—life-long learning. It was demonstrated herein that education in the discussed area can be the most effective form of shaping worker well-being in the field of the physical safety at work.

19

Uprawnienia inspektora pracy w zakresie kontroli przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

63%

Karbowska S.

Zeszyty Prawnicze

|

2019

|

vol. 19

|

issue 4

65-88

EN

This article presents the scope of the Polish Labour Inspector’s supervisory powers and the principles governing his supervision of safety and hygiene regulations in the workplace, which is particularly important in view of the growing scope of tasks entrusted to the National Labour Inspectorate. I present the results of a survey in which businessmen were asked about their relations with, and expectations of the National Labour Inspectorate. I also write on the important role the Inspectorate plays as an information and advisory service for the eﬀective enforcement of the rule of law in labour relations.

PL

Niniejsze opracowanie prezentuje zakres uprawnień kontrolnych inspektora pracy oraz zasady tej kontroli w obszarze przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, co jest szczególnie istotne w kontekście sukcesywnego poszerzania zakresu zadań Państwowej Inspekcji Pracy. W tekście przedstawiono wyniki badania przedsiębiorców, które odnoszą się do relacji między przedsiębiorcami a Państwową Inspekcją Pracy, oraz ich oczekiwań wobec niej. Zwrócono też uwagę na istotną rolę instruktażu i poradnictwa inspekcji pracy w efektywnym zapewnianiu praworządności w stosunkach pracy.

20

Specyfika funkcjonowania służby BHP w uczelniach publicznych

63%

Byczek A., Kijonka A.

Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie

|

2025

|

vol. 40

|

issue 1

79-101

EN

This article presents an analysis of the legal acts related to the organisation of the occupational health and safety service in the workplace and presents selected results from a pilot survey conducted among employees of public universities. The research was conducted in 2025 on a sample of 61 employees of the occupational health and safety service. The survey was sent via a Google form and distributed by email to respondents. The article focuses on the results regarding the tasks of the occupational health and safety service under the regulations, and the additional responsibilities of the occupational health and safety service related to the need to provide safe and hygienic conditions of education.

PL

Artykuł przedstawia analizę aktów prawnych związanych z organizacją służby BHP w zakładzie pracy oraz prezentuje wybrane wyniki pilotażowych badań ankietowych przeprowadzonych wśród pracowników uczelni publicznych. Badania zostały przeprowadzone w 2025 roku na próbie 61 pracowników służby BHP. Ankieta została przesłana za pośrednictwem formularza Google i rozesłana drogą mailową do respondentów. W artykule skoncentrowano się na wynikach dotyczących: zadań służby BHP wynikających z przepisów, dodatkowych obowiązków służby BHP związanych z koniecznością zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków kształcenia.

Refine search results

Bezpieczeństwo zintegrowane polskich rybaków morskich

COMPETENCIES AND OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY

Postrzeganie zagrożeń zawodowych przez pracowników - badania empiryczne

Working conditions as one of the areas for implementing the concept of corporate social responsibility

Compliance i jego wpływ na bezpieczeństwo pracy

Kontrole trzeźwości pracowników jako narzędzie prewencji wypadkowej

Badanie wpływu projektów z dofinansowaniem ZUS na poprawę warunków pracy w przedsiębiorstwach

"Praca zdalna jako instytucja prawa ochrony pracy” - sprawozdanie z konferencji

Obowiązki ze sfery bhp w zatrudnieniu niepracowniczym

Aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwie zajmującym się produkcją i dystrybucją przewodów poliamidowych

Zagrożenia psychospołeczne związane z pracą

Bezpieczeństwo pracowników obsługi naziemnej

Dialog w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – doświadczenia polskie a perspektywa międzynarodowego prawa pracy

Edukacja dla bezpieczeństwa - niedoceniony przez pedagogów pracy obszar badawczy

Prawne aspekty nadgodzin w procesie tworzenia gier

A Few Reflections on Human Labour. Worker’s Safety in the Light of Scientific and Technological Progress vs. the Teachings of the Catholic Church

Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy telepracy wykonywanej w domu

Rola edukacji z zakresu bezpiecznych warunków pracy w kształtowaniu dobrostanu pracowniczego

Uprawnienia inspektora pracy w zakresie kontroli przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

Specyfika funkcjonowania służby BHP w uczelniach publicznych