Search results

1

O urzeczywistnianiu prawa do pracy. Rozważania na kanwie konwencji o prawach osób niepełnosprawnych

100%

Mikrut A.

Rocznik Komisji Nauk Pedagogicznych

|

2018

|

issue LXXI

97-114

EN

The content of the study focuses on the issue of the right to work of persons with disabilities from the point of view of the provisions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities adopted by the General Assembly of United Nations in 2006. The article discusses the formal elements of the national system supporting the professional activity of this group of people. The author also presents opinions of various entities, independent of state authorities, on the compatibility of solutions adopted in our country with the philosophy of the Convention.

2

Realizacja prawa do pracy osób z niepełnosprawnościami w świetle Karty Praw Osób Niepełnosprawnych

88%

Paszkowicz M. A.

Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania

|

2013

|

issue 3(8)

137-160

PL

W pracy przedstawiono analizę dokumentów rządowych dotyczących realizacji Karty Praw Osób Niepełnosprawnych w kontekście prawa do pracy. Zasadnicza część artykułu poświęcona jest kierunkom zmian prawa w zakresie zatrudnienia. W dalszej części zaprezentowano efekty tych działań w postaci zmian wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na otwartym i chronionym rynku pracy.

EN

The paper presents an analysis of government documents relating to the implementation of the Charter of the Rights of Persons with Disabilities in the context of the right to work. The main part of the work is devoted to the directions of the changes in employment law. The following presents the effects of these operations in the form of changes in the employment rate of people with disabilities in the competitive and sheltered labour market.

3

ODPŁATNOŚĆ UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY

71%

Zwolińska K.

Zeszyty Prawnicze

|

2017

|

vol. 17

|

issue 3

189-204

EN

Summary The non-compete clause for the duration of a party’s period of employment is a familiar feature of Polish employment contacts, and in view of its frequent occurrence has been examined from the legal aspect both by experts on the Polish Labour Code and by the judicature. This paper oﬀers a contribution to the ongoing discussion on the need for the non-compete clause defned under Art. 101 (1) of the Polish Labour Code (umowa o zakazie konkurencji z art 101 (1) k p.) to be augmented with a statutory payment clause, in consideration both of the contractual nature of the non-compete clause as well as of the constraints it imposes on the principle of an employee’s right to work.

PL

Streszczenie Instytucja zakazu konkurencji obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy, ze względu na swoją ogromną popularność zastosowania w praktyce wielokrotnie i w sposób kompletny została poddawana analizie prawnej zarówno przez przedstawicieli doktryny prawa pracy, jak i w orzecznictwie. Niniejsze opracowanie stanowić będzie głos w dyskusji nad powracającym zagadnieniem konieczności wprowadzenia ustawowego nakazu odpłatności umowy o zakazie konkurencji z art. 101 (1) k.p. przy uwzględnieniu zarówno jego umownego charakteru, jak i ograniczenia, jakie stanowi dla zasady prawa do pracy.

4

"La Fronde" – une volonté de changement au plan politique et social

63%

Wierzbowska E. M.

Kwartalnik Neofilologiczny

|

2020

|

issue 2

256-264

PL

Celem artykułu jest pokazanie, iż La Fronde, dziennik założony przez Marguerite Durand, jest miejscem różnorodnych manifestacji, zwłaszcza woli zmiany w domenie politycznej i społecznej, a przede wszystkim statusu kobiety w społeczeństwie. Korpus analityczny obejmuje teksty traktujące o prawach politycznych (prawo do udziału w wyborach) i prawach cywilnych (prawo do pracy), które ukazały się w styczniu i lutym 1899 roku.

EN

The article’s aim is to show that La Fronde, a daily founded by Marguerite Durand, is a place of various manifestations, especially the will to change the political and social domain, and above all the status of a woman in society. The analytical corpus includes texts dealing with political rights (voting rights) and civil rights (the right to work), which were published in January and February 1899.

5

Prawo do pracy w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 1997 roku

63%

Jarczyński K.

Paragraf. Studia z Prawa i Administracji

|

2024

|

issue 5

41-51

EN

Being a way to obtain the financial resources necessary to survive, work plays a very important role in a human’s life. Despite this, the Constitution of the Republic of Poland does not directly express the right to work as human right. The article analyzes the regulations of the Constitution and the judgments of the Constitutional Tribunal in order to examine how it relates to the right to work. The aim of the paper is to indicate specific regulations of the Constitution regarding the right to work, which makes it possible to show the scope of this right and to demonstrate which of its elements are subject to judicial protection. The article indicates what actions should be taken by those in power to enable the implementation of the right to work.

PL

Będąc sposobem na zdobycie niezbędnych do utrzymania się środków finansowych, praca pełni w życiu człowieka bardzo ważną rolę. Pomimo tego Konstytucja Rzeczypospolitej nie wyraża prawa człowieka do pracy wprost. W artykule dokonano analizy przepisów Konstytucji oraz orzeczeń Trybunału Konstytucyjnego w celu zbadania, w jaki sposób odnosi się ona do prawa do pracy. Celem opracowania jest wskazanie konkretnych przepisów Konstytucji dotyczących prawa do pracy. Umożliwi to określenie zakresu przedmiotowego tego prawa oraz wykazanie, które z jego elementów podlegają ochronie sądowej. Artykuł wskazuje, jakie działania powinny być podejmowane przez rządzących, żeby umożliwić realizację prawa do pracy.

6

The Right to Work in International Law of the Twentieth Century

63%

Klimek M.

Labor et Educatio

|

2018

|

issue 6

25-36

EN

Ensuring the observance of human rights is a challenge faced by both international and domestic entities. This paper focuses on one of the individual’s most important social rights, i.e. the right to work. The most essential international legislation of the twentieth century is discussed in the context of the aforementioned right. It occupies a special place in the documents of the United Nations, the International Labour Organisation, as well as the Council of Europe. Moreover, the Catholic social doctrine (especially John Paul II’s teaching) emphasizes a person’s right to work, which not only ensures their and their family’s livelihood, but also facilitates their comprehensive development.

PL

Wyzwaniem zarówno dla organów międzynarodowych, jak i podmiotów krajowych, jest szczególna troska o przestrzeganie praw człowieka. W artykule uwagę poświęcono jednemu z najważniejszych praw społecznych człowieka, jakim jest prawo do pracy. Omówiono najważniejsze regulacje prawa międzynarodowego XX wieku w kontekście tego uprawnienia. Szczególne miejsce zajmuje ono w dokumentach Organizacji Narodów Zjednoczonych, Międzynarodowej Organizacji Pracy, a także Rady Europy. Również na gruncie katolickiej nauki społecznej (w tym zwłaszcza w nauczaniu Jana Pawła II) podkreśla się prawo człowieka do pracy, która nie tylko zapewnia środki egzystencji dla człowieka i jego rodziny, ale także umożliwia wszechstronny rozwój osoby ludzkiej.

7

The Right to Work in International Law of the Twentieth Century

63%

Klimek M.

Labor et Educatio

|

2018

|

issue 6

25-36

PL

Wyzwaniem zarówno dla organów międzynarodowych, jak i podmiotów krajowych, jest szczególna troska o przestrzeganie praw człowieka. W artykule uwagę poświęcono jednemu z najważniejszych praw społecznych człowieka, jakim jest prawo do pracy. Omówiono najważniejsze regulacje prawa międzynarodowego XX wieku w kontekście tego uprawnienia. Szczególne miejsce zajmuje ono w dokumentach Organizacji Narodów Zjednoczonych, Międzynarodowej Organizacji Pracy, a także Rady Europy. Również na gruncie katolickiej nauki społecznej (w tym zwłaszcza w nauczaniu Jana Pawła II) podkreśla się prawo człowieka do pracy, która nie tylko zapewnia środki egzystencji dla człowieka i jego rodziny, ale także umożliwia wszechstronny rozwój osoby ludzkiej.

EN

Ensuring the observance of human rights is a challenge faced by both international and domestic entities. This paper focuses on one of the individual’s most important social rights, i.e. the right to work. The most essential international legislation of the twentieth century is discussed in the context of the aforementioned right. It occupies a special place in the documents of the United Nations, the International Labour Organisation, as well as the Council of Europe. Moreover, the Catholic social doctrine (especially John Paul II’s teaching) emphasizes a person’s right to work, which not only ensures their and their family’s livelihood, but also facilitates their comprehensive development.

8

Obowiązek zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami racjonalnych usprawnień w zatrudnieniu w świetle standardów międzynarodowych a prawo polskie i propozycje jego zmian

63%

Paluszkiewicz M.

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej

|

2025

|

vol. 32

|

issue 1

71-92

EN

The aim of the paper is to draw attention to the discrepancies between the Polish legislation on the obligation to provide reasonable accommodation in employment compared to the standards resulting from international regulations and European labour law. This obligation remains essentially unchanged in the Polish legal system, despite the ratification of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities of 13 December 2006 and the significant development of the case law of the CJEU concerning the interpretation of Article 5 of Directive 2000/78 of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. It increasingly highlights the shortcomings of national regulation which significantly reduce effective protection against discrimination on grounds of disability in employment. This issue is also gaining importance in the context of the preparation by a team of experts, analysts and legislators of the draft law on equal opportunities for persons with disabilities. It increasingly highlights the shortcomings of national regulation which significantly reduce effective protection against discrimination on grounds of disability in employment. This issue is also gaining importance in the context of the preparation by a team of experts, analysts and legislators of a draft law on equal opportunities for persons with disabilities, which only to a certain extent takes into account the areas of non-compliance of the obligation to provide reasonable accommodation in employment with the mentioned standards. The analysis will also serve to present proposals for eliminating the diagnosed inconsistencies and to formulate conclusions and de lege ferenda postulates.

9

Right to Work for People with Disabilities

63%

Skóra M.

Przegląd Prawa Konstytucyjnego

|

2020

|

issue 6 (58)

623-631

PL

Artykuł odnosi się do prawa do pracy osób z niepełnosprawnością. Autor wyjaśnia znaczenie pojęć „osoba niepełnosprawna”, „niepełnosprawność” na tle regulacji międzynarodowych oraz ustawodawstwa krajowego. Wskazuje również na podstawy prawa do pracy w kontekście Konstytucji RP, a także ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Autor zwraca uwagę na regulacje międzynarodowe ONZ i MOP w tym zakresie. Artykuł nakreśla realizację tego prawa w kontekście zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w podmiotach chronionego rynku pracy oraz na tzw. otwartym rynku pracy.

EN

The article refers to the right to work of people with disabilities. The author explains the meaning of the terms “disabled person”, “disability” in the context of international regulations and national legislation. He also points to the foundations of the right to work in the context of the Constitution of the Republic of Poland, as well as the Act on Vocational and Social Rehabilitation and Employment of Persons with Disabilities. The author draws attention to international regulations of the UN and ILO in this field. The article outlines the realization of this right in the context of employment of people with disabilities in protected labor market entities and on the so-called open labor market.

10

PRAWA SPOŁECZNE W EUROPEJSKIEJ KARCIE SPOŁECZNEJ A UWARUNKOWANIA GOSPODARCZE

63%

Wratny J.

Polityka Społeczna

|

2017

|

vol. 44

|

issue 9(522)

10–13

EN

Concept of social human rights has been presented in this study in relation to the civic rights. European Social Charter ratified by Poland as well as Revised European Social Charter signed but not yet ratified are fundamental source in European order of human social rights. Two key social rights i.e. right to work and right to fair remuneration have been broader discussed. The author has paid special attention to economic conditions connected with implementation of particular rules of Charter considering the situation in Poland. It has been stressed that some progress is noticed in social rights promotion in many fields, what justifies the ratification of Revised Social Chanter, by the Polish authorities.

PL

W artykule przedstawiono pojęcie społecznych praw człowieka zawartych w dokumentach międzynarodowych i europejskich oraz dokonano ich charakterystyki w nawiązaniu do praw obywatelskich i politycznych zaliczanych do tzw. praw pierwszej generacji. Podstawowym źródłem proklamacji praw społecznych na forum europejskim jest Europejska karta społeczna, ratyfikowana przez Polskę oraz Zrewidowana europejska karta społeczna, podpisana, lecz nieratyfikowana przez Polskę. Omówiono szerzej dwa główne prawa społeczne zawarte w Karcie, a mianowicie: prawo do pracy i prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia. Zwrócono uwagę na uwarunkowania gospodarcze związane z implementacją odpowiednich postanowień Karty do krajowych porządków prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji w Polsce. Podkreślono, że w zakresie promocji praw społecznych w wielu dziedzinach nastąpił postęp, co stanowi argument za ratyfikacją przez Polskę Zrewidowanej europejskiej karty społecznej.

11

Złożoność zjawiska aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w sytuacji niepewności (przypadek pandemii COVID-19)

63%

Giermanowska E., Racław M.

|

2022

|

vol. 153

|

issue 2

33-48

EN

Introduction: The article discusses the complexity of the phenomenon of economic activity for those with disabilities and discusses the raft of economic activity factors constituting the model within this social category. Objective: Indication of the necessity to supplement this model determining the economic activity of those with disabilities due to the emergence of new barriers caused by the uncertainty of the pandemic times. Materials and methods: The analysis has employed academic and research studies (including the author’s studies) as well as statistics from the Statistics Poland (Główny Urząd Statystyczny) and the calculations of the Social Insurance Institution (Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Secondary analysis of existing data was also employed. Results: It was pointed out that the situation of extraordinary, sudden and radical events will strengthen the existing structures and practices that will be perceived by the disabled as safer than new solutions that carry uncertainty and a risk of failure. The reforms undertaken must take into account the resistance of the existing bureaucracy and propose solutions that are less radical or that are spread out over time, in order to break the strategies of waiting and postponing changes in their position on the labor market.

PL

Wstęp: W artykule omówiono złożoność zjawiska aktywności ekonomicznej osób z niepełnosprawnościami oraz model wiązki czynników aktywności ekonomicznej tej kategorii społecznej. Cel: Wskazanie na konieczność uzupełnienia modelu wiązki czynników warunkujących aktywność ekonomiczną osób z niepełnosprawnościami ze względu na pojawienie się nowych barier, wywołanych niepewnością czasów pandemii. Materiały i metody: W analizach wykorzystano opracowania naukowe i badawcze (w tym własne) oraz statystyki Głównego Urzędu Statystycznego i obliczenia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zastosowano wtórną analizę danych zastanych. Wyniki: Wskazujemy, że sytuacja zdarzeń nadzwyczajnych, nagłych i radykalnych wzmocni zastane struktury i praktyki, które będą postrzegane przez osoby z niepełnosprawnością jako bezpieczniejsze niż nowe rozwiązania niosące ze sobą niepewność i ryzyko niepowodzenia. Podejmowane reformy muszą uwzględniać opór istniejących biurokracji i proponować rozwiązania mniej radykalne lub rozłożone w czasie, by przełamać przyjmowane przez ludzi strategie wyczekiwania i odkładania zmian ich pozycji na rynku pracy.

12

Praca ludzka – wartość ekonomiczna czy etyczna?

51%

Liszcz T.

Etnolingwistyka. Problemy Języka i Kultury

|

2016

|

vol. 28

EN

Most economists are of the opinion that work, or the ability to work, is a commodity, while remuneration for work is the price of this commodity, shaped through the law of supply and demand. They point out, however, that the job market is strongly rationed.The commodity view of paid work (capability to work) is shared by rather few specialists in labour law. They opine that the job contract is effectively a purchase-sale agreement of the labour force for the sum of the remuneration. In regarding work as a commodity, they underscore the peculiar nature of the commodity, resulting from the inalienable bond between work itself and the person who performs it. The bond must be protected, mainly through appropriately liberalised labour law.Along with most specialists in labour law, the author is against the commodity view of work as being in discord with the dignity of persons, for whom work is not only the most appropriate way of securing survival but the source of the development of human nature. People engage in work with all their personalities, not only with the mere ability to perform it. Because of the right to live and the obligation to protect it, public authorities should grant everyone the right to earn their own living, and in the cases of shortage of work, they should grant material help to the worker and his or her family.

PL

Przeważająca większość ekonomistów uważa, że praca, czy też zdolność do pracy, jest towarem, a wynagrodzenie za pracę (płaca) – ceną tego towaru, którą, co do zasady, kształtuje rynkowe prawo popytu i podaży. Zwracają oni jednak uwagę, że „rynek pracy” jest silnie reglamentowany.Pogląd o towarowym charakterze pracy (zdolności do pracy) zarobkowej podzielają niektórzy, nieliczni raczej, przedstawiciele nauki prawa pracy. Według nich, umowa o pracę jest w istocie umową kupna – sprzedaży siły roboczej za cenę w postaci wynagrodzenia. Uznając pracę za towar, podkreślają oni jednak specyficzny charakter owego towaru, mianowicie nierozerwalny związek pracy z osobą pracownika, implikujący konieczność jego ochrony, głównie przy pomocy prawa pracy, ale odpowiednio zliberalizowanego.Autorka, tak jak większość specjalistów prawa pracy, opowiada się przeciwko towarowej koncepcji pracy. Jest ona bowiem niezgodna z osobową godnością człowieka, dla którego praca jest nie tylko najwłaściwszym sposobem zdobywania środków utrzymania, ale także źródłem rozwoju jego człowieczeństwa. Człowiek angażuje w pracę całą swoją osobę, a nie tylko zdolność do pracy. Ze względu na prawo do życia i obowiązek jego podtrzymywania, władze publiczne powinny zapewnić każdemu możliwość zarobkowania własną pracą, a w przypadku jej braku – świadczenia majątkowe na utrzymanie pracownika i jego rodziny.

13

Self-Employment and Labour Market Decentralization: Legal Frameworks and Challenges in the European Union

51%

Tomaszewska M.

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej

|

2024

|

vol. 31

|

issue 1

1-10

EN

This article examines the stimuli and implications of the employment decentralization trend within the European Union, highlighting the spiral in self-employment. The demarcation between traditional dependent employment and self-employment has culminated in the evolution of distinct legal frameworks and protective measures. These frameworks traverse substantive labour laws, social security provisions, health insurance, and tax structures, each meticulously designed to cater to the specific needs and attributes of workers within these separate employment categories. Given the escalating prominence of the self-employment domain, there’s an emerging imperative for a re-defined labour legislation strategy. This strategy aims to harmoniously combine freedoms and self-employment with the EU’s foundational principles, including solidarity, equitable treatment, and robust social protection.

14

Polityka socjalna Rady Europy

51%

Kopciuch K.

Polityka Społeczna

|

2013

|

vol. 40

|

issue 1(466)

33-37

EN

This article presents the achievements of the Council of Europe in the formulation of social rights in the context of the fundamental human rights. After a brief historical lynx, Social Chater's rules are presented on a comparative analysis, the first of 1961 and the revised version of 1996, as the Council of Europe's attemptetion to ensure that the signatory countries the largest number of provisions to guarantee decent working conditions and social security. It also include account ways to respect and protect the use of the Chaters's records in relation of states.

PL

Artykuł przedstawia dorobek Rady Europy w zakresie formułowania praw socjalnych w ramach podstawowych praw człowieka. Po krótkim rysie historycznym przedstawiono na zasadzie analizy porównawczej – przepisy Kart Socjalnych, pierwszej z 1961 r., jak i zrewidowanej wersji z 1996 r., jako próba dążenia Rady Europy do zagwarantowania w państwach sygnatariuszach największej ilości przepisów gwarantujących godziwe warunki do pracy oraz zabezpieczenia społecznego. Uwzględniono również sposoby przestrzegania i zabezpieczenia stosowania zapisów Kart w stosunku do pastw członkowskich.

15

Right to Work in Article 27 of the UNCRPD and “Sweatshops for Severly Handicapped Persons”

32%

Eichenhofer E.

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej

|

2021

|

vol. 28

|

issue 1

13-26

EN

In Germany since generations sweatshops for persons with severe handicaps do exist. As to § 56 of the Social Code IX these institutions have to develop, improve, unfold or restore the capabilities of persons with severe handicaps. They are addressed to persons, who are-depending on the manner and severity of their handicap-cannot be employed on the general labour market. They should contribute in sweatshops to a minimum standard of economic production and their transition into the general labour market should be supported.

Refine search results

O urzeczywistnianiu prawa do pracy. Rozważania na kanwie konwencji o prawach osób niepełnosprawnych

Realizacja prawa do pracy osób z niepełnosprawnościami w świetle Karty Praw Osób Niepełnosprawnych

ODPŁATNOŚĆ UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY

"La Fronde" – une volonté de changement au plan politique et social

Prawo do pracy w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z 1997 roku

The Right to Work in International Law of the Twentieth Century

The Right to Work in International Law of the Twentieth Century

Obowiązek zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami racjonalnych usprawnień w zatrudnieniu w świetle standardów międzynarodowych a prawo polskie i propozycje jego zmian

Right to Work for People with Disabilities

PRAWA SPOŁECZNE W EUROPEJSKIEJ KARCIE SPOŁECZNEJ A UWARUNKOWANIA GOSPODARCZE

Złożoność zjawiska aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w sytuacji niepewności (przypadek pandemii COVID-19)

Praca ludzka – wartość ekonomiczna czy etyczna?

Self-Employment and Labour Market Decentralization: Legal Frameworks and Challenges in the European Union

Polityka socjalna Rady Europy

Right to Work in Article 27 of the UNCRPD and “Sweatshops for Severly Handicapped Persons”