PL EN


2011 | 3-4(80-81) Efficiency of HRM | 171-184
Article title

USING METRICS TO MEASURE THE HUMAN RESOURCE FUNCTION IN A COMPANY

Content
Title variants
PL
Wykorzystanie mierników do pomiaru funkcji personalnej w przedsiebiorstwie
Languages of publication
PL
Abstracts
PL
Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie zestawu mierników, które mogą być wykorzystywane do pomiaru skuteczności zarządzania personelem w przedsiębiorstwie. W opracowaniu zaprezentowano mierniki strategiczne, polityki i obsługi kadrowej oraz szczegółową analizę fluktuacji i absencji pracowników, uznając te zagadnienia jako istotne w pierwszym etapie pracy nad wdrożeniem zestawu mierników do oceny funkcji personalnej. Kolejne etapy powinny rozwijać istniejący system miar HR w przedsiębiorstwie o wskaźniki doboru, wynagradzania, motywowania i szkolenia pracowników.
EN
The aim of the article is to present the set of metrics that might be used to measure the HR function. Although human resource management is frequently discussed, it is variously defined and poorly measured. Implementing human capital measurement and reporting might improve the image of HR and enable communication in a way that is readily understood by the rest of the business. Managers are engaged in the process and companies are using high-level indictors to monitor their business performance and direction as well as to compare it with other enterprises. The paper adds value to the practitioner community by offering a process for the development of a metrics framework against which HR can be evaluated and developed over time.
Year
Pages
171-184
Physical description
Document type
ARTICLE
Dates
published
2011-06-15
Contributors
  • Cracow University of Economics, Cracow, Poland
  • Anna Balcerek-Wieszala, Cracow University of Economics, Kraków, Poland
References
Document Type
Publication order reference
Identifiers
CEJSH db identifier
11PLAAAA095824
YADDA identifier
bwmeta1.element.39a9de3d-55b1-3c5d-823d-8cfe2a7381d9
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.