PL EN


2013 | 6 | 261-276
Article title

Rozwiązanie stosunku pracy „za uprzedzeniem” w aspekcie teoretycznym i praktycznym

Content
Title variants
EN
Job termination by „anticipating” in the theoretical and practical aspect
Languages of publication
PL
Abstracts
PL
Rozwiązanie umowy o pracę za „uprzedzeniem” nie jest szczególnym rodzajem zakończenia stosunku pracy. Jest to jedynie rozwiązanie umowy o pracę w „szczególnym” trybie natychmiastowym, gdyż skutek ten następuje nie niezwłocznie, lecz po upływie kilku dni. W ten sposób można dokonać rozwiązania każdej umowy o pracę, niezależnie, czy jest to umowa zawarta na czas nieokreślony, czy też jest to umowa terminowa.
EN
Termination of an employment contract with “prior notice” is not a particular form of employment relationship severance. It is a mere termination of an employment contract with “particular” immediate effect for its consequence occurs not immediately but after a few days. Thus, each employment contract may be terminated with prior notice irrespective of whether such a contract has been concluded for indefinite or definite period of time.
Keywords
Contributors
References
Document Type
Publication order reference
Identifiers
YADDA identifier
bwmeta1.element.cejsh-03b737ab-9b59-40f0-9c05-29dd494eed4a
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.