PL EN


Journal
2009 | 149 | 187-204
Article title

Czy przywództwo etyczne w działalności gospodarczej jest możliwe?

Authors
Content
Title variants
EN
Possibility for Ethical Leadership in Business
Languages of publication
PL
Abstracts
EN
The definition of leadership and the role of leadership in generating and maintaining effective organizational change has been widely studied for a long time. Leadership is often defined in terms of the influence, emotional manipulation, classical top-down approach. We must learn to build leadership concept on a foundation of ethical reasoning, rather than pretending that leadership and ethics are separate. The search for leadership and the search for ethics amount to the same thing, and both have to be connected to our concept of corporate identity. As a practical example of such an attitude the typology of different leadership paradigms is analysed. We suggest here that organic paradigm, or co-leadership, is the most adaptive to the challenges of corporate social responsibility transformation. Good leadership, in moral and technical sense, means participative leadership which can create conditions within organizations for employee and stakeholder empowerment. In this ongoing process values become an integral part of the practice of daily management, the means by which the responsible company acts.
Contributors
author
  • Akademia Leona Koźminskiego, Centrum Etyki Biznesu, ul. Jagiellońska 59, 03-301 Warszawa
References
  • Avery G.C. 2009. Przywództwo w organizacji. Paradygmaty i studia przypadków, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Bolesta-Kukułka K. 2003. Decyzje menedżerskie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  • Collins J.C.; Porras J.I. 2003. Wizjonerskie organizacje. Praktyki zarządzania najlepszych firm, SPM Project, Wrocław.
  • Dylus A. 1997. Zmienność i ciągłość. Polskie transformacje ustrojowe horyzoncie etycznym, Centrum im. Adama Smitha & Wydawnictwo Akademii Teologii Katolickiej, Warszawa.
  • Filek J. 2002. O wolności i odpowiedzialności podmiotu gospodarującego, Wydaw¬nictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
  • Gardner H. 2007. Five Minds for the Future, McGraw-Hill: NY.
  • Griffin R.W. 2001. Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Jing F.F.; Avery G.C. 2008. Missing Links in Understanding the Relationship Between Leadership and Organizational Performance. „International Business & Economics Research Journal” Vol. 7, No 5: 67–78.
  • Laszlo C. 2008. Firma zrównoważonego rozwoju. Jak wypracować trwałą wartość z uwzględnieniem efektów społecznych i ekologicznych, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
  • Lewicka-Strzałecka A. 1999. Etyczne standardy firm i pracowników, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
Document Type
Publication order reference
Identifiers
YADDA identifier
bwmeta1.element.desklight-74bba4d8-f475-43aa-b70b-cb401c184586
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.