WYKORZYSTANIE INFORMACJI O ZAWODACH W PORADNICTWIE ZAWODOWYM I ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

• Authors: Wolan-Nowakowska Mariola

Title variants

EN

APPLICATIONS OF INFORMATION ABOUT OCCUPATIONS IN VOCATIONAL GUIDANCE AND EMPLOYMENT OF DISABLED PEOPLE

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł wskazuje na znaczenie wykorzystania informacji o zawodach w rehabilitacji zawodowej, w szczególności w odniesieniu do poradnictwa zawodowego, pośrednictwa pracy oraz dopasowania stanowiska i miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Informacje o zawodzie zawierające wymagania psychofizyczne danej profesji dają możliwość osobie niepełnosprawnej porównania własnego potencjału z kryteriami wykonywania zadań zawodowych. Analiza informacji o zawodach jako jedno z podstawowych narzędzi pracy doradcy zawodowego czy pośrednika pracy daje możliwość osobie niepełnosprawnej na podejmowanie świadomych i trafnych decyzji dotyczących rozwoju zawodowego, zarówno w odniesieniu do wyboru zawodu jaki i planowania kariery zawodowej. Z drugiej strony wykorzystanie informacji o zawodach przez pracodawców, w aspekcie możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych otwiera perspektywy na wprowadzanie polityki zarządzania różnorodnością zespołu pracowniczego, umożliwiając realizację idei dostępności i równości na rynku pracy.

EN

The article indicates the meaning of using information about professions in vocational rehabilitation, in particular with regard to vocational guidance, job placement and adjusting the position and place of work to the needs of a disabled person. Information about the profession containing psychophysical requirements of a given profession provides the disabled person with the possibility to compare their own potential with the criteria of performing professional tasks. Analysis of information on occupations as one of the basic tools of a career counselor or employment agent gives the disabled person the opportunity to make deliberate and accurate decisions regarding professional development, both in terms of choosing a profession and career planning. On the other hand, the use of information about occupations by employers, in the aspect of employment opportunities for people with disabilities, opens up perspectives on implementing a diversity policy for the employee team, enabling the implementation of the idea of accessibility and equality on the labor market.

Keywords

PL

informacja o zawodach; niepełnosprawność; osoby niepełnosprawne; poradnictwo zawodowe; zatrudnienie

EN

information on occupations; disability; disabled people; vocational guidance; employment

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2018
• Volume: 45
• Issue: 1(20T) Informacja o zawodach funkcjonujących na rynku pracy – w kierunku zwiększania zatrudnialności
• Pages: 22-26

Contributors

author

Wolan-Nowakowska Mariola

• Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie

References

• Barczyński A., Radecki P. (2008), Identyfikacja przyczyn niskiej aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna, Warszawa.
• Czerwińska-Jasiewicz M. (1991), Psychologiczne problemy wyboru zawodu. Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
• Gladding S. (1994), Poradnictwo zawodowe – zajęcie wszechstronne, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa.
• GUS (2011), Ludność w rejonach statystycznych i obwodach spisowych według płci, ekonomicznych i 10-letnich grup wieku, Narodowy Spis Powszechny, Warszawa.
• GUS (2017), Aktywność ekonomiczna osób niepełnosprawnych prawnie w wieku 16 lat i więcej oraz w wieku produkcyjnym (18–59/64) w latach 1993–2017. BAEL, Warszawa.
• Kukulak-Dolata I., Sobocka-Szczapa H. (2013), Analiza sytuacji osób niepełnosprawnych w Polsce i Unii Europejskiej, IPiSS, Warszawa.
• Kupisiewicz Cz. (1998), Podstawy dydaktyki ogólnej, PWN, Warszawa.
• Lelińska K. (2006), Zawodoznawstwo w planowaniu kariery, OHP, Warszawa.
• Loska M. (2009), Diagnoza umiejętności funkcjonalnych, w: M. Wolan-Nowakowska (red.), Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych – ku możliwościom przeciw ograniczeniom, Wydawnictwo Naukowe AKAPIT, Kraków, s. 45–57.
• Majewski T. (2011), Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy dla osób niepełnosprawnych. Poradnik dla urzędów pracy, Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, Warszawa.
• Nowacki T. (2004), Leksykon pedagogiki pracy, Wydawnictwo ITE, Radom.
• Okoń W. (1987), Wprowadzenie do dydaktyki ogólnej, PWN, Warszawa.
• Paszkowska-Rogacz A. (2003), Psychologiczne podstawy wyboru zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, KOWEZiU, Warszawa.
• PENTOR (2009), Badania wpływu kierunku i poziomu wykształcenia na aktywność zawodową osób niepełnosprawnych. Raport końcowy, cz. 1–6, Warszawa, https://www.pfron.org.pl/fileadmin/ftp/dokumenty/Badania_i_analizy/Raport_CZESC_4z6_N_ruchowa_final.pdf [dostęp 2.07.2018].
• Symela K., Woźniak I. (2018), PODRĘCZNIK. Jak tworzyć informacje o zawodach funkcjonujących na rynku pracy?, Departament Rynku Pracy, MRPiPS, Warszawa.
• WHO (2001), ICF – Międzynarodowa Klasyfikacja Funkcjonowania, Niepełnosprawności i Zdrowia, Genewa.
• Wolan-Nowakowska M. (2012), Specyfika diagnozy w pracy doradcy zawodowego z osobami niepełnosprawnymi, w: E. Wojtasiak, M. Wolan-Nowakowska (red.), Poradnictwo zawodowe w rehabilitacji osób niepełnosprawnych, Wydawnictwo Akademii Pedagogiki Specjalnej, Warszawa, s. 62–77.
• Wolan-Nowakowska M. (2013), Młodzież w sytuacji planowania kariery zawodowej. Badania porównawcze uczniów z dysfunkcją narządu ruchu i pełnosprawnych, Wydawnictwo Akademii Pedagogiki Specjalnej, Warszawa.
• Wolan-Nowakowska M. (2016), Formy wsparcia i pomocy w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, w: W. Duda, D. Kukla (red.). Poradnictwo zawodowe – rozwój zawodowy w ujęciu przekrojowym, Difin, Warszawa, s. 418–436.