Konteksty kompetencji kadr kierowniczych w organizacji

• Authors: Jarosław Stanisław Kardas

Abstracts

EN

The managerial personnel’s competences are connected with analysis of professional activity and they are characteristic for specific organizational situ- ation in enterprise. In this convention we have the following competences: per- sonal, social, specialist and oriented toward organization once. It is indicated, that organization can not function efficiently without established structure of competences and definite standards of work. However the initiation of compe- tences management is advisable only then when there are sufficient resources of competences in the organization.

• Publisher: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe im. Adama Chętnika
• Journal: Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
• Year: 2008
• Volume: Zeszyt
• Issue: XXII
• Pages: 245-254

Dates

published

2008

Contributors

author

Jarosław Stanisław Kardas

References

• Dulewicz V., Assessment centers as the route to competence. Personnel Management, nr 21, 1989.
• Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
• Goleman D., Boyatzis R., McKee A., Naturalne przywództwo. Odkrywanie mocy inteligencji emocjonalnej, Jacek Santorski-Wydawnictwo Biznesowe, Wrocław-Warszawa 2002.
• Kardas J.S, Wójcik-Augustyniak M. (red.), Zarządzanie w przedsiębior- stwie. Środowisko, procesy, systemy, zasoby, Difin, Warszawa 2008.
• Mroziewski M., Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje, Difin, Warszawa 2005.
• Stoner James A.F., Kierowanie, PWE, Warszawa 1997.
• Thornton G.C., Byham W.C., Assessment center and management perfor- mance, Academic Press, New York 1982.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2163312