Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

The Production Analysis by Dual Dynamic Programming

100%
Nowakowska I., University of Łódź D. o. S. M.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2000
|
vol. 152
EN
The aim of this paper is to present a concept of a duality theory for dynamic production processes with constraints i.e. production processes described by nonconvex dynamical mathematical models (models depending on time).
2
Content available remote

Kompetencje pracowników źródłem sukcesu podmiotów leczniczych

63%
Rasińska R., Nowakowska I.
Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
|
2013
|
issue 98
259-268
PL
Wiedza i kompetencje pracowników są postrzegane jako cenne komponenty kapitału ludzkiego organizacji i dlatego zdobycie umiejętności właściwego zarządzania kompetencjami pracowników jest ważnym zadaniem dla menedżerów również w przypadku podmiotów leczniczych. Elementy sprzyjające sukcesowi to ciągły rozwój przedsiębiorstwa, zasoby, procesy i otoczenie. W przypadku podmiotów leczniczych należy zwrócić uwagę na korzyści nakierowane na pracowników (możliwość stworzenia zgranego zespołu) lub klienta (satysfakcja klientów, możliwość zaspokojenia jego potrzeb). Zasoby niematerialne są tak samo ważne jak materialne, a zasoby ludzkie są w tym przypadku kluczem do sukcesu. Bardzo ważna jest także motywująca rola konkurencji, a także poszukiwanie możliwości nawiązywania partnerstwa. Stworzenie dobrego, zaufanego zespołu jest dla wielu firm miernikiem sukcesu. Praca powinna zachęcać pracowników do rozwoju, dlatego coraz więcej specjalistów zajmujących się rozwojem organizacji i ich pracowników wskazuje na konieczność ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Rozwój zasobów pracowników realizuje się m.in. przez różnorodne formy szkolenia poszerzające wiedzę, umiejętności i kształtujące zachowania pracowników oraz planowanie i realizację indywidualnych karier zawodowych. Promocja aktywnej postawy przedsiębiorców w zakresie szkoleń jest kluczowa w procesie popularyzacji programów zarządzania kadrą pracowniczą.
EN
The knowledge and competence of employees are seen as valuable components of a human capital of an organization and therefore, obtaining the ability for proper management of workers' competencies is an important task for managers in the case of medicinal agents. Elements conducive to success are: continuous company development, resources, processes and environment. In the case of medicinal agents attention should be drawn to the benefits aimed at employees (the possibility of creating a harmonious team) or customers (customer satisfaction, the ability to satisfy their needs). Intangible assets are as important as the material and human resources and, in this case, they are the key to success. Also very important is the motivating role of competition, as well as searching for the possibility to establish partnerships. The creation of a good trusted team is, for many companies, a measure of success. The work should encourage employees to develop, and thus more and more specialists who are interested in the development of organization and their employees indicate the needs of constantly raising qualification. The development of employee resources is implemented by various forms of training that expand knowledge, skills and shape the behaviuor of employees, as well as planning and realization of individual professional careers. The promotion of an active attitude towards training is crucial in the process of popularizing programmes of employee management.
3

CONSPIRACY BELIEFS ABOUT GROUPS BENEFITTING FROM THE COVID-19 PANDEMIC MODERATE THE RELATIONSHIP BETWEEN FEAR OF COVID-19 AND SUBJECTIVE ASSESSMENT OF THE EFFICACY OF PREVENTIVE MEASURES

63%
Nowakowska I., Zarazińska A.
Studia Psychologica
|
2023
|
vol. 65
|
issue 2
178-195
EN
Drawing on the protective motivation theory and parallel response model, in this cross-sectional, questionnaire-based study (N = 212) carried out on a sample of the general public (age 18-65), we aimed to test the potential interaction effects of fear of COVID-19 and conspiracy beliefs about groups benefitting from the COVID-19 pandemic in predicting subjective assessment of the efficacy of three COVID-19 preventive measures. The results have shown that fear of COVID-19 was positively related to a positive assessment of the efficacy of frequent disinfection of hands and surfaces, but only in people who had COVID-19 conspiracy beliefs on an average or high level. However, on all levels of COVID-19 conspiracy beliefs, fear of COVID-19 related positively to a positive assessment of mask wearing and social distancing efficacy, however, to a different extent. We discuss the results in light of the protective motivation theory and the affiliation function of COVID-19 conspiracy beliefs and conforming to the prevention guidelines.
4
Publication available in full text mode
Content available

Zarządzanie jakością pracy członków organizacji

51%
Nowakowska I., Głowacka M. D., Rasińska R., Głowacka-Rębała A.
Problemy Zarządzania
|
2011
|
issue 4/2011 (34) t.1
217 - 225
PL
Sprawny proces zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie stanowi o skuteczności działania oraz skutkuje optymalnym wykorzystaniem wszystkich niezbędnych zasobów do osiągnięcia celów organizacyjnych. Niezwykle istotnym faktem jest świadomość znaczenia jakości pracy i jej wpływu na globalne zarządzanie firmą. Proces ten ma niebagatelne znaczenie w polityce personalnej, a czynniki kształtujące stają się cennym narzędziem kadry kierowniczej każdego szczebla do prowadzenia efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule poruszono zasadnicze kwestie dla zarządzania jakością pracy. Zaprezentowano również wachlarz indywidualnych i organizacyjnych działań mogących przyczynić się do usprawnienia, a w konsekwencji do podniesienia jakości pracy członków organizacji.
EN
Efficient human resource management process in a company determines its effectiveness and results in optimal use of all resources necessary to achieve organizational goals. A crucial fact is the awareness of the significance of work quality and the impact on global business management. This process is of great importance for the personnel policy, and shaping factors become a valuable tool for managers at all levels for effective human resource management. The article addresses the key issues for work quality management. It also presents a range of individual and organizational actions that may contribute to improving and, consequently, increasing the work quality of the organization members.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.