Search results

1

Planowanie strategiczne z perspektywy sustainability

100%

Pabian A.

Handel Wewnętrzny

|

2017

|

issue 3 (368) Tom I

341-350

PL

Sustainable management (zrównoważone zarządzanie) to młody, dopiero kształtujący się na świecie obszar wiedzy. Planowanie strategiczne oparte na zasadach sustainability stanowi jedną z jego funkcji, która powinna być realizowana przez kierowników najwyższego szczebla zarządzania. Stanowi ono punkt zwrotny na drodze do zrównoważonego rozwoju. Rozwój ten będzie miał miejsce w przedsiębiorstwie tylko wówczas, gdy w planach strategicznych zostaną uwzględnione przedsięwzięcia o charakterze proekologicznym i prospołecznym. Celem artykułu jest prezentacja kompleksowego podejścia do problemu sustainability na etapie planowania strategicznego z uwzględnieniem autorskiej, oryginalnej koncepcji dotyczącej zakresu i struktury równoważenia zasobów oraz funkcjonalnych obszarów działania. Powinno ono ułatwić dyrekcji przedsiębiorstw podejmowanie decyzji w obszarze zrównoważonego rozwoju. Artykuł ma charakter koncepcyjny. Zaprezentowano w nim modelowe rozwiązania wzbogacające teorię i praktykę zarządzania, które mogą przyczynić się do szerszego, planowego angażowania się przedsiębiorstw w równoważenie potrzeb międzypokoleniowych.

EN

Sustainable management is a young area of knowledge emerging in the world. Strategic planning based on the principles of sustainability represents one of its functions which should be implemented by top managers. Strategic planning is a turning point on the road to sustainable development. This development will take place in a company only when pro-social and pro-ecological activities are incorporated into the strategic plans. The aim of the article is to present a full, comprehensive approach to the problem of sustainability at the strategic planning stage, including the author’s original concept of the range and structure of sustainable resources and sustainable functional areas of action. It should facilitate making decisions in the area of sustainable development by the managers of companies. The article has the conceptual character. It presents model solutions enriching the theory and practice of management, which can contribute to a broader planned involvement of enterprises in balancing the intergenerational needs.

RU

Устойчивое управление – это молодая, лишь формирующаяся в мире область знаний. Стратегическое планирование, основанное на принципах устойчивости – одна из его функций, которая должна осуществляться руководителями высшего уровня управления. Оно представляет собой поворотную точку на пути к устойчивому развитию. Это развитие наступит на предприятии лишь тогда, когда в стратегических планах будут учтены меры проэкологического и прообщественного характера. Цель статьи – представить комплексный под- ход в вопросу устойчивости на этапе стратегического планирования с учетом авторской, оригинальной концепции, касающейся объема и структуры сбалансированности ресурсов и функциональных областей действия. Оно должно облегчить руководству предприятий принятие решений в области устой- чивого развития. Статья имеет концептуальный характер. Она представляет модельные решения, обогащающие теорию и практику управления, которые могут способствовать более широкому, плановому включению предприятий в сбалансирование межгенерационных потребностей.

2

Organizational Citizenship Behaviours as a Form of Real Commitment of Employees in Sustainable Management

100%

Szostek D.

Handel Wewnętrzny

|

2018

|

issue 5 (376)

268-276

EN

The main purpose is to present the concept of Organisational Citizenship Behaviours as one of forms of commitment of employees in sustainable management. Therefore, the author made use of critical analyses of literature and results of research conducted by other authors in renowned periodicals. The additional purpose of the article is to present results of own research (an online survey) relating to the scale and frequency of Organisational Citizenship Behaviours of employees in commune offices in Poland. Sustainable management has to be realised in three aspects, namely environmental, social, and economic; however, without commitment of employees, the process of implementation of sustainable management in an organisation has only an apparent (temporary) character. Organisational Citizenship Behaviours are a form of real commitment of staff in such management. Thus, an organisation should promote such behaviours among its employees.

PL

Głównym celem artykułu jest zaprezentowanie koncepcji zachowań obywatelskich jako jednej z form zaangażowania pracowników w zrównoważone zarządzanie organizacją. Do realizacji celu posłużono się krytyczną analizą literatury i wyników badań innych autorów w renomowanych czasopismach. Celem dodatkowym jest zaprezentowanie wyników badania (metodą ankiety internetowej on-line) nt. skali i częstotliwości podejmowania zachowań obywatelskich przez pracowników urzędów gmin w Polsce. Zrównoważone zarządzanie musi odbywać się w trzech wymiarach: środowiskowym, społecznym i ekonomicznym, jednak bez zaangażowania pracowników, proces wdrażania w organizacji zrównoważonego zarządzania ma charakter pozorny (nietrwały). Zachowania obywatelskie są formą rzeczywistego zaangażowania personelu w takie zarządzanie. Organizacja powinna zatem promować tego typu zachowania wśród pracowników.

RU

Основная цель статьи – представить концепцию гражданского поведения как одну из форм включения работников в устойчивое управление организа- цией. Для осуществления цели применили критический анализ литературы и результатов исследований других авторов в признанных журналах. Допол- нительная цель – представить результаты изучения (по методу онлайн-анке- ты) по вопросу о масштабе и частотности выступления гражданского пове- дения у работников гминных (волостных) правлений в Польше. Устойчивое управление должно проходить по трем измерениям: в среде, в социальном

3

New institutional framework for global climate change prevention

67%

Presse A. C.

European Journal of Management Issues

|

2018

|

vol. 26

|

issue 1-2

29-38

UK

Мета дослідження – оглянути точку зору фірм, що пропонують викопне паливо, на теорію загального надбання людства (theory of global commons). Спільне надбання людства охоплює сфери і ресурси, що виходять за рамки національних юрисдикцій. Тим не менш, на даний момент їх управління здійснюється національними державами. Дизайн/Метод/Підхід. В данній статті запропоновано підхід до загального надбання людства з точки зору фірм. Результат: На сьогоднішній день компанії взаємодіють з національними державами щодо емісії вуглекислого газу і, ймовірно, міжнародних схем торгівлі квотами на емісію. Розглянута теорія пропонує перенести відповідальність національного рівня на міжнародний рівень управління, тобто на Організацію Об'єднаних Націй. Теоретичне значення дослідження: При зміщенні механізму контролю в бік палива, що надходить в економіку, більшість компаній (крім видобувних компаній) зможуть сконцентруватися на тому, на чому вони і повинні концентруватися – на задоволенні потреб своїх клієнтів. Компанії ж, що видобувають викопне паливо, будуть зобов'язані купувати права на емісію палива до того, як це паливо потрапить в економічний цикл. Даний підхід створить економічний стимул для компаній застосовувати технології з низьким або нульовим рівнем споживання викопного палива і дозволить зробити перехід від викопного палива легко планованим. Таким чином, запропонований механізм може називатися іммісійною схемою (від латинського immissio, "впускати"). Оригінальність/Цінність: Управління спільним надбанням людства на рівні національних держав є мало прийнятним, а також не відображає природу використовуваних ресурсів. Дана стаття пропонує одне з рішень проблеми глобальної зміни клімату. Перспективи подальших досліджень. Буде потрібно дослідження застосованості даної схеми до різних видів промисловості, а також у прив'язці до різних типів викопного палива. Тип статті – теоретична.

RU

Цель исследования – рассмотреть точку зрения фирм, предлагающих ископаемое топливо, на теорию общего достояния человечества (theory of global commons). Общее достояние человечества охватывает сферы и ресурсы, выходящие за рамки национальных юрисдикций. Тем не менее, их управление осуществляется на данный момент национальными государствами. Дизайн/Метод/Подход. В данной статье предложен подход к общему достоянию человечества с точки зрения фирм. Результат: На сегодняшний день компании взаимодействуют с национальными государствами касательно их эмиссии и, вероятно, международных схем торговли квотами на эмиссию. Развиваемая теория предлагает перенести ответственность национального уровня на международный уровень управления, то есть на Организацию Объединенных Наций. Теоретическое значение исследования: При смещении механизма контроля в сторону топлива, поступающего в экономику, большинство компаний (кроме добывающих компаний) смогут сконцентрироваться на том, на чем они и должны концентрироваться – на удовлетворении потребностей своих клиентов. Компании же, добывающие ископаемое топливо, будут обязаны приобретать права на эмиссию топлива до того, как это топливо попадет в экономический цикл. Данный подход создаст экономический стимул для компаний применять технологии с низким или нулевым уровнем потребления ископаемого топлива и позволит сделать переход от ископаемого топлива легко планируемым. Таким образом, предлагаемый механизм может называться иммисионной схемой (от латинского immissio, “впускать”). Оригинальность/Ценность. Управление общим достоянием человечества на уровне национальных государств является мало применимым, а также не отображает природу используемых ресурсов. В данной статье предложено одно из решений проблемы глобального изменения климата. Перспективы дальнейших исследований. Потребуется исследование применимости данной схемы к различным видам промышленности, а также в привязке к различным типам ископаемого топлива. Тип статьи – теоретическая.

EN

Purpose. This conceptual paper takes the firms’ perspective about practical implications of the theory of the global commons. Global commons are the areas and resources defined as those being beyond national jurisdictions. Their governance, today, however, is still coordinated largely by national states. Design/Method/Approach. This paper introduces a firm's perspective based on the global commons approach. Findings. At present, companies deal with national governments concerning their emissions and, perhaps, the international emissions trading scheme. Theory argues about the need to shift the responsibility from the national to global governmental levels, i. e. the United Nations. Theoretical implications. Given the input orientation put forward by this approach, companies – except fossil fuel extractors – would not actually have to deal with any governmental or regulatory bodies but can focus their capabilities on what they are best at: serving the needs of their customers. Fossil fuel extracting companies, in order to sell these fossil fuels, will have to purchase the amount of emission rights before they sell the fuel into the economic cycle. This approach establishes an economic incentive for companies to employ technologies with low or zero fossil fuel consumption while making the transition path predictable. The underlying concept, therefore, can also be referred to as an immissions scheme (from Latin immissio, “to let in”). Originality/Value. Governing a global common through national structures is inappropriate and does not reflect the nature of the underlying resource. This paper proposes a solution to the problem of global climate change. Further research. Further research is needed to address the effect of this strategy on different industries, and how those are affected based on the degree to which they employ fossil fuels. Paper type – сonceptual.

Refine search results

2 Handel Wewnętrzny

1 European Journal of Management Issues

1 Pabian A.

1 Presse A. C.

1 Szostek D.

2 2018

1 2017

Planowanie strategiczne z perspektywy sustainability

Organizational Citizenship Behaviours as a Form of Real Commitment of Employees in Sustainable Management

New institutional framework for global climate change prevention