Search results

1

Tryb wyłonienia i rola reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych

100%

Wojewódka M.

Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

|

2012

|

vol. I

|

issue 1

64-70

EN

The article discusses the constitutive role of employee representation in the creation of employee pension schemes in Poland. This representation, as per the provisions of the Act on occupational pension schemes is being set by all trade union organizations existing within given employer or in their absence employee representatives are selected according to the procedure adopted by a given employer. This representation is by law a party to the most important agreement within occupational pension schemes – a company pension agreement. The author, in the light of experience acquired from practice of the functioning of occupational pension schemes calls into question the legitimacy of such a strong position to maintain the employee representation in creation of employee pension schemes.

PL

Artykuł omawia konstytutywną rolę reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych. Reprezentację tę stanowią z mocy ustawy wszystkie organizacje związkowe działające u danego pracodawcy lub w razie ich braku przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Reprezentacja ta jest stroną najważniejszej umowy składającej się na pracowniczy program emerytalny, tj. zawieranej z pracodawcą umowy zakładowej. Autor, w świetle posiadanych doświadczeń z praktyki funkcjonowania PPE, stawia pod znakiem zapytania zasadność utrzymywania tak silnej pozycji reprezentacji pracowników w zakresie tworzenia pracowniczych programów emerytalnych.

2

The Institute of Works Councils: Specific Theoretical and Practical Features. The Case of Lithuania

88%

Blažienė I., Petrylaitė D.

Issues of Business and Law

|

2010

|

vol. 2

85-94

EN

The article presents a critical analysis of one of the aspects of collective labour relations, mainly employee representation at the company level via works councils. The emergence of the institute of works councils in Lithuania was determined by general Euro-integration processes and the need to develop and promote social dialogue. As we know, after the restoration of independence in Lithuania employee representation at the company level by trade unions was very poor. Therefore, with the view to taking over the tradition of collective labour relations prevailing in Western Europe and promoting the process of collective bargaining and collective agreements, a special law was adopted in Lithuania in 2004 to provide for the establishment and functioning of an alternative employee representation body, works councils. This article aims to reveal, by means of various research methods, the content of EU and national legal norms governing the status of works councils and to show, based on various surveys conducted in the country, the current realistic situation of employee representation in Lithuania.

3

Powstanie i działalność przedstawicielstwa pracowników Orkla Media w Polsce

63%

Kościński P.

Społeczeństwo i Polityka

|

2020

|

issue 1(62)

81-100

PL

W artykule przeanalizowano funkcjonowanie przedstawicielstwa pracowników Orkla Media, a potem Mecomu w Polsce. Badania oparto na relacjach osób zaangażowanych w jego powstanie i działalność oraz na dokumentach (m.in. stronie internetowej przedstawicielstwa). Instytucja, wzorowana na skandynawskich odpowiednikach, była czymś unikatowym w polskich mediach i w istotny sposób wpłynęła na funkcjonowanie dwóch spółek i kilkunastu tytułów – a do jej likwidacji doprowadziły zmiany właścicielskie. Podstawowy wniosek to stwierdzenie, że przedstawicielstwo, choć spotkało się z dużym sceptycyzmem polskiej kadry kierowniczej, odegrało pozytywną rolę w funkcjonowaniu polskich spółek Orkli i Mecomu; jego likwidacja wynikała ze zmian własnościowych, z powodu których obie spółki zostały przejęte przez zupełnie inne podmioty gospodarcze.

EN

The article analyses the functioning of the Representation of Orkla Media Employees and then Mecom in Poland. The research is based on the accounts of people involved in its establishment and operation and on documents (including the website of the Representation). The institution, modelled on its Scandinavian counterparts, was something unique in the Polish media and had a significant impact on the functioning of two companies and a dozen or so titles – and its liquidation was led by ownership changes. The basic conclusion is that the Employee Representation, although met with great scepticism from the Polish management, played a positive role in the functioning of Polish Orkla and Mecom companies; its liquidation resulted from ownership changes, as a result of which both companies were taken over by completely different business entities.

4

Employee Representation in Collective Labour Disputes – de lege lata and de lege ferenda

51%

Cudowski B.

Studia Iuridica

|

2016

|

vol. 60

27-40

PL

Autor koncentruje się na zagadnieniu reprezentacji pracowników w sporach zbiorowych. Zgodnie z polską ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych prawa i interesy pracowników w sporze zbiorowym są reprezentowane przez związki zawodowe. Związkom zawodowym został de facto przyznany monopol w zakresie reprezentowania pracownika w sporze zbiorowym. Podstawowy problem polega na tym, że w większości zakładów pracy nie działają związki zawodowe. W konsekwencji, w aktualnym stanie prawnym pracownicy w takich zakładach pracy nie mają możliwości obrony swoich praw i interesów poprzez prowadzenie sporów zbiorowych. Zdaniem autora, uzasadnia to rozważenie możliwości dopuszczenia do uczestniczenia w sporze zbiorowym pozazwiązkowych reprezentacji pracowniczych. Jest to niezbędne ze względu na zapewnienie rzeczywistej ochrony zbiorowych praw i interesów pracowników zatrudnionych w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe. Ani Konstytucja RP, ani prawo unijne nie sprzeciwiają się dopuszczeniu pozazwiązkowych reprezentacji pracowniczych do reprezentowania strony pracowniczej w sporze zbiorowym. W wielu krajach reprezentacjom pozazwiązkowym przysługuje prawo reprezentowania pracowników w sporach zbiorowych. Drugi problem wskazywany przez autora sprowadza się do tego, że w aktualnym stanie prawnym nawet organizacja związkowa o bardzo małej liczbie członków jest uprawniona do prowadzenia sporu zbiorowego z pracodawcą i reprezentowania wszystkich zatrudnianych przez niego pracowników. Nie ma żadnych wymogów dotyczących reprezentatywności. W takiej sytuacji organizacja reprezentująca pracowników nie ma legitymacji do prowadzenia sporu zbiorowego w imieniu wszystkich pracowników. Również w tym zakresie konieczna jest nowelizacja aktualnie obowiązujących przepisów.

Refine search results

1 Issues of Business and Law

1 Społeczeństwo i Polityka

1 Studia Iuridica

1 Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka

1 Blažienė I.

1 Cudowski B.

1 Kościński P.

1 Petrylaitė D.

1 Wojewódka M.

1 2020

1 2016

1 2012

1 2010

Tryb wyłonienia i rola reprezentacji pracowników w tworzeniu pracowniczych programów emerytalnych

The Institute of Works Councils: Specific Theoretical and Practical Features. The Case of Lithuania

Powstanie i działalność przedstawicielstwa pracowników Orkla Media w Polsce

Employee Representation in Collective Labour Disputes – de lege lata and de lege ferenda