The text is devoted to women’s presence in the Polish higher education in 1918-2018. Its history is presented in chronological-thematic order, including information about the beginnings of women’s studies at universities as well as their basic political, economic and cultural conditioning. Although during the discussed period, basis of political system in Poland changed three times, there was a constant development of the size of higher education, as well as an increase of women’s participation among students and academic faculty. The beginnings were very modest. However, today women constitute already the majority of students of higher education and almost a half of academic employees. Women, during their fight for equality in access to studies and academic career, had to overcome many legal obstacles, also informal ones, resulting from vitality of the image of traditional social role of women. Even though, the formal equality was gradually earned, it is still more difficult for women than for men to undertake studies at some faculties, and to get higher degrees and academic positions as fast as men.
The suggestion included in the title of the article is a kind of provocation for the readers. Obviously, it isn’t a truth that women’s migration is a new issue in Europe and in the world. What is more, the women also don’t create any particular group or category in the waves of imigrants who pour in UE. The text and its title should rather serve as a pretext to further discussion about present flows in the new waves of refugee. The text should also help to put some information in order. It allowes deeper understand why the phenomenon of feminization the migration is a natural concomitant for all waves of migration in XXI century. Moreover, some information can explain why the women’s migration has a significant influence on European society. The feminization of the migration is also a clear sight of modern changes and a obvious proof of transformation women’s position in the world.
Development narratives posit that through entrepreneurship, young women can become empowered economic agents, instrumental to the development of their communities. As feminist scholars have pointed out, these narratives serve to homogenise, depoliticise, and ahistoricise the category ‘young woman’ and to naturalise the inequitable global structures in which it is embedded. To universalise young womanhood is to ignore the ways in which young women's lives are shaped by their cultural contexts and by structural constraints. As a result, most development schemes targeting young women as entrepreneurs fail to recognize the ways in which engaging in entrepreneurship can reinforce rather than break down gendered differences and vulnerabilities. Using life herstory methods grounded in feminist methodologies, this article tells the stories of young women coffee house owners in Wukro, Ethiopia, revealing some of the often-overlooked sociocultural issues facing young women entrepreneurs in development contexts. It argues that putting young women at the centre of policy-making processes is a crucial starting point for promoting inclusive and transformative development.
The contribution deals with the feminization of surnames in contemporary Czech. In particular, it takes notice of names of the type Karolina Peak in which case their bearers have their surnames in the masculine form in concord with conditions of the registry law. After the wedding the bearers of two surnames can have the shared surname in the same form (the type Romana Jákl Vítova) provided that they also comply with the conditions.
W niniejszym artykule zostały zaprezentowane teoretyczne rozważania na temat zawodów sfeminizowanych, sytuacji mężczyzn w zawodach, w których dominują kobiety. Przedstawiono także wybrane wyniki dotychczasowych badań na temat motywów wyboru przez mężczyzn najbardziej sfeminizowanych profesji, takich jak pielęgniarz, nauczyciel, bibliotekarz oraz pracownik socjalny. Zwrócono także uwagę na konieczność odchodzenia od stereotypowej oceny mężczyzn pracujących w zawodach kobiecych, przede wszystkim ze względu na zmieniające się podejście samych mężczyzn do pełnienia ról zawodowych oraz rodzinnych oraz możliwości spełniania się w obszarach życia dotychczas niedostępnych dla mężczyzn ze względu na silnie zakorzenione stereotypy płci.
EN
The article offers theoretical discussion of feminized professions and the situation of men in occupations dominated by women. Moreover, it presents the results of the research concerning men’s motivation for choosing the most feminized professions, such as nurse, teacher, librarian or social worker. The article emphasizes the necessity to depart from the stereotypical perception of men working in female professions due to, among others, the changing attitude of men towards familial and professional roles, and the possibility to find fulfillment in the areas of life so far unavailable to men because of strong sex-based stereotypes.
El presente artículo analiza los patrones migratorios de los mexicanos en Estados Unidos, poniendo especial énfasis en la migración femenina. La migración mexicana a los Estados Unidos de América sirve como ejemplo de la tesis que vincula las raíces de la movilidad femenina a la teoría migratoria del capital social, según la cual los lazos familiares y las conexiones sociales son los factores predominantes que provocan y facilitan la marcha de las mujeres, tanto en su dimensión nacional como transnacional. Este artículo presenta, a través del análisis de varias teorías migratorias in-terdisciplinarias, argumentos para explicar los motivos detrás de la movilidad humana, considerando para ello características de los flujos migratorios tales como la edad, el nivel educativo y el estado civil, entre otros. El objetivo es comparar a la mujer y al hombre migrante promedio, en sus caminos de México a Estados Unidos, y confrontar a las migrantes mexicanas con las migrantes de otras nacionalidades. Este análisis de la migración mexicana a Estados Unidos puede también contribuir a sustentar la hipótesis de la feminización de la migración mundial
EN
This article analyzes the migration patterns of Mexi¬cans in the United States, with particular emphasis on female migration. Mexican migration to the United States serves as an exemplification of the thesis according to which female mobility has its roots in migration theory of social capital, deriving from the assumption that family ties and connections predominate among the factors causing and facilitating women’s movement, both in their domestic and transnational dimension
Sport, a szczególnie piłka nożna postrzegane są jako domena typowo męska, zarówno w kontekście zawodników, jak i kibiców. Poniższy artykuł dotyczy procesów kształtowania narracji o męskości w środowisku kibiców piłkarskich. Ma on na celu wyjście poza stwierdzenie, że świat kibiców to męski świat. Analiza zawarta w tekście dotyczy tego, jak męski charakter kibicowania jest kształtowany i podtrzymywany. Z tego powodu celem niniejszego studium jest próba odpowiedzi na następujące pytania badawcze: (a) za pomocą jakich kategorii kibice opisują znaczenie męskości i relacji między mężczyznami – kibicami?; (b) w jaki sposób degradują męską tożsamość innych kibiców? Analiza narracji o męskości pozwala wyodrębnić najważniejsze kategorie męskości dominujące w tym środowisku, które związane są z manifestowaniem męskości poprzez braterskie więzi, jak również poprzez feminizację innych mężczyzn. Akceptowalną formą męskich więzi jest „braterstwo”, którego granice kształtowane są przez wykluczanie z tej sfery kobiet oraz feminizowanie mężczyzn, którzy nie pasują do obrazu „prawdziwie” męskiego kibica.
EN
Sport, particularly football, is often defined as a “men’s world” in respect to both players and fans. This paper investigates the process of constructing a narrative about manhood in the world of football fans, and aims to go beyond the observation that football fandom is male-dominated. Furthermore, it examines how the “male character” of fandom culture is shaped and maintained. By doing so, this study addresses two research questions: (a) Which semantic categories are used by fans to underline the significance of manhood and ‘homosocial bonds’ between male fans? (b) How do football fans undermine the masculinity of other fans? An analysis of fans’ narratives of masculinity allows us to identify the most important categories used in fandom culture that aim to either boost one’s ‘masculine identity’ or feminize those who do not fit into the mold of hegemonic masculinity.
W artykule na podstawie informacji z lat 1991–2011 weryfikacji poddano następujące hipotezy: 1. z czasem odnotowujemy przestrzenne ujednolicanie się wartości współczynnika feminizacji starości demograficznej; 2. przestrzenny obraz współczynnika feminizacji starości demograficznej nie uległ zmianie w czasie; 3. z czasem przyrosty współczynnika feminizacji starości demograficznej są wyraźniejsze na tych obszarach, gdzie jego wartość była relatywnie wysoka na początku badanego okresu; 4. różne miary opisujące przestrzenną feminizację starości demograficznej prowadzą do podobnych wniosków w ocenie jej przestrzennej konwergencji. Nie wszystkie z postawionych tez zostały potwierdzone.
EN
In the article based on information from the years 1991–2011 the following hypotheses were subjected to the verification: 1. with time, we observe spatial standardizing of coefficient rate of the feminization of the demographic old age; 2. the spatial image of the rate of the feminization of the demographic old age did not undergo the change over time; 3. with time, the increases in the rate of the feminization of the demographic old age are more distinct in these areas, where its value was relatively high at the beginning of the analyzed period; 4. Different measures describing the spatial feminization of the demographic old age are leading to similar conclusions in the evaluation of its spatial convergence. Not all of the put forward theses were confirmed.
Artykuł podejmuje zagadnienia związane ze służbą kobiet w formacjach policyjnych Republiki Słowenii. Przedstawia strukturę organizacyjną słoweńskiej policji, historię zatrudniania kobiet w tej formacji oraz aktualne dane statystyczne dotyczące pełnienia służby przez policjantki. Nakreśla również znaczenie Europejskiej Sieci Policjantek, jako inicjatywy, w której słoweńska policja bierze czynny udział. Głównym celem artykułu jest zaprezentowanie zakresu i charakteru służby kobiet w policji słoweńskiej, włącznie z przyczynami wyboru takiej ścieżki rozwoju zawodowego oraz społecznym odbiorem działań wysoko sfeminizowanej policji. Autorka podejmuje ponadto kwestię współpracy pomiędzy funkcjonariuszami obu płci i jej wpływu na skuteczność realizowanych przez policję działań.
EN
Article contains review of the women service in police formations in the Republic of Slovenia. It shows the organizational structure of the Slovenian police, the history of women employment in this formation and current statistics of women police service. Important part of the article states about European Service of Policewomen, because Slovenian police takes part in this initiative. Main aim of this article is to present women service in police formations, including the reasons for choosing this path of their career. No less important is social perception of the way how activities and requests taken by this highly female-dominated police. Author also shows how cooperation between male and woman police officers can influence the effectiveness of police operations.
In the theoretical part of this paper, we propose to draw up a double panorama clarifying, on the one hand, the main linguistic and social issues connected with the feminization of job titles in the French-Polish contrastive perspective, and on the other hand, the data-driven didactic approach favouring the development of lexical and general skills. Secondly, we examine the results of a project adopting this methodology in which the formation of the feminine forms of job titles was analysed by students through lexicographic sources and a text corpus. The results show that lexicographers are not always unanimous about feminine lexemes, and that the language usage reflected in the corpus of texts using contemporary language does not confirm the use of all forms proposed by prestigious institutions and dictionaries. Another advantage of this approach lies in the development of students' autonomy, their capacity for critical analysis and their heuristic skills, which are very important extralinguistic goals in university education.
Współcześnie Policja istotnie wpływa na bezpieczeństwo i porządek publiczny w III RP, stała się wręcz papierkiem lakmusowym podejścia władzy do ogółu. Dodatkowo społeczeństwo polskie nabywa cech społeczeństwa ryzyka i społeczeństwa informacyjnego, co kreuje szczególne zainteresowanie obywateli i mass mediów wszelką działalnością instytucji mundurowych. Często ocenia się ich stosunek do aktualnych wydarzeń politycznych, a także poddaje krytyce skuteczność. Warto zatem przeanalizować jaki wpływ na Policję wywierają współczesne procesy modernizacyjne – jednym z nich jest feminizacja. W tym celu niezwykle przydatne okazały się metody badawcze, jak studium przypadku, analiza porównawcza czy analiza systemowa.
EN
Nowadays, the Police have a significant impact on the security and public order in Poland having actually become a litmus test of how the authorities approach the general public. Furthermore, Polish society is developing the characteristics of risk society and information society, which stimulates a special interest of citizens and the mass media in all the activities of uniformed institutions. Their attitude to current political events is often assessed and their effectiveness criticized. Therefore, the impact of contemporary modernization processes on the Police, including feminization, is a worthwhile task. For this purpose, extremely useful have been research methods, such as case studies, comparative analysis and system analysis.
The article, besides offering a literature search of the current situation of women in the labor market, covers research topics on gender structure in the public relations sector in Poland. It covers the demographic and employment data of 1,789 PR professionals, aggregated and statistically analyzed. The data come from several research projects conducted by the authors between 2017 and 2023. Women constituted nearly 2/3 of the respondents. The article proves that women are the dominant gender when it comes to employment in PR. As to the overall employment structure, the sector is subject to feminization. However, its high level is not reflected in the management structure, where women play a much lower role than men (22% vs. 33%). This, in turn, raises questions about the applicable principles of gender equality, diversity and inclusion, and contributes to an analysis of the level of experience of the PR professional community. The article develops a mediation model with which the authors try to clarify the relationship between position, work experience, and gender.
PL
Artykuł – oprócz kwerendy literatury w kontekście aktualnej sytuacji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniu branży PR – obejmuje zagadnienia badawcze dotyczące struktury płci w branży public relations w Polsce wraz z analizą czynników warunkujących sytuację wyjściową. Jednostką analizy są dane demograficzno-zawodowe 1789 specjalistów ds. PR, które zostały zagregowane i poddane analizie statystycznej. Dane pochodzą z kilku projektów badawczych realizowanych przez autorów w latach 2017-2023. Kobiety stanowią w nich blisko 2/3 badanych, czyli jest to dominująca płeć, jeśli chodzi o zatrudnienie w branży PR. Dlatego w ujęciu ogólnej struktury zatrudnienia mamy do czynienia ze zjawiskiem feminizacji branżowej. Jednakże wysoki poziom sfeminizowania nie przekłada się na strukturę zarządczą. W tym wymiarze kobiety odgrywają już znacznie mniejsza rolę niż mężczyźni (22% względem 33%). To z kolei rodzi pytania o obowiązujące zasady równości płci, różnorodności i integracji, a także jest przyczynkiem do analizy poziomu doświadczenia środowiska zawodowego PR. W artykule opracowany został model mediacyjny, za pomocą którego autorzy starali się wyjaśnić zależności pomiędzy zajmowanym stanowiskiem, doświadczeniem zawodowym i płcią.
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.