Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 5

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  job offers
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Contributory Factors To The Unemployment Among Graduates In The Labour Market Of The Silesian Voivodeship And The City Of Bielsko-Biała

100%
Świeboda W.
MIND Journal
|
2016
|
issue 2
1-12
EN
In this paper, the problem of entering the labour market by young people, in particular graduates, will be discussed. Obstacles and problems relating to the transition from education to career will be presented. Using the Central Statistical Office (GUS) data concerning Poland, the Silesian Voivodeship and the city of Bielsko-Biała, an attempt will be made to give an insight into the notion of unemployment itself. The author has also explored the concept of unemployment, which is presented on the basis of the data obtained from the Central Statistical Office on Polish, Silesian province and the city of Bielsko-Biała. The main objective of this work is to present the concept and the level of unemployment in the city of Bielsko-Biała by comparing the situation in the Silesian Voivodeship with the whole country. Apart from that, the feasible assistance of state-run institutions, including job centres, will be showed as well as the present legal aspects of the problem. The methods used in this paper include statistical devices pertaining to the unemployment in Poland. The theory being substantiated is that those poorly educated are the high-risk group in the context of becoming unemployed.
2
Publication available in full text mode
Content available

Kalkulator pracy — użyteczne narzędzie do modelowania zależności na rynku pracy

72%
Bieć M., Gałecka-Burdziak E., Pater R.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2018
|
issue 7
14-24
PL
Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji kalkulatora pracy — narzędzia służącego do tworzenia symulacji zależności pomiędzy zmianami sytuacji gospodarczej a rynkiem pracy w Polsce. Kalkulator pracy opiera się na amerykańskim Jobs Calculator i jest ogólnodostępny. Użytkownik określa wartość oczekiwanej stopy bezrobocia, a narzędzie wylicza wymaganą liczbę miejsc pracy, których utworzenie i obsadzenie będzie skutkowało zmianą stopy bezrobocia do zadanej wartości. Kalkulator pracy wykorzystuje dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) i przedstawia symulacje dla jednego kwartału. Wartości dotyczą wyniku ogółem, z uwzględnieniem wahań sezonowych oraz w podziale na zmiany długookresowe i cykliczne, co stanowi wkład autorów w koncepcję narzędzia i rozszerzenie pierwowzoru amerykańskiego.
EN
The aim of the article is to present the concept of a job calculator — a tool used to create a simulation of relations between changes in the economic situation and the labour market in Poland. The job calculator is based on the American Jobs Calculator and is available for everyone. The user determines the height of expected unemployment rate and the tool computes the number of required job offers, the creation and coverage of which will result in the change of the unemployment rate to the predefined level. The calculator uses data from the Labour Force Survey (LFS) and presents simulations for one quarter. The values refer to the total result, taking into account the seasonal fluctuations and division into long-term and cyclical changes, which is the authors’ contribution to the original American model as well as an extension of this concept.
3
Publication available in full text mode
Content available

Ile jest wolnych miejsc pracy w Polsce?

72%
Gałecka-Burdziak E., Pater R.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2015
|
vol. 279
|
issue 5
171-186
EN
The study undertakes to establish how many employment opportunities were available to job seekers in Poland from 2007 to 2014. The authors analyze how many vacancies there were in the market during this period and how this figure changed depending on the business cycle. The authors use different vacancy data sets from sources including Poland’s Central Statistical Office (GUS), Public Employment Services (PSZ) and online job offers. The main research method used is an analysis of the cyclical properties of time series. The authors find that the number of vacancies in Poland increased from the first quarter of 2007 to the second quarter of 2014. They also conclude that the number of online job ads largely depended on the business cycle and that cyclical changes in job offers as a whole occurred slightly ahead of cyclical changes in employment and unemployment. The number of online job offers was the highest in provinces with relatively high GDP per capita, the authors say. In the first part of the analyzed period, the labor market showed significant shortages of skilled workers. The unemployment rate initially declined rapidly, but it later rose. This was in part due to a mismatch between job seekers and vacancies in the Polish labor market whereby employee qualifications did not match job requirements. One of the key factors determining adverse developments on the Polish labor market is low labor force mobility, the authors conclude.
PL
Celem artykułu jest charakterystyka podaży wolnych miejsc pracy w Polsce w latach 2007-2014. W artykule opisano badanie na temat dostępności wolnych miejsc pracy na rynku oraz zmian w czasie na tle sytuacji gospodarczej w latach 2007-2014. Analizy dokonano opierając się na różnych zbiorach danych: GUS, PSZ (Publiczne Służby Zatrudnienia) oraz BOP (internetowe oferty pracy). Korzystano z metod badania cyklicznych własności szeregów czasowych. Zaprezentowano zróżnicowanie przestrzenne i zawodowe wakatów publikowanych w Internecie na podstawie wybranych miar niedopasowań. Od I kwartału 2007 r. do II kwartału 2014 r. liczba wolnych miejsc pracy wzrosła. Zmiany miały różnorodny charakter dla danych GUS, internetowych ofert pracy czy ofert pracy kierowanych do urzędów pracy. Autorzy wnioskują, iż statystyki ofert zatrudnienia odzwierciedlają różne frakcje podaży wakatów. Cykliczne zmiany internetowych ofert pracy, ofert pochodzących z urzędów pracy (napływ) oraz wolnych miejsc pracy wg badań GUS nieznacznie wyprzedzają koniunkturalne zmiany zatrudnienia i bezrobocia. Zmiany aktywności gospodarczej determinują liczbę ofert publikowanych w Internecie. Dla tych ofert (internetowych) pokazujemy wzrost niedopasowań przestrzennych (dla województw) oraz w przekroju kierunków kształcenia. Wyrównywanie niedoborów i nadwyżek ofert pracy w przekroju kierunków kształcenia zachodzi (prawdopodobnie tylko) dla niektórych kierunków studiów, np. w naukach ścisłych i inżynieryjnych.
4
Content available remote

INTERNETOWE OFERTY PRACY JAKO ŹRÓDŁO INFORMACJI O ZAPOTRZEBOWANIU NA KOMPETENCJE

72%
Pater R.
Polityka Społeczna
|
2017
|
vol. 44
|
issue 3(516)
32–39
EN
The representative survey of vacancies does not provide complete information about the structure of vacancies. The aim of the article is to present what additional information on vacancies can be provided by Internet job offers. They are especially useful in analyzing the structure of vacancies, e.g. by field of education, qualifications and competencies of job seekers. The article presents results of the study of workers’ competencies occurring in Internet job offers placed on Polish websites in the period from October 2012 to October 2013. The results can be useful in education and training sector for the unemployed policy making.
PL
Reprezentacyjne badania wolnych miejsc pracy nie dostarczają pełnej informacji o strukturze wakatów. Celem artykułu jest zaprezentowanie dodatkowych informacji o wolnych miejscach pracy, które mogą dostarczyć internetowe oferty pracy. Są to przede wszystkim dane na temat struktury wakatów w wielu przekrojach, a w szczególności według kierunku kształcenia, kwalifikacji i kompetencji pracowniczych. W artykule zaprezentowano wyniki badania ofert pracy umieszczanych na polskich stronach internetowych pod kątem kompetencji pracowniczych w okresie od października 2012 r. do października 2013 r. Wskazano na zasadność wykorzystania badań internetowych ofert pracy w kształtowaniu polityki edukacji oraz szkoleń bezrobotnych.
5
Content available remote

Sposoby poszukiwania pracy przez osoby niepełnosprawne

58%
Mazur-Mitrowska M.
Edukacja Ustawiczna Dorosłych
|
2018
|
issue 1
88-98
EN
The aim of the article is to show job search methods used by people with disabilities in the context of own research results. This study is a narrow part of the analyzes related to the issue of vocational activation of this group of people. The first part of the study contains a theoretical introduction, the second part presents respondents' answers to questions related to factors influencing the decision to search for employment, the preferred methods in this respect and the frequency of contact with the labour market. The results of the study showed that the factor influencing the decision to look for a job was primarily the desire to raise the material status, the need for greater independence and being among people, changing the current lifestyle and the need to improve skills and develop interests. It is worth noting that people with disabilities most often use less-effective job search methods and also have low activity in this area.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.