Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 9

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  labour demand
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1

The Determinants of Labour Demand in the Lubelskie Voivodship

100%
Maleszyk P.
Barometr Regionalny. Analizy i prognozy
|
2014
|
issue 1(35)
53-63
EN
The aim of this study is to characterise labour demand in the Lubelskie region and some of its determinants. The first part briefly discusses the theoretical aspects of labour-demand, including its measurement methods and main determinants. The second part offers a statistical analysis of labour demand in the Lubelskie Voivodship against national trends. It proves that labour demand in the Lubelskie Voivodship demonstrates slower growth and a less growth-favourable structure, and that the chances to find work there are smaller than in the country as a whole. However, an analysis of the main determinants of labour demand conducted in the next part of the study suggests that lower labour-demand growth in comparison to the country as a whole can be more attributable to factors related to the product-market situation rather than excessive increase in wages. It was also indicated that an important reason for such disproportions might lie in the relatively high significance of rural areas and agriculture, and also in the weaker position of the region’s business sector compared to the country as a whole.
PL
Celem opracowania jest dokonanie charakterystyki popytu na pracę w regionie lubelskim oraz jego wybranych determinant. W pierwszej części zwięźle omówiono kategorię popytu na pracę, sposoby jego pomiaru oraz główne determinanty. W drugiej dokonano statystycznej analizy popytu na pracę w województwie lubelskim na tle tendencji ogólnopolskich. Wykazano, że popyt na pracę w regionie lubelskim charakteryzuje się niższą dynamiką i mniej rozwojową strukturą, a szanse na znalezienie pracy są niższe niż w kraju ogółem. Natomiast przeprowadzona w kolejnej części pracy analiza głównych determinant popytu na pracę wydaje się wskazywać, że dla wyjaśnienia niższej od krajowej dynamiki popytu na pracę większe znaczenie mogą mieć czynniki związane z sytuacją na rynku dóbr niż nieuzasadniony ekonomicznie wzrost płac. Zasygnalizowano również, że dla utrzymywania się omawianych dysproporcji istotne znaczenie może mieć relatywnie duży udział obszarów wiejskich i rolnictwa w strukturze gospodarczej oraz słabsza kondycja sektora przedsiębiorstw w regionie na tle kraju.
2
Content available remote

THE ROLE OF LABOUR INPUTS IN CONTEMPORARY TRENDS OF ECONOMIC GROWTH

100%
KucharskI L., Kwiatkowski E.
Polityka Społeczna
|
2020
|
vol. 47
|
issue 1(16) ENG FUTURE OF WORK
2-7
XX
The objective of this paper is to show the relationship between the size of such factor as workforce and econo-mic growth rate in the 21st century, and, in particular, to determine the contribution of this factor to the economic growth. The empirical basis for the research represents statistics for Poland and the European Union country categories for the 2000–2019 period. The research shows that shares of employment growth rates in GDP growth (the socalled employment absorption rates) are much lower in Poland than in the Eurozone, EU-15 and EU-27 categories. The estimates of the jobless economic growth limits indicate that in Poland in the 2000–2019 period they were much lower than before, and were at a much higher level than in the Eurozone, the EU-15 and EU-27 categories.
3

Relacje pracownicze w przekroju międzypokoleniowym

75%
Grodzicki J. P.
Pieniądze i Więź
|
2016
|
vol. 19
|
issue 2(71)
73-78
PL
Starzenie się populacji, w połączeniu z niskim udziałem osób starszych w sile roboczej, staje się głównym zmartwieniem zarówno w sferze polityki państw, jak i organizacji w większości państw świata. Celem artykułu jest próba ukazania barier ograniczających wydłużanie zatrudniania tej grupy pracowników oraz metod ich przełamywania.
EN
The aging of the population, combined with the low labour-force participation of older adults, is of key policy concern to most countries and organizations of the world. The aim of this article is to try to show the barriers to further employment of this group of employees, as well as methods of their overcoming.
4
Publication available in full text mode
Content available

Rola cudzoziemców na rynku pracy w Polsce

63%
Piotrowski M., Organiściak-Krzykowska A.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2014
|
vol. XCIII (93)
261-273
EN
The phenomenon of labour migration and the demand for foreign workers is one of the points of interest of researchers specialized in contemporary issues of the labour market. Negative demographic trends and changes in the size of labour resources, projected for the future, force us to reflect on the present and future role of foreigners in the national and regional labour markets. The aim of this paper is to present some results of research on the role of foreigners on the Polish labour market and to attempt to answer the question whether they are complementary or substitute to the Polish labour resources.
5
Publication available in full text mode
Content available

Zatrudnienie cudzoziemców na polskim rynku pracy – aspekty popytowe i strukturalne

63%
Piotrowski M., Organiściak-Krzykowska A.
Studia Prawno-Ekonomiczne
|
2016
|
vol. C
315-328
PL
Jednym z podstawowych celów polskiej polityki migracyjnej jest uzupełnianie istniejących luk w zasobach pracy imigrantami zainteresowanymi świadczeniem pracy w Polsce. Utrzymywanie wyłącznie komplementarnego charakteru pracowników cudzoziemskich, w dobie relatywnie dużych rozmiarów bezrobocia, wydaje się być rozsądnym rozwiązaniem. Celem niniejszego artykułu była odpowiedź na pytanie, czy stosowane w Polsce narzędzia polityki migracyjnej są w stanie zabezpieczyć przed zjawiskiem substytucji rodzimych zasobów pracy przez imigrantów zarobkowych. Należy stwierdzić, iż zalecenia metodyczne, zgodnie z którymi wyznacza się zawody deficytowe i nadwyżkowe, dyskwalifikują ten instrument jako podstawowe narzędzie prowadzenia monitoringu sytuacji na rynku pracy i nie gwarantują możliwości utrzymania wyłącznie uzupełniającego charakteru imigracji zarobkowej.
EN
One of the fundamental objectives of the Polish migration policy is to supplement existing labour force shortages with immigrants who are interested in working in Poland. Maintaining only the complementary role of the foreign workers, in the era of relatively high level of unemployment, seems to be the right idea. The aim of this paper was to answer the question of whether tools used in Polish migration policy are able to protect against a phenomenon of substitution of native work resources by economic immigrants. It should be noted, however, that the methodological recommendations, according to which the determined surplus and deficit professions, disqualify this as a fundamental tool for carrying out the monitoring of the situation on the labour market and do not guarantee the possibility of maintaining only a supplemental nature of labour immigration.
6
Content available remote

Metodologia identyfikacji zawodów kluczowych z punktu widzenia lokalnego rynku pracy

63%
Grotkowska G., Gajderowicz T.
Polityka Społeczna
|
2014
|
vol. 41
|
issue 9(486)
18-21
EN
In this paper we present a new approach to identifying key occupations in two dimensions: scarcity and demand. The proposed methodology is based on statistical synthesis of data collected from employers, employment agencies, internet job offers and official statistics of Public Employment Services (PES). The analyses were conducted on the example of Pomerania labour market. This approach allows to avoid the typical shortcomings of currently used methods. It appears that the proposed methodology can be successfully used as a tool for diagnosing situation in the local labour market and it allows for obtaining information which is essential for reducing structural mismatch on the labour market.
PL
W artykule zaprezentowano nowy sposób identyfikacji zawodów deficytowych oraz tych, na które jest największe zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Algorytm polega na ilościowej syntezie danych o popycie na pracę pochodzących z różnych źródeł. W analizie wykorzystano wyniki badania pracodawców, sprawozdania agencji zatrudnienia, dane o ofertach internetowych oraz statystyki PSZ na przykładzie województwa pomorskiego. Podejście to pozwala uniknąć części niedoskonałości charakterystycznych dla dotychczas stosowanych metod. Proponowana metodologia może być używana jako narzędzie diagnostyczne sytuacji na lokalnym rynku pracy, pozwalając uzyskać informacje niezbędne dla przeciwdziałania strukturalnemu niedopasowaniu popytu i podaży pracy.
7
Publication available in full text mode
Content available

Modelowanie popytu na pracę w Polsce

63%
Radlińska K., Jaros K., Jakubowska A., Rosa A.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2020
|
vol. 65
|
issue 11
7-23
EN
The aim of the paper is to construct a long-term model of labour demand in Poland, in which the explanatory variables are the average gross salary and gross value added. Additionally, the authors attempt to detect labour hoarding. The study adopted the production approach, which used autoregressive distributed lag model with an ARDL-ECM error correction mechanism. The model parametres were estimated on the basis of quarterly data on the average number of persons employed, the average monthly gross salary and gross value added, all of which related to the period from the first quarter of 2002 to the fourth quarter of 2018. The data used in the study came from Statistics Poland publications. The proposed approach estimated the actual demand for labour. In the analysed period, a long-term relationship between the average employment, the average monthly gross salary and gross value added was observed. Employment was decreasing as the average salary was growing, and its increase was connected with the production growth. Moreover, short-term deviations of the value of the actual employment from the value of employment estimated by the model were observed on the labour market, which indicates labour hoarding could have been taking place. However, due to an insufficient number of observations, the occurrence of this phenomenon could not be fully confirmed.
PL
Głównym celem badania omawianego w artykule jest skonstruowanie długookresowego modelu popytu na pracę w Polsce, w którym zmiennymi objaśniającymi są przeciętne wynagrodzenie brutto i wartość dodana brutto. Dodatkowy cel stanowi identyfikacja zjawiska przechowywania pracy. Przyjęto podejście produkcyjne; wykorzystano model autoregresyjny z opóźnieniami rozłożonymi i mechanizmem korekty błędu ARDL-ECM. Parametry modelu oszacowano na podstawie danych kwartalnych o przeciętnej liczbie zatrudnionych, przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu brutto oraz wartości dodanej brutto za okres od I kwartału 2002 r. do IV kwartału 2018 r. Źródłem danych były publikacje Głównego Urzędu Statystycznego. Zaproponowany model szacowania popytu na pracę dotyczy zrealizowanego popytu na pracę. W analizowanym okresie obserwowano istnienie długookresowego związku pomiędzy przeciętnym zatrudnieniem, przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem brutto i wartością dodaną brutto. Zatrudnienie zmniejszało się wraz ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia, a zwiększało się wraz ze wzrostem produkcji. Na rynku pracy odnotowano także krótkookresowe odchylenia pomiędzy wartością faktycznego zatrudnienia a zatrudnieniem wyznaczonym przez model, co wskazuje na zjawisko przechowywania pracy, jednak ze względu na niewystarczającą liczbę obserwacji trudno jest jednoznacznie je potwierdzić.
8
Publication available in full text mode
Content available

Imigracja zarobkowa w województwie lubuskim

63%
Niewiadomska A., Sobolewska-Poniedziałek E.
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
|
2019
|
vol. 64
|
issue 3
42-62
EN
Data delivered by Ministry of Family, Labour and Social Policy (MFLSP) prove the growing scale of economic immigration to Poland from culturally and geographically close countries. Increased inflow of employees from other countries, mainly from Ukraine, is also noticeable in Lubuskie voivodship. The purpose of the article is to identify the scale and structure of the phenomenon of economic immigration in the aforementioned region according to selected features. In the study data of Statistics Poland, Statistical Office in Zielona Góra, MFLSP and Voivodship Labour Office in Zielona Góra were used for the period 2014-2017. In particular, the ethnic structure of immigrants and the structure of industries was examined, in which labour demand is satisfied on the basis of foreign labour force. The conducted analysis confirmed both the intensified need for supplementing the labour demand of immigrants in Lubuskie voivodship and the changed structure of their distribution on the Polish labour market. Foreigners employed in Lubuskie voivodship work mainly in transport and storage, manufacturing, as well as in administrative activities and construction. In turn, the largest deficits of employees concern machine operators and assemblers, industrial workers, craftsmen and employees performing simple works. The conclusion from the analysis of secondary data was consistent with the results of the unstructured interview carried out in January 2018 with representatives of the job agency from Lubuskie voivodship
PL
Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wskazują na rosnącą skalę imigracji zarobkowej do Polski z krajów bliskich kulturowo i geograficznie. Zwiększony napływ pracowników z innych krajów, głównie z Ukrainy, obserwuje się również w woj. lubuskim. Celem badania jest identyfikacja skali i struktury imigracji zarobkowej w woj. lubuskim według wybranych cech. Wykorzystano dane Głównego Urzędu Statystycznego, Urzędu Statystycznego w Zielonej Górze, MRPiPS i Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze za lata 2014-2017. W szczególności badano strukturę narodowościową imigrantów i strukturę branż, w których popyt na pracę jest zaspokajany przez cudzoziemców. Przeprowadzona analiza danych zastanych oraz analiza porównawcza potwierdziła nasilenie potrzeby zaspokojenia popytu na pracę imigrantów w woj. lubuskim oraz zmianę w strukturze rozmieszczenia imigrantów na polskim rynku pracy. Cudzoziemcy zatrudnieni w woj. lubuskim świadczą pracę głównie w transporcie i gospodarce magazynowej, przetwórstwie przemysłowym, działalności w zakresie administrowania oraz budownictwie. Największe deficyty pracowników dotyczyły operatorów i monterów maszyn, robotników przemysłowych, rzemieślników oraz pracowników wykonujących proste prace. Wnioski z analizy danych wtórnych z badanego okresu były zbieżne z wynikami wywiadu nieustrukturyzowanego przeprowadzonego w styczniu 2018 r. z przedstawicielami biura pośrednictwa pracy z woj. lubuskiego.
9

Wages in Labour Market Theories

63%
Kryńska E., Kopycińska D.
Folia Oeconomica Stetinensia
|
2015
|
vol. 15
|
issue 2
177-190
EN
Already classical economists took interest in the role of wages and wage formation mechanisms, as well as in their influence on other components of the labour market. This article aims to systematise contemporary approaches to wages as one of the labour market components that have been developed within major economic theories. The systemization will serve as a basis for identifying main interactions between wages and other labour market components, such as labour supply and demand and labour market disequilibrium. The article presents major concepts formulated within neo-classical and Keynesian theories, labour market segmentation theories, efficiency wage theory, rent-sharing and rent-extraction theories, theory of job search, and search-and-matching models. One of the conclusions arising from the discussion is that the evolution of contemporary labour markets is a challenge for researchers seeking wage formation models adequately describing the real-life circumstances.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.