Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 4

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  opiekun osoby starszej
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Infantylizacja osób starszych nie tylko w sferze języka – raport z badań

100%
Szostakowska K.
Praca Socjalna
|
2019
|
vol. 34(5)
7-21
PL
Prezentowany artykuł dotyczy zjawiska infantylizacji osób starszych w wielu płaszczyznach życia codziennego opiekunów przez rodzinnych. Infantylizacja oznacza udziecinnianie, czyli traktowanie dorosłej osoby jak dziecko. W sferze języka zjawisko to nazywane jest baby talk. Najczęściej infantylizacja seniorów dotyczy sfery komunikacji. Autorka artykułu wykazała, że nie tylko podczas rozmów są oni traktowani jak dzieci. Opiekunowie rodzinni przejawiali znamiona infantylizacji, odnosząc je do opieki i pielęgnacji osób starszych, nad którymi sprawowali opiekę. Artykuł stanowi wycinek badań opiekunów rodzinnych osób starszych. Zostały one przeprowadzone z 20 opiekunami osób starszych z wykorzystaniem metody wywiadu nieustrukturyzowanego na terenie województwa kujawsko-pomorskiego. Do analizy materiału badawczego wykorzystano program MAXQDA. Efektem pogłębionej analizy jest prezentowany w tym opracowaniu raport z badań, który pokazuje, że infantylizacja jest wielowymiarowa i nieuświadomiona. Wynika ona z braku przygotowania opiekunów rodzinnych do roli opiekuna. Niewystarczająca wiedza, w jaki sposób sprawować opiekę nad człowiekiem starym, powoduje, że opiekunowie zmuszeni są czerpać ją z własnych doświadczeń macierzyńskich.
2
Publication available in full text mode
Content available

Opiekun osoby starszej delegowany do Niemiec – relacja z pracodawcą i relacja z podopiecznym

86%
Gerlach-Kaszyńska A.
Szkoła - Zawód - Praca
|
2018
|
issue 16
163-177
PL
W niniejszym artykule przedstawione zostały wyniki badań przeprowadzonych na małej (13 osób) grupie opiekunek osób starszych delegowanych do pracy za granicę. Celem badania było poznanie motywów do pracy w badanej grupie w odniesieniu do zatrudniającej firmy i do podopiecznego. Metodą badawczą był wywiad ustrukturalizowany oraz dodatkowe pytania badacza. Ankieta badawcza dotyczyła dwóch aspektów pracy: formalnego, związanego z warunkami pracy (kontrakt transakcyjny) oraz psychologicznego, związanego z niezapisanymi aspektami spraw (kontrakt relacyjny). Wyniki badania jakościowego zostały omówione w podziale na kolejno zadawane pytania i uzyskiwane odpowiedzi. Wyniki badanych zostały również porównane w podgrupach wyróżnionych ze względu na posiadany staż pracy oraz w podziale na część wywiadu dotyczącą relacji z firmą i relacji z podopiecznym. Rezultaty badania wskazują na tendencję do zmiany motywów do pracy opiekunów z formalnych, transakcyjnych (wysokość płacy, forma zatrudnienia, długość trwania kontraktu) na motywy relacyjne: przywiązanie do firmy i podopiecznego poprzez budowanie pozytywnych relacji. Zmiana ta w analizowanych wynikach badań odbywa się wraz z nabywaniem przez badane doświadczeń zawodowych w pracy opiekuna i przechodzi od wyraźnego zorientowania na finanse do przyzwyczajenia, przywiązania i zbudowania relacji z podopiecznym. Takie tendencje w przeprowadzonym badaniu zdają się potwierdzać obserwacje wynikające z doświadczeń zawodowych badacza i będą wymagały większego zaangażowania się w tę problematykę oraz przeprowadzenia badań podłużnych na znacznie większej grupie badanych.
EN
The following article presents the results of the research conducted on a small (13 people) group of caregivers for elderly people, delegated to work abroad. The aim of the research was to get to know the reasons for the research group’s work, in relation to the employer and the people under their charge. The research methods were the structuralized interview and additional questions of the researcher. The research survey concerned the two aspects of work: the formal one, related to the work conditions (transactional contract) and the psychological one, related to the unwritten aspect of matters (relational contract). The results of the qualitative research were discussed keeping the division into the consecutively asked questions and the resulting answers. The research results were also compared within the subgroups singled out according to the previous job experience and divided into the two parts, one concerning the relations with the company and the other – with the people under their charge. The research results indicate the tendency of the caregivers’ reasons for working to change from the formal and transactional ones (such as earnings, type of contract and its duration) into the relational ones: one’s attachment to the company and the people under their charge, through the building of positive relations. This change in the analyzed research results happens once the caregivers have gained more job experience and transforms from the definitive orientation towards the financial aspect to the habit, attachment and building the relations with the people under their charge. These tendencies in the conducted research seem to confirm the observation resulting form the researcher’s professional experience, and will require some greater commitment to this issue, as well as conducting longitudinal studies of much greater research groups.
3
Publication available in full text mode
Content available

Modelowanie kompetencji opiekunów seniorów w pracy projektowej i coachingu indywidualnym – projekt EduCare

72%
Szplit A., Stawiak-Ososińska M.
Rocznik Andragogiczny
|
2014
|
vol. Tom 21
487-496
PL
Modelowanie kompetencji opiekunów seniorów w pracy projektowej i coachingu indywidualnym – projekt EduCare
EN
Developing competences and skills of senior care assistants through project-based learning and individual coaching – the EduCare project
4
Publication available in full text mode
Content available

Kształcenie niemedycznego opiekuna osoby starszej – kompetencje i cechy opiekuna

58%
Chabior A.
Edukacja Dorosłych
|
2022
|
vol. 2(87)
61-76
PL
Artykuł ma charakter teoretyczno-badawczy, jego celem jest dążenie do określenia optymalnych warunków funkcjonowania ludzi starzejących się i starych w środowisku społecznym i środowisku ich życia przy wykorzystaniu ich zasobów do działania i rozwoju w starości. To wskazanie warunków, czynników i działań sprzyjających, wspomagających starzenie się pomyślne. W badaniach założono, że w działaniach wspomagania seniorów w pomyślnym starzeniu się chodzi o stworzenie ram dobrze realizowanej opieki z jednoczesnym dookreśleniem wszelkich czynników wpływających na jej efektywność, w tym warunków i okoliczności, w których przebiega wraz z cechami i kompetencjami osoby ją sprawującej – opiekuna osoby starszej.
EN
The article has a theoretical and research character, its purpose is to seek to determine the optimal conditions for the functioning of aging and old people in the social environment and the environment of their lives, using their resources to act and develop in old age. It is to identify the conditions, factors and activities that are conducive, supporting successful aging. The research assumes that the activities of assisting seniors in successful aging are about creating a framework for well-implemented care while specifying all the factors that affect its effectiveness, including the conditions and circumstances under which it takes place along with the characteristics and competencies of the person providing it – the caregiver of the elderly.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.