Search results

1

Zróżnicowanie wynagrodzeń w działach gospodarki narodowej w Polsce

100%

Antoszak P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 509

11-20

PL

Celem artykułu będzie przeprowadzenie oceny różnic w poziomach wynagrodzeń oraz identyfikacja czynników, które miały wpływ na to zróżnicowanie w Polsce w latach 2007-2016. Hipoteza badawcza brzmi: sytuacja w zakresie wynagradzania w działach gospodarki narodowej w Polsce poprawiała się. Wykorzystane do tego będą przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w Polsce, relacje przeciętnych wynagrodzeń oraz dynamika wzrostu. Na podstawie tych danych obliczone zostaną wskaźniki statystyczne, takie jak średnia, odchylenie standardowe oraz wskaźnik zmienności. Do przeprowadzenia analizy i oceny stosowane będą dane statystyczne za lata 2007-2016, publikowane w Rocznikach Statystycznych Głównego Urzędu Statystycznego.

2

Zmiany konkurencyjności województw w Polsce z perspektywy rynku pracy

100%

Zieliński M.

Barometr Regionalny. Analizy i prognozy

|

2016

|

issue 4(46)

81-87

PL

Jednym z czynników decydujących o konkurencyjności regionów jest konkurencyjność rynku pracy. Podstawowym miernikiem konkurencyjności rynku pracy jest proporcja między kosztami zatrudnienia a wydajnością pracy. Artykuł stara się odpowiedzieć na dwa pytania badawcze: Jak zmienia się konkurencyjność regionalnych rynków pracy z perspektywy przyjętych w artykule kryteriów? Czy utrzymywanie się różnic międzyregionalnych w Polsce znajduje uzasadnienie w konkurencyjności regionalnych rynków pracy? Dane statystyczne pochodzące z Roczników Statystycznych Województw wskazują, że rozpiętości pomiędzy poszczególnymi rynkami pracy (aktywność zawodowa ludności, poziom płac i wydajności) relatywnie zmniejszają się. Znaczące ograniczenie rozpiętości płac w krótkim okresie nie jest jednak możliwe, ponieważ utrzymuje się przewaga konkurencyjna na rynku pracy lepiej rozwiniętych województw.

EN

One of the factors determining the regions competitiveness is a competitiveness of the labor market. The primary measure of the competitiveness of the labor market is the ratio between labor costs and productivity. Article attempts to answer two research questions: How changing the competitiveness of the regional labor markets from the perspective of the accepted in this article criteria? Is the persistence of interregional disparities in Poland is justified in the competitiveness of regional labor markets? Statistical data from the Statistical Yearbooks of Regions show that differences in the situation of voivodships labor market (economically active population , the level of wages and productivity) relative decrease. However significant reduction of wage differentials in the short term is not possible, because it keeps a competitive advantage in the labor market more developed regions.

3

Opieka nad dziećmi i osobami starszymi a wynagrodzenia pracowników w Polsce

100%

Witkowska D., Kompa K.

Przegląd Statystyczny

|

2019

|

vol. 66

|

issue 2

125-141

PL

Sprawowanie opieki nad bliskimi zawsze wiąże się z poświęceniem, które poza utratą bieżących dochodów często oznacza również gorszą pozycję zawodową, a w konsekwencji niższą emeryturę. Celem badania jest próba oceny, czy zjawisko utraty dochodów przez opiekunów osób bliskich (care penalty) jest obecne na polskim rynku pracy, a jeśli występuje, to kogo dotyka. Wykorzystano mikrodane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) 2009Q1 dotyczące osób świadczących pracę w miesiącu poprzedzającym badanie. Opierając się na modelach regresji, które zawierają zmienne objaśniające charakteryzujące pracowników i strukturę ich rodzin oraz atrybuty miejsca pracy, zidentyfikowano czynniki wpływające na płace zatrudnionych. Analiza dotyczyła respondentów ogółem, respondentów z podziałem na płeć oraz kobiet w wieku 25–54 lat. Metodą najmniejszych kwadratów (MNK) oszacowano parametry modeli wynagrodzeń miesięcznych i płac godzinowych, w których zastosowano różne zbiory zmiennych odwzorowujących strukturę rodziny. Zastosowanie zmiennych opisujących strukturę gospodarstw domowych potwierdziło występowanie zjawisk utraty dochodów przez pracujące matki (motherhood penalty) i opiekunów starszych krewnych (eldercare penalty). Stwierdzono także, że obniżka dochodów opiekunów, w szczególności opiekunów osób star-szych, dotyka najczęściej kobiet w wieku 25–54 lat. Wyniki badania świadczą o występowaniu w Polsce tradycyjnego modelu rodziny, w którym rola opiekunów, godzących obowiązki opiekuńcze z pracą zarobkową, przypada głównie kobietom.

4

Realizacja celu inflacyjnego w Polsce

100%

Jędruchniewicz A.

Oeconomia Copernicana

|

2013

|

issue 3

5-21

PL

Inflacja jest podstawową kategorią w gospodarce. Ekonomiści głównego nurtu twierdzą, iż jej poziom nie może być wysoki oraz zbyt niski, gdyż szkodzi to gospodarce. Dlatego współcześnie podstawowym celem banków centralnych jest utrzymanie wzrostu cen konsumpcyjnych na niskim poziomie. Głównym celem opracowania jest ocena stopnia realizacji celu inflacyjnego Narodowego Banku Polskiego, wyznaczonego na poziomie 2,5% rocznie z dopuszczalnym przedziałem wahań +/- 1 punkt procentowy oraz wskazanie głównych przyczyn, które kształtowały stopę faktycznej inflacji. Metody badawcze, które zastosowano w opracowaniu to dedukcja oraz analiza wskaźników statystycznych. W latach 2008-2011 roczna inflacja w Polsce była zbliżona do celu inflacyjnego tylko w 2010 roku. W pozostałych latach kształtowała się w pobliżu górnej granicy przedziału oraz ją przewyższała. Głównymi czynniki wpływającymi na wzrost cen były: 1) zmiany popytu globalnego, które najsilniej oddziaływały na stopę inflacji po 4 kwartałach, z czego najważniejszą kategorią popytu globalnego była konsumpcja; 2) zmiany płac, przy czym wzrost samych płac nominalnych wpływał najmocniej na wzrost cen w tym samym kwartale, a po uwzględnieniu zmian wydajności pracy najsilniejsza reakcja inflacji występowała po 4 kwartałach; 3) zmiany cen surowców na rynkach światowych; 4) zmiany kursu złotego w stosunku do euro i dolara. Czynniki te wpływały na wzrost cen konsumpcyjnych również z opóźnieniem czasowym.

5

Wynagrodzenie w kontekście przepisów podatkowych. Analiza porównawcza Polska – Niemcy

88%

Nyk M., Uniwersytet Łódzki W. E.-S.

Gospodarka w Praktyce i Teorii

|

2013

|

vol. 1(32)

EN

Reward presents this economic largeness, which (who) wakes up huge argumentations obliged own in context of feature that, determinant eats forming, significant, as well as correct definition. It is not possible to ascertain directly, that countries are characterized about superior degree of economic development more restrictive, as well as in range of taxation of reward liberal politics fiscal. Range is determinant for formulating tax system about differentiated character having feature not only social stymulant but also economic ( fiscal ). Elaboration has appearance of difference on purpose and between system of taxation of reward in poland similarities and in Germany. Thesis, which will be verified in the present elaboration, there is following in development among -economic significant socially polish.

6

Delokalizacja działalności przedsiębiorstw i jej wpływ na elementy rynku pracy w krajach Unii Europejskiej

75%

Kraciuk J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 529

120-128

PL

Celem niniejszego opracowania była próba ukazania wpływu delokalizacji produkcji na płace pracowników sektora przemysłu i usług w krajach Unii Europejskiej. W artykule przedstawiono zróżnicowanie płac pracowników z krajów Unii Europejskiej zatrudnionych w sektorze przemysłowym oraz w usługach. Stwierdzono, że w zdecydowanej większości krajów wyższe stawki za godzinę pracy występują w usługach w porównaniu ze stawkami płacowymi pracowników zatrudnionych w przemyśle. Ukazano także poziom offshoringu w analizowanych krajach oraz jego wpływ na wysokość płac. Wyniki analizy wskazują, że offshoring przyczynia się do obniżki płac wszystkich pracowników w krajach Unii Europejskiej. Obniżka płac jest jednak wyraźnie większa w przypadku pracowników zatrudnionych w sektorze przemysłowym, mniejsza zaś w przypadku pracowników zatrudnionych w sektorze usług.

EN

The aim of this study was to show the impact of the relocation of production on the wages of employees in the industry and services sector in the European Union countries. The study presents the diversity of wages of employees from the European Union countries employed in the industrial sector and in services. It was found that in the vast majority of countries higher rates per hour of work occur in services in comparison to the pay rates of employees employed in industry. It also shows the level of offshoring in the analyzed countries and its impact on the amount of wages. Results of the analysis show that offshoring contributes to a decrease of wages of all employees in the European Union. However, wage reduction is clearly greater for employees in the industrial sector, and less for employees in the services sector.

7

Labour costs in the aerospace industry: LMDI decomposition of aerospace manufacturing payrolls

75%

Machay M., Hajko V.

Ekonomia XXI Wieku

|

2020

|

issue 23

56-75

EN

A novel approach to aggregated payroll data analysis using the logarithmic mean Divisia index decomposition is applied to the US Aerospace manufacturing industry during the period of 1998 to 2012, both in nominal and real terms. The period covered improves the understanding of how the aerospace manufacturing industry deals with severe economic blows in the area of the most important factor of production, namely labour. The decomposition was based on three factors: the wage effect, the size and the number effect. The results show that the wages are less influential than the restructuring processes when considering the aggregated payroll. Unlike what simple wage indices suggest, the wage effect in real terms contributed only to a moderate increase in payrolls by a factor of 1.15, which is about the same contribution resulting from the increasing number of firms in the industry. The cumulative size effect in the investigated period was about 0.647. The results show that the relatively stable real labour costs of the US aerospace industry were a consequence of the shrinking size of firms which compensated the growth of average wages.

PL

Nowatorskie podejście do zagregowanej analizy danych płacowych z wykorzystaniem średniej logarytmicznej rozkładu indeksu Divisia zostało zastosowane w przemyśle wytwórczym US Aerospace w latach 1998-2012, w ujęciu zarówno nominalnym, jak i realnym. Omawiany okres pozwala lepiej zrozumieć, jak przemysł lotniczy i kosmiczny radzi sobie z poważnymi ciosami gospodarczymi w obszarze najważniejszego czynnika produkcji, jakim jest praca. Dekompozycja opierała się na trzech czynnikach: efekcie płacowym, wielkości i efekcie liczbowym. Wyniki pokazują, że płace mają mniejszy wpływ niż procesy restrukturyzacyjne, jeśli wziąć pod uwagę zagregowane listy płac. W przeciwieństwie do tego, co sugerują proste indeksy płac, efekt płacowy w ujęciu realnym przyczynił się jedynie do umiarkowanego wzrostu wynagrodzeń o współczynnik 1,15, czyli mniej więcej o tyle samo, ile wynika z rosnącej liczby firm w branży. Łączny efekt wielkości w badanym okresie wyniósł około 0,647. Wyniki pokazują, że relatywnie stabilne realne koszty pracy w amerykańskim przemyśle lotniczym były konsekwencją zmniejszania się wielkości firm, co rekompensowało wzrost średnich płac.

8

Offshoring and wages: Evidence from EU manufacturing industries

75%

Hamulczuk M., Kraciuk J.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2019

|

issue vol. 63, nr 7

47-57

EN

Progressing globalization processes are evidenced in e.g. the relocation of production and service processes abroad, a practice referred to as offshoring. They might result in changes in local labour markets all over the world. In this context, the purpose of this study was to evaluate the impact of offshoring on the level of wages in the manufacturing industries of European Union member countries. The research was based on data from 19 industries from the WIOD database (edition 2016). In order to examine the influence of offshoring on wages, panel models with fixed effects were applied. A generalized least squares method was used for their estimation. The results obtained indicate that offshoring might have a negative impact on wages in the “old EU” member countries and a neutral influence on wages in the “new EU” countries. At the same time, it was noticed that the impact of offshoring on wages might differ significantly between industries.

PL

Postępujące procesy globalizacji przejawiają się m.in. w przenoszeniu procesów produkcyjnych i usługowych za granicę, co jest nazywane offshoringiem. Ich efektem mogą być zmiany obserwowane na krajowych rynkach pracy. W tym kontekście celem artykułu była ocena wpływu offshoringu na poziom płac w przemyśle krajów Unii Europejskiej. Badania oparto na danych z 19 branż przemysłu pochodzących z bazy WIOD (edycja 2016). W celu zbadania wpływu offshoringu na płace pracowników zastosowano model panelowy z efektami stałymi oszacowany z wykorzystaniem uogólnionej metody najmniejszych kwadratów. Uzyskane wyniki wskazują na negatywny wpływ offshoringu na płace w krajach „starej” UE i jego neutralny wpływ na płace w krajach „nowej” UE. Równocześnie zauważono, że wpływ offshoringiu na płace może się znacznie różnić w poszczególnych branżach.

9

Disparities in wage flexibility in the Polish economy

75%

Ertman A.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2019

|

vol. 60

144-160

EN

The paper focuses on the examination of wage flexibility in the Polish economy, indicating the sectoral differences. In spite of the fact that wages depend on many variables, labour productivity (according to the traditional approach) was selected as the most influential determinant of wages. As a result, the paper describes wage flexibility as how wages respond to changes in labour productivity. The research shows that wages are the most flexible in manufacturing. The survey also discovers the lack of wage flexibility in agriculture and its strong diversification in the services sector. Disparities amongst services sections are determined by the specificity of individual sections and consumer preferences. A rising minimum wage attracts the attention of economists in the current economic climate in Poland, as the minimum wage plays a significant role as the institutional factor of wage flexibility. The paper consists of two parts. The first, theoretical, part of the article presents the issues of wage flexibility and its determinants. The efficiency wage theory, which emphasizes a positive relationship between wages and labour productivity, and the wage-requirements curve are also presented in the first part of the paper. In turn, the methodological part of the article includes a study of wage flexibility in the Polish economy on the macroeconomic scale and on a sectoral basis.The division of the economy according to PKD 2007 was applied, while the empirical materials were Eurostat and the Central Statistical Office database.

PL

Celem opracowania jest zbadanie elastyczności płac w polskiej gospodarce ze wskazaniem różnic występujących między sekcjami działalności gospodarczej. Spośród wielu czynników oddziałujących na poziom płac wybrano wydajność pracy, jako determinantę, która powinna w największym stopniu oddziaływać na płace. W związku z powyższym, na potrzeby realizowanego badania elastyczność płac zdefiniowano w tradycyjnym ujęciu, czyli jako reakcję płac na zmiany wydajności pracy. Badanie koncentrowało się wokół sprawdzenia, w jakim stopniu płace zależą od wydajności pracy w poszczególnych sekcjach polskiej gospodarki. W końcowym efekcie uzyskano odpowiedź na pytanie, w których sekcjach wydajność pracy wpływa najsilniej na płace, a zatem, które z nich cechują się najwyższą elastycznością płac. Największy wpływ wydajności pracy na płace zidentyfikowano w przetwórstwie przemysłowym. Badanie pokazało także brak elastyczności płac w rolnictwie oraz silne jej zróżnicowanie w sektorze usług determinowane specyfiką poszczególnych sekcji oraz preferencjami konsumentów. W obecnej sytuacji gospodarczej Polski uwagę zwraca rosnąca płaca minimalna, która może odgrywać znaczącą rolę jako czynnik instytucjonalny elastyczności płac. Artykuł składa się z części teoretycznej i empirycznej. W części teoretycznej zaprezentowano pojęcie i istotę elastyczności płac z uwzględnieniem czynników ją determinujących. Przedstawiono także teorię płacy efektywnej, której zasadniczym elementem jest twierdzenie o dodatniej zależności pomiędzy wysokością stawek płac a wydajnością pracy oraz krzywą płacy-wydajności. Natomiast część empiryczna obejmuje badanie elastyczności płac w gospodarce polskiej w ujęciu sektorowym. Zasadniczą część badania poprzedziła analiza zależności między płacami a wydajnością pracy w skali makroekonomicznej. Zastosowano podział gospodarki wg PKD 2007, zaś materiał empiryczny stanowiły dane statystyczne dostępne w bazach Eurostat oraz GUS.

10

Integracja różnych prędkości a zbieżność realna krajów Europy Środkowo-Wschodniej z Unią Europejską

75%

Heller J., Kotliński K.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2018

|

issue 539

51-61

PL

Modele integracji różnych prędkości były i wciąż są adaptowane w praktyce, zwłaszcza w stosunku do nowych członków Unii Europejskiej. Celem badań jest ocena zbieżności realnej krajów członkowskich z Europy Środkowo-Wschodniej z Unią Europejską w warunkach integracji różnych prędkości. Jako mierniki zbieżności realnej wykorzystano dwa wskaźniki: PKB na mieszkańca i średnią płacę brutto. W przypadku obu mierników wystąpiła konwergencja absolutna typu beta. Została więc potwierdzona teoria integracji: na wspólnym rynku działają procesy dążące do wyrównywania płac. Proces zbieżności płac zachodzi w wolniejszym tempie niż zbieżność PKB. We wszystkich krajach Europy Środkowo- -Wschodniej PKB per capita wyrażony jako procent średniej UE osiąga wyższe wielkości niż średnie płace wyrażone jako procent średniej UE.

EN

Multi-speed models of integration have been and are being adapted in practice, especially in relation to new members of the European Union. The aim of the study is to assess the real convergence of the member states of Central and Eastern Europe with the European Union in the conditions of multi-speed integration. Two ratios were used: GDP per capita and average annual gross earning. Absolute beta convergence occurred for both measures. The process of wage convergence was observed and the theory of the common market was confirmed. The process of wage convergence occurs at a slower rate than the convergence of GDP. In all CEE countries, GDP per capita expressed as a percent of EU average is higher than the average wages expressed as a percent of EU average.

11

Współczesne narzędzia ekonometryczne w badaniach niedopasowań strukturalnych na rynku usług edukacyjnych

75%

Żyra J.

Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych

|

2012

|

vol. 13

|

issue 1

275-285

PL

Oszacowano wpływ liczby studentów studiujących na poszczególnych kierunkach na poziom płac w Polsce. Ustalono, że każdy z kierunków ─ humanistyczny, ekonomiczny, techniczny czy nauk ścisłych ─ powoduje wzrost płac na poziomie makroekonomicznym, ale efekt ten jest najmniejszy dla studiów ekonomicznych, co może być skutkiem zbyt wysokiego zainteresowania edukacją tego typu. Wyniki uzyskane dla studiów technicznych mogą świadczyć o nadwyżce popytu na inżynierów na rynku pracy w stosunku do ich podaży z systemu edukacji wyższej.

EN

The wage effects of student numbers on particular fields of study in Poland are analyzed. It is found that any of the fields of study, i.e. humanitarian, business and economics, technical or natural sciences, contributes to an increase in wages on the macroeconomic level, but the whole effect is smaller for studies in economics, which could be an outcome of too high interest in that kind of education. On the other side, our results for technical studies could be viewed as an argument in favor of an excess labor market demand for engineers compared to their supply by the educational system.

12

Globalization and Inequality Revisited

63%

Galbraith J. K.

Argumenta Oeconomica Cracoviensia

|

2016

|

issue 15

9-19

EN

This article summarizes the literature on inequality and economic development from Kuznets (1955) through the neo-classical labor-market-adjustment models and technology/education dialectics of the 1990s, and onward to the modern use of comprehensive, consistent data sets with global coverage to assess the interdependent and divergent experience of advanced, developing and transition economies in the age of globalization. Work based on the data sets developed by the University of Texas Inequality Project broadly validates Kuznets’ original view of the importance of inter-sectoral transitions, but with many distinct and new insights, as it becomes possible to track regional and transnational patterns, common global macroeconomic forces and, most recently, the critical role played by exchange rates in the evolution of inequality in open economies.

PL

Artykuł jest syntezą poglądów na temat nierówności oraz rozwoju gospodarczego prezentowanych w literaturze, poczynając od Kuznetsa (1955), przez neoklasyczne modele dostosowania rynku pracy oraz modele uwzględniające zmiany technologiczne i edukacyjne z lat 90., po rezultaty najnowszych badań, w których wykorzystano kompleksowe, spójne zbiory danych o zasięgu globalnym. Są one istotne dla oceny zarówno podobnych, jak i odmiennych doświadczeń gospodarek krajów wysoko rozwiniętych, krajów transformujących gospodarkę i krajów rozwijających się w dobie globalizacji. Prace oparte na zbiorach danych opracowanych w ramach Programu Nierówności realizowanego na Uniwersytecie w Teksasie potwierdzają pogląd Kuznetsa na temat dużego znaczenia międzysektorowego przepływu dochodów, ale zawierają wiele odrębnych i nowych ustaleń. Ustalenia te są możliwe, ponieważ obecnie można śledzić przepływy regionalne i ponadnarodowe dochodów, badać wpływ globalnych czynników makroekonomicznych na nierówności dochodowe, a ostatnio także ocenić krytycznie rolę, jaką odgrywają kursy wymiany w ewolucji nierówności w otwartych gospodarkach.

13

MOTYWACJA I SATYSFAKCJA NAUCZYCIELI PRZEDSZKOLI

63%

Czajka Z.

Polityka Społeczna

|

2020

|

vol. 47

|

issue 5-6(554-555)

1-15

EN

The article presents a system of motivating teachers in private and public kindergartens, including teachers opinions on the effectiveness of this system. It is based on research among teachers in several kindergartens and on the internet. The principles and forms of motivating in private kindergartens are presented against the background of public kindergartens, because teachers compare these principles and expect owners to introduce similar ones as in public. Teacher’s salaries were compared with wages in more than a dozen other professions with similar and lower qualification requirements and then decisive factors currently at the pay level of different teachers. The following section of the article presents the opinion of teachers on the factors currently most motivating and demoting teachers and assessing the actions of principals in the direction of increasing motivation as well as the level of satisfaction with job in kindergarten. Teachers proposals to change the incentive system in private kindergartens were also presented in this article. Two important conclusions are based on research presenting in article. The range of forms of motivation in private kindergartens is much smaller compared to the public, mainly limited to the monthly salary. Secondly, teachers despite their dissatisfaction with forms of motivation and the level of their salary, are involved in working with children and perform their duties fairly.

PL

Artykuł prezentuje system motywowania nauczycieli w przedszkolach prywatnych i publicznych, w tym opinie nauczycieli na temat skuteczności i efektywności tego systemu. Tekst oparty jest na badaniach przeprowadzonych wśród nauczycieli w kilku przedszkolach oraz w internecie. Przedstawiono w nim zasady i formy motywowania w przedszkolach prywatnych na tle tych stosowanych w instytucjach publicznych, gdyż nauczyciele porównują te zasady i oczekują od właścicieli wprowadzenia podobnych rozwiązań. Porównano płace nauczycieli z płacami w kilkunastu innych zawodach o podobnych i niższych wymaganiach kwalifikacyjnych, a następnie czynniki decydujące aktualnie o poziomie płac różnych nauczycieli. W artykule przedstawiono opinię nauczycieli o czynnikach aktualnie najbardziej motywujących i demotywujących oraz ocenę działań dyrektorów w kierunku zwiększenia motywacji, a także poziom satysfakcji nauczycieli z pracy w przedszkolu. Zaprezentowano propozycje nauczycieli dotyczące zmiany systemu motywowania w przedszkolach prywatnych. Z badań wynikają dwa ważne wnioski. Po pierwsze, zakres form motywacji w przedszkolach prywatnych jest znacznie mniejszy w porównaniu z placówkami publicznymi i ogranicza się głównie do płacy wypłacanej miesięcznie. Po drugie, nauczyciele w badanych przedszkolach, mimo niezadowolenia z form motywacji oraz poziomu płac, są zaangażowani w pracę z dziećmi i wykonują swoje obowiązki rzetelnie.

14

Determinanty przestrzennego zróżnicowania płac na Ukrainie

63%

Tokarski T., Chugaievska S., Chugaievska N.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2019

|

vol. 64

|

issue 5

17-33

EN

The aim of the study is to determine the spatial differentiation of wages and their selected determinants in the Ukrainian regions within 2004-2016. Based on data of the Ukrainian statistical office (the State Statistics Service of Ukraine), panel regression methods (OLS and GMM with individual and random effects) were used. It follows from the deliberations that the Ukrainian economy developed very rapidly to the global financial crisis and the Ukrainian-Russian gas conflict (2008 and 2009). Labor productivity increased, unemployment fell, which translated into increased wages in all Ukrainian regions. Then, also due to the political and military conflict after Euro-Maidan (2013 and 2014), GDP, labour productivity and wages decreased, while unemployment increased (especially in the Donbas). This, in turn, leads to the economic emigration of inhabitants and the gradual depopulation of Ukraine.

PL

Celem opracowania jest określenie przestrzennego zróżnicowania płac oraz wybranych jego determinant w ukraińskich obwodach w latach 2004-2016. Bazując na danych ukraińskiego urzędu statystycznego (Państwowej Służby Statystyki Ukrainy), wykorzystano metody regresji panelowej (MNK i UMM z efektami indywidualnymi oraz losowymi). Z prowadzonych rozważań wynika, że do światowego kryzysu finansowego i ukraińsko-rosyjskiego konfliktu gazowego (2008 i 2009) gospodarka Ukrainy rozwijała się bardzo szybko. Rosła wydajność pracy i zmniejszało się bezrobocie, co przekładało się na wzrost płac we wszystkich obwodach. Następnie, również na skutek konfliktu politycznego i militarnego po Euromajdanie (2013 i 2014), spadły PKB, wydajność pracy i płace, wzrosło zaś bezrobocie (szczególnie w Donbasie). To z kolei prowadzi do emigracji zarobkowych mieszkańców tego kraju i stopniowego wyludniania się Ukrainy.

15

ZMIANA RELACJI PŁAC PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ SFERY BUDŻETOWEJ (2002–2014)

63%

Czajka Z.

Polityka Społeczna

|

2016

|

vol. 43

|

issue 10(511)

19-26

EN

The aim of the article is to evaluate changes in the relations of the State budgetary sphere salaries. It’s about the relationship of the salaries to the average wage in the economy, the business sector and other professions and specialities, including in the business sector and in the military uniformed services. To change the relationship of salary were affected by factors related to the booming business, like: law growth wages in enterprises, the lack of wages increases in government administration, education and military uniformed services, as well as guarantees by the Government of the annual growth in some occupations. Most have improved down the relationship of salaries of judges and physicians and most have worsened in the officials in the courts and in the government.

PL

Celem artykułu jest ocena zmian w relacjach płac pracowników państwowej sfery budżetowej w latach 2002–2014 w stosunku do przeciętnej płacy w gospodarce, w sektorze przedsiębiorstw oraz między najważniejszymi zawodami i specjalnościami, w tym także w służbach mundurowych. Na zmianę relacji miały wpływ głównie czynniki związane z koniunkturą gospodarczą, takie jak: niższa dynamika płac w sektorze przedsiębiorstw, zamrożenie płac w administracji rządowej, edukacji i służbach mundurowych, związane z deficytem budżetowym a także systemowy automatyczny wzrost w niektórych zawodach. W największym stopniu poprawiły się relacje płac sędziów i lekarzy, a pogorszyły urzędników sądowych i pracowników administracji rządowej. Nie uległy natomiast większym zmianom relacje między płacami w zawodach cywilnych a uposażeniami funkcjonariuszy na kluczowych stanowiskach.

16

Settlements with employees in respect of salaries in the accounting system of the company

63%

Mikos A., Zych W.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2019

|

issue 4(44)

131-141

EN

The purpose of the article is to present a method of measuring and recording settlements with employees in respect of remuneration, and to present the results of empirical research. A thesis was adopted according to which a system of remuneration measurement, settlement and documentation that is complicated and incomprehensible to employees significantly reduces the implementation of the pay incentive function, which is also a factor characterized by a negative form of motivation. The subject of the study was the method of organizing the measurement and record of settlements with employees within the accounting system, and the scope of the analysis was limited to the basic principles of calculating remuneration. The results of the analysis of settlement with employees in the examined company showed that the adopted principles (recommendations) of effective motivation are not properly respected in the system and the process of settlement with employees in respect of remuneration. In particular, this applies to the principle of proportionality of inputs made and effects achieved, the principle of maintaining incentive thresholds and the principle of internalization of organizational goals and others. The research used the method of analyzing impact factors, case analysis and expert method.

PL

Celem artykułu jest przedstawienie sposobu pomiaru i ewidencji rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń oraz prezentacja wyników badań empirycznych. Przyjęto tezę, zgodnie z którą skomplikowany i niezrozumiały dla pracowników system pomiaru, rozliczania i dokumentacji wynagrodzeń znacząco zmniejsza realizację motywacyjnej funkcji płac, co więcej – stanowi czynnik odznaczający się ujemną formą motywacji. Jako przedmiot badań przyjęto sposób organizacji pomiaru i ewidencji rozrachunków z pracownikami w ramach systemu rachunkowości, a zakres analizy ograniczono do podstawowych zasad naliczania wynagrodzeń. Wyniki analizy rozrachunku z pracownikami w badanym przedsiębiorstwie wykazały, że przyjęte zasady (zalecenia) skutecznego motywowania nie są odpowiednio respektowane w systemie i procesie rozrachunku z pracownikami z tytułu wynagrodzeń. W szczególności dotyczy to: zasady proporcjonalności ponoszonych nakładów i uzyskanych efektów, zasady zachowania progów bodźcowych, zasady internalizacji celów organizacyjnych, i innych zasad. W badaniach wykorzystano metodę analizy czynników wpływu, analizę przypadku i metodę ekspercką.

17

Zróżnicowanie wynagrodzeń w przemyśle w Polsce

63%

Antoszak P.

Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów

|

2020

|

issue 177

37-45

EN

The paper aims at identifying inter-industry wage differentials and determinants of changes in levels, dynamics, and relationships amongst wages in Poland over the period 2007-2017. The examination is based on average monthly gross remuneration in Poland. These data will be used to calculate deviations, relationships, the rate of changes and statistical indicators, such as: the mean, standard deviation, and coefficient of variation. The analysis and assessment are based on statistical data published in Statistical Yearbooks released by Statistics Poland in Warsaw for the years 2007-2017.

PL

Celem artykułu jest określenie zróżnicowania wynagrodzeń w gałęziach przemysłu oraz identyfikacja czynników mających wpływ na zmiany zachodzące w poziomach, dynamice i relacjach wynagrodzeń w Polsce w latach 2007-2017. W artykule wykorzystano przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w Polsce. Na podstawie tych danych obliczone zostały odchylenia, relacje, tempo zmian oraz wskaźniki statystyczne, takie jak: średnia, odchylenie standardowe oraz wskaźnik zmienności. Do przeprowadzenia analizy zastosowano dane statystyczne publikowane w rocznikach statystycznych GUS za lata 2007-2017.

18

Zróżnicowanie wynagrodzeń w województwie lubuskim

63%

Antoszak P.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2023

|

vol. 67

|

issue 2

20-29

EN

The aim of the article is to assess differences in salaries levels in the Lubuskie Voivodeship between 2011 and 2020. The average monthly nominal gross wages and salaries were used to assess the differences. On the basis of these data, using statistical methods, deviations from the average gross remuneration in the province, the growth dynamics of the average monthly gross nominal remuneration as well as the standard deviation and coefficient of variation in the Lubuskie Voivodeship were calculated. Statistical data published in the Statistical Yearbooks of the Statistical Office in Zielona Góra for the years 2011-2020 were used to carry out the analysis and evaluation.

PL

Celem artykułu jest przeprowadzenie oceny różnic w poziomach wynagrodzeń w województwie lubuskim w latach 2011-2020. Wykorzystano przeciętne miesięczne nominalne wynagrodzenia brutto. Na podstawie tych danych z wykorzystaniem metod statystycznych obliczone zostały odchylenia od przeciętnego wynagrodzenia brutto w województwie, dynamika wzrostu przeciętnych miesięcznych nominalnych wynagrodzeń brutto oraz odchylenie standardowe i współczynnik zmienności w województwie lubuskim. Do przeprowadzenia analizy i oceny zastosowano dane statystyczne publikowane w Rocznikach Statystycznych Urzędu Statystycznego w Zielonej Górze za lata 2011-2020.

19

Zróżnicowanie wynagrodzeń między sekcjami PKD w województwie świętokrzyskim

63%

Antoszak P.

Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy

|

2022

|

issue 71

65-79

EN

The aim of the article is to evaluate the differences in wage levels and to analyse the differentiation of wages by PKD (Polish version of NACE classification) section in the Świętokrzyskie region in 2013–2020. The average monthly gross wages and salaries according to the PKD section in the Świętokrzyskie region were used for this purpose, on the basis of which the percentage deviations from the average wage in the region and the growth dynamics were calculated. An analysis of wages and salaries was also carried out for Poland and compared with inflation. For the analysis and evaluation, statistical data published in the Statistical Yearbooks of the Statistical Office in Kielce and the Central Statistical Office in Warsaw for 2013–2020 were used.In the Świętokrzyskie region there was a relatively large differentiation in salaries. The highest salaries were in the section of financial and insurance activities. High wages resulted from the fact that this section was developing very dynamically in the analysed period. On the other hand, the financial and insurance activity in the market economy gained in importance, and specialists in this field had to be well rewarded. Salaries were also high in public administration and national defence, while the lowest were in the accommodation and catering section. The Świętokrzyskie region is not very attractive in terms of economy and tourism. In the analysed period, the growth rate of average monthly gross wages and salaries by sections in the region was diversified and higher than the inflation rate, although inflation was rising.

PL

Celem artykułu jest przeprowadzenie oceny różnic w poziomach wynagrodzeń i analiza zróżnicowania wynagrodzeń według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim w latach 2013–2020. Wykorzystano do tego dane na temat przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji PKD w województwie świętokrzyskim, na podstawie których obliczono procentowe odchylenia od przeciętnego wynagrodzenia w województwie oraz dynamikę wzrostu. Analiza wynagrodzeń została przeprowadzona także dla Polski. W obliczeniach wykorzystano dane statystyczne publikowane w Rocznikach Statystycznych Urzędu Statystycznego w Kielcach i Głównego Urzędu Statystycznego w Warszawie za lata 2013–2020.W województwie świętokrzyskim występowało stosunkowo duże zróżnicowanie wynagrodzeń. Najwyższe wynagrodzenia były w sekcji działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Wysokie wynagrodzenia wynikały z tego, że sekcja ta w analizowanym okresie bardzo dynamicznie się rozwijała. Natomiast działalność finansowo-ubezpieczeniowa w gospodarce rynkowej zyskała na znaczeniu, a specjaliści z tego zakresu musieli być dobrze wynagradzani. Również w administracji publicznej i obronie narodowej wynagrodzenia były wysokie. Najniższe natomiast w sekcji zakwaterowanie i gastronomia. Województwo świętokrzyskie jest mało atrakcyjne gospodarczo i turystycznie. W analizowanym okresie dynamika wzrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto według sekcji w województwie była zróżnicowana i wyższa niż stopa inflacji, aczkolwiek inflacja rosła.

20

Determinanty budowy systemu wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania

63%

Tyrańska M.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2004

|

issue 5

125-141

PL

Artykuł poświęcono ukazaniu metodyki i uwarunkowań budowy systemu wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania. Omówiono uwarunkowania prawne, ekonomiczne i organizacyjne. Szczególną uwagę zwrócono na wskazania stopnia oddziaływania tych czynników na konstrukcję systemu wynagradzania kadry kierowniczej. Koncepcję budowy omawianego systemu oparto na klasyfikacji kadry kierowniczej przeprowadzonej z punktu widzenia dwóch kryteriów, a mianowicie: rodzaju pracy kierowniczej oraz poziomu zarządzania.

EN

Changing realities of economic activities of Polish companies lead to the search for rules and procedures concerning pay, which become a motivator rewarding the efficient contribution that employees make to an organization. The fact is, that these are the managers, who work at all levels of management, are the most important factors in achieving success in a company. This article focuses on the pay schemes provided for medium level managers. Their performance is specific, so designing pay schemes for that group of employees needs separate consideration. It should be mentioned however, that the concept for designing the pay scheme for medium level managers is based on a classification of that personnel carried out from the point of view of the following two criteria: type of managerial work being performed (the position of a functional manager and a divisional manager) and the level of management (the head on an organization and the head of a division of an organizaton).

Refine search results

Zróżnicowanie wynagrodzeń w działach gospodarki narodowej w Polsce

Zmiany konkurencyjności województw w Polsce z perspektywy rynku pracy

Opieka nad dziećmi i osobami starszymi a wynagrodzenia pracowników w Polsce

Realizacja celu inflacyjnego w Polsce

Wynagrodzenie w kontekście przepisów podatkowych. Analiza porównawcza Polska – Niemcy

Delokalizacja działalności przedsiębiorstw i jej wpływ na elementy rynku pracy w krajach Unii Europejskiej

Labour costs in the aerospace industry: LMDI decomposition of aerospace manufacturing payrolls

Offshoring and wages: Evidence from EU manufacturing industries

Disparities in wage flexibility in the Polish economy

Integracja różnych prędkości a zbieżność realna krajów Europy Środkowo-Wschodniej z Unią Europejską

Współczesne narzędzia ekonometryczne w badaniach niedopasowań strukturalnych na rynku usług edukacyjnych

Globalization and Inequality Revisited

MOTYWACJA I SATYSFAKCJA NAUCZYCIELI PRZEDSZKOLI

Determinanty przestrzennego zróżnicowania płac na Ukrainie

ZMIANA RELACJI PŁAC PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ SFERY BUDŻETOWEJ (2002–2014)

Settlements with employees in respect of salaries in the accounting system of the company

Zróżnicowanie wynagrodzeń w przemyśle w Polsce

Zróżnicowanie wynagrodzeń w województwie lubuskim

Zróżnicowanie wynagrodzeń między sekcjami PKD w województwie świętokrzyskim

Determinanty budowy systemu wynagradzania kadry kierowniczej średniego szczebla zarządzania