Results found: 2

Search results

Search:
in the keywords: pierwsza praca

Sort By:

Limit search:

PIERWSZA PRACA W ŻYCIU MŁODYCH LUDZI

100%

Kaczor S.

Problemy Profesjologii

2013

issue 1

49-56

Pierwsza praca z wielu względów ma szczególne znaczenie w życiu człowieka. Przygotowanie do pracy zawodowej jest oceniane w sposób zróżnicowany. Szczególnie ważne więc jest badanie aktywności zawodowej młodzieży oraz jej przygotowania do pracy zawodowej. Przeprowadzone badania zaprezentowane w artykule potwierdzają potrzebę wspierania młodzieży w zakresie kształtowania jej aktywności zawodowej, tak w wymiarze indywidualnym, jak i społecznym.

For many reasons the first job is of particular importance in human life. A preparation to the professional career is evaluated in a differentiated manner. Therefore, the research into professional activity of young people and their preparation for a professional career are particularly important. The presented research in the article confirms the need to encourage young people to shape their professional activity, both in terms of individual and social life.

Why do young workers quit their first job? Identification of the risk factors using the Cox model and survival trees

63%

Grzenda W., Marszałek A.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

2022

vol. 69

issue 3

18-37

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w ostatnich latach w Polsce sytuacja młodych osób na rynku pracy znacznie się poprawiła. W konsekwencji osobom wchodzącym na rynek pracy łatwiej jest znaleźć zatrudnienie, a pracodawcom coraz trudniej zatrzymać takie osoby w organizacji. Celem badania omawianego w artykule jest identyfikacja i ocena indywidualnych charakterystyk młodych pracowników oraz czynników związanych z wykonywaną pracą, które mają wpływ na czas trwania pierwszego zatrudnienia. W badaniu wykorzystano dane za lata 2019 i 2020 pochodzące z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności przeprowadzonego w Polsce przez Główny Urząd Statystyczny. Kluczowym elementem badań aktywności zawodowej młodych osób na rynku pracy powinno być uwzględnienie w modelowaniu dużej zmienności w czasie ich indywidualnych charakterystyk, dlatego do ustalenia czynników ryzyka porzucenia pierwszej pracy wykorzystano model Coxa ze zmiennymi zależnymi od czasu. Stwierdzono m.in., że większe ryzyko zaprzestania wykonywania pracy istniało w przypadku osób z wyższym wykształceniem niż wśród osób z niższym wykształceniem. Oprócz rodzaju umowy o pracę duży wpływ na to ryzyko miały też tygodniowy czas pracy i pełnienie funkcji kierowniczych. Ponadto wśród respondentów wyodrębniono, z wykorzystaniem drzew przetrwania, grupy homogeniczne ze względu na czas trwania pierwszego zatrudnienia. Okazało się, że istnieje mniejsze prawdopodobieństwo rozwiązania stosunku pracy przez pracowników zatrudnionych na czas określony niż przez pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, ale pracujących w niepełnym wymiarze godzin.

According to Statistics Poland’s data, the situation of young people in the Polish labour market has improved significantly in recent years. Therefore, on the one hand, it is easier for young people entering the labour market to find a job, and on the other, it is increasingly difficult for employers to keep such people in their organisation. The aim of this study is to identify and assess individual characteristics of young workers and work-related factors that affect the length of the time they spend in their first job. The study is based on data for 2019 and 2020 from Statistics Poland’s Labour Force Survey. It is of key importance in the research on the professional activity of young people to take into account in modelling the high volatility of their characteristics over time. Therefore, we used the Cox model with time-variant variables to identify factors of risk of quitting a young employee’s first job. One of the findings of the study was that people with higher education were more likely to quit their jobs than people with lower-level education. As regards work-related factors, in addition to the type of employment contract, the weekly working time and holding or not a managerial position were the important ones affecting the decision to continue or quit. Furthermore, groups of employees homogeneous in terms of the duration of their first job were identified using survival trees. We found that employees with fixed-term contracts were less likely to quit their jobs than those with permanent contracts, but working part-time.

Refine search results

1 Problemy Profesjologii

1 Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

1 Grzenda W.

1 Kaczor S.

1 Marszałek A.

1 2022

1 2013

Search results

PIERWSZA PRACA W ŻYCIU MŁODYCH LUDZI

Why do young workers quit their first job? Identification of the risk factors using the Cox model and survival trees