Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 2

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

Wynagrodzenia w procesie motywowania pracowników

100%
Leśniewski M. A., Berny J.
Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
|
2012
|
issue 95
451-462
PL
Motywowanie to funkcja zarządzania, ukierunkowana na osiągnięcie zamierzonego celu/-ów w rozwoju zasobów ludzkich. To funkcja nadająca sens i wartość pracy pracownika w danej organizacji. Motywowanie, aby było skuteczne, musi być włączone w ogólny system zarządzania organizacją. Jakość motywowania stwarza warunki do pracy różnym osobom. Opracowanie w sposób całościowy omawia problem motywacji w powiązaniu z wynagrodzeniem.
EN
Motivation is a function of management, aimed at achieving the intended purpose/s in the development of human resources. This function confers meaning and value to an employee in your organization. For motivation to be effective it must be included in the overall management system. Quality creates conditions to motivate different people to work. The development as a whole deals with the problem of motivation in relation to remuneration.
2
Content available remote

Motywowanie płacowe i pozapłacowe w przedsiębiorstwie - ujęcie teoretyczne

100%
Leśniewski M. A., Berny J.
Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
|
2011
|
issue 90
97-109
PL
Motywacja jest jedną z funkcji zarządzania. Stanowi ona nieodłączny element rozwoju zasobów ludzkich. Każda organizacja powinna posiadać własny system motywacji. Właściwy system motywacji może być stworzony pod warunkiem, że organizacja rozpozna potrzeby swoich pracowników. Artykuł prezentuje motywację płacową i pozapłacową w aspekcie teoretycznym.
EN
Motivation is one of the functions of management. It is an integral part of human resource development. Each organization should have their own system of motivation. Appropriate system of incentives can be created, provided that the organization recognizes the needs of their employees. The article presents the wage and non-wage incentives in the theoretical aspects.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.