Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 8

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Content available remote

KAPITAŁ SPOŁECZNY, PARTYCYPACJA PRACOWNICZA A ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORSTWA WIĘZIOTWÓRCZE FUNKCJE PRZEDSIĘBIORSTW SPOŁECZNYCH

100%
Bednarski M.
Polityka Społeczna
|
2011
|
vol. 38
|
issue 7(448)
6-13
EN
In this article I propose that the resources of social capital in an enterprise can significantly influence the patterns of worker's participation. This influence is analyzed with regard to different theories in the field of enterprise studies: neoclassical, behavioral, as well as transaction cost approach, property rights approach and the principal-agent theory; I also will draw on empirical research
2
Publication available in full text mode
Content available

Motywy Pięcioksięgu w Księdze Ozeasza

100%
Bednarski M.
Collectanea Theologica
|
2016
|
vol. 86
|
issue 4
33-61
EN
n a study of the complexity of the redaction of the Pentateuch, the Bookof Hosea plays an important role. This Book is a witness to many theologicalmotifs which are also found in the Torah. Nowadays, the opinion is generallyheld that the Pentateuch is a predominantly post-exilic work, particularly inrelation to the patriarchs. However, if we assume that in fact the majority ofthe text of Hosea was written in the eighth century B.C., it becomes evidentthat many of the theological concepts were already known in the time ofHosea. Particularly noteworthy is the idea of the creation of the People, theirelection in the desert and their bringing out of Egypt. The prophet shows usthat the commandments of the Decalogue are a component of the covenant.Noteworthy is the fact that there is a convergence of ideas between Hoseaand Deuteronomy, which is particularly exhibited in the common image offather and son, and in the idea of God’s enduring love for his people. Hoseaalso presents a lot of information about the patriarch Jacob, which indicatesthat this figure has its own ancient history.
3

Szara strefa – rynek pracy – integracja społeczna

100%
Bednarski M.
Optimum. Studia Ekonomiczne
|
2013
|
issue 6(66)
45-56
EN
The paper analyses the influence of grey economy on labour market and social integration processes. Also discussed is the definition of the phenomenon and the relevant measurement prob¬lems. The conclusion is that the effect of grey economy on socio-economic processes can be profound, but this applies only to a limited number of cases. It means that state policy in this area must be selective and carefully targeted.
4
Content available remote

LABOUR CONTRACTS OF LIMITED DURATION: COSTS AND BENEFITS

100%
Bednarski M.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 1(8) ENG THE PRECARIAT?
4-8
XX
The article discussed the costs and benefits of employment for a specified period from the perspective of employers, employees and government. In conclusion, questions are raised about the optimal level of government regulation of the labour market, particularly in relation to employment for a specified period.
5
Publication available in full text mode
Content available

Ekonomiczne i społeczne uwarunkowania czasu pracy w Polsce

100%
Bednarski M.
Studia Ekonomiczne
|
2016
|
vol. 257
135-144
PL
W artykule postawiona została teza, że upowszechnianie się elastycznego czasu pracy w Polsce jest rezultatem wzrostu poziomu niepewności w gospodarowaniu związanego z takimi procesami jak: globalizacja, ekspansja małych i średnich firm, serwicyzacja, wdrażanie nowych technologii wykorzystujących najnowszą wiedzę czy poszerzanie szarej strefy. Jednocześnie zatrudnienia nie stabilizują ograniczające swoją interwencję w warunkach dużego bezrobocia państwo oraz słabnące związki zawodowe. Niesie to rozległe, również niekorzystne, skutki społeczne, jak pojawienie się klasy prekariuszy oraz zachwianie równowagi między pracą a życiem pozazawodowym. Stąd, w końcowej części artykułu, postawiony jest problem sposobów regulacji czasu pracy przez państwo.
EN
The main purpose of this article is to present the basic causes of flexible working time that is being used more and more commonly in Poland. The sources of this phenomenon are indicated, e.g. globalization, the development of small and medium sized companies, servitization, the spread of the grey economy and the expansion of the knowledge based economy, which is all associated with the restriction of the state’s role in the conditions of high unemployment and the weakening of trade unions. This brings significant social consequences such as the rise of the precariat, a disturbance in worklife balance and the worsening position of discriminated groups, including women. At the same time, however, from an economic perspective, flexibility in management should favour economic growth. Hence, in conclusion, the question of the level of state intervention in the sphere of working time regulations is considered.
6
Content available remote

Koszty i korzyści zatrudnienia na czas określony

100%
Bednarski M.
Polityka Społeczna
|
2012
|
vol. 39
|
issue 9(462) Prekariat?
5-9
EN
The article discussed the costs and benefits of employment for a specified period from the perspective of employers, employees and government. In conclusion, questions are raised about the optimal level of government regulation of the labour market, particularly in relation to employment for a specified period.
PL
Artykuł przedstawia koszty i korzyści zatrudnienia na czas określony z perspektywy pracodawców, pracowników i administracji rządowej. Postawione zostają pytania dotyczące optymalnego poziomu rządowych regulacji rynku pracy, szczególnie w relacji do specyficznych form zatrudnienia.
7
Content available remote

OD REDAKTORÓW TEMATYCZNYCH NUMERU

63%
Machol-Zajda L., Bednarski M.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?
1
PL
Czas pracy to ważna kategoria społeczna. Z perspektywy jednostki wyznacza bowiem granice między zajęciami zarobkowymi a wypoczynkiem i obowiązkami związanymi zwykle z gospodarstwem domowym. Z perspektywy przedsiębiorstwa natomiast stanowi zmienną mającą znaczący wpływ na jego konkurencyjność rynkową. Zatem badania nad czasem pracy, jego kształtem, determinantami są istotne tak z perspektywy celów poznawczych, jak i aplikacyjnych. Przy czym z uwagi na charakter tej kategorii, w analizach trzeba sięgnąć po aparat badawczy ekonomii, prawa, socjologii, polityki społecznej i, w miarę potrzeb, jeszcze innych dyscyplin. Obecnie badania nad czasem pracy okazują się być szczególnie interesujące i potrzebne. Czas pracy podlega bowiem dziś szczególnie głębokim zmianom w różnych wymiarach: długości, rytmiczności, rozkładu dobowego, co niesie istotne konsekwencje dla zatrudnionych i ich rodzin. Wynika to przede wszystkim z istotnych zmian zachodzących w systemach ekonomicznych, których skala pozwala mówić wręcz o „nowej gospodarce”. Niekiedy, dla podkreślenia jakościowego charakteru przekształceń, używa się tu określenia „postfordyzm”. Sygnalizowane zmiany zwykle są wiązane z takimi zjawiskami, jak: globalizacja, serwicyzacja, rozwój małych i średnich firm, ekspansja gospodarki opartej na wiedzy, zachodzącymi w warunkach ograniczania interwencjonizmu państwowego i słabnięcia związków zawodowych. Zarysowane procesy, choć niosły korzyści ekonomiczne, pogłębiały jednak niepewność gospodarowania, którą przedsiębiorcy starali się przenieść na zatrudnionych, upowszechniając elastyczne i atypowe formy czasu pracy. Rezultaty tego, choć przez niektórych, szczególnie młodszych, akceptowane, niosły również negatywne konsekwencje, stwarzając wśród pracujących poczucie tymczasowości, a nawet – według niektórych badaczy – sprzyjając powstaniu nowej klasy – prekariatu, niebezpiecznej dla istniejącego ładu społecznego. Zarysowane problemy wystąpiły na znaczącą skalę również w Polsce. Ich szczególna intensywność jest rezultatem nałożenia się zmian związanych z transformacją ustrojową na sygnalizowane trendy ekonomiczne, zachodzące w krajach wyżej rozwiniętych. Prezentowany numer „Polityki Społecznej” stanowi próbę odniesienia się do powyższych problemów przez zespół badaczy reprezentujących różne dyscypliny. Zeszyt nie ma charakteru pełnej monografii zagadnienia, a raczej odzwierciedla zainteresowania i kompetencje autorów. Stąd pewne wątki nie zostały tu poruszone, a inne z kolei omówione są z wielu punktów widzenia. Niemniej starano się zaprezentować na wstępie istotę zagadnienia elastyczności czasu pracy z perspektywy dzisiejszej i przyszłościowej. Poruszony został też wątek prawny zagadnienia. Następnie pokazane są wybrane konteksty elastycznego czasu pracy związane z rynkiem pracy, rolą związków zawodowych czy zabezpieczeniem emerytalnym. Cały blok artykułów poświęcony został zagadnieniu wpływu elastycznego czasu pracy na szeroko rozumiane dylematy związane z funkcjonowaniem rodziny, w szczególności z perspektywy wyborów „praca – życie pozazawodowe”. Zeszyt zamyka próba prezentacji poglądów ankietowanych Polaków na temat upowszechniania się pracy w elastycznym czasie. Generalnie zaprezentowane artykuły ukazują złożoność analizowanego zagadnienia i niebezpieczeństwo wystąpienia niekorzystnych zjawisk społecznych. Oznacza to konieczność dokonania przez rząd odpowiednich regulacji, przy aktywnej postawie pracodawców i związków zawodowych.
8
Content available remote

TERAŹNIEJSZOŚĆ I PRZYSZŁOŚĆ CZASU PRACY W OPINII PRACOWNIKÓW. WYNIKI BADAŃ EMPIRYCZNYCH

63%
Bednarski M., Głogosz D.
Polityka Społeczna
|
2015
|
vol. 42
|
issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?
50-56
EN
The article presents the results of empirical research "The time factor in the New Economy. Where We are Heading?" (IDI with employees and employers in the three sectors: public administration, commerce and health) on the currently used and expected in the future ways of working time organizing and forms of employment. The background for these considerations is the theoretical analysis of the transition from Fordism’ order to post-Fordism, called the new economy.
PL
Schyłek XX i początek XXI wieku przyniósł w gospodarkach krajów wyżej rozwiniętych, w tym w Polsce, istotne zmiany. Dotyczyły one tak wielu aspektów procesów ekonomicznych, że ich efekt określono nawet mianem „nowej gospodarki”. W szczególności dotknęły różnorodnych kwestii związanych z pracą, w tym zagadnienia czasu pracy. Zmiany w czasie pracy dotyczyły praktycznie wszystkich jego wymiarów – długości, elastyczności i form świadczenia pracy. Rodzi to pytanie o źródła tego procesu, który silnie wpływał na zatrudnionych i przedsiębiorców. Odpowiedź na nie dało badanie empiryczne (IDI przeprowadzone wśród pracowników i pracodawców w trzech sekcjach gospodarki – administracja publiczna, handel i ochrona zdrowia) zrealizowane w ramach projektu NCN „Czynnik czasu w nowej gospodarce. W jakim kierunku zmierzamy?”. Dostarczyło ono wielu informacji zarówno na temat aktualnie stosowanych, jak i spodziewanych w przyszłości form organizowania pracy i czasu pracy. Wskazało na różnorodność wykorzystywanych rozwiązań i charakterystyczne dla określonych branż determinanty ich stosowania. Uzyskane informacje na temat opinii o przyszłości wskazują, że poglądy pracodawców i pracowników w tym obszarze nie stanowią wizji „rewolucyjnych”, zaskakujących, nieznanych. To raczej wizje powstałe na fundamencie silnie uświadomionych i dolegliwych aktualnych problemów polskiego rynku pracy: wysokiego zagrożenia bezrobociem i niestabilności zatrudnienia, niskiego poziomu kultury organizacyjnej, długiego czasu pracy i niskich wynagrodzeń, wysokich kosztów pracy i narastającej deregulacji w zakresie form zatrudnienia. Na tym tle przyszłość pracy czy czasu pracy jawi się przede wszystkim jako obawa o to, czy w ogóle będziemy mieć pracę, a dopiero w drugiej kolejności pojawiają się impresje i wyobrażenia o jej jakości, formie, organizacji, miejscu wykonywania itd.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.