Nova generacija poduzetnika; generacija Z

• Authors: Simunic Rod Vedrana

Title variants

EN

A new generation of entrepreneurs; generation Z

• Languages of publication: HR EN

Abstracts

HR

Suvremeni način življenja, uvođenje tehnologije u sve sfere života, netolerantnost te želja za neovisnošću i uspjehom stvorili su novu generaciju poduzetnika, takozvanu Z generaciju. Generacija mladih ljudi koji dolaze na tržište rada s novim pogledom na svijet postaju sve zanimljiviji znanstvenicima, a njihova želja za ostvarenjem poduzetničkih ideja postaje glavna tema svih generacija ljudi. Z generacija, zbog svojih specifičnosti, moći stvaranja trenda te navika koje posjeduje postaje glavna tema ovog rada. Cilj rada je istražiti radi li se doista o novoj generaciji poduzetnika kroz karakteristike koje posjeduju pripadnici Z generacije te koliko tehnologija utječe na kreiranje njihove svijesti tj. buduće poslovne ideje. U radu će se primarnim i sekundarnim istraživanjem detaljnije pojasniti cilj rada kao i postavljene hipoteze. Sekundarnim istraživanjem autorica će utvrditi dolazi li doista s godinama do povećanja broja poduzetnika u Republici Hrvatskoj koji su pokazatelj povezanosti tehnologije i poduzetništva dok će fokus primarnog istraživanja biti na Z generaciji, njihovim navikama, idejama, prihvaćanju tehnologije kao suvremenom načinu življenja te na koji način mladi iskorištavaju tehnologiju i usmjeravaju je prema ostvarenju svojeg cilja. Na samom kraju rada utvrdit će se koliko su mladi stvarno zainteresirani za poduzetništvo i samozapošljavanje te ima li utjecaj rano poimanje poduzetništva na ostvarenje vlastitog poduzetničkog pothvata.

EN

The modern way of life, the introduction of technology in every aspect of our lives, impatience, as well as the desire for independence and success, have created a new generation of entrepreneurs, the so-called Z generation. A new generation of young people entering the job market with a new worldview is becoming more interesting to scientists, and their desire to come up with entrepreneurial ideas is attracting the interest of all generations. The Z generation has become the main theme of this paper because of its characteristics, habits and the power to create trends. This paper aims to investigate whether this really is a new generation of entrepreneurs through the characteristics exhibited by its members, and how much technology influences the creation of their awareness, i.e. future business ideas. The primary and secondary research will explain in more detail the aim of the paper as well as the set hypotheses. The primary research will focus on the Z generation, their habits, ideas, the adoption of technology as a modern way of life and how the youth exploits technology in pursuit of their goal. The secondary research will determine whether there is indeed an increase in the number of entrepreneurs in the Republic of Croatia and whether it is an indicator of the connection between technology and entrepreneurship. The final part of the paper will determine young people’s level of interest in entrepreneurship and self-employment, and whether the early understanding of entrepreneurship has an impact on the realization of their entrepreneurial venture.

Keywords

HR

Z generacija; tehnologija; poduzetništvo; samozapošljavanje

EN

Z generation; technology; entrepreneurship; self-employment

• Publisher: European Business School Zagreb
• Journal: Obrazovanje za poduzetništvo - E4E : znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo
• Year: 2020
• Volume: 10/1
• Pages: 7-23

Dates

published

2020-06-24

Contributors

author

Simunic Rod Vedrana

• Private Grammar and Economics School Katarina Zrinski

References

• Bahtijarević-Šiber, F. i Sikavica, P. (2001). Leksikon menadžmenta. Zagreb: Masmedia.
• Financijska agencija. Preuzeto s https://www.fina.hr/
• Glass, A. (2007). Understanding generational differences for competitive success, Industrial and Comercial Training. Industrial and Commercial Training, 39(2): 98-103. doi: 10.1108/00197850710732424
• Gorupić, D. i Gorupić, D. jr. (1990). Poduzeće – Postanak i razvoj poduzetništva i poduzeća. Zagreb: Informator.
• Gradečak, E. (2016). Istraživanje poduzetništva u Republici Hrvatskoj (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:123657
• Gregorić, M., Hegeduš, I. i Kolenko, K. (2018). Važnost inovacija i poduzetništva za ekonomski razvoj Republike Hrvatske. Obrazovanje za poduzetništvo – E4E: znanstveno stručni časopis o obrazovanju za poduzetništvo, 8 (posebno izd.), 23-43. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/196926
• HAMAG-BICRO. Preuzeto s https://prvih25.hr/price/
• Han, J. (2007, 13. studenog). Marketers Brace for Generation Z Customers. The Korea Times. Preuzeto s http://www.koreatimes.co.kr/www/news/nation/2007/11/123_13651.html
• Hirsch, R. D., Peters, M. P. i Shepherd, D. A. (2005). Entrepreneurship. Boston: McGraw-Hill/ Irwin.
• Hirsch, R. D., Peters, M. P. i Shepherd, D. A. (2016). Entrepreneurship (10th ed.). New York: McGraw Hill Education.
• Hunjet, A. i Kozina, G. (2014). Osnove poduzetništva. Tehnički glasnik, 8. Varaždin: Sveučilište Sjever.
• Kindrick Patterson, C. (2007). The Impact of Generational Diversity in the Workplace, The Diversity Factor, 15(3), 17-22.
• Knežević, I. (2010). Upravljanje Generacijom Z (Diplomski rad). Ekonomski fakultet, Zagreb.
• Kolaković, M. (2006). Poduzetništvo u ekonomiji znanja. Zagreb: Sinergija.
• Levickaitė, R. (2010). Generations X, Y, Z: How Social Networks Form the Concept of the World Without Borders (The Case of Lithuania), LIMES, 3(2), 170-183.
• McNamara, S. A. (2005). Incorporating generational diversity, AORN Journal, 81(6), 1149-1152.
• Meister, J. C., Willyerd, K. (2010). 2020 Workplace, New York: Harper Business.
• Montana, P. J., Petit, F. (2008). Motivating Generation X and Y on the Job and Preparing Z, Global Journal of Business Research, 2(2), 139-148.
• Prensky, M. (2001). Digital Natives, Digital Immigrants, MCB University Press, 9(5), 1-6.
• Reić, A. (2015, 12. studenog). Nova generacija mladih – generacija Z, Portal Europeo de la Juventud. Preuzeto s https://europa.eu/youth/hr/article/39/31499_es.
• Rimac, M. (2012). Istraživanje obilježja Generacije Z – Radi li se zaista o novoj generaciji zaposlenika?, prema Notter, J. (2002.), Generational Diversity in the Workplace, Notter Consulting. Preuzeto s: http://www.notterconsulting.com/Articles/generationaldive.html
• Škorić, A. (1995). Uvod u poduzetništvo. Zagreb: HITA-CONSULTING.
• Vuković, I. (1999). Ekonomika poduzetništva u hotelijerstvu. Zagreb: Dalmatina.
• Zemke, R., Raines, C. i Filipczak, B. (2000). Generations at Work: Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers and Nexterst in Your Workplace. New York: AMACOM.
• Zimmerer, T. W. i Scarborough, N. M. (2005). Essentials of Entrepreneurship and Small Business Management. New Jersey: Prentice Hall.

Identifiers

DOI

https://doi.org/10.38190/ope.10.1.3