Search results

1

Rola kanałów komunikacji społecznej odpowiedzialności biznesu w tworzeniu więzi z interesariuszami

100%

Leoński W.

Handel Wewnętrzny

|

2017

|

issue 3 (368) Tom I

234-242

PL

Komunikacja odgrywa istotną rolę w koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne ma do dyspozycji szeroki wachlarz narzędzi, dzięki którym może komunikować się z interesariuszami przedsiębiorstwa, np. stronę internetową, intranet, konferencje, media społecznościowe, newsletter, media tradycyjne (prasa, telewizja). Warto zauważyć, że wybór właściwego kanału komunikacji może decydować o skuteczności działań społecznie odpowiedzialnych. Dlatego też celem artykułu jest analiza wybranych kanałów komunikacji pod kątem skuteczności dotarcia do interesariuszy, a także łatwości ich wdrożenia. Podjęty temat badawczy został zrealizowany za pomocą metody krytycznej oceny, w tym: analizy literatury, raportów i opracowań wraz z wnioskowaniem.

EN

Communication plays an important role in the concept of corporate social responsibility. A socially responsible company has a wide range of tools of communication with the stakeholders of the company, e.g. website, intranet, conferences, social media, newsletters, traditional media (newspapers, television). It is worth noting that the selection of the appropriate communication channel may determine the effectiveness of socially responsible activities. The aim of this article is to analyse the selected communication channels in terms of effectiveness of reaching out to the stakeholders, as well as ease of implementation. The analysis is based on the findings from the available literature, documents and reports in scope of CSR with conclusion.

RU

Коммуникация играет существенную роль в концепции корпоративной социальной ответственности. Социально ответственное предприятие располагает широким набором инструментов, благодаря которым оно может общаться со стейкхолдерами предприятия, напр. вебсайт, интранет, конференции, социальные медиа, информационный бюллетень, традиционные СМИ (печатные издания, телевидение). Стóит отметить, что выбор соответствующего канала коммуникации может решать вопрос об эффективности социально ответственных действий. Отсюда цель статьи – провести анализ избранных каналов коммуникации с точки зрения результативности контакта со стейкхолдерами, а также простоты их внедрения. Взятую исследовательскую тему осуществили с помощью метода критической оценки, в том числе: анализа литературы, отчетов и разработок вместе с умозаключением.

2

CSR w praktyce polskich przedsiębiorstw: korzyści i bariery

100%

Bachnik K.

Handel Wewnętrzny

|

2017

|

issue 3 (368) Tom II

202-213

PL

Celem artykułu jest określenie czynników pozytywnie i negatywnie wpływających na decyzje małych i średnich przedsiębiorstw o tym, czy angażować się w inicjatywy CSR. Identyfikacja spodziewanych korzyści z tego rodzaju przedsięwzięć została zrównoważona analizą przeszkód, na jakie natrafiają organizacje starając się działać z zachowaniem zasad CSR. Powody, dla których firmy podejmują inicjatywy z zakresu CSR, mogą być pochodną poziomu ich dojrzałości w przyjętym podejściu do CSR, ale mogą również wiązać się ze zmiennymi zewnętrznymi w stosunku do firm – trendami konsumenckimi lub technologicznymi, które mają potencjał, by dokonać radykalnych zmian w otoczeniu i wymusić (lub zainicjować) stosowne reakcje po stronie organizacji. W artykule zaprezentowano wybrane wyniki badań empirycznych. Artykuł ma charakter badawczy.

EN

An aim of the article is to determine the factors positively and negatively affecting decisions of small and medium enterprises on whether to be involved in CSR initiatives. The identification of expected benefits from such measures was offset by an analysis of obstacles faced by organisations trying to act pursuant to the CSR rules. The reasons, for which enterprises undertake initiatives within CSR, may be a derivative of the level of their maturity in the adopted approach to CSR, though they may also be connected with variables external to firms – the consumer technological trends, which have the potential to carry out radical changes in the environment and to extort (or to initiate) relevant reactions on the organisation’s side. In her article, the author presented the selected empirical research findings. The article is of the research nature.

RU

Цель статьи – определить факторы, положительно и отрицательно влияющие на решения малых и средних предприятий о том, включаться ли в инициативы по КСО. Выявление ожидаемых выгод от этого рода мер уравнове- шено анализом препятствий, с которыми сталкиваются организации, стараясь действовать с соблюдением принципов КСО. Поводы, по которым фирмы предпринимают инициативы в области КСО, могут быть производной уровня их зрелости в принятом подходе к КСО, но они могут тоже быть связаны с переменными, внешними по отношению к фирмам – потребительскими или технологическими трендами, которые обладают потенциалом, чтобы провести коренные изменения в окружающей среде и вынудить (или инициировать) соответствующие реакции на стороне организации. В статье представили избранные результаты эмпирических исследований. Статья имеет исследовательский характер.

3

Istota komunikacji marketingowej i promocji oraz koncepcja klasyfikacji form komunikacji marketingowej przedsiębiorstwa

100%

Kijewska J., Mantura W.

Handel Wewnętrzny

|

2017

|

issue 6 (371)

132-141

PL

Celem artykułu jest analiza i określenie istoty komunikacji marketingowej oraz promocji, a następnie opracowanie koncepcji klasyfikacji form komunikacji marketingowej przedsiębiorstwa. Dla osiągnięcia powyższych celów badawczych zastosowano analizę literatury z zakresu podstaw marketingu i zarządzania marketingiem oraz podstaw teorii komunikacji. Po pierwsze, rozpoznano istotę komunikacji marketingowej i określono zbiór podstawowych jej elementów. Po drugie, zestawiono wybrane określenia komunikacji marketingowej i promocji. Przedstawiono autorskie stanowisko w odniesieniu do podobieństwa i odmienności merytorycznej pojęć komunikacja marketingowa i promocja. Po trzecie, zwrócono uwagę na wciąż zwiększającą się dynamikę i zasięg procesów komunikacji marketingowej w komputerowym środowisku. Wskazano potrzebę systemowego, holistycznego ujęcia komunikacji marketingowej. W ostatniej części pracy opracowano autorski schemat klasyfikacji form komunikacji marketingowej, który ma przyczynić się do wspomagania funkcji zarządzania komunikacją marketingową przedsiębiorstwa.

EN

The aim of the paper is to analyse and specify the issue of marketing communication and promotion, and to formulate the concept of the classification of enterprise’s marketing communication forms. The literature review in the field of marketing principles, marketing management, and basics of the communication theory is applied to attain the above-mentioned research aims. The conducted analysis findings are presented in the following order. First, the issue of marketing communication is conceptualised and a set of its elements is defined. Second, the selected concepts of marketing communication and promotion are presented. The authorial standpoint in terms of the similarities and differences between the issue of marketing communication and promotion is formulated. Third, the issue of the rapidly increasing dynamic and scope of marketing communication in the computer-assisted environment is considered. The need for a systemic, holistic approach to marketing communication is highlighted. In the final part of the paper, the authors propose a scheme for the classification of enterprise’s marketing communication forms, in order to support an enterprise’s function of marketing management.

RU

Цель статьи – провести анализ и определить суть маркетинговой коммуникации и продвижения, затем разработать концепцию классификации форммаркетинговой коммуникации предприятия. Для достижения указанных ис- следовательских целей применили анализ литературы в области основ маркетинга и управления маркетингом, а также основ теории коммуникации. Во-первых, выявили суть маркетинговой коммуникации и определили набор ее основных элементов. Во-вторых, дали сводку избранных определений маркетинговой коммуникации и продвижения. Представили авторскую позицию по отношению к сходству и отличию по существу понятий «маркетинговая коммуникация» и «продвижение». В-третьих, обратили внимание на всё воз- растающие динамику и охват процессов маркетинговой коммуникации в информатической среде. Указали потребность в системном, холистическом подходе к маркетинговой коммуникации. В последней части статьи разработали авторскую схему классификации форм маркетинговой коммуникации, которая должна способствовать поддержке функции управления маркетинговой коммуникацией на предприятии.

4

Rady młodzieżowe i ich udział w decydowaniu na poziomie lokalnym w Polsce

100%

Boratyn D.

Nowa Polityka Wschodnia

|

2021

|

vol. 4(31)

143-161

RU

Молодежные советы в Польше действуют с 2001 года. В соответствии с Законом о муниципальном самоуправлении, они являются консультативными органами, которые, в частности, высказывают мнение по нормативным актам, издаваемым органами местного самоуправления. В статье представлены результаты исследования, проведенного в рамках проекта «От диалога к размышлению. Негосударственные организации как (не)присутствующие участники процесса принятия решений на местном уровне». Исследование касалось молодежных советов и участия этих структур в процессе принятия решений на местном уровне в Польше.

EN

Youth Councils in Poland have been operating since 2001. According to the Act on commune self-government, these councils are consultative entities whose purpose is, inter alia, giving opinions on normative acts issued by local government bodies. The article presents the results of research carried out as part of the project ‘From dialogue to deliberation. Non-public entities as (not) present participant in the local decision-making process’. The research covered Youth Councils and the participation of these entities in the decision-making process at the local level in Poland.

5

Problems of the strategic planning systems implementation at industrial enterprises

99%

Grynko T. V., Yehorova O.

European Journal of Management Issues

|

2020

|

vol. 28

|

issue 4

135-142

UK

Мета роботи – дослідити проблеми впровадження системи стратегічного планування на промислових підприємствах. Дизайн/Метод/План дослідження. Теоретичний підхід, що заснований на узагальнені існуючих досліджень, аналіз та порівняння для виявлення перешкод впровадження системи стратегічного планування на промислових підприємствах. Результати дослідження. Обґрунтовано, що розробка стратегії та впровадження системи стратегічного планування – це одна з необхідних умов функціонування сучасного промислового підприємства, що обумовлено динамічністю та нестабільністю економічного середовища. Доведено, що одним з найголовніших факторів, котрий впливає на ефективність функціонування економічного суб’єкту, є усвідомлення необхідності впровадження системи стратегічного планування, оскільки, воно дає можливість підприємству досягати динамічного розвитку та посилювати ринкову позицію. Аргументовано, що серед проблем, які впливають на впровадження системи стратегічного планування на промислових підприємствах є не тільки зовнішні фактори впливу і внутрішні фактори організації, а й фактори пов’язані з особистісними мотивами власника підприємства. Теоретичне значення дослідження. Теоретичне значення цыэъ статты полягаэ у зміны фокусу досліджень у сфері стратегічного планування з зовнішніх факторів на дослідження особистих мотивів власника підприємства. Практичне значення дослідження. Дане дослідження може використовуватись власниками та топ-менеджерами для запобігання проблем пыд час впровадження стратегічного планування на підприємстві. Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Оригінальність статті зумовлена тим, що вперше розглянуто взаємозв’язок між динамікою та проблемами впровадження системи стратегічного планування на промислових підприємствах з боку особистих мотивів власників цих підприємств. Обмеження дослідження / Перспективируйте подальших досліджень. Прогнози подальших исследований - подальший аналіз взамозв'язку зовнішніх та внутрішніх факторы впливу на проблемах впровадження системи стратегического планирования на промисловых предприятиях. Тип статті - теоретичний

RU

Цель работы – исследовать проблемы внедрения системы стратегического планирования на промышленных предприятиях. Дизайн/Метод/План исследования. Теоретический подход, основанный на обобщении существующих исследований, анализ и сравнение для выявления препятствий внедрения системы стратегического планирования на промышленных предприятия. Результаты исследования. Обосновано, что разработка стратегии и внедрение системы стратегического планирования – это одно из необходимых условий функционирования современного промышленного предприятия, что обусловлено динамичностью и нестабильностью экономической среды. Доказано, что одним из главных факторов, который влияет на эффективность функционирования экономического субъекта, является осознание необходимости внедрения системы стратегического планирования, поскольку оно дает возможность предприятию достигать динамичного развития и усиливать рыночную позицию. Аргументировано, что среди проблем, которые влияют на внедрение системы стратегического планирования на промышленных предприятиях, следует выделять не только внешние факторы влияния и внутренние факторы организации, но и факторы, связаные с личностными мотивами собственника предприятия. Теоретическое значение исследования. Теоретическим значением данной статьи является изменение фокуса исследований в области стратегического планирования с внешних факторов на исследования личных мотивов собственника предприятия. Практическое значение исследования. Данное исследование может использоваться владельцами и топ-менеджерами для предотвращения проблем при внедрения стратегического планирования на предприятии. Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Оригинальность статьи обусловлена тем, что впервые рассмотрена взаимосвязь между динамикой и проблемами внедрения системы стратегического планирования на промышленных предприятиях со стороны личных мотивов владельцев этих предприятий. Ограничение исследования/Перспективы дальнейших исследований. Прогнозы дальнейших исследований –дальнейший анализ взаимосвязи внешних и внутренних факторов влияния на проблемы внедрения системы стратегического планирования на промышленных предприятиях. Тип статьи – теоретический.

EN

Purpose – to investigate the problems of implementing a strategic planning system in industrial enterprises. Design/Method/Research approach. A theoretical approach based on the generalization of available research, analysis, and comparison to identify obstacles to the strategic planning implementation in industrial enterprises Findings. It is substantiated that the strategy development and strategic planning system implementation are necessary conditions for a modern industrial enterprise's functioning due to the dynamism and instability of the economic environment. One of the most important factors influencing the economic entity's efficiency is the awareness of the need to implement a strategic planning system because it allows the company to achieve dynamic development and strengthen its market position. It is argued that among the problems that affect the strategic planning implementation in industrial enterprises, external factors of influence, internal factors of the organization, and factors related to the enterprise owner's motives. Theoretical implications. The research's theoretical significance is to change the research focus in strategic planning from external factors to the enterprise owner's motives research. Practical implications. Owners and top managers can use the research to prevent problems with the enterprise's strategic planning implementation. Originality/Value. The paper's originality is because, for the first time, the relationship between the dynamics and problems of strategic planning system implementation in industrial enterprises is considered by the personal motives of the enterprises' owners. Research limitations/Future research. Further research forecasts further analyze the relationship between external and internal factors influencing strategic planning system implementation problems in industrial enterprises. Paper type – theoretical.

6

Social isolation impact on the patients' treatment in Poland medical institutions

85%

Kesy M., Pawliszczy D.

European Journal of Management Issues

|

2020

|

vol. 28

|

issue 4

143-150

UK

Мета роботи – продемонструвати зв'язок між соціальною ізоляцією та вищими витратами на лікування споживачів залежно від цього соціального сектору, на відміну від інших споживачів, які не є безробітними і не живуть у злиднях. Дизайн/Метод/План дослідження. Застосовано метод опитування, доповнений методом спостереження на місці дослідження. Автори публікації провели дослідження якісним методом, формалізували співбесіду з медичним персоналом. Це дослідження було проведено в університетській лікарні у Вроцлаві у 2018 році. Результати дослідження. Будь-яка організація охорони здоров’я повинна створювати добрі стосунки всередині організації та переважно зовні. Однією з частин таких відносин є пацієнт, якого автор називає "клієнтом", оскільки кожна людина витрачає гроші на організації охорони здоров'я, що веде до нормального функціонування лікарні. Особи, які приймають рішення в системі, повинні постійно робити вибір та шукати альтернативні шляхи вимірювання витрат на хворобу. Одним із факторів, що шкодить оптимізації масштабу медичних послуг, є явище соціальної ізоляції, яке суттєво впливає на суспільство. Проблеми соціально ізольованих людей – це депривація, як відсутність доступу до необхідного рівня якісних, безпечних та ефективних медичних послуг та культурної компетентності для надання таких медичних послуг. Висновки попереднього аналізу показують, що взаємозв'язок між аналізованими сферами та явищем соціальної ізоляції мають середню і навіть велику залежність і демонструють причинно-наслідкові зв'язки. Управління клієнтами з порушенням соціального стану медичного персоналу вимагає використання інших засобів спілкування та побудови відносин на фактах. Модель спілкування між медичним персоналом та клієнтом повинна базуватися на поміркованій патерналістській моделі, яка базується на фактах та документах. Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. У дослідженні проблем зі здоров’ям соціально ізольованих людей було виділено три аспекти: проблеми зі здоров’ям, спричинені соціальною ізоляцією, проблеми зі здоров’ям, що спричиняють соціальну ізоляцію, та стан здоров’я, який важко лікувати через соціальну ізоляцію. Тип статті – емпіричний.

RU

Цель работы – продемонстрировать связь между социальной изоляцией и более высокими затратами на лечение клиентов в зависимости от этого социального сектора, в отличие от других клиентов, которые не являются безработными и не живут в бедности. Дизайн/Метод/План исследования. Применен метод опроса, дополненный методом наблюдения на месте исследования. Авторы публикации провели исследование качественным методом, формализованным интервью с медицинским персоналом. Это исследование было проведено в Университетской клинике Вроцлава в 2018 году. Результаты исследования. Любая медицинская организация должна наладить хорошие отношения внутри организации и в основном за ее пределами. Одной из составляющих таких отношений является пациент, которого авторы называет «клиентом», поскольку каждый человек тратит деньги на организацию здравоохранения, ведущую к надлежащему функционированию больницы. Лица, принимающие решения в системе, должны постоянно делать выбор и искать альтернативные способы измерения стоимости болезни. Одним из факторов, препятствующих оптимизации масштабов медицинских услуг, является феномен социальной изоляции, который существенно влияет на общество. Проблемы социально изолированных людей – это депривация, как отсутствие доступа к необходимому уровню качественных, безопасных и эффективных медицинских услуг, а также культурная компетентность для оказания таких медицинских услуг. Выводы пост-анализа показывают, что отношения между анализируемыми областями и феноменом социальной изоляции имеют среднюю и даже большую зависимость и демонстрируют причинно-следственные связи. Управление клиентами с нарушением функций медицинского персонала требует использования других средств коммуникации и построения отношений на основе фактов. Модель коммуникации между медицинским персоналом и клиентом должна быть основана на умеренной патерналистской модели, основанной на фактах и документах. Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. При исследовании проблем здоровья социально изолированных людей были выделены три аспекта: проблемы со здоровьем, вызванные социальной изоляцией, проблемы со здоровьем, вызывающие социальную изоляцию, и состояния здоровья, которые трудно лечить из-за социальной изоляции. Тип статьи – эмпирический.

EN

Purpose – to demonstrate the links between social exclusion and the higher costs of treating customers depending on this social sector, unlike other customers who are neither unemployed nor live in poverty. Design/Method/Approach of the research. In the external study, a survey method was used, supplemented with a method of observation at the study site. The authors of the publication carried out research using the qualitative method, formalized interview with medical staff. This research was done in University Hospital in Wroclaw in 2018. Findings. Any health organization must create good relations inside the organization and mostly from outside. One of them is a patient that the author calls a "customer" as every person spends money on health organization leading to the proper hospital functioning. Decision-makers within the system continuously must make choices and seek alternative ways to measure illness costs. One of the factors that harm the optimization of the health services' scale is the social exclusion phenomenon, which is significantly affecting society. Socially isolated people's problems are deprivation, as a lack of access to the necessary level of high-quality, safe, and effective medical services, and cultural competence to provide such medical services. The ex-post analysis conclusions show that relationships between the analyzed areas and the social exclusion phenomenon have a medium and even large dependency and demonstrate cause-effect relationships. Management of customers with the disfunction of medical personnel social requires using other means of communication and building relationships on facts. The communication model between medical personnel and the customer should be founded on a moderate paternalistic model, which is based on facts and documents. The result will be a reduction in service time, which will affect consultation time, financial savings, and an increase in medical personnel efficiency. Originality/Value. In the research of socially isolated people's health problems, three aspects was distinguished: health problems caused by social isolation, health problems that cause social exclusion, and health conditions that are difficult to treat due to social isolation. Paper type – empirical.

7

Соціалізація економіки як фактор у вирішенні сучасних глобальних проблем

80%

Simakhova A.

European Journal of Management Issues

|

2018

|

vol. 26

|

issue 1-2

48-54

RU

Цель исследования – проанализировать социализацию экономики как фактор решения глобальных проблем в современных условиях. Дизайн/Подход/Метод исследования. Применены общенаучные методы: систематизации, сравнения, обобщения, анализа и синтеза. Результаты исследования. Проанализированы современные глобальные проблемы и вызовы развития. Разъяснена связь между глобальными проблемами и вызовами и типами стран мира. Определены основные глобальные проблемы для развивающихся стран. Предложено решение глобальных проблем посредством управления потенциалом социализации экономики. Теоретическое значение исследования – развито мнение относительно потенциала социализации в решении глобальных проблем и вызовов. Практическое значение исследования заключается в возможности применения его результатов глобальными субъектами (организациями, корпорациями и отдельными государствами) в управлении и решении глобальных проблем. Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования – распределены глобальные проблемы по типам стран мира. Определены направления применения потенциала социализации экономики в решении глобальных проблем. Перспективы дальнейших исследований – изучать финансовые возможности социализации в решении глобальных проблем и вызовов современного развития стран мира. Тип статьи – теоретическая.

EN

Purpose. Research objective is to analyze the socialization of economy as a factor in solving global problems under modern conditions. Design/Method/Approach. General scientific methods are applied: systematization, comparison, generalization, analysis, and synthesis. Findings. Research results – modern global problems and challenges related to development were analyzed. A relationship between global problems and challenges and the types of countries of the world is elucidated. Key global problems for developing countries are identified. It is proposed to solve global problems by managing the potential of economy socialization. Theoretical implications. Theoretical significance of research is in the development of knowledge on the potential of socialization when solving global problems and challenges. Practical implications. Practical significance of research implies the possibility of application its results by global actors (international organizations, corporations, and individual states) in managing and resolving global problems. Originality/Value. Scientific novelty of research is in dividing the global problems by the types of countries in the world. A direction for the application of the economy socialization potential for solving global problems is defined. Further research. Prospects for further research include studying financial capabilities of socialization in solving global problems and challenges related to the modern development of countries in the world. Paper type –сonceptual.

UK

Мета дослідження – проаналізувати соціалізацію економіки як фактор вирішення глобальних проблем у сучасних умовах. Дизайн/Підхід/Метод дослідження. Застосовано загальнонаукові методи: систематизації, порівняння, узагальнення, аналізу та синтезу. Результати дослідження. Проаналізовано сучасні глобальні проблеми та виклики розвитку. Роз’яснено зв'язок між глобальними проблемами й викликами та типами країн світу. Визначено основні глобальні проблеми для країн, що розвиваються. Запропоновано вирішення глобальних проблем за допомогою управління потенціалом соціалізації економіки. Теоретичне значення дослідження – розвинуто думку щодо потенціалу соціалізації у вирішенні глобальних проблем та викликів. Практичне значення дослідження полягає у можливості застосування його результатів глобальними суб’єктами (міжнародними організаціями, корпораціями та окремими державами) в управлінні та вирішенні глобальних проблем. Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження – розподілено глобальні проблеми за типами країн світу. Визначено напрямки застосування потенціалу соціалізації економіки у вирішенні глобальних проблем. Перспективи подальших досліджень – вивчати фінансові спроможності соціалізації у вирішенні глобальних проблем та викликів сучасного розвитку країн світу. Тип статті – теоретична.

8

Jakość obsługi klienta w urzędach administracji publicznej

80%

Rudzewicz A., Michalak J.

Handel Wewnętrzny

|

2013

|

issue 3 (344)

95-104

PL

W artykule podjęto próbę zbadania jakości świadczonych usług w jednym z urzędów miast. Badanie przeprowadzono z zastosowaniem metody SERVQUAL. Po analizie wyników można wysunąć wniosek, iż klienci badanego urzędu są umiarkowanie zadowoleni z poziomu usług świadczonych na ich rzecz. Określono też kilka elementów, które wymagają poprawy, aby satysfakcja była jeszcze większa.

EN

In the article, there is made an attempt to survey the quality of services provided in one of urban offices. The survey was carried out with application of the SERVQUAL method. Based on the analysis of findings, one may draw a conclusion that clients of the office surveyed are moderately satisfied with the level of services provided for them. There are also defined a few elements deserving improvement in order to make satisfaction still greater.

RU

В статье предприняли попытку изучить качество оказываемых услуг в одном из городских управлений. Изучение провели с применением метода SERVQUAL. На основе анализа результатов можно сделать вывод, что клиенты обследуемого учреждения умеренно довольны уровнем услуг, оказыва- емых им. Определили также несколько элементов, которые требуют улучшения, чтобы удовлетворение было еще более высоким.

9

Innowacje społeczne w klastrach − strategiczne wyzwanie w zarządzaniu klastrami

80%

Moszkowicz K., Bembenek B.

Handel Wewnętrzny

|

2017

|

issue 3 (368) Tom I

300-312

PL

Celem artykułu jest scharakteryzowanie znaczenia innowacji społecznych w procesie rozwoju klastrów, ze szczególnym uwzględnieniem ich orientacji innowacyjnej. Artykuł składa się z dwóch integralnych części, w których przedstawiono strategiczny wymiar współpracy klastrowej w obszarze procesu innowacyjnego oraz złożoność i wielowymiarowość innowacji społecznych w klastrach. W artykule podkreślono, że holistyczna ocena orientacji innowacyjnej klastrów wymaga nie tylko uwzględnienia kontekstu infrastrukturalnego czy ekonomicznego, lecz także społecznych aspektów innowacji. Z przeprowadzonych badań wynika, że innowacje społeczne wspierają zrównoważony rozwój polskich klastrów. Rozważania naukowe, dotyczące przedmiotu artykułu, prowadzono na podstawie wybranych wyników badań teoretycznych i badań typu desk research.

EN

The article aims to characterise the significance of social innovations in the process of cluster development, with a particular regard to its innovative orientation. The paper comprises two integral parts that present the strategic dimension of cluster cooperation in the area of innovative process and the complexity and multidimensionality of social innovations in clusters. The article emphasises that a holistic evaluation of cluster innovative orientation requires not only taking into account the context of infrastructure and economy but also social aspects of innovation. It ensues from the conducted research that social innovations in Polish clusters are coherent with the concept of sustainable development. Scientific considerations regarding the subject in question are based on selected results of theoretical and desk research.

RU

Цель статьи – дать характеристику значения социальных инноваций в процессе развития кластеров, с особым учетом их инновационной ориентации. Статья состоит из двух интегральных частей, в которых представили стратегическое измерение кластерного сотрудничества в области инновацион- ного процесса, а также сложность и многомерность социальных инноваций в кластерах. В статье подчеркнули, что холистическая оценка инновационной ориентации кластеров требует не только учета инфраструктурного или эконо- мического контекста, но и социальных аспектов инноваций. Из проведенных исследований вытекает, что социальные инновации поддерживают устойчивое развитие польских кластеров. Научные рассуждения о предмете статьи проводили на основе избранных результатов теоретических исследований и исследований типа desk research.

10

Cybersecurity culture in the public and private sector area in the Central European region

80%

Górka M.

Nowa Polityka Wschodnia

|

2022

|

issue 4(35)

51-71

RU

Кибербезопасность – это растущая проблема, связанная со всем, что гражданин или организация делают в киберпространстве. В таком виде эта проблема вписывается в многогранную повестку дня, которую можно решить с помощью управления кибербезопасностью. Анализ, проведенный в статье, сравнивает уровень осведомленности о кибербезопасности среди сотрудников государственных учреждений и частного сектора в четырех странах Центральной Европы - Польше, Чешской Республике, Словакии и Венгрии. Государственные учреждения по своей природе открыты, децентрализованы и богаты широким спектром данных о государстве, обществе, экономике, научных исследованиях и инновациях. По этой причине они часто подвергаются серьезным киберугрозам. В данном исследовании рассматривается взаимосвязь между культурой кибербезопасности и острой необходимостью превентивных действий против возможных киберугроз. Основной тезис исследования заключается в том, что адекватное понимание культуры кибербезопасности и повышение осведомленности сотрудников о цифровых угрозах является ключом к достижению роста кибербезопасности. Исследование иллюстрирует нарушения так называемой цифровой гигиены, которые вызваны недостатком знаний, навыков и ошибками в поведении сотрудников. После опроса сотрудников, работающих в государственных и частных организациях, были определены основные факторы риска кибербезопасности. Повышение компетентности персонала может способствовать повышению киберустойчивости.

EN

Cyber security is a growing problem associated with everything a citizen or organisation does in cyberspace. The problem thus outlined fits into a multifaceted programme that can be addressed through cyber security management. The analysis in the article compares the level of cyber security awareness among the staff of public institutions and the private sector in four Central European countries, namely Poland, the Czech Republic, Slovakia and Hungary. Public institutions are by nature open, decentralised and rich in a wide range of data about the state, society, economy, economics and research and innovation. For this reason, they are often exposed to serious cyber threats. This study examines the relationship between cyber security culture and the urgent need for preventive action against possible cyber threats. The main thesis of the study is that an adequate understanding of cyber security culture and improved awareness among employees about digital threats is key to achieving cyber security growth. The research illustrates breaches in so-called digital hygiene, which are caused by a lack of knowledge, skills and errors in employee behaviour. Following a survey of staff employed in both public and private organisations, an identification of key cyber security risk factors is made. Increasing staff competencies can help improve cyber resilience.

11

Bezpieczeństwo wschodniej granicy Polski wobec współczesnych zagrożeń transgranicznych

80%

Wawrzusiszyn A.

Nowa Polityka Wschodnia

|

2023

|

issue 3(38)

197-218

RU

Современные угрозы представляют собой многоаспектную проблему, а кроме старых и хорошо известных, постоянно появляются новые, которые динамично изменяют среду безопасности. Почва этих угроз безопасности разнообразная и эволюционирует вместе с развитием международных отношений, изменением интересов государства и его позиции на международной арене. Примером этого является агрессивная, имперская политика Российской Федерации, которая способствует нестабильности в регионе и серьёзно угрожает суверенитету соседних стран. Гарантия безопасности польской границы (особенно восточной – внешней границы Европейского Союза) является серьёзной задачей и должна постоянно адаптироваться к изменяющимся угрозам, возникающим в мирное время, в ходе кризиса и во время войны. Автор характеризует современную среду безопасности Польши и сопровождающие трансграничные угрозы, представляет процесс формирования системы безопасности внешней границы ЕС вместе с текущим состоянием управления безопасностью польской государственной границы. Он также делает выводы о том, что государственная граница должна по-прежнему находиться в центре интересов органов государственной власти и указывает, что в результате сложившейся внешней угрозы государству необходимо улучшить взаимодействие служб и учреждений ответственных за безопасность государственной границы в национальном и международном измерении.

EN

Modern threats are a multidimensional problem, in addition to the old and well-known, there are constantly new, dynamically changing security environments. The grounds for security threats are diverse and evolve along with the development of international relations, changes in the interests of the state and its position on the international arena. The aggressive, imperial policy of the Russian Federation is an example of this and contributes to instability in the region and seriously threatens the sovereignty of neighboring countries. Guaranteeing the security of the Polish border (especially the eastern – external of European Union) is a serious challenge and must be constantly adapted to the changing threats occurring in times of peace, crisis, and also in times of war. The author characterizes the contemporary security environment of Poland and the accompanying cross-border threats, presents the process of shaping the EU external border security system together with the current situation of the security management of the Polish state border. It also draws conclusions that the state border must still be in the center of interest of the state authorities and indicates that as a result of the current external threat to the state, there is a need to improve the cooperation of services and institutions responsible for the security of the state border in the national and international dimension.

12

Innowacyjność przedsiębiorstw w państwach Unii Europejskiej

71%

Baruk J.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2016

|

issue 8

64-78

PL

W artykule omówiono działalność przedsiębiorstw funkcjonujących w Unii Europejskiej na podstawie wybranych mierników, a mianowicie: powszechności wprowadzania innowacji, skutków ich wprowadzenia, powszechności prowadzenia prac badawczo-rozwojowych oraz działalności na rzecz upowszechniania innowacji przez rządy lub administracje. Następnie dokonano analizy statystyczno-porównawczej wyników badań empirycznych przeprowadzonych w latach 2011—2013 przez TNS Political&Social. Analiza wykazała, że: Chorwacja, Malta, Portugalia, Wielka Brytania i Włochy cechowały się względnie wysokim udziałem firm wdrażających rozmaite kategorie innowacji, w przeciwieństwie do: Estonii, Holandii, Litwy, Szwecji i Węgier. Obroty uzyskiwane z wdrożonych innowacji najczęściej kształtowały się na poziomie od 1% do 25%. Pod względem powszechności prowadzenia prac badawczo-rozwojowych wyróżniały się kraje takie, jak Finlandia, Holandia i Dania.

EN

This article discusses innovativeness of enterprises functioning in the European Union based on the following measures: popularity of introducing innovation; the effects of introduced innovations; the commonness of conducting research and development activities; public support for introducing innovations. Wiadomości Statystyczne nr 8/2016 In this publication the statistical-comparative analysis of the results of empirical researches conducted by TNS Political&Social is made. This analysis showed that the following countries: Croatia, Malta, Portugal, United Kingdom and Italy were characterized by a relatively high share of companies implementing the various types of innovations. The opposite were: Estonia, the Netherlands, Lithuania, Sweden and Hungary. The turnover achieved from implemented innovations were at the level of 1% to 25%. Finland, the Netherlands and Denmark distinguished in commonness of R&D realizing.

RU

В статье была рассмотрена деятельность предприятий действующих в Европейском союзе на основе избранных показателей, а именно: всеобщего использования инноваций, последствия их введения, всеобщего проведения научно-исследовательских работ, а также на основе деятельности государственных правительств и их администрации в области распространения инноваций. Затем был проведен статистическо-сравнительный анализ результатов эмпирических обследований проведенных TNS Political&Social в 2011 и 2013 гг. Анализ показал, что Хорватия, Мальта, Португалия, Великобритания и Италия характеризовались относительно высокой долей компаний использующих разные категории инноваций в отличие от Эстонии, Нидерландов, Литвы, Швеции и Венгрии. Обороты полученные из реализированных инноваций чаще всего были на уровне от 1% до 25%. С точки зрения всеобщего проведения научно-исследовательских работ выделяются следующие страны Финляндия, Нидерланды и Дания.

13

Aktywność targowo-wystawiennicza klastrów w kontekście standardu zarządzania klastrem

71%

Bembenek B.

Handel Wewnętrzny

|

2017

|

issue 6 (371)

5-17

PL

Celem artykułu jest charakterystyka aktywności targowo-wystawienniczej klastrów w kontekście bezpośrednio z nią związanego standardu zarządzania polskim klastrem. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu i analizy źródeł zastanych zaprezentowano złożony i wielowątkowy charakter problemu badawczego. Przedstawiono znaczenie aktywności targowo-wystawienniczej dla rozwoju klastrów i wzmacniania ich konkurencyjności na przykładzie doświadczeń i dobrych praktyk klastra Dolina Lotnicza (studium przypadku). Wykazano, że celem przeciwdziałania barierze finansowej udziału klastrów w targach i wystawach niezbędna jest szersza ich współpraca z kluczowymi interesariuszami. Analiza pozyskanych informacji wtórnych, dotyczących aktywności targowo-wystawienniczej klastrów, pozwoliła zidentyfikować duże zróżnicowanie klastrów pod względem tej aktywności.

EN

The aim of the article is to characterise the fair and exhibition activity of clusters in the context of cluster management standard in Poland. The author in his article attempts to present a complex and multifaceted nature of this research problem on the basis of literature review and desk research. The article presents the importance of this type of marketing events for clusters’ development and their competitiveness, inter alia, on the example of the experience and good practices of the Aviation Valley cluster (case study). It has been shown that to counteract financial barriers preventing clusters from participation in trade fairs and exhibitions clusters’ cooperation with their key stakeholders is needed. The analysis of secondary information related to fair and exhibition activities of Polish clusters allowed for identifying a large diversity of clusters in this area of marketing activity.

RU

Цель статьи – дать характеристику ярмарочно-выставочной активности кластеров в контексте прямо с ней связанного стандарта управления польским кластером. На основе обзора литературы предмета и анализа изученных источников представили сложный и многаспектный характер ис- следовательской проблемы. Представили значение ярмарочно-выставочной активности для развития кластеров и укрепления их конкурентоспособности на примере опыта и хорошей практики кластера Авиационная долина (анализ конкретной проблемы). Доказали, что цель противодействия финансовому барьеру для участия кластеров в ярмарках и выставках – необходимое более широкое сотрудничество с основными стейкхолдерами. Анализ приобретенной вторичной информации, касающейся ярмарочно-выставочной активности кластеров, позволил выявить большую дифференциацию кластеров по этой активности.

14

Новації у сфері управління діяльністю прокуратури

61%

Slivenko V. А.

European Journal of Management Issues

|

2016

|

issue 6

123-130

RU

Цель исследования – анализ эффективности процессов, связанных с инновациями в сфере управления деятельностью прокуратуры во время перестройки правоохранительной системы государства, изучение важных факторов переформатирования и динамики дальнейших изменений ведомства. Для достижения цели использован комплекс методов: сравнительный, структурного анализа, синтеза, индукции и дедукции. Показаны направления переформатирования правоохранительных институтов государства, новации в управлении прокурорской деятельностью при реформировании правоохранительной сферы: формирование новых принципов кадровой политики ведомства (независимый и прозрачный конкурсный механизм назначения на вакантные должности), упорядочение системы мотивации, повышение уровня независимости в принятии решений, лишение несвойственных функций и повышение дисциплинарной ответственности работников. Отмечено, что реформы в сфере управления ведомства осуществлены с учетом международного опыта и европейских стандартов правоохранительной деятельности. Научная новизна заключается в исследовании новаций в сфере управления прокурорской деятельностью в период кардинального реформирования общества: формирование новых принципов кадровой политики ведомства, независимый и прозрачный конкурсный механизм назначения на вакантные должности, упорядочение системы мотивации, совершенствование системы контроля, повышение уровня независимости работников в принятии решений, освобождение сотрудников от неофициального «давления» руководства, организация независимых и демократических органов прокурорского самоуправления – Совета прокуроров и квалификационной комиссии, лишение несвойственных функций (общего надзора за законностью) и повышение дисциплинарной ответственности. Практическое значение полученных результатов заключается в том, что выводы могут быть учтены в дальнейшем переформатировании прокуратуры в новую правоохранительную структуру, которая будет отвечать требованиям правового государства. Дальнейшие научные исследования в этом направлении будут способствовать поискам инновационных путей решения проблем реформирования правоохранительной сферы нашего государства.

EN

The aim of the research is the analysis of efficiency of the processes associated with the innovations in the sphere of activity of the prosecution service during the reform of the law enforcement system of the state, the study of important factors of reformatting and dynamics in further changes in the system. To achieve the goal, we used a set of methods: comparative, of structural analysis, synthesis, induction and deduction. The processes associated with the realignment of the law enforcement institutions of the state were analyzed with their legal status clarified. The directions for reformatting of the law enforcement institutions of the state were identified, the innovations in the management of the law enforcement activity during the reform of law enforcement areas were illustrated: formation of new principles of personnel policy of the department (independent and transparent competitive mechanism of appointments to vacant positions), arranging the system of motivation, increasing the level of independence in decision making, getting rid of not inherent functions and improving the disciplinary liability of employees. It was noted that the reforms in the field of management of the law enforcement service were carried out with regard to international experience and the European standards of law enforcement. The scientific novelty of the research lies in the review of innovations in the sphere of the law enforcement activity in the period of radical reform of the society: formation of new principles of personnel policy in the department, independent and transparent competitive mechanism of appointments to vacant positions, arrangement of system of motivation, improvement in monitoring systems, increase in the level of independence of employees in decision–making, freeing employees from the unofficial "pressure" by the leadership, organization of independent and democratic bodies of the law enforcement service – Council of prosecutors and qualification board, getting rid of not inherent functions (general supervision over the law) and increase in disciplinary responsibility. Practical significance of the obtained results allows taking the conclusions into account in further reformatting of the prosecution service to a new law enforcement structure that meets the requirements of a legal state. Further research in this direction will contribute to the search for innovative ways of solving the problems of the reform of law enforcement system of our state.

UK

Мета дослідження – аналіз ефективності процесів, пов’язаних з новаціями у сфері управління діяльністю прокуратури під час перебудови правоохоронної системи держави, вивчення важливих факторів переформатування та динаміка подальших змін відомства. Для досягнення мети використано комплекс методів: порівняльний, структурного аналізу, синтезу, індукції та дедукції. Проаналізовано процеси, пов’язані з перебудовою правоохоронних інститутів держави, уточнено правовий статус. Показано напрями переформатування правоохоронних інститутів держави, новації в управлінні прокурорською діяльністю під час реформування правоохоронної сфери: формування нових принципів кадрової політики відомства (незалежний та прозорий конкурсний механізм призначення на вакантні посади), упорядкування системи мотивації, підвищення рівня незалежності у прийнятті рішень, позбавлення непритаманних функцій та підвищення дисциплінарної відповідальності працівників. Зазначено, що реформи у сфері управління відомства здійснено з урахуванням міжнародного досвіду та європейських стандартів правоохоронної діяльності. Наукова новизна полягає в дослідженні новацій у сфері управління прокурорською діяльністю в період кардинального реформування суспільства: формування нових принципів кадрової політики відомства, незалежний та прозорий конкурсний механізм призначення на вакантні посади, упорядкування системи мотивації, удосконалення системи контролю, підвищення рівня незалежності працівників у прийнятті рішень, звільнення співробітників від неофіційного «тиску» керівництва, організація незалежних та демократичних органів прокурорського самоврядування – Ради прокурорів та кваліфікаційної комісії, позбавлення непритаманних функцій (загального нагляду за законністю) та підвищення дисциплінарної відповідальності. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що висновки можуть бути враховано в подальшому переформатуванні прокуратури в нову правоохоронну структуру, яка відповідатиме вимогам правової держави. Подальші наукові дослідження в цьому напрямку сприятимуть пошукам інноваційних шляхів розв’язання проблем реформування правоохоронної сфери нашої держави.

15

Трансформация управленческих стратегий политикоуправленческой элиты регионов Северного Кавказа в условиях современного ценностно-институционального кризиса

61%

Vaskov M. A.

Nowa Polityka Wschodnia

|

2017

|

vol. 3(14)

12-30

EN

The article reviews the process of transformation of management strategies of politic management elite in the regions of North Caucasus. The scientific analysis is carried out in the context of social conditions of modern value-institutional crisis. The author considers the changes in values of North Caucasus peoples and inner and outer factors that lead to the modification in the character of managing these regions. The article studies the practices of power transition and making an own system of power by new leaders. It deals with such factors influencing the management of regions as increasing the meaning of religion and religious extremism, the meaning of ethnic mobilization strife mechanisms. The influence of these factors is shown on the examples of the Republics of North Ossetia-Alania, Dagestan, Kab ardino Balkaria, Chechnya, Ingushetia. The author examines the possible strategies of how Russian federal authorities may react on conflicts in regional elite and principles of their interaction with regional elite.

RU

В статье рассматривается процесс трансформация управленческих стра тегий политико-управленческой элиты в регионах Северного Кавказа. На учный анализ проводится в контексте социальных условий современного ценностно-институционального кризиса. Автор рассматривает, какие изме нение в ценностных ориентирах народов Северного Кавказа, а так же внеш ние и внутренние факторы приводят к изменениям в характере управления этими регионами. Изучаются практики передачи власти и создания собственной системы власти новыми руководителями. Рассматриваются такие факторы, непо средственно влияющие на управление регионами как рост значение рели гии и религиозного экстремизма, значение механизмов этнической моби лизации и конфликтности. Действия данных факторов показывается на конкретных примерах республики Северная Осетия-Алания, Дагестан, Ка бардино-Балкария, Чечня, Ингушетия. Автором так же рассматриваются возможные стратегии как на конфлик ты в региональной элите могут отреагировать со стороны федеральных властей России и принципы их взаимодействия с региональной элитой.

16

Проблеми реформування правоохоронної системи держави: інноваційний метод мотивації персоналу

51%

Slivenko V. A., Slivenko A. V.

European Journal of Management Issues

|

2015

|

issue 5

10-15

EN

Today the process of democratic transformations in this country is associated with the solution of complex political, economic, social and legal issues, one of which is the government's reorganization and optimization of the structure of its institutions. Given the socio-political and criminal situation in the country, current law enforcement bodies do not meet the requirements of the time. The process of reform of the judicial system started in 2014 in accordance with social requirements and capacities of the state. International experts noted that Ukraine as a member–state of the Council of Europe must improve its laws in accordance with European standards and apply innovative approaches during the period of problem solving. Thus it is necessary to analyze the peculiarities of the reform of the law enforcement bodies in Ukraine. The purpose of this study is to analyse the peculiarities of creation of efficient system of motivation of employees during structural transformations of the state personnel. The set scientific tasks were performed using a complex of general scientific methods: analysis, synthesis, generalization, statistical and comparative. The peculiarities of the process of restructuring of the law enforcement system were analyzed. The ways to create an efficient system of motivation of employees during the structural transformation were explored. We found the most important areas of improvement in the process of encouraging social subjects to the activities with strategic objectives in fighting crime, providing social security in the material and spiritual spheres of life of the society. The paper considers ways to create opportunities of implementation of individual abilities of employees that require a thorough study of the individual abilities and needs of each individual person to revitalize his/her activities to achieve the goals of the organization. We studied such ways of stimulating employees of law-enforcement sphere as participation in development and decision–making, implementation of the contest–based vacancy occupation, demilitarisation of special ranks, democratization of personnel policy, development of professional mobility of the civil servants. It was determined that the next stage of the reform will be creation of local police departments, which will also be arranged with regard to innovative principles of employee motivation: meeting the needs of self–expression and development; independent and transparent competitive mechanism to fill vacant posts (including top management) and the development of professional mobility. Scientific novelty of this work consists in the study of peculiarities of creation of innovative motivation of law enforcement employees in the period of radical reform of the society. Planned reforms were developed taking into consideration international, including European, standards of police activities. The practical significance of obtained results is a comprehensive study of the mechanism of gradual reformatting of state law enforcement institutions and provision of specific recommendations for improvement of the new structure that renders services of protection of public order. Further research in this direction might be focused on finding innovative ways to solve the problems of the reform of the law enforcement system of this country.

RU

Проанализированы особенности процесса перестройки правоохранительной системы Украины. Исследованы способы создания эффективной системы мотивации работников при структурных преобразованиях. Выявлены наиболее важные направления совершенствования процесса побуждения социальных субъектов к деятельности по достижению стратегических целей в борьбе с преступностью, обеспечению социальной безопасности в материальной и духовной сферах общества. Рассмотрены способы реализации индивидуальных способностей сотрудников, предусматривающие глубокое изучение индивидуальных способностей и потребностей каждого отдельного исполнителя с целью активизации его деятельности по достижению целей организации. Исследованы такие пути стимулирования сотрудников правоохранительной сферы, как участие в разработке и принятии решений, введение конкурсного получения вакантных должностей, демилитаризация специальных званий, демократизация кадровой политики, развитие профессиональной мобильности служащих

UK

Сьогодні процес демократичних перетворень у нашій країні пов’язаний із вирішенням складних політичних, економічних, соціальних і правових проблем, однією з яких є реорганізація уряду і оптимізація структури його установ. З огляду на соціально-політичну і криміногенну ситуацію в країні сучасні правоохоронні органи не відповідають вимогам часу. Із 2014 р. почався процес реформування судової системи відповідно до соціальних потреб і можливостей держави. Міжнародні експерти відзначили, що Україна, як держава-член Ради Європи, зобов’язана удосконалювати свої закони згідно з європейськими стандартами і використовувати інноваційні підходи під час вирішення проблем. Таким чином, необхідно проаналізувати особливості реформування правоохоронної сфери України. Метою даного дослідження є аналіз особливостей створення ефективної системи мотивації працівників під час проведення структурних перетворень державного апарату. Поставлені наукові завдання виконано із застосуванням комплексу загальнонаукових методів: аналізу, синтезу, узагальнення, статистичного та порівняльного. Проаналізовано особливості процесу перебудови правоохоронної системи Україні. Досліджено шляхи створення ефективної системи мотивації працівників у ході структурних перетворень. Виявлено найважливіші напрями вдосконалення процесу спонукання соціальних суб’єктів до діяльності із досягнення стратегічних цілей у боротьбі зі злочинністю, забезпечення соціальної безпеки в матеріальній і духовній сферах життєдіяльності суспільства. Розглянуто способи створення можливостей реалізації індивідуальних здібностей співробітників, що передбачають ґрунтовне вивчення індивідуальних здібностей і потреб кожного окремого виконавця для активізації його діяльності з досягнення цілей організації. Досліджено такі шляхи стимулювання співробітників правоохоронної сфери, як участь у розробці та прийнятті рішень, запровадження конкурсного займання вакантних посад, демілітаризація спеціальних звань, демократизація кадрової політики, розвиток професійної мобільності службовців. Визначено, що наступним етапом реформування стане створення підрозділів місцевої поліції, які також будуть організовувати з урахуванням інноваційних принципів мотивації співробітників: задоволення потреб у самовираженні та розвитку, незалежного й прозорого конкурсного механізму займання вакантних посад (включаючи керівні) і розвитку професійної мобільності. Наукова новизна роботи полягає в дослідженні особливостей створення інноваційної мотивації правоохоронців у період кардинального реформування суспільства. Заплановані реформи розроблено із урахуванням міжнародних, у т.ч. європейських, стандартів поліцейської діяльності. Практичне значення одержаних результатів полягає в комплексному вивченні механізму поступового переформатування правоохоронних інститутів держави та наданні конкретних рекомендацій щодо вдосконалення нової структури, що надає послуги з охорони громадського порядку. Подальші наукові дослідження в цьому напрямку можна спрямувати на пошук інноваційних шляхів вирішення проблем реформування правоохоронної системи нашої держави.

Refine search results

Rola kanałów komunikacji społecznej odpowiedzialności biznesu w tworzeniu więzi z interesariuszami

CSR w praktyce polskich przedsiębiorstw: korzyści i bariery

Istota komunikacji marketingowej i promocji oraz koncepcja klasyfikacji form komunikacji marketingowej przedsiębiorstwa

Rady młodzieżowe i ich udział w decydowaniu na poziomie lokalnym w Polsce

Problems of the strategic planning systems implementation at industrial enterprises

Social isolation impact on the patients' treatment in Poland medical institutions

Соціалізація економіки як фактор у вирішенні сучасних глобальних проблем

Jakość obsługi klienta w urzędach administracji publicznej

Innowacje społeczne w klastrach − strategiczne wyzwanie w zarządzaniu klastrami

Cybersecurity culture in the public and private sector area in the Central European region

Bezpieczeństwo wschodniej granicy Polski wobec współczesnych zagrożeń transgranicznych

Innowacyjność przedsiębiorstw w państwach Unii Europejskiej

Aktywność targowo-wystawiennicza klastrów w kontekście standardu zarządzania klastrem

Новації у сфері управління діяльністю прокуратури

Трансформация управленческих стратегий политикоуправленческой элиты регионов Северного Кавказа в условиях современного ценностно-институционального кризиса

Проблеми реформування правоохоронної системи держави: інноваційний метод мотивації персоналу