Search results

1

The experiment in the management of human capital creativity

100%

Lipka A., Winnicka-Wejs A., Waszczak S.

Journal of Economics and Management

|

2017

|

vol. 27

58-74

EN

The article includes the content of sample experiments whose results may be useful in the management of human capital creativity. It presents selected experiment concepts concerning ideational fluency, flexibility and originality and their subordination to basic patterns: simple real experimental patterns, simple basic pre-experimental patterns, simple basic quasi-experimental patterns. In addition, it includes the account of the experiment on attitude shaping. Methodical, ethical and economic limits of experiment application were determined, based on the analysis of reference books related to the method of the experiment and creativity management. The way to understand the constraints is included below in the glossary of key phrases. The subject of the study was chosen on the basis of the existent research gap. As results from analyses based on the study of foreign reference books conducted by J. Samul [2015], the experiment is still a rarely used research method in the area of human capital management. It can, therefore, be concluded that the same also (and perhaps even more so) applies to experiments concerning the management of employee creativity.

2

The profile of a Polish mutual fund manager

100%

Filip D.

Journal of Economics and Management

|

2018

|

vol. 32

30-47

EN

Aim/purpose – The purpose of this paper is to identify the characteristics that are typical of mutual fund managers. Design/methodology/approach – The study concentrates on a set of socio-demographic data, such as: age, gender, education, experience, and professional qualifications of 336 portfolio managers. The applied research strategy relies on an analysis concerning a set of statistical metrics describing the population under examination. Findings – The average Polish fund manager is a 37-year-old man, a holder of a stock-broker or investment adviser license. He obtained the authorization from the Polish Financial Supervision Authority (KNF) a few years after graduating from the Warsaw School of Economics (SGH). He has 11 years’ experience in financial markets and 7 years’ experience in the mutual fund industry. Research implications/limitations – The identification of managerial characteristics for the purpose of creating a profile of a Polish mutual fund manager will provide an important basis for further surveys and analyses aimed to evaluate the effectiveness of mutual funds. Originality/value/contribution – There are no investigations within the discussed area in Polish studies. Therefore, the identification of the characteristics that are typical of mutual fund managers will make a contribution to the finance literature.

3

Corruption and economic growth in India and Nigeria

100%

Obamuyi T. M., Olayiwola S. O.

Journal of Economics and Management

|

2019

|

vol. 35

80-105

EN

Aim/purpose – Theoretical arguments about the impact of corruption on economic growth have divided economists into two groups. The first one believes that corruption is an obstruction to economic growth and development while the second – that corruption plays a positive role in the development process. Therefore, the arguments on the effects of corruption on economic growth are inconclusive. This study investigates the effects of corruption on economic growth as measured in real Gross Domestic Product (GDP) per capita growth in Nigeria and India due to the pervasive corruption in the two low-income countries. Design/methodology/approach – The study employed Mo’s framework (2001) for investigating corruption and growth mechanism. The data for the study which covered 1980-2015 was extracted from the World Bank data repository. Corruption was measured by the Corruption Perception Index. Other variables are population growth rate, trade openness, education and the output of agriculture, industry and service sectors. Correlation coefficients were used to show a correlation between corruption and GDP growth rate for both countries. Ordinary Least Square (OLS) regression was used to estimate the effects of corruption on economic growth. Findings – The major findings of the study are: (1) Corruption has a stifling effect on economic growth when the measures of human capital, political instability and capital formation were not included in the estimation for India; (2) Corruption has a positive effect on economic growth when the measures of human capital, political instability and capital formation were included interchangeably and combined together in the estimation for India; (3) Corruption has a stifling effect on economic growth when the measures of human capital, political instability and capital formation were both included and excluded in the estimation for Nigeria; and (4) The transmission mechanism results show that corruption adversely affects economic growth through investment and human capital in both countries. Research implications/limitations – The implications of this study are that corruption produces a dampening effect on growth in both countries and the transmission channels were through investment and human capital. The limitation of the study has to do with the data. A better measure of corruption aside corruption perception index may produce different results. Originality/value/contribution – The unique contribution of the study is the investigation of the channel through which corruption affects economic growth in India and Nigeria.

4

Looking for the right human capital proxy

100%

Kubík R.

Review of Economic Perspectives

|

2010

|

vol. 10

|

issue 2

61-70

EN

This paper aims to test different approaches of human capital stock approximation. It faces one of the main questions in explaining link between human capital and economic growth. It tries to step forward in answering what is the best proxy of human capital. It starts from Barro & Lee and Cohen & Soto datasets which are expanded by Mincerian approach to human capital measurement and educational structure of population as a human capital proxy. The original dataset covering 73 countries within 1960-1990 is being re-tested and results from panel data regression analyses are compared with expanded dataset.

5

Szacunek kapitału ludzkiego

100%

Florczak W., Sabanty L., Welfe W.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2001

|

issue nr 5

15-24

XX

W artykule podjęto próbę endogenizacji inwestycji w człowieka. Przedstawiono koncepcję i mierniki kapitału ludzkiego w modelach endogenicznego wzrostu gospodarczego, opisano źródła informacji oraz metody szacunku kapitału ludzkiego dla Polski.

6

Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP

88%

Cyran K.

Studia Ekonomiczne

|

2017

|

vol. 343

23-37

PL

Proces rozwoju współczesnych przedsiębiorstw jest warunkowany wieloma czynnikami, zarówno o charakterze wewnętrznym, jak i wynikających z otoczenia, w którym podmiot funkcjonuje. Jednym z czynników kształtujących sprawność organizacji, które funkcjonują w niepewnym i złożonym otoczeniu, są pracownicy, którzy powinni posiadać określone kompetencje, wiedzę teoretyczną, umiejętności praktyczne oraz wyznawać wartości, które w organizacji są uważane za istotne. Powszechnie wiadomo, że jakość kapitału ludzkiego, jak również umiejętne zarządzanie tym kapitałem stanowią w dzisiejszych czasach główny obszar budowania pozycji rynkowej przedsiębiorstw. Niniejsze opracowanie stanowi próbę oceny roli czynnika ludzkiego w rozwoju współczesnych firm sektora MŚP. Przeprowadzone analizy wskazują na bardzo dużą rolę czynnika ludzkiego w rozwoju małych i średnich firm na rynku. Przedsiębiorcy reprezentujący badane podmioty doceniają wagę tego czynnika i szacują, że w kolejnych latach kapitał ludzki będzie odgrywał jeszcze większą rolę w rozwoju ich firm.

EN

The process of development of contemporary enterprises is conditioned by many factors, both interior as well as resulting from the environment in which the entity operates. One of the factors influencing the efficiency of organizations that operate in an uncertain and complex environment are human resources which should have certain competencies, theoretical knowledge, practical skills and adhere to organization’s values which are considered to be important. It is well known that quality of human capital, as well as skilful management of this capital is nowadays the main area of building market position of contemporary enterprises. This paper is an attempt to assess the importance of human factor in development of SME sector companies. The carried out analyses indicate the great importance of human factor in development of small and medium-sized firms on the market. Entrepreneurs representing the surveyed entities value the importance of this factor and estimate that in the coming years human resources will play even greater role in the development of their companies.

7

Kapitał ludzki zakumulowany w gospodarkach opartych na wiedzy (GOW) w latach 1995-2010

75%

Madrak-Grochowska M.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 276

47-57

PL

Celem artykułu jest dokonanie prezentacji i analizy kapitału ludzkiego zakumulowanego w 29 GOW oraz próba skonstruowania (na podstawie metod taksonomicznych, przy użyciu 34 zmiennych) syntetycznej miary służącej do oceny stopnia rozwoju kapitału ludzkiego w tego typu gospodarkach w latach 1995-2010. Tak zdefiniowanemu celowi podporządkowany jest układ pracy, na który składają się: wprowadzenie do tematu, pomiar i analiza stopnia rozwoju kapitału ludzkiego i poszczególnych jego składowych w rozważanych GOW w latach 1995-2010 oraz podsumowanie. Uzyskane wyniki badań pozwoliły na stworzenie czterech rankingów stopnia rozwoju kapitału ludzkiego zakumulowanego w 29 GOW oraz umożliwiły dokonanie pewnych porównań przestrzenno-czasowych w zakresie analizowanego zjawiska złożonego.

EN

The objective of this article is to make a presentation and analysis of the human capital as one of the four pillars of the KBE. It also attempts to construct (based on taxonomic methods and applying 34 variables) a synthetic measure for assessing the degree of the development of human capital in 29 KBEs in the time period 1995-2010. The work structure is subordinated to the so defined objective and comprises the introduction, measurement and analysis of the level of the development of human capital and its various components in analysed KBEs in the years 1995-2010, and summary.

8

Impact of Human Capital on GNP Level

75%

Požega Ž., Crnković B.

South East European Journal of Economics and Business

|

2008

|

vol. 3

|

issue 1

15-21

EN

It is possible to achieve faster rates of social growth, greater developement, a better standard of living and narrow the gap between rich and poor countries by changing a government's economic policies so that they emphasize investments in the developement of human potential. An increase in motivation, knowledge, levels of education and team organization, as well as a strengthening of citizens' moral, intellectual and social potential will, as the results of investigations quoted in this article show, bring faster growth of the Gross National Product (GNP). There is still a paradigm prevailing in south-eastern European countries to invest more in physical capital than in human capital. This paradigm is the reason that these countries continue to fall behind the most developed countries in the world.

9

Kapitał ludzki i kapitał społeczny a dobrobyt materialny. Polski paradoks

75%

Czapiński J.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2008

|

issue 2(4)

5-28

PL

Kapitał ludzki jest zasobem decydującym o sukcesie ekonomicznym w indywidualnej rywalizacji. Kapitał społeczny jest czynnikiem sprzyjającym rozwojowi całego społeczeństwa. W artykule omówiono pojęcie kapitału społecznego i kapitału ludzkiego, przedstawiono ekonomiczne efekty kapitału społecznego i ludzkiego na poziomie indywidualnym i wspólnotowym oraz scharakteryzowano model dwóch ścieżek rozwoju gospodarczego (ścieżka wspólnotowa i ścieżka molekularna).

EN

Human capital is the main prerequisite of success in competition between individuals. Social capital is a factor responsible for development of the whole society with a relatively high level of human capital. During the period of transformation Poles has been investing a lot in human capital (education and health). However, social capital stayed in this time at the very low, the lowest in Europe level. This means that human capital was the main source of Polish economic development during the last 20 years. Without significant investment in social capital further development can be remarkably slowed down.

10

Metoda oceny ryzyka personalnego w organizacji

75%

Czerska M., Rutka R.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 280

21-33

PL

Prezentowany artykuł ma (w zamierzeniu autorów) wzbogacić metodykę oceny tak istotnego obszaru organizacji, jakim jest kapitał ludzki poprzez ocenę ryzyka personalnego. Rozpoczęliśmy od zdefiniowania samego kapitału ludzkiego i ryzyka personalnego. Dalej przedstawiono uzasadnienie podjętej problematyki. Podstawowa część artykułu zawiera omówienie metody – jej etapów i procedur realizacji. Wyróżniono trzy etapy: • identyfikacja obszarów ryzyka personalnego organizacji i potencjalnych niekorzystnych zdarzeń w każdym obszarze, • ocena poziomu ryzyka personalnego (prawdopodobieństwo wystąpienia niekorzystnych zdarzeń, skala przewidywanych negatywnych ich skutków, syntetyczna ocena ryzyka), • kierunki ograniczania ryzyka personalnego organizacji. Przedstawiono też projekty konstrukcji narzędzi badawczych tak, by w każdym przypadku dać możliwość opracowania kwestionariuszy „szytych na miarę”, dopasowanych do potrzeb analizowanej grupy pracowników i organizacji.

EN

In the article we present a new method of evaluation of personal risk. It is very useful from theoretical and empirical point of view. This paper describes three steps and procedures of the method: • identification the places of personal risk and potential negative events in this places, • evaluation of personal risk level, • the attitudes of organizations toward personal risk. We also proposed the patterns of questionnaires as the tools of researches.

11

Why do Skilled People Migrate to Cities? A Spatial Econometric Analysis for Understanding the Impact of the Social Environment on the Attraction of Human Capital to Cities in Turkey

75%

Gonul D., Erkut G.

European Spatial Research and Policy

|

2019

|

vol. 26

|

issue 1

127-148

EN

The main focus of this study is on understanding the importance of social dynamics of cities for attracting human capital to urban regions. The principal research question of the article is “if there is a spatial dependency on neighbouring provinces’ social environmental qualities in human capital attraction for Turkey.” It is believed that developmental disparities among regions can be overcome with a balanced distribution of human capital. In this article, first the concept and importance of human capital and its evolution throughout economic history are explained in order to emphasize the relationship between development and human capital for urban regions. The literature review consists of migration models developed and used in previous studies and recent literature that together consider human capital and its flow with spatial analysis. A review of migration models helps structure the quantitative models’ building blocks, or the concepts to be quantified. Literature that discusses human capital and spatial analysis, at the same time, guides the study in implementing the most appropriate analysis technique. The literature discussed in the paper is focused on human capital migration and urban attractiveness. Its similarity with the current study work is the focus on the relationship between urban environment components and human capital. However, the cited studies lack the “spatial/relational” approach to urban regions which means that the effects of developments in settlements neighbouring the region were ignored. The contribution which we intend to make with the current study is to adapt the spatial econometric analysis to the problem of human capital attraction. Literature review is followed by data used in the empirical part of the study, and brief information on spatial econometric analysis. Next, findings of the empirical spatial econometric analysis of Turkey’s 81 urban regions are provided. Overall, the analysis indicated that undergraduate and post-graduate migrants care about the social prosperity of the neighbouring environment of destination province. The last part concludes with an interpretation of empirical study findings and discusses relevant urban and regional policy instruments.

12

Why economic development deviates from human development

75%

Sepp J., Eerma D.

Central European Review of Economics & Finance

|

2011

|

issue Vol. 1, No 1

13-27

EN

The aim of this article is to analyze and explain closer deviations in the economic and human development trying to reach to theoretical as well empirical explanations. The institutional economics offers a starting-point with its understanding that just institutions are stimulation systems for the society. The quality of human capital may be insofar as good itself, but without free and secure institutional environment there is a little hope for the motivated activity of individuals. Besides it the different countries are with very different natural environment and what is especially important - with different natural resources. In the current work we perform two empirical regression analyses - one on transition countries and another on aggregated dataset. Doing so makes possible to perceive robustness of the results. The data of human and economic development originate from the HDR 2009 and characterize the year 2007. The institutional measures are from the Heritage Foundation database of the year 2009. Regarding natural resources we use the DICE database from IFO- Institute. (original abstract)

13

Czas wolny a gospodarka państwa. Wybrane aspekty

75%

Kalisz B.

Studia Elbląskie

|

2013

|

vol. 14

457-468

EN

This paper shows correlations between leisure time and economy. Leisure time is an integral part of human life. The amount of leisure time and its role have changed. It was dependent on the social and economic transformations in countries. Technical progress and social change have become a major factor in the economic transformation and the amount of leisure time. The increasing wealth of societies that have leisure time is the enormous potential that is used by the various branches of the economy. The level of employment in the various sectors of the economy has changed because of leisure time. Creativity and employee productivity depends on their recreation. This is important for the competitiveness of the economy. People in their spare time can also engage in the local community. It determines the strength of civil society. As a result, leisure time is one of an important part of the economy.

14

Raportowanie zintegrowane w kreowaniu wizerunku pracodawcy – ocena praktyk polskich przedsiębiorstw

75%

Bagieńska A.

Studia Ekonomiczne

|

2018

|

vol. 359

67-82

PL

Artykuł jest próbą oceny raportu zintegrowanego jako narzędzia pozyskania przez interesariuszy zewnętrznych informacji finansowych i pozafinansowych służących ocenie przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Badaniem zostały objęte podane do publicznej wiadomości roczne raporty zintegrowane dziesięciu spółek. Metodą analizy opisowej i analizy morfologicznej dokonano oceny badanych raportów pod względem zakresu prezentowanych informacji w następujących aspektach: zatrudnienie, wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe, szkolenia i możliwości rozwoju, stabilność zatrudnienia i działania w zakresie zapewnienia równowagi między pracą a życiem zawodowym. Charakterystyka i ocena praktyk polskich przedsiębiorstw sporządzających raport zintegrowany pozwoliła na stwierdzenie, że raport zintegrowany może służyć jako narzędzie w kreowaniu wizerunku pracodawcy, jeśli będzie zawierał istotne, kompletne i uwzględniające oczekiwania interesariuszy dane.

EN

The modern socially responsible enterprise conducts economic activity focused on meeting needs of various groups of stakeholders comprising present and future employees. The lack of the integrated report standard causes that the financial and nonfinancial information is presented in various ways. The information concerning employees influence greatly employer branding. The essence of employer branding is to create a distinguishable image of an organization as a preferred employer. The analysis of the contents of the reports shows that enterprises present the following non-financial information which creates a good image of employer: employment, staff trainings and development, remuneration systems and motivational systems, projects enabling employees’ development, low rotation of employees, work life balance, career development.

15

Dylematy związane ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego przez studentów – wyniki badania ankietowego

75%

Ostoj I.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 258

76-85

PL

Doświadczenie zawodowe jest jednym z czynników warunkujących pomyślne wejście absolwentów na rynek pracy. Młodzi ludzie często próbują pogodzić naukę na uczelni w trybie stacjonarnym z pracą zarobkową. Badania ankietowe przeprowadzone wśród studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach pomogły w ustaleniu skali tego zjawiska oraz określeniu czynników, które złożyły się na decyzję o podjęciu pracy. Pozwoliły też na ocenę zgodności wykonywanej pracy z kierunkiem studiów, szans na zdobycie nowych umiejętności i kompetencji cenionych na rynku pracy oraz nawiązanie kontaktów z pracodawcami, dających dobre perspektywy. W badaniu przeprowadzono też próbę identyfikacji problemów pojawiających się w trakcie łączenia pracy zarobkowej ze studiami w trybie stacjonarnym.

EN

Work experience is one of the factors which condition auspicious entry of the graduates into labour market. Young people try to accommodate full-time studies at universities with their jobs. A survey study conducted over a section of the students studying at the University of Economics in Katowice made it possible to identify the extent of this phenomenon and to recognize the factors which affect the decision about starting a job. Moreover, it allowed to assess the coherence between field of study and chosen job and the chances to learn new skills, to gain expertise appreciated in the labour market and to make long-term acquaintance with employers. The research included also an attempt to identify the problems which arise when full-time studies are combined with paid employment.

16

Komplementarna rola kapitału ludzkiego oraz społecznego w inteligentnym rozwoju gospodarczym

75%

Wosiek M.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

vol. 276

58-71

PL

Artykuł podejmuje kwestię znaczenia wzajemnych relacji między kapitałem ludzkim oraz społecznym w stymulowaniu aktywności innowacyjnej (która stanowi przejaw inteligentnego rozwoju gospodarczego). W części empirycznej podjęto próbę oceny zakresu komplementarności kapitału ludzkiego oraz społecznego w krajach europejskich oraz rozpoznania charakteru związków występujących między wyposażeniem gospodarek w kapitał ludzki oraz społeczny a aktywnością innowacyjną przedsiębiorstw. Analizą objęto lata 2004-2012. Wykorzystano dane Eurostat, European Social Survey. Zastosowano analizę korelacji oraz metody taksonomiczne – porządkowania liniowego oraz aglomeracyjną Warda.

EN

The article takes up the issue of the importance of mutual relations between human and social capital in stimulating innovative activities (which are the signs of the intelligent economic development). The empirical part attempts to assess the degree of complementarity of human and social capital among the European countries, as well as, to identify the nature of relations between the human and social capital and the innovative activities of enterprises. The analysis covers the period of 2004-2012 and uses data from Eurostat and the European Social Survey. The project utilizes a correlation analysis approach and the following taxonomic methods such as linear ordering and Ward’s agglomeration.

17

Miary kapitału ludzkiego w badaniach ekonomicznych i społecznych

75%

Florczak W.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2006

|

issue nr 12

51-67

XX

Artykuł omawia miary kapitału ludzkiego, wykorzystywane w badaniach makroekonomicznych. Obok wskaźników tradycyjnych, do których zaliczyć można indykatory wyznaczane na podstawie metod kosztowej, dochodowej i edukacyjnej, czy w oparciu o równanie płac Mincera, w artykule przedstawiono kilka alternatywnych miar kapitału ludzkiego. Prezentację uzupełniają komentarze uwypuklające słabe i mocne strony opisywanych rozwiązań. Przedstawione miary mogą mieć zastosowanie w trakcie prac nad empiryczną weryfikacją hipotez o wpływie kapitału ludzkiego na wzrost gospodarczy. (abstrakt oryginalny)

EN

This article focuses on the human capital measures used in macroeconomic surveys. Apart from traditional indicators including indicators determined on the basis of cost, income and educational methods or according to Mincer wages equation, the article also presents several alternative human capital measures. This presentation is supplemented by comments showing strong and weak sides of described solutions. Presented measures can be useful during works on empirical verification of hypotheses concerning human capital influence on economic growth. (original abstract)

18

Taksonomiczne wskaźniki kapitału ludzkiego w niektórych krajach OECD

75%

Uramek K.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2006

|

issue nr 2

13-32

XX

Do mierników kapitału ludzkiego zalicza się: osiągnięcia edukacyjne populacji, liczbę lat nauki populacji, współczynniki skolaryzacji, wydatki na edukację i opiekę zdrowotną oraz relacje wynagrodzeń pracowników ze względu na poziom wykształcenia. Na podstawie syntetycznych mierników rozwoju skwantyfikowano zasób kapitału ludzkiego przy użyciu pięciu cech: wydatki na edukację i opiekę zdrowotną, udział osób z wykształceniem średnim i wyższym oraz śmiertelność niemowląt. Wyniki nie różniły się istotnie w stosunku do zastosowanego miernika.

EN

The article concerns issue of human capital theory. Author presented various manners defining human capital. On the basis of presented definitions it appears that human capital not only consists of knowledge and skills, but also of other elements, i.e. cultural, psychological or medical. Additionally, author presented measurements of human capital. The most often used measurements of human capital are the following: coefficient of schooling on the appropriate level of education, average number of school years and the highest graduated level of education. Author also undertakes an effort to quantify resources of human capital using a synthetical taxonomic indicators. For survey were used the indicators of Strahl, CieŚlak and HDL Variables used in taxonomic survey covered an educational dimension of human capital as well as connected with health protection. Analyse covered 22 countries of the OECD in the period of 1994-2001. On the basis of synthetical taxonomic indicators it was possible to make a ranking of cntries by resources of human capital. Additionally, author estimated average increase and average rate of increase of human capital for each analysed country and on the basis of these data made a ranking of the mentioned above countries.

19

Mobbing jako destruktor zachowań organizacyjnych (w świetle badań studentów)

75%

Mrozowicz K.

Studia i Materiały

|

2013

|

issue 2013 (16)

112-122

PL

Ukazanie stopnia powszechności przemocy w środowisku akademickim jest z jednej strony próbą wstępnej charakterystyki zjawiska mobbingu wśród studentów – postrzeganych jako uczestnicy systemu społecznego specyficznej organizacji. Podjęte studium ujmuje to szkodliwe zjawisko jednak dogłębniej, zarówno jako istotny czynnik destabilizujący, jak i wręcz niszczący kapitał społeczny organizacji. Dzieje się to głównie poprzez destrukcję jej kultury. Rzecz jasna autor dokonuje w nim pewnych uproszczeń, do których zdają się ich upoważniać nie tylko warunki edycyjne, lecz także możliwość syntezy. Tematyka ta bowiem nie stanowi specjalnego novum, chociaż badana zależność wydaje się być intrygująca z punktu widzenia uwarunkowań trwałości organizacji.

EN

The following article presents the types of violence and aggression in the environment, and social and professional studies with the participation of Polish students. The aim of this study was to show the degree of prevalence of violence in the academic environment.

20

Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju społecznego. Zarys problemu z perspektywy regionu

63%

Makuch M.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

vol. 167

55-61

EN

Development is a category characterised by dynamism and includes not only a quantitative, but also a qualitative element. This is a process of multiplying the number of possible choices to be made by every human being. The following three factors play a fundamental role on all levels of development: providing conditions which enable long and healthy life, a full access to information, and an access to means allowing for decent standard of living. It is of crucial importance to diagnose the socio-economic, endogenous, and exogenous factors of the regional development. The following are the most important characteristics of decentralised development: good use of local resources (related to raw materials and to human resources), development based on continuation (on tradition), social bonds. However, it is difficult to unambiguously specify the above-mentioned factors, for they operate simultaneously (not with the same impact, however). The effort of the regional community's members is of extreme importance in the development of almost every region. Since the level, speed, and structure of the regional development always results from human talents, knowledge, foresight, enterprise, initiative, and own expenditures to improve living conditions. Thus, the factor called "human capital" plays a fundamental role in the development of modern society and economy. This study will constitute an analysis of the issues from the regional perspective, i.e. of Lower Silesia Voivodeship

Refine search results

The experiment in the management of human capital creativity

The profile of a Polish mutual fund manager

Corruption and economic growth in India and Nigeria

Looking for the right human capital proxy

Szacunek kapitału ludzkiego

Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju przedsiębiorstw sektora MŚP

Kapitał ludzki zakumulowany w gospodarkach opartych na wiedzy (GOW) w latach 1995-2010

Impact of Human Capital on GNP Level

Kapitał ludzki i kapitał społeczny a dobrobyt materialny. Polski paradoks

Metoda oceny ryzyka personalnego w organizacji

Why do Skilled People Migrate to Cities? A Spatial Econometric Analysis for Understanding the Impact of the Social Environment on the Attraction of Human Capital to Cities in Turkey

Why economic development deviates from human development

Czas wolny a gospodarka państwa. Wybrane aspekty

Raportowanie zintegrowane w kreowaniu wizerunku pracodawcy – ocena praktyk polskich przedsiębiorstw

Dylematy związane ze zdobywaniem doświadczenia zawodowego przez studentów – wyniki badania ankietowego

Komplementarna rola kapitału ludzkiego oraz społecznego w inteligentnym rozwoju gospodarczym

Miary kapitału ludzkiego w badaniach ekonomicznych i społecznych

Taksonomiczne wskaźniki kapitału ludzkiego w niektórych krajach OECD

Mobbing jako destruktor zachowań organizacyjnych (w świetle badań studentów)

Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju społecznego. Zarys problemu z perspektywy regionu