Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

Results found: 19

first rewind previous Page / 1 next fast forward last

Search results

Search:
in the keywords:  family firms
help Sort By:

help Limit search:
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
1
Publication available in full text mode
Content available

Ład przedsiębiorstwa rodzinnego

100%
Lipiec J.
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
|
2018
|
vol. 48
|
issue 3
61-68
EN
This article presents the concept of family governance based on the experience gained in the Roleski firm (the Constitution of Roleski family firm established in 2010) and the Łapaj firm (the Inheritance Statute of the Łapaj Group, 2011). The family governance has evolved from the corporate governance by taking into account the specific interaction of a family with a firm which manifests itself mainly in respecting family values. Based on experiences gained in both firms the process of building family governance was presented. It may be used by other family firms in implementing similar solutions that may help them to maintain the long-lasting development.
PL
Artykuł omawia koncepcję ładu przedsiębiorstwa rodzinnego w oparciu o doświadczenia zdobyte w firmach Roleski (Konstytucja firmy rodzinnej Roleski, 2010) oraz Łapaj (Statut dziedzictwa grupy Łapaj, 2011). Ład przedsiębiorstwa rodzinnego wyewoluował z nadzoru korporacyjnego poprzez uwzględnienie specyfiki oddziaływania rodziny na biznes, przejawiającej się przede wszystkim w respektowaniu wartości rodzinnych. W oparciu o zdobyte doświadczenia w wyżej wymienionych firmach, omówiony został proces tworzenia ładu przedsiębiorstwa rodzinnego, który może posłużyć innym firmom rodzinnym we wdrożeniu podobnego narzędzia i w efekcie przyczynić się do ich długotrwałego rozwoju.
2

Wybrane determinanty zatrudniania pracowników w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych

94%
Steinerowska- Streb I.
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
|
2016
|
issue 3 (794)
68-78
PL
Celem zaprezentowanego w artykule badania było rozpoznanie form zatrudnienia dominujących obecnie w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych. Badanie miało również na celu poznanie zależności występujących pomiędzy rodzajem pracy, zadowoleniem z pracownika i finansami przedsiębiorstwa, a formą umowy oferowaną pracownikom w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych. Przyjęto hipotezę, zgodnie z którą finanse firmy są istotnym czynnikiem determinującym zatrudnianie pracowników na umowę o pracę w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych. Weryfikacja tak postawionej tezy oraz realizacja wyznaczonych celów została osiągnięta w oparciu o analizę danych pierwotnych.
EN
This study was aimed to recognize the dominant types of employment contracts between Polish family enterprises and employees. Moreover, the study was aimed to identify factors influencing the kinds of contracts offered by Polish family firms to their employees. It was hypothesized that the ability of Polish family firms to offer permanent contracts to their employees is related to financial issues of the enterprises. In order verify this hypothesis and to fulfill research aims, a primary research was conducted.
3

Family, Social Capital and Internal Migration in Italy: The Case of the People of Tramonti

94%
Capello C.
Human Affairs
|
2015
|
vol. 25
|
issue 1
40-57
EN
Beginning with an outline of internal migration in Italy between the 1950s and the 1970s, the article aims to articulate a critical reflection on the role played by social capital in the development of Italian small firms. These issues are explored through an ethno-historical analysis of the experiences of a group of migrants from Tramonti, a little town in Southern Italy, whose success in the restaurant business provides the case study at the core of the paper. Since the 1950s, thousands of people have moved from Tramonti to Northern Italy, and many of them have joined the business of pizza restaurants. Although migration from this little town is just a small part of the substantial internal migration which took place in Italy in the second half of the 20th century, this case study allows us to explore some interesting questions pertaining to the study of both migration and small firms. After providing a brief historical description of the migration from Tramonti, the article attempts to explain and understand the success of this group of migrants by focusing on the key factor represented by social capital, while also offering a critical approach to the concept of social capital itself. This historical analysis shows how migratory chains consisting of family, kin and community ties have been transformed into strong social capital of prime importance to the business strategies of the Tramonti pizza-makers. This particular social capital was marked by strong family ties and values and worked through a “segmentary” logic of solidarity and fission. Indeed, this “entrepreneurial familism” was the main factor behind the success of the pizza makers (pizzaioli). The case study suggests, then, that familism is not necessarily an obstacle to economic improvement; instead, it is an essential component of the social capital, it can propel business success if it operates within the right social-economic context, like that of Northern Italy between the 1950s and 1970s.
4
Content available remote

Impact of family control on the relationship between earning management and future performance in Indonesia

94%
Suprianto E., Setiawan D.
Business and Economic Horizons
|
2018
|
vol. Volume 14
|
issue Issue 2
342-354
EN
This study attempts to examine whether the family control has an impact on the relationship between earnings management and future performance. We also will assess whether the auditor has the important role in family firms. The total sample in this study has covered 918 firm-years or observations. We suggest that the average value of the future performance of family-based firms is better than the one of non-family firms. We also show that accrual earnings management in Indonesia is more opportunistic than efficiency. Finally, bigger auditor firms which selected by family firms have the positive effect on future performance.
5
Publication available in full text mode
Content available

Rozwój wiedzy właścicieli-menedżerów a kreacja miejsc pracy w przedsiębiorstwach rodzinnych

94%
Steinerowska-Streb I.
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
|
2016
|
issue 2(21)
117-126
EN
The article presents results of a study that aimed to identify the impact of the development of theoretical knowledge of family enterprise owners/managers on the level of employment in their enterprises. The main hypothesis assumed that in family enterprises where owners/managers systematically develop their knowledge through education and/or attendance in training courses and conferences, significantly more workplaces are created in comparison to the rest of family enterprises. This hypothesis was verified through the analysis of primary data.
6
Publication available in full text mode
Content available

Barriers to gaining support: a prospect of entrepreneurial activity of family and non-family firms in Poland

94%
Domańska A., Zajkowski R.
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
|
2022
|
vol. 17
|
issue 1
191-224
EN
Research background: This paper explores the approach that focuses on entrepreneurial activities suppressed by restraining forces or different barriers. We investigated a particular type of obstacles reported by entrepreneurs, i.e., those which prevented their gaining access to support instruments. This paper delved into the specificity of family businesses and explained why perceptions of access to support could differ between family and non-family firms. Purpose of the article: This paper seeks to identify the differences between family and non-family businesses in terms of their perceptions of different barriers that hinder access to support instruments. Methods: The main research processes were based on logistic regression models with a dependent variable: 0 for a non-family firm and 1 for a family firm.  As dependent variables 13 barriers to the access of public support instruments were adopted. The study was conducted on a sample of 386 Polish business entities. Findings & value added: The results confirmed the existence of differences between family and non-family businesses in perceptions of barriers towards gaining support in entrepreneurial endeavours. Obstacles, such as overly-complex bureaucratic procedures and requirements, lack of access to information disseminated by business support institutions, and complicated support settlement procedures, were perceived as far less crucial by family businesses than non-family businesses. Family businesses demonstrated a lower propensity to use real property as collateral for transactions. Additionally, family businesses with financial resources that overlap with their own familial resources declared that they found it easier to make their own contributions to satisfy the requirements for support programmes or services. This paper makes several novel and significant contributions to the field. First, we add to existing research focusing exclusively on family entrepreneurial activity by drawing a comparison between family and non-family firms in terms of the perceived barriers towards gaining support. Second, we address different types of barriers. Our findings provide further evidence that different types of businesses perceive certain types of barriers differently. Third, we extend current knowledge on family businesses study in Poland.
7
Publication available in full text mode
Content available

The Goals of Polish Family Firms

84%
Węcławski J., Pernsteiner H.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
|
2020
|
vol. 54
|
issue 1
EN
This article investigates the differences in management goals between family owned and non-family owned firms in Poland. The aim is to understand whether there are general differences in between the two types of firms, along with differences in age, the internationalisation grade and the turnover of the firms. We used questionnaire-based interviews (computer-assisted telephone interview (CATI) and computer-assisted web interview (CAWI) techniques) to create a sample of 758 Polish firms that employed more than 49 people. Using the substantial family influence index put forward by Klein (2010, p. 17), we identified 396 firms as being family firms, with the rest being non-family firms. Nine goals were presented to representatives of these firms (owners, chief executive officers (CEOs), chief financial officers (CFOs)) who were then asked to sort them into four groups. The estimation of the empirical data was conducted using descriptive analyses and statistical verifications of the differences in fraction indicators. According to the literature, we found that “independence from others” (control argument) is a significant difference in family firms, along with “long-term value creation” and “high growth rates”. Our focus was on Poland, a large, Eastern European country with only a brief history as a market economy. Its private sector is relatively small and there are fewer large and well-established family firms than there are in Western Europe. The practical impact of this study lies in a better understanding of Polish family firms for all stakeholders.
8

Intercultural dimensions of entrepreneurship

83%
Radziszewska A.
Journal of Intercultural Management
|
2014
|
vol. 6
|
issue 2
35-47
EN
Entrepreneurship is increasingly being recognized as an important factor for economic growth and the regeneration of economies. The importance of different cultural dimensions and their effect on entrepreneurship has been noted in a number of studies. This paper focuses on national culture as a determinant of entrepreneurship, and family firms’ creation. National culture is important for interpreting for the differences of entrepreneurial activities across countries. The different dimensions of national culture affect different aspects of entrepreneurship and opportunities family firms’ creation. The paper describes the effect of national culture on entrepreneurship in different cultural communities using the Hofstede’s model and GLOBE study.
9

Motives for Going International and Entry Modes of Family Firms in Poland

83%
Daszkiewicz N., Wach K.
Journal of Intercultural Management
|
2014
|
vol. 6
|
issue 2
5-18
EN
Currently, the internationalisation of family businesses (FBs) is an increasingly important research area. Substantial numbers of FBs are forced to expand into foreign markets in order to survive and grow in the competitive environment. However various research findings show that internationalisation of FBs may proceed differently than in the case of firms with different ownership structure. The article is both theoretical and empirical. In the theoretical part it focuses on theoretical concepts of firm internationalisation and specifics of internationalisation of FBs, especially their motives for going international. In the empirical part the quantitative approach was adopted. The results of the survey are presented on the sample of 216 firms, including 88 FBs (were investigated with the use of a survey questionnaire). Then, the statistical analysis is carried out.
10
Publication available in full text mode
Content available

Professionalisation of Family Firms and Accounting Function: Empirical Evidence

83%
Rieg R., Dobroszek J., Zarzycka E.
Central European Economic Journal
|
2022
|
vol. 9
|
issue 56
113-131
EN
An increasing influence of families in firms is associated with lower professionalisation. A less professionalized firm might not be able to exploit the benefits of elaborate accounting functions that are fundamental for effective decision-making and control. Yet, it is unclear to date if higher family influence leads to less differentiated and professionalized accounting functions and hence less effective decision-making and control. We test this proposition based on survey data with Bayesian regressions and interaction effects. We find evidence that the impact of family on professionalisation is particularly pronounced in smaller firms, and the effect decreases with the firm's size. This indicates that family influence and professionalisation have more significant impact on the use of accounting instruments and less impact on the differentiaiton of accounting functions, except for smaller family firms.
11

Determinants of building competitive positions of family enterprises – case study

71%
Lemańska-Majdzik A., Sipa M.
Journal of Intercultural Management
|
2015
|
vol. 6
|
issue 3
111-121
EN
The paper presents theoretical and practical aspects of the issue of a family enterprise and building a competitive advantage. The aim of the paper was to attempt to determine the elements building a competitive position of an enterprise and to identify the factors that have contributed to the success, with a case study of a family production company.
12

Familiness and Born Globals: Rapid Internationalisation among Polish Family Firms

71%
Wach K.
Journal of Intercultural Management
|
2015
|
vol. 6
|
issue 3
177-186
EN
Rapid internationalisation is a very popular research theme internationally. Verifying the links between familiness of the investigated firms and the accelerated internationalisation among Polish family firms can be very promising. The objective of the paper is to identify the rapid internationalisation path of Polish family firms while going international from the comparative perspective of the familiness. The paper presents the research results of the survey conducted in the turn of 2013-2014 among 216 firms, including 88 family businesses. Based on the calculations we can assume that the average time of internationalisation measured from the establishment is the longer in case of family firms than non-family firms. It can be with the line to the statement that born globals are more frequently met among non-family firms.
13
Publication available in full text mode
Content available

Unikanie opodatkowania w firmach rodzinnych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie

71%
Kałdoński M.
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
|
2015
|
vol. 276
|
issue 2
79-111
EN
The article seeks to establish whether and why family firms listed on the Warsaw Stock Exchange (WSE) are more likely to avoid paying taxes than other companies. The author examines the tax avoidance practices of listed firms, using a long-run measure of tax avoidance drawn from the literature: the so-called three-year cash effective tax rate (“cash tax paid divided by pre-tax book income”). The author demonstrates that family firms exhibit greater tax avoidance than their non-family counterparts, as shown by their lower cash effective tax rate. The difference in the effective tax rate between family and non-family firms is more than 4.0%, the author says. The research validates the hypothesis that family firms are ready to seek tax savings even at the expense of potential fines imposed by tax inspectors and reputation damage. The author also finds that diversified family firms and family firms that do not depend on external finance exhibit greater tax avoidance. Among family firms, a higher level of tax avoidance is characteristic of “opaque” firms and firms using dual-class shares, Kałdoński says. This indicates that diversification and financial independence tend to lower the costs of tax avoidance, while a lack of transparency and dual-class shares can be used for tax avoidance purposes, the author adds.
PL
Celem artykułu jest próba znalezienia odpowiedzi na pytanie, czy pomiędzy grupą spółek rodzinnych a grupą spółek nierodzinnych notowanych na GPW w Warszawie występują istotne różnice w zakresie skali oraz czynników wpływających na natężenie zjawiska ucieczki przed podatkiem. Wykorzystując długoterminową miarę natężenia unikania opodatkowania jaką jest trzyletnia gotówkowa stopa podatku dochodowego wykazano, że publiczne firmy rodzinne charakteryzują się większą skalą ucieczki przed podatkiem niż spółki nierodzinne. Podatek dochodowy płacony przez firmy rodzinne jest o ponad 4 punkty procentowe niższy niż podatek płacony przez spółki nierodzinne. Zaprezentowane w opracowaniu wyniki badań dostarczają argumentów na rzecz hipotezy, że w przypadku unikania opodatkowania przez firmy rodzinne oszczędności podatkowe oraz prywatne korzyści z kontroli przypadające akcjonariuszom sprawującym kontrolę są większe aniżeli koszty transakcyjne, potencjalne dyskonto w wycenie, kary nakładane przez administrację skarbową czy koszty utraty reputacji. W grupie firm rodzinnych, większą skalą ucieczki przed podatkiem charakteryzują się przede wszystkim spółki zdywersyfikowane oraz spółki niezależne od finansowania zewnętrznego. Wśród firm rodzinnych, relatywnie wysokim poziomem natężenia unikania opodatkowania charakteryzują się także spółki nieprzejrzyste i spółki wykorzystujące akcje ze zróżnicowanym prawem głosu. Dywersyfikacja oraz niezależność finansowa ograniczają koszty ucieczki przed podatkiem, z kolei brak transparentności i akcje ze zróżnicowanym prawem głosu sprzyjają osiąganiu prywatnych korzyści z kontroli pod pretekstem unikania opodatkowania.
14
Publication available in full text mode
Content available

Struktura kapitałowa i polityka dywidendowa firm rodzinnych

71%
Pernsteiner H.
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
|
2013
|
vol. 47
|
issue 4
EN
This paper sheds light on the capital structure and the dividend policy of family firms. From a  theoretical point of view it can be shown that agency conflicts in family firms and therefore their financing decisions are affected by family specific factors. Our analysis, however, shows no clear evidence that family influence leads to (1) more or less leverage and (2) higher or lower dividend payments by family firms compared to their non-family  counterparts. The same holds true for empirical studies which present mixed results concerning the leverage and payout propensity of these companies. Finally, factors are addressed which could be held responsible for this ambiguous empirical evidence.
PL
Artykuł rzuca światło na strukturę kapitału i  politykę dywidend firm rodzinnych. Z  teoretycznego punktu widzenia można wskazać, że w  firmach rodzinnych występuje konflikt agencji, ponieważ na ich decyzje finansowe mają wpływ specyficzne czynniki rodzinne. Przedstawiona w  artykule analiza nie dowiodła jednak , że wpływ rodziny oddziałuje na (1) stosowanie większej lub mniejszej dźwigni finansowej ani na (2) wyższe lub niższe dywidendy wypłacane przez firmy rodzinne w  porównaniu do nierodzinnych konkurentów. Podobnie badania empiryczne dały mieszane rezultaty w  odniesieniu do dźwigni finansowej i  skłonności do wypłat w  tych firmach. W  zakończeniu wskazano czynniki, które mogą stanowić przyczynę uzyskiwania tak zróżnicowanych dowodów empirycznych.
15
Publication available in full text mode
Content available

Wykorzystanie instrumentów zabezpieczających w firmach rodzinnych notowanych na GPW

67%
Jewartowski T., Kałdoński M.
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
|
2014
|
vol. 76
|
issue 1
211-224
EN
On the basis of an unbalanced panel of 105 public companies listed on Warsaw Stock Exchange in the period 2006-2010 we document that, on average, family firms are less likely to use hedging instruments and they use them less extensively than non-family firms. Moreover, for family firms we observe significantly stronger relation between risk exposure measures such as foreign sales percentage or financial leverage and the scale of hedging instruments used. Our findings do not confirm the conventional wisdom of above-average risk-aversion of family firms. The differences between family and non-family firms in the use of hedging instruments should be rather explained on the basis of agency theory and agency costs.
PL
Na podstawie analizy danych panelowych dotyczących 105 spółek notowanych w latach 2006-2010 na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie zaobserwowaliśmy, że skłonność i skala wykorzystania instrumentów zabezpieczających w spółkach rodzinnych jest przeciętnie niższa niż w spółkach nierodzinnych. Dodatkowo dla spółek rodzinnych zaobserwowaliśmy silniejszą niż dla spółek nierodzinnych zależność pomiędzy zmiennymi charakteryzującymi ekspozycję na ryzyko (takimi jak udział sprzedaży zagranicznej w przychodach oraz poziom dźwigni finansowej) a skalą zabezpieczeń. Wyniki naszych badań nie potwierdzają powszechnie panującego poglądu o szczególnej awersji do ryzyka w spółkach rodzinnych. Uzasadnienia zaobserwowanych pomiędzy spółkami rodzinnymi a nierodzinnymi różnic w zakresie wykorzystania instrumentów zabezpieczających należy szukać na gruncie teorii agencji i związanych z nią problemów.
16
Publication available in full text mode
Content available

Dylematy finansowania przedsiębiorstw rodzinnych za pomocą private equity

60%
Węcławski J.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2017
|
vol. 1
|
issue 327
EN
Purposes of conducting family businesses are specific. Striving for survival and ensuring succession causes an aversion to risk and caution when undertaking development projects. Such an attitude is associated with capital structure that prefers internal financing sources. In the event of external financing foreign capital would be used in the first place. Family businesses rarely use private equity financing. A relatively lower risk for for their independence is related to mezzanine capital. Venture capital consitutes a threat of takeover. Private equity is convenient for ownership changes, especially for succession.
PL
Przedsiębiorstwa rodzinne wykazują określoną specyfikę z punktu widzenia celów działalności. Dążenie do przetrwania i zapewnienia sukcesji powoduje zwiększoną awersję do ryzyka i ostrożność w podejmowaniu przedsięwzięć rozwojowych. Nastawienie takie prowadzi do preferowania struktury kapitałowej opartej w dużej mierze na wewnętrznych źródłach finansowania. W przypadku finansowania zewnętrznego w pierwszej kolejności stosowany jest kapitał obcy. Przedsiębiorstwa rodzinne sporadycznie korzystają z możliwości finansowania za pomocą private equity. Relatywnie mniejsze zagrożenie niezależności przedsiębiorstwa stwarza mezzanine capital. Venture capital niesie ze sobą ryzyko przejęcia przedsiębiorstwa. Private equity może być pomocny w przeprowadzaniu zmian własnościowych, a w szczególności sukcesji.
17
Publication available in full text mode
Content available

The Activity of Family Businesses and the Phenomenon of Underpricing of Their Shares in IPOs in Poland in the Years 2013–2015

60%
Perz P.
Studia i Materiały
|
2017
|
issue 1/2017(23)
153-161
EN
A lack of sufficient capital is sometimes one of the barriers for the development of family firms. In a situation when company owners do not have the possibility to recapitalize the company or to increase the scale of the use of borrowed capital, an issue of shares directed to external entities may become an important source of funding. The article analyzes the activity of family firms in the process of raising capital through the issue of shares on the public market of securities, namely the stock exchange, and in the alternative trading system – the NewConnect market. The analysis was conducted based on data from 2013–2015. In that period, the share issues of family firms accounted for 30% of all IPOs on the Warsaw Stock Exchange and 43% on the NewConnect market. The article also examines the phenomenon of stock underpricing in the initial public offering. The scales of underpricing in family firms and other companies are compared.
PL
Brak wystarczających zasobów kapitałów bywa jedną z barier rozwoju firm rodzinnych. W sytuacji, kiedy właściciele firmy nie mają możliwości dokapitalizowania przedsiębiorstwa ani nie ma możliwości zwiększania skali wykorzystania kapitału obcego, istotnym źródłem finansowania może stać się emisja akcji skierowana do zewnętrznych podmiotów. W artykule dokonano analizy aktywności firm rodzinnych w procesie pozyskiwania kapitału poprzez emisję akcji na publicznym rynku papierów wartościowych – Giełdzie Papierów Wartościowych oraz w alternatywnym systemie obrotu – na rynku NewConnect. Analizę przeprowadzono na podstawie danych z lat 2013–2015. W badanym okresie emisje akcji w firmach rodzinnych stanowiły odpowiednio 30% wszystkich debiutów na GPW w Warszawie i 43% na rynku NewConnect. W artykule zbadano również znane w literaturze zjawisko niedowartościowania cen akcji w pierwszych ofertach sprzedaży akcji. Porównano skalę niedowartościowania w firmach rodzinnych i pozostałych przedsiębiorstwach.
18
Publication available in full text mode
Content available

Wielopłaszczyznowa współpraca jako szansa rozwoju małych i średnich firm rodzinnych

48%
Dębska E.
Handel Wewnętrzny
|
2015
|
issue 4 (357)
5-15
PL
Celem rozważań jest wskazanie, jak istotne dla rozwoju małych i średnich firm rodzinnych, zajmujących się handlem oraz usługami, jest ich otwarcie się na nowe formy współpracy. W artykule przedstawiono charakterystykę współpracy w ramach networkingu, sieci biznesowych - klastrów oraz uczestnictwa w mediach społecznościowych. Aktywna działalność firm rodzinnych na tych płaszczyznach może przynieść im wiele wymiernych korzyści. Artykuł oparty jest na analizie źródeł wtórnych.
EN
An aim of considerations is to indicate how important for development of small and medium family firms dealing with trade and services their openness to new forms of cooperation is. In her article, the author presented the characteristics of cooperation within the framework of networking, business networks, clusters, and participation in social media. An active operation of family firms in these areas may yield them many measurable benefits. The article is based on an analysis of secondary sources.
RU
Цель рассуждений – указать, насколько существен для развития малых и средних семейных фирм, занимающихся торговлей и услугами, их выход на новые формы сотрудничества. В статье представлена характеристика сотруд- ничества в рамках организации сетей, формирования бизнес-сетей, кластеров и участия в социальных медиа. Активное действие семейных фирм на этих полях может им принести много измеримых выгод. Статья основана на анализе вторичных источников.
19
Content available remote

Wybrane aspekty współpracy przedsiębiorstw rodzinnych z bankami. Analiza porównawcza na przykładzie Polski i Austrii

48%
Węcławski J.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
|
2018
|
vol. 5
|
issue 338
97-113
EN
Family enterprises are specific because of their adjustment to long‑term existence and building relationships with the environment based on trust. The aim of the paper was to determine the nature of relations between family enterprises and banks, in particular about financing based on long‑term partnership. This specificity is translated into the choice of financing sources and the usage of banking services in a broad range. The aim of the research was to identify the character of cooperation between family enterprises and banks. More specifically, the number of banks acting in favor of enterprises, the reasons of their choice, length of cooperation, nature of the relationships, the bank offer used and the premises for changing it, attitude to cooperation in case of financial problems in enterprises and the banking sector. In the paper there are presented results of own quantitative and qualitative research carried out in 2014–2015 in Poland and in Austria. On their basis it can be concluded that family firm cooperate in long‑term with a relatively small group of banks. Polish family businesses choose bank because of the offer and pricing conditions, while the Austrian companies value mainly the good relations and proximity of the bank (regional). In Austria, firms use financial services more often, but at the same time they are more strongly affected by the restrictiveness of supervisory regulations in access to loan.
PL
Przedsiębiorstwa rodzinne nastawione są na długookresowe istnienie i utrzymywanie opartych na zaufaniu więzi z otoczeniem. Nastawienie to przekłada się na wybór źródeł finansowania, a przede wszystkim na korzystanie w szerokim zakresie z obsługi bankowej. Celem badań było określenie zakresu i charakteru współpracy przedsiębiorstw rodzinnych z bankami, w szczególności w od­niesieniu do takich elementów składowych bankowości relacyjnej, jak: liczba banków obsługujących przedsiębiorstwo, przesłanki ich wyboru, długość współpracy, charakter relacji, zakres wykorzystywa­nej oferty bankowej i przesłanki jej zmiany, nastawienie do współpracy w przypadku występowania problemów finansowych w przedsiębiorstwach i sektorze bankowym. W opracowaniu przedstawiono wyniki własnych badań ilościowych i jakościowych przeprowadzonych w latach 2014–2015 w Polsce i Austrii. Pozwoliły one na stwierdzenie, że przedsiębiorstwa rodzinne prowadzą długookresową współpracę ze stosunkowo nieliczną grupą banków. Polskie firmy dokonują wyboru banku, kierując się przede wszystkim ofertą asortymentową i warunkami cenowymi, podczas gdy austriackie cenią sobie głównie dobre relacje i bliskość banku (regionalność). Zakres wykorzystywanej obsługi finan­sowej jest w Austrii szerszy, ale jednocześnie przedsiębiorcy z tego kraju silniej odczuwają restrykcyj­ność regulacji nadzorczych w dostępie do finansowania kredytem.
first rewind previous Page / 1 next fast forward last
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.