Search results

1

Występowanie konfliktów w relacji: przełożony-podwładny w opinii funkcjonariuszy Policji

100%

Żak M.

Władza sądzenia

|

2013

|

vol. 2

68-79

XX

Jednym z najważniejszych czynników determinujących sytuację zawodową pracownika oraz jego warunki pracy są bez wątpienia stosunki panujące w miejscu pracy. W przypadku zawodów wysokiego ryzyka – w szczególności zaś wojska i policji, te relacje są ściśle określone przez przepisy prawa, które zakładają hierarchiczność oraz podporządkowanie rozkazom przełożonych. Artykuł ma na celu przedstawienie oceny występowania konfliktów i ich przyczyn, jakie mają miejsce na linii przełożony – podwładny w zawodach wysokiego ryzyka, na przykładzie relacji zachodzących w codziennej służbie policjantów.

2

Materialne warunki pracy pracowników zatrudnionych w formach niestandardowych

100%

Bąk-Grabowska D.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

|

2017

|

issue 499

11-20

PL

W artykule podjęto rozważania na temat problematyki kształtowania materialnych warunków pracy w sytuacji stosowania niestandardowych form zatrudnienia. Przystępując do badań, założono, że zmieniające się zakres i sposoby wykorzystywania w przedsiębiorstwach niestandardowych form zatrudnienia, implikują potrzebę rozpatrzenia kształtowania materialnych warunków pracy wobec zatrudnionych w formach niestandardowych pracowników. Badania empiryczne prowadzone metodą studium przypadków w grupie dużych oraz małych i średnich przedsiębiorstw ukierunkowane były na rozwiązanie problemów eksploracyjnych i wyjaśniających.

3

Przedmiot partycypacji pracobiorców w świetle przepisów prawa polskiego

100%

Cierniak-Emerych A.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2012

|

issue 30

47-57

PL

Kształtowanie przedmiotu partycypacji pracobiorców jest zagadaniem dość złożonym, pozostającym pod wpływem przepisów prawa, ale i działań będących w gestii pracodawcy. W opracowaniu zostaną rozpatrzone aspekty prawne dotyczące przedmiotu partycypacji ze szczególnym uwzględnieniem partycypacji w realizacji funkcji personalnej oraz warunków pracy.

EN

Development of employee participation is a complex issue influenced by legal regulations but also by the employer’s decision. The paper provides a discussion on legal premises of employee participation with special consideration of participation in performance of the personal function and working conditions.

4

Pozycja społeczno-zawodowa farmaceutów pracowników w Polsce (1918-1939) – teoria a praktyka

75%

Ślusarczyk W.

Kwartalnik Historii Nauki i Techniki

|

2021

|

vol. 66

|

issue 2

69–86

EN

The article aims to depict the socio-professional position of pharmacy employees in the Second Polish Republic (1918–1939) and the factors which influenced their status. In the interwar period, reforms of the pharmacists’ education system were implemented, the office of the provincial pharmaceutical inspector was introduced, and bills were adopted to settle the particulars of the profession. Thus, the foundations were created to depart from the former semi-artisanal character of pharmaceutical practice towards an academic and independent profession. This had a positive impact on the social and professional position of pharmacy employees. In theory, they were equal to their employers and representatives of other liberal professions. However, the reforms had awakened their ambitions and expectations. The reality was different, especially during the great economic crisis (1929–1933/35). The salaries of professional pharmacy personnel, especially in the eastern provinces, were not high. Instead of sufficient remuneration, people were still offered – as in the 19th century – housing and board at a pharmacy. The burning problem was unemployment, and the employers did not respect the working time regulations. All this frustrated the employees. Their presumably high socio-professional status was not always reflected in real life.

5

Czynnik ludzki i warunki techniczne w procesie kształtowania bezpieczeństwa pracy – efekt synergii

75%

Gabryelewicz I.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2016

|

issue 3(31)

83-95

PL

Bezpieczne warunki pracy nabierają coraz większego znaczenia dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zapewnienie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie produkcyjnym jest procesem złożonym i zależy od wielu systemów. Pomimo wzajemnego przenikania się systemów o różnym poziomie złożoności to ostatecznie człowiek jest ostatnim ogniwem systemu bezpieczeństwa, będąc jednocześnie odbiorcą skutków działania takiego systemu. Człowiek jest nadrzędnym czynnikiem w funkcjonowaniu każdego przedsiębiorstwa i to od jego wiedzy, postawy i poglądów zależy owo prawidłowe funkcjonowanie. W szukaniu przyczyn niskiego poziomu bezpieczeństwa pracy pewne cechy charakteryzujące przedsiębiorstwo nie mają znamion przyczyn przy ich oddzielnym rozpatrywaniu. Jednak w przypadku nałożenia się innych okoliczności mogą prowadzić do zagrożenia życia lub zdrowia pracownika, obniżenia jakości produkcji lub negatywnego oddziaływania na środowisko. Należy zatem założyć, że do nieprawidłowości w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa dochodzi w wyniku splotu zdarzeń i koincydencji, czyli nakładania się symptomów, co wywołuje efekt synergii negatywnej. Głównym celem niniejszej pracy było poszukiwanie związku między stanem bezpieczeństwa pracy, korelacją między nakładami na zwiększanie świadomości ludzi a nakładami na środki techniczne. Przeprowadzono badania danych statystycznych dotyczących inwestycji oraz nakładów na prewencję wypadkową, po czym zestawiono je ze wskaźnikiem wypadkowości. Stwierdzono korelację między nakładami na techniczne środki bezpieczeństwa, prewencję wypadkową i wskaźnikiem wypadkowości. Świadczy to o pozytywnym efekcie synergii w sferze zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

EN

Safe work conditions are becoming more and more essential for the proper functioning of an enterprise. Providing safety in a manufacturing enterprise is a complex process and depends on numerous systems. Despite mutual penetration of systems of various levels of complexity, a human is the final link of a safety system, at the same time being an addressee of the results of the operation of such a system. A human is a superior factor in the functioning of each enterprise and proper operation of each company depends on his/her knowledge, attitude and views. When searching for reasons of a low level of occupational safety, some features characterising an enterprise do not have a character of reasons when regarded individually. However, when other circumstances occur, they can lead to the risk of employees’ loss of life or health, lower production quality or a negative influence on the environment. Thus, we have to assume that abnormalities in enterprise functioning occur as a result of combined events and coincidences, i.e. the overlap of symptoms, which causes the effect of negative synergy. The main aim of the work was to search for a relationship between the state of occupational safety and the correlation between expenditures on increasing people’s awareness and expenditures on technical means. Studies were carried out on statistical data concerning investment expenditures and expenditures on accident prevention and they were correlated with the accident index. A correlation was found between expenditures on technical safety means, accident prevention and accident index. It is a symptom of the positive effect of a synergy in the area of providing occupational safety.

6

Working conditions as one of the areas for implementing the concept of corporate social responsibility

75%

Cierniak-Emerych A., Zięba K.

Management

|

2014

|

vol. 18

|

issue 1

21-33

EN

Implementation of the corporate social responsibility (CSR) concept is presented, as it applies to the practice of companies. The authors focus on an isolated area of CSR implementation, namely the improvement of working conditions, in the context of selected international standards and norms directly referencing the CSR concept. Circumstances of practical implementations in this area are presented, based on results of pilot empirical studies. The context of the implementations is analysed, as well as their correlations with the task of practical realization of the CSR concept.

PL

W artykule przedstawiono problem urzeczywistniania koncepcji społecznej odpowiedzialności (CSR) w przedsiębiorstwach. Skupiono się na jednym z jej obszarów, tj. kształtowaniu warunków pracy, odnosząc się przy tym przede wszystkim do określonych standardów oraz norm międzynarodowych dotyczących CSR. Ukazano okoliczności podejmowania w przedsiębiorstwach działań zorientowanych na doskonalenie warunków pracy i związki tych działań z urealnianiem CSR.

7

Warunki pracy w środowisku szkolnym w percepcji nauczycieli o zróżnicowanym poziomie predyspozycji twórczych

75%

Pufal-Struzik r.

Edukacja Ustawiczna Dorosłych

|

2019

|

issue 1

189-203

EN

An important goal of education is shaping a man with a creative attitude, flexible in action, imaginative, creative, solve problems and see the surrounding world in a holistic and integrated way. Teachers with creative potential and a school providing optimal conditions for the creative functioning of teachers and students are necessary to achieve this goal. The article is an attempt to present the working environment at school from teachers’ perspective (n = 361) taking into account their creativity or unproductivity. Collected data indicates that a significant group of teachers critically evaluate their working environment, and give numerous reasons why the atmosphere at the school does not encourage creativity. Teachers point to disinformation, constant changes that make planning impossible, salary inadequate to workload, lack of time to solve students' problems, limited scope of influence on school’s policy, unrealistic requirements, poor organisational conditions, students’ behaviour, parents’ expectations, lack of support, etc. The research provides valuable implications to use in practice.

8

Obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia w świetle nowej unijnej dyrektywy 2019/1152

75%

Nowak M.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

issue 6

27-40

EN

This article deals with the obligation to inform workers about working conditions under the new EU Directive on transparent and predictable working conditions in the European Union. The author points to the purpose of the new directive, but focuses primarily on the amendments made to the new Directive in relation to Directive 91/53 EEC. The article presents the purpose, subject matter and scope of application of the directive and how the obligation indicated in the title is to be implemented. The article also provides an overall assessment of Polish law from this perspective.

PL

Artykuł dotyczy obowiązku informowania pracownika o warunkach zatrudnienia wynikającego z nowej dyrektywy unijnej w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE. Autorka wskazuje na cel wydania nowej dyrektywy, ale przede wszystkim koncentruje uwagę na zmianach, jakie zostały w niej wprowadzone w porównaniu z rozwiązaniami przyjętymi w omawianym zakresie w obowiązującej jeszcze dyrektywie 91/53/EWG, biorąc pod uwagę zakres podmiotowy, przedmiotowy oraz sposób realizacji tytułowego obowiązku. W artykule podjęto również próbę wstępnej, ogólnej oceny przepisów prawa polskiego z tej perspektywy

9

Ergonomia stanowiska komputerowego

75%

KUKUŁA M.

Edukacja-Technika-Informatyka

|

2011

|

vol. 2

|

issue 2

255-262

PL

W artykule przedstawiłem zagadnienie stanowiska komputerowego od strony jego ergonomii. Publikację rozpocząłem od krótkiego rysu historycznego, dotyczącego rozwijania się definicji ergonomii na przełomie lat. Pokazałem, jak powinny być projektowane miejsca pracy z komputerem, aby praca przy nich nie była męcząca. Starałem się przedstawić zagrożenia, jakie mogą wyniknąć z nieprawidłowego zaprojektowania miejsca pracy. Wykazałem również, jak można unikać pewnych zagrożeń zdrowotnych poprzez stosowanie odpowiedniego ułożenia ciała przy pracy z komputerem, jak również przy pomocy ćwiczeń relaksacyjnych. Starałem się udowodnić, że ergonomia pracy przy komputerze jest niezwykle ważna i należy o niej pamiętać już w fazie projektowania miejsca pracy.

EN

The article presents the issue of computer workstation ergonomics. The publication begins with a brief historical overview on the development of the definition of ergonomics over time. I show how to design a computer workplace to make it not tiring. I presented hazards that can potentially result from improper design of the workplace. The publication also points out how to avoid certain health risks through the use of proper body alignment when working with a computer as well as by relaxation exercises. In the paper I try to convince the reader that the ergonomics of computer workplace is very important and one should be aware of it early during the design phase of workplace.

10

HYGENIC ASSESSMENT OF THE WORKING CONDITIONS OF OBSTETRICS AND GYNECOLOGICAL DOCTORS

75%

Lisok A., Naumau I.

Puls Uczelni

|

2016

|

issue 4

3-7

EN

Background: Doctors of obstetrics and gynecology perform their professional duties under the influence of different occupational factors. Some of these factors are harmful and a detailed study of their impact on the health of health care workers is required. Aim of the study: The study was a hygienic assessment of the working conditions of obstetricians and gynecologists, with the aim of identifying possible professional health risks. Material and methods: The working conditions of 102 obstetricians and gynecologists working in the Grodno region in 2015 were investigated by using the data from their most recent workplace certification and by analyzing the hygienic parameters measured by the laboratory service of the Grodno regional center of hygiene, epidemiology, and public health. Results: We have described all the occupational factors which were present in the workplaces of obstetricians and gynecologists and have indicated the possible risks posed by these factors to the health of the professionals. We have established that the presence of extragenital pathologies in female obstetricians and gynecologists, arising as a result of contact with harmful occupational factors, contributes to abnormalities in the functioning of the female reproductive system during preparation for pregnancy, and to the development of complications of pregnancy and delivery. Conclusions: The working conditions of obstetricians and gynecologists may cause deterioration of the health of these professionals. Therefore, the creation and implementation of new preventive technologies for levelling the adverse impact of occupational factors represents an important scientific and practical problem.

PL

Wstęp: Lekarze ginekolodzy-położnicy wykonują obowiązki służbowe, na które mają wpływ czynniki zawodowe o różnym charakterze. Niektóre z tych czynników są szkodliwe dla zdrowia, co wymaga szczegółowej analizy ich oddziaływania na organizmy pracowników służby zdrowia. Cel pracy: Celem pracy było przeprowadzenie oceny higienicznych warunków pracy lekarzy ginekologów-położników i identyfikacji ewentualnych zagrożeń zawodowych, mających wpływ na pogorszenie ich stanu zdrowia. Materiał i metody: Warunki zatrudnienia 102 ginekologów-położników, którzy pracowali w obwodzie grodzieńskim w 2015 r., badano wykorzystując wyniki ostatniej certyfikacji pracy i analizując parametry higieniczne, które zostały uzyskane z pierwotnej dokumentacji wyników pomiarów wykonanych przez Laboratorium Regionalne Higieny, Epidemiologii i Zdrowia Publicznego Centrum Grodno. Wyniki: Opisano wszystkie czynniki zawodowe występujące w pracy lekarzy ginekologów-położników, które mówią o możliwości zagrożenia lub pogorszenia stanu zdrowia w wyniku kontaktu z czynnikami środowiska pracy. Stwierdzono, że obecność pozagenitalnych patologii u kobiet ginekologów-położników w wyniku kontaktu ze szkodliwymi czynnikami zawodowymi przyczynia się do zaburzeń w funkcjonowaniu układu rozrodczego kobiety w czasie przygotowań do ciąży, jak również rozwoju potencjalnych powikłań ciąży i porodu. Wnioski: Warunki pracy lekarzy ginekologów-położników mogą spowodować pogorszenie ich stanu zdrowia. W tym zakresie tworzenie nowych technologii prewencyjnych na rzecz niwelowania niekorzystnego wpływu czynników zawodowych jest ważnym problemem naukowym i praktycznym.

11

MATERIAL WORK ENVIRONMENT AND WORK COMFORT IN THE OPINIONS OF UNIVERSITY EMPLOYEES

75%

Syper-Jędrzejak M.

Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych

|

2020

|

issue 1(35)

93-108

PL

MATERIALNE ŚRODOWISKO PRACY A KOMFORT PRACY W OPINIACH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTECKICH

12

Rola edukacji z zakresu bezpiecznych warunków pracy w kształtowaniu dobrostanu pracowniczego

63%

Marcinkowski J. S.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2017

|

issue 3(35)

41-51

PL

We wstępnej części artykułu dokonano przeglądu literatury z zakresu problematyki dotyczącej dobrostanu pracowniczego, a wynik stał się podstawą sformułowania celu, którym była próba określenia udziału edukacji z zakresu warunków pracy w kształtowaniu bezpieczeństwa fizycznego pracy jako cechy dobrostanu pracowniczego. Następnie omówiono zaproponowaną przez Warra i Clappertona (2010) dwunastostopniową skalę pomiaru dobrostanu pracowniczego. W tej skali w opracowaniu szczególną uwagę zwrócono na jej ósmy poziom, którym jest bezpieczeństwo fizyczne pracy. Przy analizie bezpieczeństwa fizycznego pracy scharakteryzowano różnego rodzaju formy edukacji z zakresu bezpieczeństwa pracy, wychodząc z założenia, że jest to najtańszy sposób jego poprawnego kształtowania. W artykule wzięto pod uwagę formy edukacji, które obejmują zarówno kształcenie szkolne, jak i pozaszkolne – całożyciowe. Wykazano, że edukacja w tym zakresie może być najskuteczniejszą formą kształtowania dobrostanu pracowniczego w obszarze bezpieczeństwa fizycznego pracy.

EN

In the preliminary part of the paper, the literature overview in the area of worker well-being was performed. The aim of the paper was specified based on the performed literature overview and concerned the evaluation of the impact of the education related to the working safety conditions on shaping the physical safety as the feature of worker well-being. Next, the definition concerning the twelve-step scale for well-being measurement proposed by Warr and Clapperton (2010) was discussed. The eighth step of this scale, which regards the physical safety at work, was taken into further considerations. While analysing the physical safety at work, the characterisation of various approaches regarding the safety education was performed. These forms of education refer to school and extracurricular education—life-long learning. It was demonstrated herein that education in the discussed area can be the most effective form of shaping worker well-being in the field of the physical safety at work.

13

The Quality of Work of Self–Employed Youth in Poland

63%

Pauli U.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2016

|

issue 6(113) - "Managing Diversity in the Context of International HRM" [Zarządzanie różnorodnością w kontekście międzynarodowego ZZL]

93-101

EN

Many EU countries face problems with unemployment, especially affecting young people. That is why many policies on the European, country, and local level have been implemented to help young people find employment opportunities. On the other hand, changing the attitude to work of young people as well as their expectations cause them to search for other possibilities to achieve their desired work–life balance. The results of research aimed at analyzing the situation of self–employed youth in Europe are presented in this article. Running one’s own businesses may become a valuable alternative for young people who would like to make use of their human capital, work independently, and achieve the expected balance between work and personal life.

PL

Ze względu na rosnący poziom bezrobocia wśród osób młodych w wielu krajach Unii Europejskiej podejmowane są liczne inicjatywy, mające na celu udzielenie niezbędnego wsparcia tej grupie pracobiorców. Działania te, w formie szczegółowych, a także ogólnych polityk, realizowane są zarówno na szczeblu międzynarodowym, jak i lokalnym. Z drugiej jednak strony zmieniające się oczekiwania młodego pokolenia względem warunków pracy powodują, że poszukiwane są przez nich inne możliwości zawodowe, takie, które pozwolą na osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a osobistym. W artykule tym przedstawiono wyniki badań ukierunkowanych na analizę sytuacji zawodowej młodych samozatrudnionych w Europie, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstu Polski. Samozatrudnienie daje samodzielność, elastyczność i możliwość wykorzystania posiadanego kapitału ludzkiego w sposób zgodny z oczekiwaniami i z tego powodu może ono stanowić interesującą alternatywę dla zatrudnienia na umowę o pracę.

14

Rola aktywności sportowej w przeciwdziałaniu stresowi w służbie funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej

63%

Slendak J., Cewińska J.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2015

|

issue 2015 5(106) ZZL w sporcie

69-78

PL

Celem artykułu jest prezentacja wyników badań poświęconych roli aktywności sportowej w przeciwdziałaniu stresowi w miejscu pracy. Badanie miało charakter zwiadu badawczego. Zostało przeprowadzone wśród funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej (PSP) przy pomocy ankiety. Wyniki i wnioski mogą być źródłem inspiracji i wskazówek do dalszych badań.

EN

The purpose of the article is to present the results of studies devoted to the role of sports activity in the prevention of stress in the workplace. The form of the study was that of a reconnaissance. It was conducted among the service personnel of the State Fire Service (PSP). Results and conclusions can serve as a source of inspiration and guidance for further research.

15

Working Conditions in the Context of Global Value Chains and Routinisation: An Example of Polish Workers

63%

Nikulin D., Wolszczak-Derlacz J.

Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics

|

2023

|

vol. 315

|

issue 3

1-12

PL

Tematem artykułu jest zbadanie powiązań między globalnymi procesami fragmentacji produkcji (GVC), rutynizacją pracy a dobrostanem pracowników w Polsce. W szczególności skupiono się na wybranych miernikach warunków pracy, takich jak otoczenie społeczne, intensywność pracy i jakość czasu pracy, w celu zbadania ich zależności od zaangażowania w handel międzynarodowy i rutynizacji. Połączone zostały indywidualne dane opisujące warunki pracy i dobrostan pracowników z danymi sektorowymi zawierającymi informacje o zaangażowaniu w globalne procesy produkcyjne. Wyniki wskazują na umiarkowany związek pomiędzy warunkami pracy a zaangażowaniem w GVC wśród polskich pracowników. W sektorach bardziej zależnych od GVC pracownicy otrzymują średnio niższe wynagrodzenie. Ponadto, związek między GVC a innymi aspektami warunków pracy jest statystycznie istotny, jednakże w ujęciu ekonomicznym ma wymiar marginalny. Podobnie rutynizacja pracy jest ujemnie skorelowana z wynagrodzeniami i warunkami pracy (z wyjątkiem wskaźnika intensywności pracy). Najważniejszą zaletą przeprowadzonego badania jest wielowymiarowe podejście do analizy warunków pracy, co znacznie poszerza dotychczasowy stan wiedzy.

EN

The paper aims to explore the linkages between global production fragmentation, routinisation and the well-being of workers in Poland. In particular, the focus is placed on the selected measures of working conditions, such as the social environment, work intensity, and working time quality to examine their dependence on involvement in international trade and the routinisation level. We merge individual data describing the working conditions and well-being of workers with sector-level data containing information on involvement in global production processes and occupational data on the job routinisation level. The findings reveal a moderate association between working conditions and global value chain (GVC) involvement among Polish workers. In more GVC-dependent sectors, workers receive lower remuneration on average. The relationship between GVC and other working conditions is significant, but the economic significance is marginal. Similarly, the routinisation of work is negatively correlated with wages and working conditions (except work intensity). The main contribution of this study is its multidimensional approach to analysing working conditions, which significantly expands existing evidence in the literature.

16

Warunki i stosunki pracy a jakość funkcjonowania organizacji

63%

Łukasiński W.

Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie

|

2016

|

issue 2(30)

69-79

PL

Funkcjonowanie organizacji w dynamicznie zmiennym i złożonym otoczeniu wymaga od niej systematycznego doskonalenia kompetencji warunkujących wzrost jej konkurencyjności. Za kluczowy czynnik przesądzający o możliwości podjęcia skutecznych i efektywnych działań zapewniających wykorzystanie pojawiających się okazji i uniknięcie zagrożeń z pewnością należy uznać posiadany kapitał ludzki. Dlatego szczególnie ważne staje się zorientowanie na jakość warunków i stosunków pracy, które w znacznym stopniu przesądzają o możliwości rozwoju kapitału ludzkiego, a dzięki temu również poprawy efektów osiąganych przez organizację. Celem artykułu jest podjęcie próby wskazania oczekiwań różnych pokoleń aktywnych zawodowo pracowników wobec jakości warunków i stosunków pracy w organizacji. Autor, poprzez analizę literatury, dokonuje przeglądu oczekiwań współczesnego pracownika (różnych grup wiekowych) oraz istniejących możliwości. Rezultatem jest próba określenia wyzwań dla współczesnych organizacji, przeglądu oczekiwań aktywnych zawodowo w stosunku do potencjalnego pracodawcy oraz relacji między warunkami i stosunkami pracy a jakością funkcjonowania organizacji.

EN

The functioning of an organisation in a dynamically changeable and complex surroundings requires the systematic improvement of competences conditioning the growth of its competitiveness. The main factor deciding about the possibility of undertaking effective and efficient activities conditioning the use of emerging opportunities and the avoidance of threats and dangers is the possessed human capital. Therefore, it is of the utmost importance to orient towards the quality of working conditions and work relations which, to a great extent, decide about the possibility of the development of human capital and, as a consequence, the improvement of the results achieved by an organisation. The aim of the article is to take up the attempt to present the expectations of various generations of professionally active workers as for the quality of conditions and work relations in an organisation. By means of an analysis of the literature, the author makes an overview of the expectations of a modern worker (various age groups of the Polish people), as well as the existing possibilities. The effect of the author’s work is an attempt to define challenges for the functioning of contemporary organisations, an overview of the expectations of those professionally active towards a potential employer and the relations between working conditions and work relations and the quality of an organisation’s functioning.

17

Środowisko pracy pilota wojskowego

63%

Kattenbach A.

Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia

|

2016

|

vol. 29

|

issue 4

EN

The author of the article characterizes the working environment of a military pilot in terms of the external environment, where is performed flight and psycho-physical requirements. The article presents the conditions for the functioning of a military pilot on the modern battlefield. It indicates the need for human cooperation with the advanced technologies used in military aviation and to apply strict criteria for selection of candidates for service as a military pilot.

PL

W artykule zostało scharakteryzowane środowisko pracy pilota wojskowego w aspekcie otoczenia zewnętrznego, w którym wykonywany jest lot, oraz wymagań psychofizycznych. Przedstawiono również warunki funkcjonowania pilota wojskowego na współczesnym polu walki i wskazano na konieczność współdziałania człowieka z zaawansowanymi technologiami wykorzystywanymi w lotnictwie wojskowym oraz stosowania ścisłych kryteriów doboru kandydatów do służby w charakterze pilota wojskowego.

18

Koncepcja systemu informacji o bezpieczeństwie i zdrowiu w miejscu pracy

63%

Auksztol J.

Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician

|

2023

|

vol. 68

|

issue 3

44-60

EN

The paper presents the concept of a full automation of the data collection process with regard to surveys examining the working conditions and accidents at work, conducted by official statistics in Poland and developed in accordance with the principles of Lean management. The term full automation of data collection relates to the activities performed by an information system (without human participation) in the process of obtaining data from an indicated source. The study is based on the design science research approach, which allows the inspection of the current effects of the modernisation of surveys examining working conditions, achieved since 2018, and the preparation of a coherent concept of further multidimensional activities aimed at a thorough reorganisation of statistical business processes. The conclusion of this article is that the construction of an efficient information system of workplace safety and health would eliminate the existing constraints. Creating such a system requires a harmonious cooperation at both operational and strategic level in order to obtain the desired effect which is to gain access to useful data corresponding to the needs of each stakeholder of the system.

PL

W artykule przedstawiono koncepcję pełnej automatyzacji procesu zbierania danych w badaniach warunków pracy i wypadków przy pracy prowadzonych przez statystykę publiczną w Polsce, opracowaną zgodnie z zasadami zarządzania Lean. Przez pełną automatyzację procesu zbierania danych rozumiane są czynności wykonywane przez system informacyjny (bez udziału człowieka) w procesie uzyskiwania danych ze wskazanego źródła. Jako metodę dociekań przyjęto podejście projektowe (ang. design science research) umożliwiające zweryfikowanie efektów modernizacji badania warunków pracy osiągniętych do tej pory od 2018 r. i przygotowanie spójnej koncepcji dalszych wielowymiarowych prac służących gruntownej reorganizacji statystycznych procesów statystycznych. Wykazano, że budowa efektywnego systemu informacji o bezpieczeństwie i zdrowiu w miejscu pracy pozwoliłaby zniwelować dotychczasowe trudności i ograniczenia. Stworzenie takiego systemu wymaga harmonijnego współdziałania na poziomie operacyjnym i strategicznym w celu uzyskania pożądanego efektu – dostępu do przydatnych danych odpowiednio do potrzeb każdego z uczestników systemu.

19

PRZESTRZEGANIE PRAWA PRACY A OBECNOŚĆ W ZAKŁADZIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

63%

Gardawski J.

Polityka Społeczna

|

2015

|

vol. 42

|

issue 4(493) Czy elastyczny czas pracy pomoże gospodarce w czasach niepewności?

21-26

EN

In our empirical study we exploit the survey carried out in the sample of unionized plants in 2014. We identified the determinants of stable working conditions and compliance with the Labor Code by management, especially in respect to working time. There were following main determinants: medium or big size of the plant, modern and innovative technology, relatively good market conditions, presence of two or three (no more) trade unions organizations, cooperation between trade unions, good or neutral relations between trade unions and management. Additionally we need to point trade unions leader’s knowledge on Labor Code. Ownership occurred much less important.

PL

W artykule zaprezentowano wyniki badań empirycznych, przeprowadzonych w przedsiębiorstwach uzwiązkowionych w 2014 r. Zidentyfikowano w nich determinanty stabilnych warunków pracy i przestrzegania prawa pracy w zakładzie, w szczególności w odniesieniu do czasu pracy. Są to: co najmniej średnia wielkość zakładu pracy mierzona liczebnością pracowników, nowoczesny majątek trwały, dobra sytuacja ekonomiczna, obecność dwóch lub trzech (nie więcej) związków zawodowych i współpraca między nimi, przychylny lub neutralny stosunek zarządów do związków zawodowych, dobra znajomość prawa pracy przez liderów związkowych. Obecność zakładowego układu zbiorowego pracy jest pożądana, chociaż niekonieczna.

20

Prawo do bezpiecznych warunków pracy. Teoria a praktyka działania

63%

Poździoch S.

Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka

|

2015

|

issue 4

67-82

PL

Standardy zawarte w przepisach prawnych, określające wysoki poziom ochronny podmiotowego prawa do bezpiecznych warunków pracy, w niedostatecznym stopniu wpływają na praktykę działania w tym zakresie. W artykule wskazano na ważniejsze uwarunkowania społeczne i ekonomiczne oraz przyczyny nierespektowania podmiotowego prawa pracowników do bezpiecznych warunków pracy. W świetle danych statystycznych i wyników prowadzonych kontroli, zawartych w rocznych sprawozdaniach Państwowej Inspekcji Pracy, skala łamania przepisów znajdująca wyraz w odnotowywanych wykroczeniach i zdarzeniach jest w Polsce wciąż ogromna. W rozważaniach wskazano na rodzajowe działania, które powinny korzystnie wpływać na poprawę sytuacji w powyższym zakresie.

EN

The standards contained in legal regulations, defining high level of protection of subjective right to safe working conditions, does not affect sufficiently the practice of activities in this area. The article pointed out the important social and economic factors and causes of failure to respect personal employee rights to safe working conditions. In light of statistical data and results of the carried out checks, contained in the annual reports of State Labour Inspection, the scale of violations that are expressed in reported offenses and events is still enormous in Poland. The consideration pointed out the generic actions that should favourably affect improvement of the situation in this respect.

Refine search results

Występowanie konfliktów w relacji: przełożony-podwładny w opinii funkcjonariuszy Policji

Materialne warunki pracy pracowników zatrudnionych w formach niestandardowych

Przedmiot partycypacji pracobiorców w świetle przepisów prawa polskiego

Pozycja społeczno-zawodowa farmaceutów pracowników w Polsce (1918-1939) – teoria a praktyka

Czynnik ludzki i warunki techniczne w procesie kształtowania bezpieczeństwa pracy – efekt synergii

Working conditions as one of the areas for implementing the concept of corporate social responsibility

Warunki pracy w środowisku szkolnym w percepcji nauczycieli o zróżnicowanym poziomie predyspozycji twórczych

Obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia w świetle nowej unijnej dyrektywy 2019/1152

Ergonomia stanowiska komputerowego

HYGENIC ASSESSMENT OF THE WORKING CONDITIONS OF OBSTETRICS AND GYNECOLOGICAL DOCTORS

MATERIAL WORK ENVIRONMENT AND WORK COMFORT IN THE OPINIONS OF UNIVERSITY EMPLOYEES

Rola edukacji z zakresu bezpiecznych warunków pracy w kształtowaniu dobrostanu pracowniczego

The Quality of Work of Self–Employed Youth in Poland

Rola aktywności sportowej w przeciwdziałaniu stresowi w służbie funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej

Working Conditions in the Context of Global Value Chains and Routinisation: An Example of Polish Workers

Warunki i stosunki pracy a jakość funkcjonowania organizacji

Środowisko pracy pilota wojskowego

Koncepcja systemu informacji o bezpieczeństwie i zdrowiu w miejscu pracy

PRZESTRZEGANIE PRAWA PRACY A OBECNOŚĆ W ZAKŁADZIE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH

Prawo do bezpiecznych warunków pracy. Teoria a praktyka działania