Search results

1

RODZAJE DYSKRYMINACJI KOBIET NA RYNKU PRACY

100%

Zwiech P.

Polityka Społeczna

|

2011

|

vol. 38

|

issue 4(445)

17-20

EN

Discrimination means a breach of the principle of equality, which orders equal treatment "uniform" people. The purpose of this article is attempting to identify specific types of discrimination against women in the context of the selected criteria, with particular emphasis on labour market context. In article emphasized the following criteria of gender discrimination: a discriminatory person, preferences of a discriminatory person, transparency, degree of connection persons with the labour market and guaranteed the rights of women.

2

International regulations concerning gender discrimination in professional life

80%

Zwiech P.

Perspectives of Innovations, Economics and Business

|

2011

|

vol. 8

|

issue 2

49-52

EN

The paper is aimed at presenting legal regulations imposed by International Labour Organization, the United Nations and the European Union, and regarding gender equality in professional life. Issues relating to discrimination against women on labour market have been addressed by international institutions for over 60 years.

3

Czy naukowiec ma płeć? Rozważania na temat relacji w świecie nauki przez pryzmat stereotypów płciowych

71%

Kośnik K., Węglerska O.

Człowiek i Społeczeństwo

|

2021

|

vol. 51

205-220

EN

The paper aims to study a problem of gender stereotypes present in the academic community, harming particular researchers (especially women). In the article chosen methods of stereotypes’ counteraction are focused and analysed in terms of their risks of stereotype preservation. The concept of feminatives as a proposition of gender equalization is reflected and presented from the perspective of their drawbacks in the field of social functioning. The gender stereotypes’ influence on research participants is treated as a special aspect of the problem, peculiarly in the area of human sexuality research due to specific feedback and results’ bias. The problem is analysed then both from the systemic (contextual) perspective of academia and the particular situation of research, showing that gender may but does not have to influence scientific work.

4

Gender inequality among employees in Kazakhstan

70%

Ryskaliyev D. U., Mirzaliyeva A., Tursynbayeva G., Muratova E. M., Buribayev Y. A., Khamzina Z. A.

The Lawyer Quarterly

|

2019

|

vol. 9

|

issue 4

319-332

EN

Gender discrimination remains an objective fact that accompanies the labor market in Kazakhstan. Employment, distribution of labor duties within the employees and imposition of new duties on the employee, above and beyond the stipulated labor contract, are accompanied by gender discrimination. Job advertisements include requirements for applicants’ gender; at interviews, female applicants are directly asked discriminatory questions about fulfillment of family duties, plans to create a family or have children. At the same time, there are no questions about the possibilities of combining work and family duties when hiring a man with family responsibilities. There are no female representatives in senior positions of top state institutions, as well as among top managers of enterprises in quasi-public and private sectors, with some rare exceptions, and among the leaders of the regions, the capital, the cities of republican significance there has never been a woman. However, from the point of view of legislation, in Kazakhstan there are no problems with gender inequality in general and there is no discrimination in labor relations. The article argues for the need to take measures in Kazakhstan’s society and the labor market towards achieving actual gender equality. Arguments in favor of enacting comprehensive anti-discrimination legislation aimed at combating direct and indirect discrimination, covering all prohibited grounds for discrimination, including gender identity, are presented. Recommendations have been developed to ensure full access of women to economic, social and cultural rights and their implementation in Kazakhstan.

5

Family Reunification Regulations and Women: The Perspective of International Law

70%

Burek W.

Polish Yearbook of International Law

|

2016

|

vol. 36

83-108

EN

The concept of family reunification is well established in contemporary migration laws, at both the national and international levels. Focusing on international and EU law, in this article I argue that while existing provisions on family reunification are formulated in neutral language, from the gender point of view the enforcement of these substantively neutral rules may, in certain situations, result in discrimination, or at least bring about negative consequences, with respect to women in cases both when they are the sponsors of migration or the bearers of consequences of male migration. Following presentation of the international legal framework on family reunification and the relevant international jurisprudence, I deal with some rather common aspects relating to the personal scope of family reunification regulations, covering only the issues of who can, and who cannot, join their family member(s)/sponsor(s) in a foreign country (i.e. the unmarried minor rule, excluded forms of marriages – polygamous and forced marriages - and age limits). Some procedural aspects of family reunification are then dealt with (waiting periods, delays in proceedings, and end of a relationship as a cause for termination of residence rights.). These issues are examined with respect to concerns that they may cause indirect, or even direct, gender discrimination in some cases, while in others they may affect women more negatively than men.

6

Juris aequalitas inter sexum et sexum Philosophical and Practical Issues of Human Rights, Anomalies, Excerpts from Criminal and Labor Law

70%

Takács I.

International Journal of Pedagogy, Innovation and New Technologies

|

2019

|

vol. 6(2)

90-103

EN

This study outlines the rules that have created full gender equality, starting from the first generation of human rights to equal treatment and then positive discrimination, also briefly referring to the theoretical foundations. The study also points out areas where, besides ius cogens, the disadvantages of women in everyday practice have remained particularly significant. Thus, the second part of the study addresses the main issues of criminal law and workplace discrimination, supported by examples. It is deemed necessary due to issues of labour law and criminal justice practice illustrating most clearly why ensuring equality before the law does not suffice. At the same time, the need for much more gender-sensitive legislation and legal redress is being formulated, especially in the areas mentioned above.

7

The prospective status of women in Israel following a clash between the feminist and religious revolutions in the Israeli army

61%

Pershitz A.

Studia Europaea Gnesnensia

|

2019

|

issue 19

289-302

EN

In the past decade, the Israeli Army (IDF) has been undergoing simultane-ously two ‘social revolutions’: a ‘feminist revolution’ and a “religious revolution”. The two revolutions have different and conflicting ideologies causing a clash of values. Feminist values demand the integration of women in the army without gender separation, whereas religious principles require modesty and gender separation. At the moment, in practice, religious values which under-mine women’s equal opportunities in the army outweigh democratic values. If the secular women and men in Israeli society will not act to deprive the IDF of its unofficial and unauthorized role of balancing conflicting values in society, the status and roles of women in the army will be downgraded, directly im-pacting gender inequality in the employment market.

8

Pozycja kobiety w dokumentach ONZ a praktyka w wybranych państwach świata

61%

Stankiewicz W.

Roczniki Nauk Społecznych

|

2014

|

vol. 6(42)

|

issue 1

155-183

EN

The article aims at showing the situation of women all over the world. Despite many treaties, international provisions and organizations working for reducing discrimination against females, there are still instances of violation of women's rights. As a result of socio-cultural changes, which have occurred over several centuries, the male is seen as someone superior in the social hierarchy. However as a result of globalization, we can witness more and more often how the formation of the system of international law is taking place even in the most distant places in the world. These changes empower women for their fight for rights. Thanks to the increasing globalization and the development of international communication the information indicating the existence of a wellestablished system of international law reaches women from distant places of the world much more often. A regular flow of such information raises the level of self-awareness of women making them want to fight for their own will and freedom of existence, the opportunity to decide for themselves about themselves. In some countries, e.g. Arabic or African, for several years now, women have been systematically attempting to fight for their own rights, but it has also often been the case that because of their efforts, they ended up in a worse situation than before. This fact effectively prevents women from striving for their rights, e.g. women victims in courts. Unfortunately, in many cases women (especially in African countries) remain passive to the abuses of men.

PL

Artykuł ma na celu ukazanie sytuacji kobiet na świecie. Mimo wielu traktatów i postanowień międzynarodowych oraz organizacji działających na rzecz zmniejszenia dyskryminacji płci żeńskiej dochodzi do łamania praw kobiet. W wyniku zmian społeczno-kulturowych, które odnotowano na przestrzeni kilku wieków, mężczyzna postrzegany jest jako wyżej znajdujący się w hierarchii społecznej. Jednak w wyniku globalizacji coraz częściej, nawet w najbardziej oddalonych zakątkach świata, mamy do czynieni z tworzeniem się systemu prawa międzynarodowego, dzięki któremu kobiety mogą walczyć o własne prawa. Za sprawą postępującej globalizacji oraz rozwoju komunikacji międzynarodowej do kobiet z bardzo odległych zakątków świata coraz częściej docierają informacje świadczące o istnieniu ugruntowanego systemu prawa międzynarodowego. Systematyczny napływ takich informacji podnosi poziom samoświadomości kobiet sprawiając, iż pragną one walczyć o własną wolę i swobodę istnienia, o możliwość samodzielnego decydowania o sobie. W części państw, np. arabskich lub afrykańskich kobiety od kilku lat systematycznie podejmują próby walki o własne prawa, niestety niejednokrotnie popadają przez to w sytuację jeszcze gorszą, niż przed podjęciem jakichkolwiek działań. Fakt ten skutecznie przeciwdziała przed dociekaniem swoich praw, np. na drodze sądowej przez pokrzywdzone kobiety. Niestety w wielu przypadkach kobiety ( zwłaszcza w krajach afrykańskich) pozostają bierne wobec poczynań mężczyzn.

9

Prawa kobiet prawami człowieka

53%

Limanowska B.

Studia Prawnicze

|

2014

|

issue 2 (198)

159-173

10

Determinants of Vertical and Horizontal Gender Segregation in the Workplace in Poland

51%

Kacprzak A.

Argumenta Oeconomica Cracoviensia

|

2014

|

issue 11

63-80

EN

The aim of this article is to analyse factors influencing the level of horizontal and vertical occupational segregation in Poland. The results of qualitative and quantitative surveys conducted among Polish employees are investigated. The data are taken from a project on employee perspectives on corporate social responsibility. Ninety individual depth interviews (IDI) with participants from 22 sectors of the economy and 1000 computer-assisted telephone interviews (CATI) on a representative sample of Polish employees were carried out. A number of variables associated with respondents’ socio-demographic status, the characteristics of respondents’ organisations, and internalised values and norms, were analysed. The findings suggest that the vast majority of the observed examples of discrimination originate from the cultural values and norms of Polish society, which decision-makers and employees have internalised in the early stages of the socialisation process.

PL

Celem artykułu jest dokonanie analizy czynników wpływających na skalę segregacji zawodowej w wymiarze pionowym i poziomym w Polsce. Przedstawiono rezultaty badań jakościowych i ilościowych przeprowadzonych wśród polskich pracowników. Dane pochodzą z projektu badawczego poświęconego społecznej odpowiedzialności biznesu z perspektywy pracownika. Łącznie przeprowadzono 90 pogłębionych wywiadów indywidualnych (IDI) oraz 1000 wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo (CATI) na reprezentatywnej próbie polskich pracowników. Analizie poddano grupę zmiennych związanych ze statusem społeczno-demograficznym respondenta, cechami jego organizacji i zinternalizowanymi normami i wartościami. Wyniki badań pokazują, że większość zaobserwowanych przypadków dyskryminacji jest spowodowana normami i wartościami kulturowymi polskiego społeczeństwa, które decydenci i pracownicy organizacji internalizują od wczesnych etapów procesu socjalizacji.

11

Gender (in)equality in Japan

51%

Ksieniewicz M.

Res Rhetorica

|

2016

|

vol. 3

|

issue 2

52-58

EN

This essay opens with the rhetorical analysis of the article which appeared in April 2016 in the Japan Times entitled “An Open Letter to the Japanese Womanhood. Advice on How to Take the Best Parts of the Stereotypes without Becoming One Yourself” in the context of gender inequality in Japan. Japan is one of the three largest economies in the world and a member of G7 group, yet the level of discrimination of women in Japan is without equal in the developed world. Widely criticized by international institutions such as the United Nations or the World Economic Forum, Japan fi nally introduced a new government policy in order to balance the status of women with men. The article examines the recent changes and argues that it is difficult to introduce them because of the gender biased rhetoric and a long history of patriarchal patterns in the society.

PL

Artykuł na wstępie analizuje strategie retoryczne zawarte w „Liście Otwartym do Japońskich Kobiet”, który ukazał się w gazecie Japan Times w kwietniu 2016 roku, a który dotyczył kwestii nierówności płci w Japonii. Japonia jest jedną z trzech największych gospodarek świata i członkiem grupy G7, ale poziom dyskryminacji kobiet w tym kraju jest wyjątkowo wysoki jak na kraj rozwinięty. W obliczu krytyki ze strony instytucji międzynarodowych, takich jak ONZ czy World Economic Forum, rząd Japonii wprowadził niedawno nowy kurs polityki w celu wyrównania statusu kobiet z mężczyznami. Esej analizuje ostatnie zmiany i twierdzi, że trudno jest rozwiązywać problemy dotyczące dyskryminacji z powodu tendencyjnej retoryki odnoszącej się do płci i długiej historii patriarchalnych wzorców w japońskim społeczeństwie.

12

Walory kobiet na współczesnym rynku pracy

51%

Piekarska A.

Przegląd Socjologiczny

|

2010

|

vol. 59

|

issue 3

71-86

PL

artykule postawiona została teza, że pracodawcy mają największe szanse zyskać przewagę konkurencyjną, budując zasoby ludzkie organizacji, poprzez zatrudnianie kobiet. Podejmując próbę obrony powyższej tezy przedstawiono argumenty przemawiające za tym, że kobieta – pracownik dostarcza pracodawcy więcej korzyści niż strat, a niechęć do zatrudniania kobiet jest nieracjonalna. W pierwszej części zaprezentowano podstawowe cechy współczesnego rynku i otoczenia, w którym funkcjonują organizacje oraz oczekiwania rynku pracy dotyczące pracowników. W dalszej części opisano cechy pracujących kobiet, które pokazują w jakim stopniu pokrywają się one z wymaganiami czasów.

EN

In the article was put into the argument that employers are most likely to gain a competitive advantage if they build human resources of organization by employing women. We attempt to defend above thesis and present the arguments for the fact that the woman as an employee provides to an employer more benefits than losses, and the reluctance to employ women is not reasonable. The first part introduces the general features of a modern market and the environment in which organizations operate and the expectations of the labor market for workers. The following information describes the characteristics of working women, which show the extent to which they fit with the requirements nowadays.

13

Gender inequality and the quality of work life in Ukraine

51%

Ryabokon I.

Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze

|

2016

|

issue 4

204-217

RU

Целью статьи является оценка гендерного неравенства на рынке труда Украины. В первой части материала определяются и анализируются факторы и процессы, формирующие гендерное неравенство в Украине. Исследуется влияние гендерного неравенства на качество трудовой жизни. Рассматриваются проблемы в сфере занятости женщин. Выделяются гендерные диспропорции, гендерная профессиональная сегрегация, «феминизация бедности» как негативные факторы влияния на качество трудовой жизни. Затем определены принципы преодоления гендерного неравенства на рынке труда в Украине, а также приоритетные направления гендерной политики государства. В заключении описана концепция стратегии формирования гендерного паритета и обеспечения расширения возможностей женщин в сфере труда. Обосновано положительное влияние предложенных мер на социальный климат и экономическое развитие страны.

EN

The aim of the article is to assess gender inequality in the labor market of Ukraine. The first part of the article identifies and analyzes the factors and processes that shape gender inequality in Ukraine. The impact of gender inequality on the quality of work life is researched. The problems in the area of female employment are considered. Gender disproportions, gender occupational segregation, "feminization of poverty" are highlighted as the negative factors affecting the quality of work life. The principles of over-coming gender inequalities in the labor market of Ukraine are then defined as well as the priorities of the gender policy of the state. In conclusion, the concept of the strategy of formation of gender parity and ensuring the empowerment of women in the labor area is described. Positive effects of the proposed measures on the social climate and economic development of the country are substantiated.

14

Seniorita v odměňování : čas pro změnu

41%

Štefko M.

Právník. Teoretický časopis pro otázky státu a práva (The Lawyer - Scientific Review for Problems of State and Law)

|

2017

|

vol. 156

|

issue 10

858-869

EN

Czech and Czechoslovak labour law tradition is rich but for a long period of time had contained a number of provisions which allowed for or supported age and gender discrimination. Despite this mixed legacy, provisions against age discrimination have over the course of time developed in a piecemeal fashion. Czech labour law entered a new phase in 2000 when it had to implement the EU antidiscrimination directives, at least formally. in practice, however, the Czech legislature continues to struggle for re-balanced regulations on age. The presented and analysed regulation of wages determination is far from inter-generational fairness, but nevertheless preserves dignity of older employees' lives.

CS

Česká platná právní úprava odměňování ve veřejné správě je postavena mimo jiné na důsledné aplikaci principu seniority. Ze stručné historické analýzy vyplývá, že důvodem zavedení seniority nebyl ve skutečnosti zájem na vyšší produktivitě nižších úřeníků, ani žádný jiný legitimní cíl ve smyslu čl. 6 odst. 1 směrnice 2000/78/ES. režim, který alespoň ideologicky prosazoval produktivitu - socialismus, senioritu po určité experimentální fázi zrušil. V roce 1992 došlo ke znovuzavedení principu seniority z chvályhodných důvodů - snahy po zvýšení produktivity, kvalifikace, a především v zájmu stabilizace úředníků. Nakonec však převážila snaha šetřit na státních mzdových prostředcích, což i dlouhodobě potvrzuje právní úprava a aplikační praxe. V úrovni statistických zjištění musíme konstatovat omezenost lidského poznání, přesto se zdá, že seniorita posiluje diskriminaci mladších mužů i žen, pokud pobírají plat.

15

Jak daleko psycholożce do psychologa?

41%

Grajek E., Ratka J.

Ogrody Nauk i Sztuk

|

2021

|

issue 11

87-105

EN

Abstract For many years there has been a lot of discussion around the feminine forms of job titles, both in politics and in other areas of social life. Both sides of the barricade exchange arguments for and against their use. On the other hand, not enough research on this subject has been carried out in Poland so far. The aim of the experimental study (N = 140) was to check the influence of the "feminine ending" on the assessment of professional competences of women who title themselves in this way. Two versions of the questionnaire with six candidates were prepared: in one them the feminine job titles were used, while in the other their masculine equivalents. Additionally, in the case of one of the candidates, a fictitious name of the profession was introduced in order to check whether the respondents, when confronted with a foreign name, would devalue the candidate using the feminine ending. The study showed that the competences of the female candidates who used Polish feminine forms of “architect” and “lawyer” in their self-descriptions were assessed lower than those of the women using the masculine equivalents of these two professional titles, and the result was statistically significant. In the remaining cases, no statistically significant differences were found. The moderator verified in the study were sexist views measured with The Ambivalent Sexism Inventory by Peter Glick and Susan Fiske, translated by Małgorzata Mikołajczak and Janina Pietrzak under the name: Scale of Ambivalence towards Women. It was shown that both people with medium and high scores in this questionnaire rated the female candidate significantly lower than those with low scores. In the case of job names without feminine endings the evaluation results were similar, regardless of the level of displayed sexism. Keywords: feminine forms of professional titles, women's competences, ambivalent sexism, employment tendencies, gender discrimination

PL

Abstrakt Wokół feminatywów od wielu lat toczy się burzliwa dyskusja, zarówno w polityce jak i innych dziedzinach życia społecznego. Argumentami za i przeciw używaniu takich form wymieniają się obydwie strony barykady. Natomiast badań poruszających tę tematykę nie zostało przeprowadzonych w Polsce wystarczająco wiele. Celem badania eksperymentalnego (N=140) było sprawdzenie wpływu „żeńskiej końcówki” na ocenę kompetencji zawodowych kobiet, które za pomocą owego feminatywu się tytułowały. Stworzono dwie wersje kwestionariusza z sześcioma kandydatkami, które w tytule zawodowym w jednej wersji kwestionariusza stosowały żeńską końcówkę, w drugiej wersji- nie. W przypadku jednej z kandydatek wprowadzono fikcyjną nazwę zawodu, aby sprawdzić, czy osoby badane w obliczu nazwy im obcej będą dewaluować kandydatkę z żeńską końcówką. Badanie wykazało, iż kompetencje kandydatek używających w swoim samoopisie tytułów zawodowych: “architektka” oraz “adwokatka”, zostały istotnie statystycznie niżej ocenione, niż u kobiet tytułujących się jako architekt i adwokat. W pozostałych przypadkach nie wykryto istotnych statystycznie różnic. Moderatorem sprawdzanym w badaniu były poglądy seksistowskie mierzone za pomocą The Ambivalent Sexism Inventory Petera Glick’a i Susan Fiske, w polskim tłumaczeniu Małgorzaty Mikołajczak i Janiny Pietrzak pod nazwą: Skala Ambiwalencji Wobec Kobiet. Wykazano, iż zarówno osoby osiągające wyniki średnie i wysokie w tym kwestionariuszu oceniały kandydatkę z żeńską końcówką istotnie niżej, niż osoby osiągające wyniki niskie. W przypadku nazw zawodów bez feminatywów, wyniki ocen były zbliżone, niezależnie od poziomu przejawianego seksizmu. Słowa klucze: feminatyw, kompetencje kobiet, ambiwalentny seksizm, tendencje do zatrudnienia, dyskryminacja płciowa

16

Exclusion and Inclusion in the Legal Professions: Negotiating Gender in Central and East Central Europe, 1887–1945

41%

Kimble S. L., Röwekamp M.

Acta Poloniae Historica

|

2018

|

vol. 117

PL

This article examines the struggle by women to gain access to higher education opportunities in law and to secure the right to work in the legal profession between the 1880s through the 1940s in Central and East Central Europe. Activists challenged the exclusion of women from universities and the field of law by testing meritocratic and democratic principles or holding to account constitutional commitments to equality. The lawyers’ movement they subsequently created acted as a spearhead for the legal wing of the women’s emancipation movement that sought to reform women’s rights in national legislation and the civil codes. These processes were integral to the negotiation of gender roles in Central European countries from the late-nineteenth to the mid-twentieth centuries. Moreover, the rise of pan-European female lawyers’ associations illustrates the broader significance of these legal struggles. In the history of the women’s rights movements, the right to work in the legal professions and in civil service was also integral to the larger struggle for full citizenship rights.

17

Niezależność uprawnień do urlopów związanych z rodzicielstwem pracownika-ojca wychowującego dziecko od statusu ubezpieczeniowego matki dziecka

41%

Maniewska E.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2021

|

issue 10

49-51

EN

The author presents another ruling of the Supreme Court, which on the basis of the relevant jurisprudence of the Court of Justice of the European Union refers to the issue of the autonomy of parental rights of fathers raising a child - their independence from the employment or social security status of the child's mother.

PL

Autorka referuje kolejne orzeczenie Sądu Najwyższego, w którym na kanwie relewantnego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej odniesiono się do kwestii autonomii uprawnień rodzicielskich ojców wychowujących dziecko - ich niezależności od statusu pracowniczego lub ubezpieczeniowego matki.

Refine search results

RODZAJE DYSKRYMINACJI KOBIET NA RYNKU PRACY

International regulations concerning gender discrimination in professional life

Czy naukowiec ma płeć? Rozważania na temat relacji w świecie nauki przez pryzmat stereotypów płciowych

Gender inequality among employees in Kazakhstan

Family Reunification Regulations and Women: The Perspective of International Law

Juris aequalitas inter sexum et sexum Philosophical and Practical Issues of Human Rights, Anomalies, Excerpts from Criminal and Labor Law

The prospective status of women in Israel following a clash between the feminist and religious revolutions in the Israeli army

Pozycja kobiety w dokumentach ONZ a praktyka w wybranych państwach świata

Prawa kobiet prawami człowieka

Determinants of Vertical and Horizontal Gender Segregation in the Workplace in Poland

Gender (in)equality in Japan

Walory kobiet na współczesnym rynku pracy

Gender inequality and the quality of work life in Ukraine

Seniorita v odměňování : čas pro změnu

Jak daleko psycholożce do psychologa?

Exclusion and Inclusion in the Legal Professions: Negotiating Gender in Central and East Central Europe, 1887–1945

Niezależność uprawnień do urlopów związanych z rodzicielstwem pracownika-ojca wychowującego dziecko od statusu ubezpieczeniowego matki dziecka